Оборотные фонды предприятия

1.1 Классификация основных фондов предприятия

Основные средства - это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев.

Основные фонды состоят из огромного количества разнообразных натурально-вещественных объектов, различающихся по производственно-техническому назначению, срокам службы, степени влияния на работу предприятия. Количество объектов, включаемых в состав основных фондов, исчисляется на каждом предприятии тысячами наименований. Карлика А.Е. Экономика предприятия: Учебник, М., 2006 г., С. 314

Между тем воспроизводство основных фондов в натуральном виде происходит по отдельным конкретным объектам, интенсивность износа и сроки службы которых неодинаковы, следовательно, различны и сроки их воспроизводства. Поэтому для целей планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности, для исчисления амортизации, для перспективного планирования капитального строительства основные фонды должны быть объединены по определенным признакам.

Классификация основных производственных фондов строится в зависимости от задачи, которая стоит перед народным хозяйством и отдельными отраслями. Она периодически изменяется в зависимости от технического прогресса и развития производительных сил.

При постоянном развитии и совершенствовании народного хозяйства наряду с ростом стоимости основных фондов появляются новые средства труда, что требует обоснованной классификации основных фондов. Такая классификация необходима для планирования и анализа хозяйственной деятельности предприятий, учета производства, использования и планирования воспроизводства основных фондов, установления норм амортизационных отчислений.

По степени связанности с производственным процессом основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные. К первым относятся те фонды, которые участвуют в производственном процессе или непосредственно его обслуживают, функционируя либо как орудия труда (машины, аппараты, инструменты), либо как условия труда (здания, сооружения, инвентарь).

Основные фонды непроизводственного назначения -- это жилой фонд, клубы, стадионы, ясли и другие здания и сооружения культурно-бытового назначения. Правда, непроизводственные основные фонды также влияют на работу промышленности и других отраслей народного хозяйства, но производственные процессы они непосредственно не обслуживают и производственную мощность предприятия не определяют.

По своему составу, целевому назначению и функциям, выполняемым в процессе труда, основные фонды в соответствии с этой классификацией подразделяются на следующие группы:

1) здания. К этой группе относятся здания основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, а также административные здания предприятий.

2) сооружения. Сюда входят подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнические и другие сооружения.

3) передаточные устройства. Это устройства, с помощью которых происходит передача, например, электрической или другой энергии к местам ее потребления.

4) машины и оборудование. Это устройства, с помощью которых происходит передача, например, электрической или другой энергии к местам ее потребления.

5) транспортные средства. В их состав входят все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой и межзаводской транспорт, речной и морской флот рыбной промышленности, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.

6) инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и прочие основные фонды. Сюда относятся инструменты режущие, давящие, ударные и др.; инвентарь производственного и хозяйственного назначения, способствующий облегчению и созданию нормальных условий труда (оборудование контор, верстаки, контейнеры, инвентарная тара, предметы противопожарного назначения и др.)

В приведенной классификации одни из элементов основных фондов (машины и оборудование) принимают непосредственное участие в производственном процессе и поэтому относятся к активной части основных фондов; другие (производственные здания и сооружения) обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса и являются пассивной частью основных фондов. Кантора Е.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов, СПб:, 2008 г., С. 115.

Для обеспечения учета основных средств также предусмотрена классификация по отраслям национальной экономики, т. е. деление на следующие группы: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство, материально-техническое снабжение и сбыт, информационно-вычислительное оборудование и т. д.

По состоянию использования в производственно-хозяйственной деятельности основные фонды подразделяются на основные средства, находящиеся в запасе, эксплуатации, консервации, аренде. На консервацию переводят основные средства, находящиеся в комплексе, предназначенные для законченного цикла производства при его остановке на срок, превышающей месяц. Консервация объектов основных средств осуществляется по решению руководителя организации и оформляется соответствующим приказом.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и арендованные. Собственные полностью принадлежат данному предприятию, а арендованные являются собственностью других предприятий и в соответствии с договором аренды используются на данном предприятии.

1.2 Структура оборотных фондов предприятия

Оборотные средства наряду с основными и рабочей силой являются важнейшим элементом (фактором) производства. Недостаточная обеспеченность предприятия оборотными средствами парализует его деятельность и приводит к ухудшению финансового положения.

Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды.

Под оборотными фондами понимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

К оборотным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара и другие предметы труда.

Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные фонды. Оборотные средства складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процесс реализации продукции: готовая продукция на складе, товары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.

Назначение оборотных средств состоит в обеспечении непрерывности процесса производства и обращения общественного продукта. Оборотные средства находятся в постоянном движении, приобретая форму денег, сырья, материалов, топлива и других предметов труда. В процессе кругооборота они проходят три стадии: стадию обращения, которая охватывает период, необходимый для образования производственных запасов (оборотные средства на этой стадии используются в денежной форме для приобретения сырья, материалов и других предметов труда); стадию производства, которая начинается с полччения предметов труда и заканчивается отправкой готовой продукции на склад предприятия (оборотные средства выступают на этой стадии в виде предметов труда, незаконченной и готовой продукции); стадию обращения, которая начинается с поступлении готовой продукции на склад предприятия и заканчивается получением выручки от реализапии продукции (оборотные средства на этой стадии выступают в виде готовой продукциии денег). Из рассмотренного видно, что оборотные средства обслуживают как процесс производства, так и процесс обращения (реализации) продукции. Оборотные средства, обслуживающие процесс производства продукции, образуют оборотные фонды, а оборотные средства, обслуживающие процесс обращения,-- фонды обращения. Семенова Л.А.Экономика предприятий: Учебное пособие, М., 2007 г., С 207

К оборотным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара и другие предметы труда. Оборотные фонды - основная часть себестоимости продукции: чем меньше расход сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции, тем дешевле продукт.

Оборотные производственные фонды предприятия включают:

1. Производственные запасы.

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления.

3. Расходы будущих периодов.

Первая группа - производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производственной процесс. В их составе можно выделить следующие элементы:

* сырье;

* основные и вспомогательные материалы;

* покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

* топливо;

* тара и тарные материалы;

* запасные части для текущего ремонта;

* малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (сроком службы менее 1 года и стоимостью не выше 100 минимальных заработных плат за единицу-.

Вторая группа - незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия.

Оборотные фонды в незавершенном производстве авансируются для создания циклового, оборотного и страхового запасов, обеспечивающих бесперебойный производственный процесс.

К третьей группе оборотных фондов относятся расходы будущих периодов - это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год-, но относятся на продукцию будущего периода. В их состав входят:

* расходы на освоение будущих видов продукции и новых технологических процессов;

* расходы по подписке на периодические издания;

* арендная плата;

* связь, налоги и сборы, уплачиваемые за будущее время.

Величина каждой группы оборотных фондов зависит от: характера деятельности предприятия; технологии производства; условий снабжения предприятия сырьем, материалами, топливом и т.п. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются.

1.3 Трудовой договор: понятие, содержание

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Ст. 56

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значения, то есть народно-хозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1) соглашение о труде в качестве работника;

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

Трудовой договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор и трудовое правоотношение - тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора.

Каждая из сторон трудового договора обладает определенной совокупностью прав и обязанностей, часть из которых прямо предусмотрены ТК РФ, часть закреплена в иных нормативных актах (например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих), а часть должна быть непосредственно прописана во внутренних документах организации (например, в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях по предприятию и другое).

С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

Основными отличительными признаками трудового договора являются:

- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

- выполнение работы связанно с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

- обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Все трудовые договоры с работниками должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора.

В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Этим же постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.

В соответствии со ст. 68 ТК письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу -- это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон (работника и работодателя) в силу заключенного трудового договора. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК). Условия, ухудшающие положения работника, являются недействительным.

В трудовом договоре указываются:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права;

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Если подписывает первое лицо, то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности;

5. Место и дата заключения трудового договора. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Ст. 57

Сведения о работодателе должны включать: полное наименование и место нахождения юридического лица, его почтовый адрес. Если в качестве работодателя вступает физическое лицо, то в трудовом договоре указывается его фамилия, имя и отчество, его домашний адрес (по месту его регистрации).

Условия, являющиеся необходимой составной частью трудового договора (ст. 57 ТК), следующие:

6. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, предпринимательстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

7. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным специальностям, должностям связанные с предоставлением определенных компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей обязанностей должны соответствовать наименованиям и требованиям указанных в квалифицированных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;

8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Если нет даты, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора.

9. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь.

10. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

11. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Это важно для пенсии, отпуска и льгот.

12. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

13. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

14. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

15. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Важно помнить, что произвольно поменять условия трудового договора не в праве ни работник, ни работодатель. До изменений в кодекс, вступивших в силу с 06 октября 2006 года, работодатель имел право, предупредив работника за два месяца менять существенные условия труда. Сейчас в Трудовом кодексе нет такого понятия, но есть ст. 72 ТК, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключением составляют простой и форс-мажорные обстоятельства, такие как: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника.

16. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.

В этот пункт вносятся компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, так называемый, «золотой парашют». Условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем и т.д.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными, нормативными актами, в частности:

а) Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

б) Об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

в) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работник не несет ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут быть отнесены к конфиденциальной информации, даже в том случае, если условие о сохранении им таких сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре. Защита персональных работников регламентирована ст. 85-90 ТК. Работники, разгласившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, обязаны возместить работодателю причиненные убытки.

г) Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

д) О видах и об условиях дополнительного страхования работника. Если есть договоренность о дополнительном медицинском или ином страховании это должно быть занесено в этот пункт, без каких-либо двояких трактовок.

е) Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

ж) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

По соглашению сторон, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), её коллективными договорами.

Трудовой договор считается вступившим в силу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжений) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами - работником и работодателем. В случае, если трудовой договор не офомлен в порядке, установленном в ст. 67, 68 ТК, он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует отметить, что наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Ст. 282-283.

2. Практическая часть

Задача 1

Предприятие располагает основными производственными фондами. Известна стоимость основных фондов на начало года, а так же стоимость вводимых и выбывших фондов.

1. По исходным данным определить величину ОПФ на конец года.

Таблица 1. Расчет стоимости ОПФ на конец отчетного года, тыс.руб.

Чтобы найти стоимость ОПФ на конец года используем формулу:

ОПФ_к.г. = ОПФ_н.г. + ОПФ_введ. - ОПФ_выб.

ОПФ_к.г.(здания) = 5222 + 120 - 29 = 5316 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(сооружения) = 1200 + 189 = 1389 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(передаточ.устр-ва) = 475 - 18 =457 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(машины и оборуд.) = 8555 + 1563 = 10118 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(трансп.средства) = 1250 + 450 - 320 = 1380 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(инструменты) = 850 + 125 - 196 = 779 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(инвентарь) = 150 + 14 - 12 = 152 тыс. руб.

ОПФ_к.г.(прочее) = 354 + 36 - 56 = 334 тыс. руб.

Итого ОПФ на конец года получаем суммированием ОПФ на конец года по всем видам основных производственных фондов.

2. Определить удельный вес ОПФ на начало и конец отчетного года. Рассчитать изменение стоимости и удельного веса за отчетный период. Сделать выводы об изменении показателей по активной и пассивной части ОПФ.

Для определения удельного веса примем за 100% общую сумму всех основных фондов. Далее по каждому из видов основных фондов удельный вес определяем по формуле:

Удельный вес = Стоимость ОПФi * 100% / Общая стоимость ОПФ

Чтобы найти изменения по сумме стоимости ОПФ и удельному весу нужно из показателей на конец отчетного периода вычесть показатели ОПФ на начало отчетного периода.

Таблица 2. Структура ОПФ

По итогам расчетов видно, что стоимость активной части ОПФ (в нее входят здания, сооружения и передаточные устройства) увеличилась на 265 тыс. рублей. Однако удельный вес активной части ОПФ уменьшился на 2,26 %. Стоимость пассивной части ОПФ увеличилась на 1604 тыс. рублей, а удельный вес увеличился на 2,26 % соответственно. Можно сделать вывод что произошло перераспределение основных производственных фондов вследствие приобретения нового оборудования и машин, и выбытия передаточных устройств.

3) Определить среднегодовую стоимость ОПФ.

Рассчитаем среднегодовую стоимость основных фондов по формуле:

ОПФ_ср = ОПФ_н.г. + (ОПФ_вв*М₁)/12 - (ОПФ_выб *М₂)/12

где ОПФ_ср - среднегодовая стоимость основных фондов;

ОПФ_н.г.- стоимость основных фондов на начало отчетного периода;

ОПФ_вв - стоимость введённых фондов;

М₁ - число месяцев функционирования введённых основных фондов;

ОПФ_выб - стоимость выбывших фондов;

М₂ - количество месяцев в году которые недоработал ОПФ.

Таблица 3. Расчет среднегодовой стоимости ОПФ, тыс.руб.

Прим. В числителе дроби - стоимость введенных и выбывших фондов, в знаменателе - месяц ввода и вывода ОПФ.

ОПФ_ср (здания) = 5222 + (120 * 7)/12 - (29 * 6)/12 = 5277,5 тыс. руб.

ОПФ_ср (сооружения) = 1200 + (189*3)/12 = 1247,25 тыс. руб.

ОПФ_ср (передат.устр.) = 475 - (18*7) = 464,5 тыс.руб.

ОПФ_ср (машины и оборуд.) = 8555 + (1563*3)/12 = 8945,75 тыс. руб.

ОПФ_ср (трансп.ср-ва) = 1250 + (450*8)/12 - (320*9)/12 = 1310 тыс.руб.

ОПФ_ср (инструменты) = 850 + (125*6)/12 - (196*4)/12 = 847,16 тыс. руб.

ОПФ_ср (инвентарь) = 150 + (14*2)/12 - (12*3)/12 = 149,33 тыс. руб.

ОПФ_ср(прочее) = 354 + (36*11)/12 - (56*9)/12 = 345 тыс. руб.

ОПФ_ср в общем по всем ОПФ находим путем суммирования среднегодовой стоимости ОПФ по всем видам.

4) Рассчитать показатели использования ОПФ: коэффициенты прироста, выбытия и обновления ОПФ.

К_обн. = ОПФ_вв/ОПФ_н.г.

К_выб = ОПФ_выб/ОПФ_н.г.

К_{прироста} = (ОПФ_вв - ОПФ_выб)/ОПФ_к.г.

где, К_обн - коэффициент обновления,

К_выб - коэффициент выбытия,

К_{прироста} - коэффициент прироста,

ОПФ_вв -основные производственные фонды введенные,

ОПФ_выб - основные производственные фонды выбывшие,

ОПФ_н.г., ОПФ_к.г. - основные производственные фонды на начало отчетного периода и на конец периода соответственно.

К_обн = (120+189+1563+450+125+14+36)/18056 = 0,14

К_выб = (29+18+320+196+12+56)/18056 = 0,034

К_{прироста} = (2497-631)/19925 = 0,093

5) Определить показатели фондоотдачи и фондоемкости в отчетном и предыдущем периоде. Сделать вывод об изменении эффективности использования основных фондов.

Для расчета показателей используем следующие формулы:

Фондоотдача (ФО) = TR/ОПФ_ср

Фондоемкость (ФЕ) = ОПФ_ср/TR

Таблица 5. Расчет фондоотдачи и фондоемкости ОПФ

ФО (предыдущий год) = 26000/19020 = 1,367

ФО (отчет.год) = 25500/18586,5 = 1,372

ФЕ (пред.год) = 19020/26000 = 0,7315

ФЕ (отчет.год) = 18586,5/25500 = 0,7289

Индекс изменения = показатель отчетного года/показатель предыдущего года.

Вывод: Показатель фондоотдачи увеличился на 0,37% в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, это связано с уменьшением объема выпущенной продукции. Это означает что предприятие функционирует успешно и стабильно, наблюдается небольшая тенденция к увеличению показателя фондоотдачи. Фондоемкость -- показатель, обратный фондоотдаче; характеризует стоимость производственных основных фондов, приходящуюся на 1 руб. продукции. Наблюдается тенденция к снижению фондоемкости (на 0,4%) в следствии улучшения использования основных производственных фондов. Снижение фондоемкости является важным направлением повышения эффективности производства, его интенсификации.

6) Определите влияние величины (стоимости) и фондоотдачи ОПФ навыпуск продукции.

Увеличение (уменьшение) выпуска товарной продукции вследствие изменения стоимости ОПФ (ДП_ОПФ) рассчитываем путем умножения абсолютного прироста (уменьшения) стоимостных фондов в отчетном году по сравнению с предшествующем на уровень фондоотдачи предшествующего года:

ДП_ОПФ = ДОПФ * ФО₀

где ДОПФ - абсолютный прирост среднегодовой стоимости основных фондов;

ФО₀ - фондоотдача основных фондов в базисном (предшествующем) периоде.

Увеличение (уменьшение) выпуска товарной продукции в результате изменения уровня фондоотдачи основных фондов (ДП_ФО) определяется как произведение абсолютного прироста (уменьшения уровня фондоотдачи в отчетном году в сравнении с предшествующим на размер основных фондов отчетного периода:

ДП_ФО = ДФО * ОПФ₁

где ОПФ₁ - среднегодовая стоимость основных фондов в отчетном году;

ДФО - абсолютный прирост фондоотдачи основных фондов.

Таблица 6. Определение влияния величины (стоимости) и фондоотдачи ОПФ на выпуск продукции

ДП_ОПФ = (18586,5-19020)/1,37 = - 316,42

ДП_ФО = (1,37 - 1,37)/18586,5 = 0

Вывод: В результате уменьшения величины основных производственных фондов в отчетном году по сравнению с базисным, произошло уменьшение выпуска продукции на 316,42 тыс. рублей. Фондоотдача в отчетном периоде осталась прежней и не повлияла на уменьшение выпуска продукции.

Задача 2

1) Определить потребность предприятия в оборотных средствах

Для определения потребности в оборотных средствах необходимо рассчитать норматив расхода оборотных средств по каждому элементу (материалам и готовой продукции).

Норматив расхода оборотных средств находим по формуле:

НР_{материалы} = (расход материалов на весь выпуск/кол-во дней в периоде)*норма запасов матер.

НР_{готов.прод.} = (объем готов.прод. в ценах/кол-во дней в периоде)*норма запасов готов.продук.

Для определения норматива расхода оборотных средств по материалам необходимо рассчитать:

а) расход материалов на одно изделие = Уд. вес материалов * производственная себестоимость иделия

б) расход материалов на весь выпуск

Таблица 7. Исходные данные

Расход материалов на одно изделие = 30% * 40 тыс.руб. = 12 тыс. руб.

Расход материалов на веь выпуск = 12 * 100 = 1200 тыс. руб.

Норматив расхода оборотных средств по материалам = 1200/360 * 40 = =133,33 тыс.руб.

Норматив расхода оборотных средств по готовой продукции = =100*40/360 * 10 = 111,11 тыс. руб.

2)Рассчитать коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность их оборота на предприятии.

Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько полных оборотов совершают оборотные средства за отчётный период.

К_оборач = Выручка/Об.Средства

К_{оборач.} = 100*50/(1200+100*40) = 0,96

Длительность одного оборота показывает количество дней за которые происходит 1 оборот.

Длит. Оборота = Об.Средства*длит-ть периода/Выручка

Длит. Оборота = (1200+4000)*365/5000 = 374,4 дня

Задача 3

1) Определить численность персонала по категориям:

Численность рабочих = 100* 60% = 60 человек

Численность служащих = 100* 5% = 5 человек

Численность специалистов = 100*15% = 15 человек

Численность руководителей = 100*15% = 15 человек

Численность прочего персонала = 100*5% = 5 человек

2) Рассчитать показатели производительности труда (выработку и трудоемкость).

Выработку и трудоемкость определить отдельно по категории рабочих и в целом по персоналу предприятия.

Показатель выработки определить тремя способами:

1. Натуральным - для расчета объем продукции брать в натуральном выражении.

2. Стоимостном - для расчета объем продукции брать в ценах

3. Трудовым - для расчета объем продукции брать в чел-часах.

Таблица 8. Исходные данные

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Для определения выработки в натуральном выражении по рабочему персоналу используем формулу:

Выработка = Объем произведенной продукции/численность ППП

Выработка = 450 шт/60 чел = 7,5 шт/чел.

Для определения выработки в стоимостном выражении по категории рабочих:

Выработка = объем продукции*цена/численность рабочих

Выработка = 450 шт*100 тыс.ден.ед./60 чел. = 750 тыс.ден.ед/чел.

Выработка в трудовом выражении по рабочему персоналу:

Выработка = объем продукции*Норма времени на изготовление 1 вида продукции /численность рабочих.

Выработка = 450 шт*(110 тыс. чел/ч /450 шт)/ 60 чел = 1,83 тыс.ч.

Определим выработку по производственному персоналу:

Выработка в натур.выражении = 450 шт./40 чел. = 11,25 шт/чел

Выработка в стоимостном выражении = 450 шт.*100 тыс.ден.ед./40 чел = =1125тыс.ден.ед/чел

Выработка в трудовом выражении = 450*(180 тыс.чел/ч / 450шт)/40 чел = 36 тыс.ч.

Выработка по служащим:

Выработка в натур. выражении = 450/5 = 90шт/чел

Выработка в стоим.выражении = 450*100/5 = 9000 тыс.д.ед/чел

Выработка в труд.выражении = 450*(180/450)/5 = 36 тыс.ч.

Выработка по специалистам:

Выработка в натур.выражении = 450/15 = 30 шт/чел

Выработка в стоим. выражении = 450*100/15= 3000 тыс.д.ед/чел

Выработка в труд.выражении = 450*(180/450)/15 = 12 тыс.ч.

Выработка по руководителям:

Выработка в натур.выражении = 450/15 = 30 шт/чел

Выработка в стоим. выражении = 450*100/15= 3000 тыс.д.ед/чел

Выработка в труд.выражении = 450*(180/450)/15 = 12 тыс.ч.

Выработка по прочему персоналу:

выработка в натур. выражении = 450/5 = 90шт/чел

Выработка в стоим.выражении = 450*100/5 = 9000 тыс.д.ед/чел

Выработка в труд.выражении = 450*(180/450)/5 = 36 тыс.ч.

Выработка по всему персоналу по предприятию:

Выработка в натур.выражении = 450/100 = 4,5 шт/чел

Выработка в стоим. выражении = 450*100/100= 450 тыс.д.ед/чел

Выработка в труд.выражении = 450*(290/450)/100 = 2,9 тыс.ч.

Трудоемкость -- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость по производственному персоналу = 110 тыс.чел.-ч/450 шт. = 0,24

Трудоемкость по персоналу предприятия = 180 тыс.чел-ч/450 шт = 0,4

Заключение