Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

7) Мотивация контролем.

Руководители убеждены, что контроль - это их прерогатива. Но в действительности контроль оказывает мотивирующее воздействие. Основная идея этого метода состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения по всем вопросам, которые не требуют централизованного контроля.

8) Расширение отдела кадров до отдела по управлению кадрами.

На сегодняшний день в штате Междуреченского почтамта имеется лишь одна единица старшего инспектора по кадрам, что, конечно же затрудняет качественную работу с кадрами, т.к. мало уделяется внимания непосредственно самим работникам и решению их производственных вопросов. Наличие дополнительно введенных единиц в отделе по управлению кадрами существенно изменило бы работу с персоналом предприятия.

Заключение

В ходе работы поставленные задачи были выполнены, цель достигнута, в результате чего можно сделать следующие выводы.

Трудовые ресурсы - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров, коэффициент по выбытию, коэффициент общего оборота, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использование фонда рабочего времени; производительность труда; использование фонда заработной платы.

Подводя итог проведенному анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт, можно сказать, что в последние годы наблюдается положительная динамика роста численности работников предприятия.

Говоря о составе трудовых ресурсов по трудовому стажу, можно сказать, что почти половина работников предприятия имеют стаж в почтовой отрасли более 10 лет. Это говорит о большом опыте работы в отрасли работников предприятия, вместе с тем кадры предприятия обновляются. Хочется заметить, что за последние два года коллектив предприятия стал более стабильным. Этот факт может подтвердить анализ движения рабочей силы. Оборот по приему 2009 года снизился относительно предыдущего года при том, что коэффициент по выбытию имеет также тенденцию к снижению. Коэффициент постоянства кадров Междуреченского почтамта также подтверждает относительную стабильность кадров предприятия. С 2008 по 2010 год включительно коэффициент постоянства персонала предприятия увеличился, это является положительной характеристикой работы управления кадровым потенциалом предприятия.

Образованию работников предприятия за последние годы стало уделяться особое внимание. Данные анализа за 2010 год показали, что персонал предприятия стремится к повышению своего образовательного уровня. Работники предприятия могут воспользоваться кредитом от предприятия на получение высшего профессионального обучения с удобными условиями расчета.

Анализ производительности труда показал, что в 2010 году рост производительности труда произошел из-за увеличения продолжительности рабочего дня, однако, среднечасовая выработка рабочих была ниже плановой, отсюда следует, что рост производительности труда нельзя назвать значительным.

В результате анализа фонда заработной платы было выявлено, что в 2010 году фактический ФОТ по почтамту превысил плановый показатель. Причиной такого значительного отклонения является переходящее премиальное вознаграждение по итогам года за 2009 год, выплата премиального годового вознаграждения за 2010 год. Данные 2010 года показывают значительный рост средней заработной платы в целом по почтамту относительно 2009 года, а также выполнение плана по средней заработной плате в целом по почтамту. Рост заработной платы - это положительный факт работы почтамта, однако, производительность труда работников Междуреченского почтамта недостаточно высока.

Предложенные в дипломной работе меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов: разработка систем окладов и бонусов, создание комфортных условий работы, повышение заинтересованности в обучении, создание «золотого» кадрового резерва, проведение тренинг-продаж, мотивация контролем, расширение отдела кадров до отдела по управлению кадрами позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям Междуреченского почтамта повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда, а также эффективность всей системы управления предприятием. Систематическое проведение анализа использования трудовых ресурсов поможет осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия, оперативности планирования; усиление контроля над трудовыми ресурсами и фондом заработной платы.

Список использованных источников

1 Грегова Е. Я. Трудовые ресурсы - основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Научно-практический журнал Северо-западной Академии государственной службы. - 2006. - № 2. - С.133 - 139.

2 Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. - М.: «Наука», 1982. - 471 с.

3 Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. - М.:ИНФРА-М, 2008. - 159 с.

4 Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. -- 4-е издание, переработанное и дополненное - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

5 Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.

6 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учeбник для вyзов / Б. М. Генкин. - М.: Hорма, 2007. - 448 с.

7 Маркс К. Капитал / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1983. - 3883 с.

8 Колобова А. И. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала / А. И. Колобова, А. М. Ларионцева // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2006. - № 4 (25). - С. 53 - 59.

9 Закон О занятости населения в Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой 19 апр. 1991 г. в ред. от 27 июля 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

10 Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

11 Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

12 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Федер. закон: утвержден Постановлением Минтруда РФ 21 авг. 1998 г. в ред. от 14 марта 2011 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

13 Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности / В. Г. Шипунов. - М.: Финансы и кредит, 2007. - 342 с.

14 Крум Э. В. Экономика предприятия: учебное пособие / Э.В. Крум. - М.: Вышейшая школа, 2008. - 318 с.

15 Одегов Ю .Г. Экономика труда. В 2-х томах. Том 1. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С Бабынина. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 760 с.

16 Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие / Б. И. Герасимов [и др.]; под. ред. Б. И. Герасимова. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. - 160 с.

17 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г. В. Савицкая. - 5-е изд., пераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.

18 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. закон: принят Гос. Думой 19 июля 2000 г. в ред. от 07 июня 2011. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

19 Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. в ред. от 29 дек. 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

20 Абдурахманов К. Х. Экономика и социология труда: Учебное пособие / К. Х. Абдурахманов, Т. А. Шарифуллин. - М.: изд. РЭА им. Г. В. Плеханова, 2002. - 264 с.

21 Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 215 с.

22 Береславская В. А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В. А. Береславская, Э. М. Гамова, А. А. Жубрин // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - № 14 (119). - С. 50 - 55.

23 Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 392с.

24 Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.

25 Вайсбурд В. А. Экономика труда: Учебное пособие / В. А. Вайсбурд. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.

26 Гага В. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения: Учебник / под ред. В. В .Гаги. - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340 с.

27 Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / Б. М. Генкин. - М.: «Норма», - 2003. - 400 с.

28 Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А. И. Алексеева [и др.]; под ред. А. И. Алексеевой. - М.: Финансы и статистика, 2006 - 672 с.

29 Корнейчук Б. В. Экономика труда. Учебное пособие / Б. В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

30 Крылов Э. И. Анализ состояния эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: учебное пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова. - СПб.: СПбГУАП, 2001 г. - 107 с.

31 Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Н. П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448 с.

32 Одегов Ю. Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, К. Х. Абдурахманов, Л. Р. Котова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. - 752 с.

33 Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В. А. Дятлов. - 5-е изд. - М.: Дело. 2003. - 272 с.

Приложение А

Рисунок А.1 - Организационная структура Междуреченского почтамта

Приложение Б

Методические рекомендации по отнесению категорий персонала по видам производств в бюджетной отчетности

К персоналу основного производства относить:

- Начальников и заместителей начальников отделений связи;

- операторов связи, начальников и заместителей начальников участков;

- организатора розничной и подписной торговли;

- почтальонов;

- сортировщиков;

- водителей.

К персоналу вспомогательного производства относить:

- слесарей;

- маляров;

- столяров;

- плотников;

- электромехаников почтового оборудования;

- сторожей;

- уборщиков;

- дворников;

- грузчиков;

- кладовщиков.

К персоналу аппарата управления относить:

- начальника почтамта;

- заместителя начальника почтамта;

- ведущих инженеров;

- бухгалтеров (всех наименований);

- экономистов (всех наименований);

- инженеров (всех наименований);

- старшего инструктора по эксплуатационным, организационным и производственным вопросам;

- администратора зала;

- секретаря машинистку;

- заведующую хозяйством;

- работников штата при руководстве.

Приложение В - Показатели использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта

Таблица В.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Таблица В.2 - Изменение структуры численности трудовых ресурсов

Таблица В.3 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Таблица В.4 - Анализ производительности труда

Таблица В.5 - Анализ средней заработной платы по предприятию

Размещено на Allbest.ru