Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 04.01.2015
Размер файла 605,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

7) Мотивация контролем.

Руководители убеждены, что контроль - это их прерогатива. Но в действительности контроль оказывает мотивирующее воздействие. Основная идея этого метода состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения по всем вопросам, которые не требуют централизованного контроля.

8) Расширение отдела кадров до отдела по управлению кадрами.

На сегодняшний день в штате Междуреченского почтамта имеется лишь одна единица старшего инспектора по кадрам, что, конечно же затрудняет качественную работу с кадрами, т.к. мало уделяется внимания непосредственно самим работникам и решению их производственных вопросов. Наличие дополнительно введенных единиц в отделе по управлению кадрами существенно изменило бы работу с персоналом предприятия.

Заключение

В ходе работы поставленные задачи были выполнены, цель достигнута, в результате чего можно сделать следующие выводы.

Трудовые ресурсы - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров, коэффициент по выбытию, коэффициент общего оборота, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использование фонда рабочего времени; производительность труда; использование фонда заработной платы.

Подводя итог проведенному анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт, можно сказать, что в последние годы наблюдается положительная динамика роста численности работников предприятия.

Говоря о составе трудовых ресурсов по трудовому стажу, можно сказать, что почти половина работников предприятия имеют стаж в почтовой отрасли более 10 лет. Это говорит о большом опыте работы в отрасли работников предприятия, вместе с тем кадры предприятия обновляются. Хочется заметить, что за последние два года коллектив предприятия стал более стабильным. Этот факт может подтвердить анализ движения рабочей силы. Оборот по приему 2009 года снизился относительно предыдущего года при том, что коэффициент по выбытию имеет также тенденцию к снижению. Коэффициент постоянства кадров Междуреченского почтамта также подтверждает относительную стабильность кадров предприятия. С 2008 по 2010 год включительно коэффициент постоянства персонала предприятия увеличился, это является положительной характеристикой работы управления кадровым потенциалом предприятия.

Образованию работников предприятия за последние годы стало уделяться особое внимание. Данные анализа за 2010 год показали, что персонал предприятия стремится к повышению своего образовательного уровня. Работники предприятия могут воспользоваться кредитом от предприятия на получение высшего профессионального обучения с удобными условиями расчета.

Анализ производительности труда показал, что в 2010 году рост производительности труда произошел из-за увеличения продолжительности рабочего дня, однако, среднечасовая выработка рабочих была ниже плановой, отсюда следует, что рост производительности труда нельзя назвать значительным.

В результате анализа фонда заработной платы было выявлено, что в 2010 году фактический ФОТ по почтамту превысил плановый показатель. Причиной такого значительного отклонения является переходящее премиальное вознаграждение по итогам года за 2009 год, выплата премиального годового вознаграждения за 2010 год. Данные 2010 года показывают значительный рост средней заработной платы в целом по почтамту относительно 2009 года, а также выполнение плана по средней заработной плате в целом по почтамту. Рост заработной платы - это положительный факт работы почтамта, однако, производительность труда работников Междуреченского почтамта недостаточно высока.

Предложенные в дипломной работе меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов: разработка систем окладов и бонусов, создание комфортных условий работы, повышение заинтересованности в обучении, создание «золотого» кадрового резерва, проведение тренинг-продаж, мотивация контролем, расширение отдела кадров до отдела по управлению кадрами позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям Междуреченского почтамта повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда, а также эффективность всей системы управления предприятием. Систематическое проведение анализа использования трудовых ресурсов поможет осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия, оперативности планирования; усиление контроля над трудовыми ресурсами и фондом заработной платы.

Список использованных источников

1 Грегова Е. Я. Трудовые ресурсы - основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Научно-практический журнал Северо-западной Академии государственной службы. - 2006. - № 2. - С.133 - 139.

2 Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. - М.: «Наука», 1982. - 471 с.

3 Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. - М.:ИНФРА-М, 2008. - 159 с.

4 Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. -- 4-е издание, переработанное и дополненное - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

5 Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.

6 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учeбник для вyзов / Б. М. Генкин. - М.: Hорма, 2007. - 448 с.

7 Маркс К. Капитал / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1983. - 3883 с.

8 Колобова А. И. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала / А. И. Колобова, А. М. Ларионцева // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2006. - № 4 (25). - С. 53 - 59.

9 Закон О занятости населения в Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой 19 апр. 1991 г. в ред. от 27 июля 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

10 Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

11 Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

12 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Федер. закон: утвержден Постановлением Минтруда РФ 21 авг. 1998 г. в ред. от 14 марта 2011 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

13 Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности / В. Г. Шипунов. - М.: Финансы и кредит, 2007. - 342 с.

14 Крум Э. В. Экономика предприятия: учебное пособие / Э.В. Крум. - М.: Вышейшая школа, 2008. - 318 с.

15 Одегов Ю .Г. Экономика труда. В 2-х томах. Том 1. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С Бабынина. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 760 с.

16 Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие / Б. И. Герасимов [и др.]; под. ред. Б. И. Герасимова. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. - 160 с.

17 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г. В. Савицкая. - 5-е изд., пераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.

18 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. закон: принят Гос. Думой 19 июля 2000 г. в ред. от 07 июня 2011. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

19 Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. в ред. от 29 дек. 2010 г. // Правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - 2011. - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.

20 Абдурахманов К. Х. Экономика и социология труда: Учебное пособие / К. Х. Абдурахманов, Т. А. Шарифуллин. - М.: изд. РЭА им. Г. В. Плеханова, 2002. - 264 с.

21 Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 215 с.

22 Береславская В. А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В. А. Береславская, Э. М. Гамова, А. А. Жубрин // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - № 14 (119). - С. 50 - 55.

23 Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 392с.

24 Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.

25 Вайсбурд В. А. Экономика труда: Учебное пособие / В. А. Вайсбурд. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.

26 Гага В. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения: Учебник / под ред. В. В .Гаги. - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340 с.

27 Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / Б. М. Генкин. - М.: «Норма», - 2003. - 400 с.

28 Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А. И. Алексеева [и др.]; под ред. А. И. Алексеевой. - М.: Финансы и статистика, 2006 - 672 с.

29 Корнейчук Б. В. Экономика труда. Учебное пособие / Б. В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

30 Крылов Э. И. Анализ состояния эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: учебное пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова. - СПб.: СПбГУАП, 2001 г. - 107 с.

31 Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Н. П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448 с.

32 Одегов Ю. Г., Абдурахманов К.X., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, К. Х. Абдурахманов, Л. Р. Котова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. - 752 с.

33 Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В. А. Дятлов. - 5-е изд. - М.: Дело. 2003. - 272 с.

Приложение А

Рисунок А.1 - Организационная структура Междуреченского почтамта

Приложение Б

Методические рекомендации по отнесению категорий персонала по видам производств в бюджетной отчетности

К персоналу основного производства относить:

- Начальников и заместителей начальников отделений связи;

- операторов связи, начальников и заместителей начальников участков;

- организатора розничной и подписной торговли;

- почтальонов;

- сортировщиков;

- водителей.

К персоналу вспомогательного производства относить:

- слесарей;

- маляров;

- столяров;

- плотников;

- электромехаников почтового оборудования;

- сторожей;

- уборщиков;

- дворников;

- грузчиков;

- кладовщиков.

К персоналу аппарата управления относить:

- начальника почтамта;

- заместителя начальника почтамта;

- ведущих инженеров;

- бухгалтеров (всех наименований);

- экономистов (всех наименований);

- инженеров (всех наименований);

- старшего инструктора по эксплуатационным, организационным и производственным вопросам;

- администратора зала;

- секретаря машинистку;

- заведующую хозяйством;

- работников штата при руководстве.

Приложение В - Показатели использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта

Таблица В.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория персонала

Численность работников, чел.

Изменение, %

Темп роста, %

факт 2007

план 2008

факт 2008

план 2009

факт 2009

план 2010

факт 2010

2008

2009

2010

2009/2008

2010/2009

к плану

к факту прошл. года

к плану

к факту прошл. года

к плану

к факту прошл. года

Среднесписочная численность производственного персонала

245

277

255

315

281

299

287

92,1

104,1

89,2

110,2

95,9

102,1

110,2

102,1

Персонал основного производства

198

220

203

253

227

240

232

92,3

102,5

89,7

111,8

96,6

102,2

111,8

102,2

Персонал обслуживающего и вспомогательного производства

25

32

28

35

27

32

29

87,5

112,0

77,1

96,4

90,6

107,4

96,4

107,4

Административно-управленческий персонал

22

25

24

27

27

27

26

96,0

109,1

100,0

112,5

96,3

96,3

112,5

96,3

Таблица В.2 - Изменение структуры численности трудовых ресурсов

Категория работников

Факт ср/списочной численности 2008 г.

Факт ср/списочной численности 2009 г.

Факт ср/списочной численности 2010 г.

Удельный вес, %

2008 г.

2009 г.

2010 г.

ВСЕГО:

255

281

287

Персонал основного производства, в том числе:

203

227

232

79,6

80,8

80,8

Операторы связи

140

142

147

54,9

50,5

51,2

Почтальоны

51

69

70

20,0

24,6

24,4

Сортировщики

6

6

5

2,4

2,1

1,7

Водители

6

10

10

2,4

3,6

3,5

Персонал обслуживающего и вспомогательного производства, в том числе:

28

27

29

11,0

9,6

10,1

Ремонт

2

2

2

0,8

0,7

0,7

Технический персонал

4

5

4

1,6

1,8

1,4

Прочие службы вспомогательного производства (кладовщик, уборщик, грузчик, сторож)

22

20

23

8,6

7,1

8,0

Персонал административно-управленческого аппарата, в том числе:

24

27

26

9,4

9,6

9,1

Руководоство

3

3

3

1,2

1,1

1,0

Отдел эксплуатации

1

1

0,4

0,3

Финансовые и экономические службы

11

11

11

4,3

3,9

3,8

Служба персонала

1

1

1

0,4

0,4

0,3

Служба технического развития и информационных технологий

2

3

3

0,8

1,1

1,0

Служба безопасности и контроля

1

1

1

0,4

0,4

0,3

Коммерческие службы

1

1

0,4

0,3

Прочие службы АУП ( маркетолог, админ., завхоз, ст. инстр.)

6

6

5

2,4

2,1

1,7

Таблица В.3 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

условное обозначение

2008

Отклонение от плана (+,-)

2009

Отклонение от плана (+,-)

2010

Отклонение от плана (+,-)

План

факт

план

факт

план

факт

Среднегодовая численность рабочих основного производства

ЧР

220

203

-17

253

227

-26

240

232

-8

Отработано дней одним рабочим за год

Д

228

231

+3

225

224

-1

224

223

-1

Отработано часов одним рабочим за год

Ч

1755,6

1709,4

-46,2

1710,0

1724,8

+14,8

1702,4

1873,2

+170,8

Средняя продолжительность рабочего дня, часов

П

7,7

7,4

-0,3

7,6

7,7

+0,1

7,6

8,4

+0,8

Общий фонд рабочего времени, чел-час.

ФРВ

386232

347008

-39224

432630

391530

-41100

408576

434582

+26006

Таблица В.4 - Анализ производительности труда

Показатели

усл. обозн.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2008 год Отклонение от плана,
( +,-)

2009 год Отклонение от плана,
( +,-)

2010 год Отклонение от плана,
( +,-)

Влияние на выполнение плана по производ-ти 2010

План

Факт

План

Факт

План

Факт

Среднесписочная численность персонала

277

255

315

281

299

287

-22

-34

-12

в том числе работников основного производства

220

203

253

227

240

232

-17

-26

-8

Удельный вес рабочих в общей численности работающих, доли единицы

Уд

0,794

0,796

0,803

0,808

0,802

0,808

0,002

0,005

0,006

0,006*224*7,6*111,53/ /1000 = 1,139

Отработано дней одним рабочим за год

Д

228,00

231,00

225,00

224,00

224,00

223,00

3,0

-1,0

-1,0

0,808*(-1)*7,6*111,53/

/ 1000 = -0,685

Отработано часов всеми рабочими, ч

386232,0

347008,2

432630,0

391529,6

408576,0

434582,4

-39223,8

-41100,4

26006,4

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

П

7,7

7,4

7,6

7,7

7,6

8,4

-0,3

0,1

0,8

0,808*223*0,8*111,53/ /1000=16,077

Доходы, тыс. руб

30107,57

26622,06

41279,06

41123,06

49955,96

48470,00

-3485,51

-156,01

-1485,96

Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс.руб.

ГВ

108,7

104,4

131,0

146,3

167,1

168,9

-4,3

15,3

1,8

Выработка рабочего:

среднегодовая, тыс.руб.

ГВ

136,85

131,14

163,16

181,16

208,15

208,92

-5,7

18,0

-6,4

среднедневная, руб

ДВ

7700,00

7400,00

7600,00

7700,00

7600,00

8400,00

-300,0

100,0

800,0

среднечасовая, руб

(ЧВ)

77,95

76,72

95,41

105,03

122,27

111,53

-1,2

9,6

-10,7

0,808*223*8,4*(-10,7)/1000 =-16,195

Таблица В.5 - Анализ средней заработной платы по предприятию

Категории работающих

2008 год

2009 год

2010 год

Выполнение плана, %

Темп роста средней заработной платы, %

План

Факт

План

Факт

План

Факт

2008

2009

2010

2009/2008

2010/2009

Основное производство

4287,39

5266,47

6073,95

6929,37

8198,92

9034,84

122,84

114,08

110,20

131,58

130,38

Вспомогательное производство

2322,01

2274,40

2727,38

3138,72

4627,60

3914,66

97,95

115,08

84,59

138,00

124,72

Административно-управленческий персонал

7788,18

8533,27

9924,07

10524,78

13153,70

14062,18

109,57

106,05

106,91

123,34

133,61

ИТОГО

4376,30

5245,40

6032,12

6910,61

8264,13

8972,91

119,86

114,56

108,58

131,75

129,84

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.

    курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010

  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014

  • Определение понятия трудовых ресурсов. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соотношения производительности и заработной платы.

    курсовая работа [651,2 K], добавлен 05.02.2014

  • Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.

    курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010

  • Понятие и сущность трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика. Анализ использования фонда рабочего времени. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы.

    курсовая работа [72,1 K], добавлен 12.04.2010

  • Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ квалификации и структуры трудовых ресурсов, движения рабочей силы, фонда рабочего времени и фонда заработной платы, трудоемкости продукции. Построение точки безубыточности продукции.

    курсовая работа [268,9 K], добавлен 10.01.2015

  • Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала.

    дипломная работа [201,5 K], добавлен 10.01.2014

  • Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использование фонда рабочего времени. Определение производительности труда. Анализ показателей деятельности ООО «Агрофирмы «Овощевод». Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [59,8 K], добавлен 21.12.2008

  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности их использования, движения рабочей силы, использования фонда рабочего времени, уровня производительности труда. Определение степени чувствительности спроса к изменению цены на продукцию.

    контрольная работа [212,4 K], добавлен 22.03.2015

  • Краткая характеристика деятельности предприятия, его организационная и производственная структура. Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени. Факторный анализ рентабельности персонала. Фонд заработной платы.

    курсовая работа [276,4 K], добавлен 17.04.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.