Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на примере СП "Октябрьский")

ГЗП = Д*П*ЧЗП	(1.7)

Где ГЗП - годовая заработная плата работника;

Д - количества отработанных дней одним рабочим за год, д.;

П - продолжительности рабочей смены, ч.;

ЧЗП - сумма среднечасовой зарплаты работника, грн.

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников может быть произведен методом абсолютных разниц.

Переменная часть оплаты труда работников предприятия зависит от объема произведенной продукции (УВП), его структуры (Уд), удельной трудоемкости (ТУ) и уровня среднечасовой оплаты труда (формула 1.8) [27, с.299].

ПЧЗ =УВП*Уд*ТУ*Сч	(1.8.)

Анализ повременного фонда оплаты труда, который зависит от среднесписочной численности работников-повременщиков, количества отработанных дней одним рабочим в среднем в год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой оплаты труда одного работника час может быть выполнен методом факторного анализа (к примеру, способом цепной подстановки), исходя из формулы 1.9. [27, с.301].

АФЗП =ССч*Драб*Дч*Сч	(1.9.)
Где АФЗП - годовая заработная плата работника-повременщика; ССч - количества отработанных дней одним рабочим в среднем в год, д.; Дч - средняя продолжительность рабочего дня, ч.; Сч - среднечасовая оплата труда работника, грн.

Можно также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Так, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Для анализа зависимости оплаты труда работников предприятия с учетом производительности (трудоемкости) может быть использована формула 1.10. [27, с.302].

Зтр=В*Трср*ЗПср*НЗП%	(1.10)

Где Зтр - затраты предприятия по оплате труда работников предприятия;

В-величина выручки от реализации товарной продукции предприятия;

Трср - средняя трудоемкость;

ЗПср - средняя заработная плата одного работника;

НЗП% - начисления на фонд оплаты труда, %.

В организации оплаты труда работников большую роль имеет расчет численности работников, согласно данным трудоемкости, полезного фонда оплаты труда одного работника и коэффициенту выполнения норм (формула 1.11) [27, с.253].

Ч=	(1.11)

Где Ч - численность основных рабочих;

Тр - общая трудоемкость работ;

Фп - полезный фонд рабочего времени одного рабочего;

Квн - коэффициент выполнения норм.

Графический метод также находит широкое применение в экономических исследованиях. В отличие от табличного материала график дает обобщающий рисунок положения или развития изучаемого явления, позволяет зрительно заметить те закономерности, которые содержит числовая информация. На графике более выразительно проявляются тенденции и связи изучаемых показателей.

В анализе форм и систем заработной платы может быть использован факторный анализ величин. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Отбор факторов для анализа того или иного показателя осуществляется на основе теоретических и практических знаний в конкретной отрасли. При этом обычно исходят из принципа: чем больший комплекс факторов исследуется, тем точнее будут результаты анализа. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что если этот комплекс факторов рассматривается как механическая сумма, без учета их взаимодействия, без выделения главных, определяющих, то выводы могут быть ошибочными. В анализе хозяйственной деятельности взаимосвязанное исследование влияния факторов на величину результативных показателей достигается с помощью их систематизации, что является одним из основных методологических вопросов этой науки. Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т.д. Велико значение методов элиминирования. Элиминировать -- значит устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного. Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга: сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения, потом изменяются два, затем три и т.д., при неизменности остальных. В работе планируется широко использовать один из методов элиминирования - способ абсолютных разниц. Как и способ цепной подстановки, он применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе, но только в мультипликативных и мультипликативно-аддитивных моделях. Особенно эффективно применяется этот способ в том случае, если исходные данные уже содержат абсолютные отклонения по факторным показателям. При его использовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста исследуемого фактора на базовую (плановую) величину факторов, которые находятся справа от него, и на фактическую величину факторов, расположенных слева от него в модели.

Таким образом, определено, что методика расчетов по оплате труда на предприятиях и организациях может быть проведена с помощью различных методов экономического анализа, в частности большую роль приобретает факторный анализ. В работе актуальным является применение табличного и графического методов отражения информации. Планируется использование одного из важнейших методов элиминирования - способа абсолютных разниц. Выбор метода исследования зависит от отраслевой принадлежности предприятия.

Раздел 2. Аналитическая оценка форм и систем оплаты труда на СП «Октябрьский»

2.1 Общая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности

Исследуемое в работе коллективное сельскохозяйственное производственное предприятие «Октябрьский» (кратко КСППП) расположено в селе Полтавка Красногвардейского района АР Крым. По форме собственности предприятие частное.

Предистория создания предприятия.. На основании Устава КСППП «Октябрьское» и учредительного договора, принятого на общем собрании 09.09.1996 г. Протокол №1 и утвержденного в соответствии распоряжения Красногвардейской Райгосадминистрации № 1078 от 12.11.1996г. ППС «Октябрьское» преобразован в КСППП «Октябрьское» с 09.09.1996г. На основании Указа президента №1529/99 от 03.12.1999 г. КСППП «Октябрьское» реформировано в Красногвардейский филиал сельскохозяйственное предприятие «Октябрьское» частного предприятия «Торговый дом «Таврика»». На основании решения комиссии по реформированию КСППП «Октябрьское» протокол №06 от 05.03.2001 г. Красногвардейский филиал сельскохозяйственное предприятие «Октябрьское» частного предприятия «Торговый дом «Таврика»» реорганизовано в сельскохозяйственный кооператив «Октябрьский» с 01.12.2001 г. На основании реорганизации предприятия по замене организационно-правовой формы, сельскохозяйственный кооператив «Октябрьский» реорганизован в сельскохозяйственное предприятие «Октябрьское» с 17.09.2002 г.

Основной сферой деятельности СП «Октябрьское» является производство зерновых культур. Также сельскохозяйственное предприятие «Октябрьское» занимается выращиванием семян как для собственных нужд, так и в целях дальнейшей реализации. Производственная деятельность предприятия связана с выращиванием птиц для получения яиц, с целью их последующей реализации, кроме того предприятие занимается производством племенных пород птицы, в последнее время создана также свиноферма.

На рис.2.1. представим организационно-управленческую структуру СП «Октябрьское».

36

Рис.2.1. Организационно-управленческая структура СП «Октябрьское»

Директором СП «Октябрьское» является Глобинец Марта Андреевна.

В целом организационную структуру предприятия можно охарактеризовать как функциональную. Имеется два направления это растениеводческое и животноводство, в соответствии с этим предприятие имеет двух управляющих (в животноводстве отдельный управляющий). Все службы предприятия подчинены производственным задачам. Охарактеризуем персонал предприятия с помощью рис.2.2. В настоящее время практически все работники предприятия заняты в с/х производстве.

Рис.2.2. Динамика среднегодовой численности персонала СП «Октябрьское»

Исходя из динамики рис.2.2. определено, что за последние два года среднегодовая численность работников предприятия стабильна, это 144 человека. Согласно учредительному договору работники СП «Октябрьское» реализуют свои права на труд, заключая между собой и собственником (в лице руководителя предприятия) коллективный и трудовые договора, соглашения и контракты.

Для обеспечения правильной организации учета рабочего времени и платы труда на СП «Октябрьское», ведутся:

- книга приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении с работы, работающих по трудовым договорам.

- книга учета выдачи трудовых книжек;

- личные дела работников;

- книга протоколов общего собрания трудового коллектива.

Кроме того на работников СП «Октябрьское» отдел кадров оформляет следующие документы:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу;

- личная карточка;

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (должность);

- записка о предоставлении отпуска;

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;

- личные счета работников предприятия.

Для работников (специалистов и руководителей) СП «Октябрьское» составлено штатное расписание, согласно которому происходит исчисление выработки рабочего времени за месяц. Заработная плата по решению собрания трудового коллектива выплачивается дважды в месяц, 5-го числа каждого месяца - аванс, а 20-го заработная плата за отработанное фактическое время. Штатное расписание на специалистов и руководителей СП «Октябрьское» (Приложение Б) уточняется и ежегодно составляется в первых числах января.

Прейдем к характеристике основных технико-экономических показателей работы предприятия, для этого сформируем табл. 2.1.

Информационными источниками анализа послужат данные Балансов (Ф1) и Отчетов о финансовых результатах (Ф2) за 2005-2007 годы (приложение В), а также Отчет предприятия по основным показателям деятельности за 2005-2007 гг. (Приложение Г).

Для оценки активов предприятия будем рассматривать данные балансов СП «Октябрьское» на конец отчетного периода, а результаты деятельности (доход, чистая прибыль) на отчетную дату.

Таблица 2.1.Основные технико-экономические показатели деятельности СП «Октябрьское» за 2005-2007 годы

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Факт 2005 г.	Факт 2006г.	Факт 2007 г.	Отклонение 2006 г к 2005 г.	Отклонение 2007 г к 2006 г.
						Абсо-лютное, (+,-)	Рост, %	Абсо- лютное, (+,-)	Рост, %
1	Сельхоз-угодия	Га	3200	3236	3312	36	101,13	76	102,35
2	Средне-годовая стоимость основных средств	Тыс.грн	18146	6533	8930	-11613	36,00	2397	136,69
3	В том ч. основного вида деятельно-сти	Тыс.грн	16202	6533	8930	-9669	40,32	2397	136,69
4	Оборотные активы	Тыс.грн	3603	9224	11947	5621	256,01	2723	129,52
5	Объем реализации	Тыс.грн	9749	12565	11781	2816	128,89	-784	93,76
6	НДС	Тыс.грн	1542	2094	1964	552	135,80	-130	93,79
7	Затраты произ-водства	Тыс.грн	5381	7580	7940	2199	140,87	360	104,75
8	Среднесписочная численость	Чел.	161	144	144	36	101,13	76	102,35
9	Произво-дительность труда	Т.грн./ чел	60,552	87,256	81,812	26,704	144,10	-5,444	93,76
10	Фондое-мкость	Грн/Грн.	1,6619	1,923	1,319	0,261	115,73	-0,60405	68,59%
11	Фондо-отдача	Грн/Грн.	0,601	0,519	0,758	-0,081	86,41	0,238	145,79
12	Фондовооруженность	Грн/чел	100,633	45,368	62,013	-55,265	45,08	16,645	136,69
13	Валовая прибыль	Тыс.грн	2326	2891	1877	565	124,29	-1014	64,93
14	Чистая прибыль	Тыс.грн	2114	3085	2069	971	145,93	-1016	67,07
15	Рентабе-льность совокупного капитала, %	%	25	23	11	-2	91,75	-11	51,37
16	Рентабе-льность собствен-ного капитала,	%	30	24	12	-6	79,20	-11	50,41
17	Рентабельность основных средств,	%	13	47	23	34	361,9	-24	49,064
18	Рентабельность реализованной продукции услуг	, %	39	40	26	1	103,60	-14	64,03

Проведем оценку изменений технико-экономических показателей, представленных в табл. 2.1. Для сельхозпредприятия важное значение имеет величина сельхозугодий. У исследуемого предприятия СП «Октябрьское» в 2005 году величина сельхозугодий составляла 3200 Га, а в 2006 году имеет место увеличение данного показателя на 36 га (или на 1,13%), в 2007 году абсолютный рост угодий составил 76 га, что в относительном выражении на 2,35% больше в сравнении с 2006 годом. За исследуемые периоды среднегодовая стоимость основных средств абсолютное снижение данного вида активов предприятия в 2006 году равно 9669 тыс.грн (на 74%), а в 2007 году имеет место абсолютный рост в сумме 2397 тыс.грн. (на 36,69% выше).

По величине оборотных средств предприятия можно отметить, что их абсолютное значение в 2005 году составило 3603 тыс.грн., в 2006 году 9224 тыс.грн., а в 2007 году 11947 тыс.грн. Согласно табл. 2.1. очевидно, что большая часть имущества СП «Октябрьское» представлена необоротными активами, в части основных средств.

Анализ сумм выручки от реализации СП «Октябрьское» показал, что в 2005 году этот показатель составлял 9749 тыс.грн, в 2006 году 12565 тыс.грн., а в 2007 году 11781 тыс.грн. Абсолютное увеличение 2006 года 2816 тыс.грн, 2007 года снижение на 784 тыс.грн., относительное изменение цепного роста в 2006 году равно 28,89%, в 2007 году 93,76%.

Показатель эффективного использования основного капитала в разрезе фондоотдачи составлял 0,601 грн. выручки на 1 гривню основных средств в 2005 году, соответственно 0,519 грн. в 2006 и 0,758 грн. в 2007 году. Имеет место стабильный рост фондоотдачи из года в год. По показателю фондовооруженности в 2005 году приходилось 100,633 тыс.грн. на одного человека, в 2006 году имеет место уменьшение на 55,265 тыс.грн. или на 54,02%, в 2007 году вновь зафиксирован абсолютный рост в размере 16,645 грн. на одного работника (на 236,69% выше, чем в 2006 году). На рис.2.3. продемонстрируем рост эффективности использования основных средств (рост фондоотдачи).



Рис. 2.3. Показатели роста фондоотдачи СП «Октябрьское»

Затраты СП «Октябрьское» на осуществление основной деятельности росли неодинаковыми темпами.

Абсолютный рост затрат в 2006 году на уровне 2199 тыс.грн. (или на 40,87 % больше по отношению к 2005 году), абсолютный рост затрат в сторону увеличения в 2007 году на уровне 360 тыс.грн. (или на 4,75 % больше по отношению к 2006 году) (рис.2.4.).

Рис.2.4. Показатели роста затрат СП «Октябрьское»

Абсолютный и относительный рост затрат указывает на повышение затратного механизма основной деятельности предприятия, причем затраты росли на предприятии быстрее, чем сумма выручки за аналогичные периоды.

Производительность труда СП «Октябрьское» в 2005 году, как и во все последующие годы высока, показатель 2005 года на уровне 60,552 тыс.грн. на одного работника, в 2006 году 87,256 тыс.грн. (что на 26,704 тыс.грн или на 44,10%. выше), в 2007 году абсолютный и относительный рост данного показателя несколько уменьшился - на 5,444 тыс.грн. или на 6,24% ниже, чем в 2006 году (рис.2.5.).

Рис.2.5. Показатели роста производительности труда СП «Октябрьское»

Показатели прибыли в динамике продемонстрируем с помощью рис.2.6. Абсолютное изменение показателя валовой прибыли следующее: в 2006 году имеет место увеличение сумм валовой прибыли на 565 тыс.грн (что на 24,29 % больше 2005 года), в 2007 году имеет место снижение на 1014 (или на 35,07 %, что ниже данных 2006 года). В 2007 году имеет место некоторое снижение абсолютной доходности основной деятельности предприятия.

Рис.2.6. Динамика показателей абсолютного дохода деятельности СП «Октябрьское» за 2005-2007 годы

Проведем оценку показателей рентабельности предприятия в динамике за тот же период (рис.2.7.). Во всех вариантах расчета показателей рентабельности использовано значение чистой прибыли предприятия за соответствующий аналитический период. Рентабельность основных средств в 2005 году составляла 13 %, в 2006 году 47 %, в 2007 году 23%. Данный показатель очень нестабилен и на его величину оказывало влияние не только изменение чистой прибыли, но и изменение величины основных средств предприятия в целом. По рентабельности реализации предприятие имеет также нестабильные показатели, в 2005 году предприятие в виде чистой прибыли возвращало 39 копеек, в 2006 году 40 копеек, а в 2007 году 26 копеек. Наибольший абсолютный рост зафиксирован в 2006 году в 1% (относительное увеличение на 3,6%). Существенную роль в снижении показателя играет снижение суммы чистой прибыли предприятия в 2007 году.

Рис.2.7. Динамика показателей рентабельности СП «Октябрьское» за 2005-2007 годы

Таким образом, в ходе оценки организационных условий деятельности предприятия СП «Октябрьский», определено, что данное предприятие частное. Основной сферой деятельности СП «Октябрьское» является производство зерновых культур, кроме того предприятие занимается производством племенных пород птицы, получением яиц. В целом организационную структуру предприятия можно охарактеризовать как функциональную. Имеется два базовых направления деятельности это растениеводство и животноводство. За 2005-2007 годы за исследуемые периоды значительно увеличило суммы капитала и выручки от реализации сельхозпродукции. Однако в 2007 году имеет место некоторое снижение абсолютной и относительной доходности основной деятельности.

2.2 Анализ фонда оплаты труда

Прежде всего, рассмотрим положение СП «Октябрьское» по оплате труда (Приложение Д), данное положение является частью коллективного договора исследуемого предприятия. Данный документ, кроме общих положений, присущих в целом законодательной базе Украины в отношении оплаты труда содержит некоторые особенные пункты, которые позволяют определить особенности в организации оплаты труда на данном предприятии. Согласно данному документу размеры оплаты труда работников предприятия определяются по результатам труда с учетом итогов хозяйственной деятельности предприятия. При этом, положение определено, что основная зарплата работников СП «Октябрьское» зависит от результатов труда его и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не выше установленных действующим законодательством. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством или превышают размеры установленные действующим законодательством. Тарифная ставка оплаты труда является совокупностью взаимосвязанных элементов тарифной ставки, тарифной сетки, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифная система используется для распределения работ и работников в зависимости от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования заработной платы. Повременная оплата труда включает следующие системы: простую повременную, повременно-премиальную. Повременная оплата труда рабочих производится по часовой (дневным) тарифным ставкам с применение нормированных заданий или по месячным окладам. Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным окладам должностным окладам (ставкам). В трудовых договорах между работником и СП «Октябрьское» указывается, что размер оплаты труда производится за полученный объем работ при качественном, полном и своевременном ее выполнении может определятся на бестарифной основе. Оговорено, что размер оплаты труда может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, производства продукции с браком, простоя и по другим причинам, имевшим место по вине работника. Оплата трактористов-машинистов, занятым на полевых работах, производится по установленным расценкам. За проведение текущих ремонтов, периодическое техническое обслуживание тракторов и других сельскохозяйственной техники оплата труда трактористов-машинистов производится почасово с учетом выполнения сменного задания и без ущерба для производства сельскохозяйственной продукции. Подготовительно-заключительное время, необходимое для технического обслуживания тракторов и сельскохозяйственной техники, учитывается при установлении норм выработки и поэтому отдельной оплате не подлежит.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работы и выполнения производственных заданий установить премиальные надбавки из расчета 30% к основной з/плате по следующим видам работ: полевые, слесарные, токарные, сварочные. Не выплачиваются указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены следующие случаи: случаи брака в работе или снижения качества продукции, при невыполнении без уважительных причин сменных заданий, за грубое нарушение трудовой дисциплины. Водителям грузовых и легковых автомобилей заработная плата начисляется соответственно по сдельной системе оплаты. Водителям грузовых и легковых автомобилей выплачивается месячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса- 25%, водителям 2-го класса- 10%, водителям установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. В период интенсивной работы труда оплата работников согласовывается руководителем в каждом отдельном случаи дополнительно. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Таким образом, на СП «Октябрьское» используется тарифная система оплаты труда работников предприятия в двух ее основных формах - повременной и сдельной. Размер заработной платы служащих и работников предприятия, которые находятся на окладе можно определить из штатного расписания предприятия на 2007 год (приложение В). Анализ данного документа показывает, что в основном работники предприятия имеют ежемесячный оклад от 4500 до 220 грн (0,5 ставки). При этом некоторые категории работников, например зоотехник имеет оплату труда, зависящую полностью от сохранности поголовья, врач ветеринарной службы имеет 70 грн. ежемесячно и доплаты, зависящие от привеса животных, заработная плата бригадира свинофермы № 2 полностью зависит от привеса.

Рассмотрим изменения в годовом фонде оплаты труда СП «Октябрьское», согласно данным отчетных документов и финансового плана предприятия за соответствующие периоды. Анализ абсолютных и относительных изменений годового фонда оплаты труда СП «Октябрьское» произведем в табл.2.2. на основании данных Приложения В.

Таблица 2.2.Анализ изменений годового фонда оплаты труда в динамике по СП «Октябрьское»

	Годы	Отклонение от плана
Показатели	2005	2006	2007	2006	2006	2007
	План	Факт	План	Факт	План	Факт	+,-	%	+,-	%	+,-	%
Основная заработная плата, тыс.грн.	394	641,0	695	761	1265	1368	247	162,69	66	109,50	103	108,14
Дополнительная заработная плата, тыс.грн.	197	20,0	267	607	487,0	232	-177	10,15	340	227,34	-255	47,64
Годовой фонд оплаты труда, тыс.грн.	591	661	962	1368	1752	1600	70	111,84	406	142,20	-152	91,32

Согласно данным табл.2.2. в оплате труда работников предприятия в части основной и дополнительной имеются значительные диспропорции. Так в 2005 году имеет место рост основной заработной платы в размере 247 тыс.грн., при этом по дополнительной оплате труда имеет место недоплата в размере 177 тыс.грн., в 2006 году абсолютное отклонение от основной заработной платы по по плану составляет 66 тыс.грн. в сторону увеличения, а в 2007 году 1103 тыс.грн. также в строну перевыполнения плановых показателей. При этом в 2006 году имеет место значительный рост дополительной заработной платы на 340 тыс.грн. больше плановых показателей (или на 127% от запланированного уровня). Показатели 2007 года по фонду оплаты труда в фактическом выражении по основной заработной плате выше на 103 тыс.грн., а по дополнительной ниже на 255 тыс.грн.(или 47,6% от запланированного уровня). Очевидно, что по дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном размере. Причинами данного положения может быть нехватка наличных средств предприятия для расчета с работниками. Отобразим графически динамику изменений в заработной плате с помощью рис.2.8.



Рис.2.8. Динамика изменений фонда заработной платы СП «Октябрьское»

Проведем оценку доли годового фонда оплаты труда СП «Октябрьское» в производственной себестоимости (операционных затратах) предприятия в фактическом выражении. Информационным источником данного анализа послужит второй раздел Отчета о финансовых результатах предприятия за 2005-2007 гг., второй его раздел. Отобразим состояние данного показателя с помощью рис.2.9.

Рис.2.9. Динамика доли годового фонда оплаты труда в операционных затратах СП «Октябрьское»

Согласно рис.2.6. доля фонда оплаты труда в операционных затратах предприятия составляла в 2005 году 12,6%, в 2006 году 16,4%, в 2007 году соответственно 13,83%. Очевидно, что отношение величины фонда оплаты труда к сумме операционных затрат СП «Октябрьское» по осуществлению основной деятельности невелико и существенно меньше величины средней доли, сложившихся в практике национальных предприятий Украины.

Произведем оценку расчета факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда в 2007 году по растениеводческому подразделению (для этого используем внутрихозяйственные данные предприятия). Как известно из теоретических положений, переменная часть оплаты труда зависит от объема произведенной продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (формула 1.8 раздела 1.4).

Данные фонда заработной платы по растениеводческому отделению в 2007 г. следующие:

- по плану 587,465 тыс.грн.;

- по плану, пересчитанному на фактический объем 620,36 тыс.грн. производства продукции при плановой структуре (587,465 * 105,6% / 100);

- по плану, пересчитанному на фактический объем 656,789 тыс.грн. производства продукции и фактическую структуру;

- фактически при фактической удельной трудоемкости 685,6 тыс.грн. и плановом уровне оплаты труда;

- фактически 691,6 тыс.грн.

Тогда отклонение от плана по данному подразделению согласно алгоритму формулы 1.11 составит:

- абсолютное +104,135 тыс.грн. (691,6-587,465);

- относительное + 71,24 (691,6-620,36).

Таким образом сдельная оплата труда в растениеводческом отделении по переменному фонду оплаты труда увеличилась в абсолютном выражении на 104,135 тыс.грн, а в относительном на 71,24 тыс.грн.

Проанализируем повременный фонд оплаты труда СП «Октябрьское» за тот же период, то есть в 2007 году. Информационными источниками анализа служит внутрихозяйственная отчетность предприятия. Данные для анализа разместим в табл.2.3.

Таблица 2.3. Анализ повременного фонда заработной платы СП «Октябрьское» (2007 год)

Показатели	План	Факт	Отклонение, +,-
1	2	3	4
Среднесписочная численность работников-повременщиков, чел	26	27	+1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем в год, дн.	310	311	+1
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,9	7,92	+0,02
Фонд повременной оплаты, тыс.грн.	130,2	136,5	+6,3
Зарплата одного работника, грн.
Среднегодовая	5007	5055	+48
Среднедневная	16,15	16,25	+0,1
Среднечасовая	2,04	2,05	+0,01

Расчет влияния факторов на изменение переменного фонда заработной платы проведем способом абсолютных разниц (используем формулу 1.12 раздела 1.4.).

Тогда имеют место следующие изменения повременного фонда оплаты труда СП «Октябрьское» в 2007 году:

- за счет роста среднесписочной численности работников-повременщиков с 26 до 27 человек фонд повременной заработной платы увеличился на 4995 грн. ((27-26)* 310*7,9*2,04);

- за счет количества отработанных дней одним рабочим в среднем в год с 310 до 311 дней фонд повременной оплаты труда увеличился на 435,13 грн. (27* (311-310)*7,9*2,04);

- за счет роста средней продолжительности рабочего дня с 7,9 до 7.92 часа фонд повременной оплаты труда увеличился на 342,59 грн. (27* 311*(7,92-7,9)*2,04);

- за счет роста среднечасовой оплаты труда с 2,04 до 2,05 грн. фонд повременной оплаты труда увеличился на 665,04 грн. (27* 311*7,92*(2,05-2,04)).

Итого общая сумма влияния составляет 6437,72 грн, что приблизительно равно 6,3 тыс.грн (столбец 4 и строка 4 табл. 2.3.).

Таким образом, ходе анализа годового фонда оплаты труда на СП «Октябрьское» установлено, что большая часть фонда сформирована за счет основной заработной платы работников предприятия. По дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном размере. Причинами данного положения может быть нехватка наличных средств предприятия для расчета с работниками. Имеет место перерасход повременного фонда оплаты труда, который в основном произошел за счет увеличения численности работников-повременщиков с 26 до 27 человек по факту. На втором месте по сумме влияния величина, связанная с увеличением суммы среднечасовой заработной платы с 2,04 грн/час до 2,05 грн/час.

2.3 Анализ расчетов по оплате труда работников

Большое значение в анализе расчетов по оплате труда имеет исследование данных о среднем уровне заработной платы работников предприятия, а также факторов, оказывающих влияние на него. Проведем анализ данной категории с учетом того положения, что среднегодовая заработная плата работника зависит от количества отработанных дней в году, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Проанализируем заработную плату работников по двум основным категориям работников СП «Октябрьское» в разрезе систем повременной и сдельной заработных плат. Для этого сформируем табл. 2.4.

В табл. 2.4. рассмотрим уровень оплаты труда для работников согласно плановым и фактическим данным по перечисленным категориям. В таблице основными элементами анализа выступают количество дней отработанных одним работником, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая зарплата и среднегодовая заработная плата исходя из их плановых и фактических величин.

Таблица 2.4. Анализ уровня оплаты труда СП «Октябрьское» (2007 год)

Категория работников	Количество дней отработанных одним работником, дн.	Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	Среднечасовая зарплата, грн.
	План	Факт	План	Факт	План	Факт
А	1	2	3	4	5	6
Работники со сдельной заработной платой	280	276	8,0	7,95	5,00	5,10
Работники с повременной заработной платой	310	311	7,92	7,9	2,04	2,05
Категория работников	Среднегодовая заработная плата, грн.	Отклонение от плановой среднегодовой заработной платы, грн.
		Всего	В том числе за счет изменения
	План	Факт		Количества отработанных дней	Продол-житель-ности рабочего дня	Среднечасовой заработной платы
А	7	8	9	10	11	12
Работники со сдельной заработной платой	11200	11190	-10	-160	-69	+219
Работники с повременной заработной платой	5008	5036	+28	+16	-12	+24

Согласно данным табл.2.4. среднегодовая заработная плата работников со сдельной заработной платой уменьшилась в 2007 году в целом на 10 грн., при этом за счет фактора уменьшения количества отработанных дней в году с 280 до 276 дней, она уменьшилась на 160 грн., за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня с 8,0 до 7.95 часа среднегодовой заработок данной категории работников уменьшился на 69 грн., а за счет роста среднечасовой заработной платы с 5,0 грн. до 5,1 грн. увеличение среднегодовой заработной платы сдельщика увеличился на 219 грн. Таким образом, за счет совместного действия всех факторов заработная среднегодовая заработная плата увеличилась всего на 10 грн. Наибольшее положительное влияние на повышение среднегодовой заработной платы оказал фактор увеличения среднечасовой заработной платы.

Работники с повременной системой заработной платы на СП «Октябрьское» по итогам 2007 года увеличили сумму среднегодовой заработной платы на 28 грн. При этом фактор увеличения числа рабочих дней на один день позволил увеличить данный показатель на 16 грн., уменьшение продолжительности рабочего дня с 7,92 часа до 7,9 часа сократило среднегодовой заработок на 12 грн., а увеличение среднечасовой заработной платы с 2, 04 грн. до 2,05 грн. позволило увеличить данный показатель на 24 грн.

В целом за счет действия всех факторов работник с повременной системой заработной платы увеличил сумму среднегодовой заработной платы на 12 грн. Можно отметить, что по повременной системе заработной платы результаты увеличения среднегодовой заработной платы незначительны в денежном выражении и наибольшее отрицательное влияние оказало сокращение продолжительности рабочего дня.

Отобразим с помощью рис.2.10. изменения величины среднегодового заработка работников с повременной и сдельной системой платы труда на СП «Октябрьское» в 2007 году.

Рис. 2.10. Среднегодовая оплата труда работников СП «Октябрьское» по сдельной и повременной системе оплаты (2007 год)

Для определения адекватности оплаты труда в условиях современного предприятия возникает необходимость дополнительного исследования, связанного с оценкой соответствия роста производительности труда росту заработной платы. Это исследование дает возможность сделать общий вывод о том растет ли производительность труда на предприятии более высокими темпами чем заработная плата, в соответствии с ней или имеют место существенные диспропорции в данном соответствии. Произведем экономический анализ затрат на оплату труда с учетом показателей производительности труда СП «Октябрьское», пользуясь методам факторного анализа величин.

Алгоритмом для осуществления анализа послужит формула 1.10. раздела 1.4. Сформируем таблицу для соответствующих расчетов (табл. 2.5.). В данном исследовании использованы в качестве информационных источников Балансы предприятия (Ф1) и Отчеты о финансовых результатах (Ф2) (Приложение В).

Таблица 2.5. Анализ расчетов по оплате труда с учетом производительности труда на СП «Октябрьское» (2005-2007 гг.)

№	Показатели	Годы
		2005	2006	2007
1.	Выручка от реализации, тыс. грн.	9749	12565	11781
2.	Среднесписочная численность работников, чел.	161	144	144
3.	Средняя трудоемкость, чел./ грн.	0,0000165	0,0000114	0,0000122
4.	Фонд оплаты труда, тыс.грн.	661	1368	1600
5.	Средняя заработная плата одного работника, грн. в год	4105,6	9500	11111
6.	Начисления на фонд оплаты труда, тыс.грн.	20	114	119
7.	Начисления на фонд оплаты труда, %	3,02	8,3	7,4

Расчет суммарных затрат по оплате труда на СП «Октябрьское» произведем исходя из того, что примем за базовые показатели данные табл. 2.5 по 2005 году, тогда суммарно затраты по оплате труда в 2005 году составят: 680365,3615 грн. (97490000,00001654105,6(1+0,0302)). При этом в качестве фактических величин определим показатели 2006 год (см. табл.2.5), суммарно затраты на оплату труда в 20006 году составят 1481544 грн. (125650000,00001149500 (1+0,083)). Анализ сравнения фактических и плановых величин 2005-2006 года показывает, что общая величина издержек, связанная с использованием труда работников предприятия «Октябрьское» за исследуемый период увеличилась на: 800580,1517 грн. (1481544-680365,3615). При этом значение величин, характеризующие влияние изменений отдельных факторов представим ниже в табл. 2.6.

Таблица 2.6. Анализ изменений расчетов по оплате труда СП «Октябрьское» в 2006 году в сравнении с 2005 годом

Название фактора	Алгоритм расчета	Расчет в цифрах	Сумма влияния
Коэффициента начислений на фонд оплаты труда	Впл.*Трсрпл.*ЗПср пл* (НЗПф-НЗПпл)%	((1,083-1,0302)4105,60,00001659749000)	+34900,88448 грн
Сумма среднегодовой оплаты труда одного работника	Впл.*Трсрпл.*(ЗПсрф- -ЗП ср пл)* НЗПф%	1,083(9500- 4105,6)0,00001659749000	+940583,7672
Средняя трудоемкость	Впл.*(Трсрф -ТРсрпл)*ЗПсрф* ЗПф%	1,0839500(0,0000114-0,0000165) 9749000)	-506940,147 грн
Обьем реализации продукции	(Вф-Впл)*Трсрф*ЗПсрф* ЗПф%	1,08395000,0000114(12565000-9749000	+ 332035,647 грн
Изменения за счет одновременно действия всех факторов	+34900,88448 +940583,7672 -506940,147 + 332035,647	800580,1517 грн.

Сумма оценок факторных влияний на общее изменение оплаты труда равно сумме полученных изменений, представленных в графе 4 табл. 2.6 равна: +34900,88448 +940583,7672 -506940,147 + 332035,647, что при подсчете соответствует разнице между фактическими и плановыми значениями определенными нами выше, то есть соответствует значению в 800580,1517 грн.

Проведем аналогичное исследование в 2006-2007 годах. При этом за базовые примем данные 2006 года, они составят 1481544 грн. (125650000,00001149500 (1+0,083)), а в качестве фактических величин суммы по оплате труда рассмотрим показатели 2007 года, они составят по величину в 1718382,816 грн. (117810000,000012211111(1+0,074)). Результаты анализа в данных отчетных периодах приведем в табл. 2.7.

Таблица 2.7. Анализ изменений расчетов по оплате труда СП «Октябрьское» в 2007 году в сравнении с 2006 годом

Название фактора	Алгоритм расчета	Расчет в цифрах	Сумма влияния
1	2	3	4
Коэффициента начислений на фонд оплаты труда	Впл.*Трсрпл.*ЗПср пл* (НЗПф-НЗПпл)%	(1,074-1,083) 95000,000011412565000)	- 12312 грн.
Сумма среднегодовой оплаты труда одного работника	Впл.*Трсрпл.*(ЗПср ф-ЗП ср пл)* НЗПф%	(1,074(11111-9500) 0,000011412565000);	+249150,816 грн.
Средняя трудоемкость	Впл.*(Трсрф- ТРсрпл)*ЗПсрф* ЗПф%	(1,07411111(0,0000122-0,0000114)12565000);	+114354,6497 грн.
Обьем реализации продукции	(Вф-Впл)*Трсрф*ЗПсрф* ЗПф%	(1,074111110,0000122(11781000-12565000)).	-114354,6497 грн.
Изменения за счет одновременно действия всех факторов	(- 114354,6497+114354,6497-12312+249150,816)	+236838,816 грн

Общая сумма оценок факторных влияний:

+236838,816 грн. (-14354,6497+114354,6497-12312+249150,816), что равно определенной ранее разнице между данными предприятия по затратам труда в 2007 году в сравнении с 2006 годом.

Таким образом, в 2007 году в сравнении с 2006 годом увеличение расходов по оплате труда было вызвано ростом таких факторов, как увеличение среднегодовой заработной платы и реализации товарной продукции, фактор снижения трудоемкости оказал положительное влияние на величину расчетов по оплате труда в целом по СП «Октябрьское», при этом отрицательное воздействие на рост расчетов по оплате труда было вызвано фактором снижения начислений на фонд оплаты труда работников СП «Октябрьское».

Общий вывод: увеличение затрат на использование труда в 2005-2006 году стало следствием действия экстенсивных факторов: увеличения уровня среднегодовой оплаты труда и увеличения объема товарооборота. При этом фактор увеличения трудоемкости в 2007 году оказал положительное влияние на анализируемый показатель, что свидетельствует о повышении роли фактора производительности труда в системе расчетов за труд по СП «Октябрьское».

2.4 Оценка организации оплаты труда в подразделении предприятия

Прежде всего, проанализируем организацию оплаты труда на предприятии СП «Октябрьское» с позиции трудового законодательства Украины.

Оценим процесс организации оплаты труда работников СП «Октябрьское» с позиции экономических расчетов. Для этого используем данные предприятия по растениеводческому подразделению предприятия. На СП «Октябрьское» ведутся сезонные работы, связанные с выращиванием на сельхозугодиях овощей и последующей их обработкой для собственных нужд (корма для свинофермы). На эти работы привлекаются штатные работники предприятия, а также сезонные (временные работники).

Рассмотрим используемый на СП «Октябрьское» экономический механизм начисления заработной платы для данной категории персонала предприятия. Например, на предприятии в сезон проектируемый вид продукции - кормовая кукуруза. Для производства данной продукции требуются натуральный и стоимостный критерий оценки. Кукуруза убирается с полей и обрабатывается в определенный сезон времени.

Для расчета объемов производства данного вида продукции используется продолжительность сезона, часовая производительность труда, продолжительность времени работника. Данные для анализа представим в виде табл. 2.6

Таблица 2.6. Расчет объема производства кукурузы СП «Октябрьское»

Сезон (месяц)	Кол-во Календа-рных дней	Кол-во Рабочих дней	Часовая производитель-ность	Длитель-ность смены	Кол-во смен	Выработка за сезон тонн
1	2	3	4	5	6	7
С 15.06 По 30.10	139	94	1,5	8	85	1020

После определения времени работы в сезон и объема продукции производится расчет по заработной плате, который начинается с расчета баланса рабочего времени одного рабочего.

Для этого рассчитывается за сезон календарный, максимально возможный, полезный фонд рабочего времени одного рабочего с учетом потерь рабочего времени. Исходные данные для расчета данного показателя - полезного фонда рабочего времени в табл. 2.7.

Данный баланс рассчитывается исходя календарного фонда рабочего времени, максимального возможного фонда времени (в котором важную часть составляет неиспользованное время работы).

Таблица 2.7. Расчет баланса рабочего времени одного работника СП «Октябрьское»

Показатели	План на сезон
	дней	%
1. Календарный фонд времени Не рабочие дни В т.ч. праздничные выходные	139 45 3 42
2. Максимально возможный фонд времени Неиспользованное время Основные и дополнительные отпуска Отпуск по уходу за ребенком Учебный отпуск Невыходы по болезни Невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей Невыходы с разрешением администрации	94 5,2 0,75 0,56 1,9 0,42 0,56	100 5,6 0,8 0,6 2,1 0,3 0,6
Итого неиспользованное время	9,4	10,0
Полезный фонд рабочего времени	85	90

На основании полученного баланса рабочего времени одного рабочего за сезон и расчета по карте трудоемкости рассчитается численность рабочих, занятых на данных трудовых операциях (используем для определения численности работников формулу 1.11 раздела 1.4).

Ч==23 человека

Согласно расчетам предприятия суммарно трудоемкость за смену (8 часов) для работников 2,3 4 разрядов составляет 225,57 чел/грн., фонд тарифной заработной платы за смену составляет 199,04 грн. Коэффициент выполнения норм 1,2.

После расчета итогов за смену определяется общая трудоемкость за сезон и общий фонд оплаты труда за сезон по тарифу. Определяются доплаты к фонду оплаты труда: премиальные - 45%, за работу в ночное время - 12%, прочие доплаты-20%.

Аналитическим способом, исходя из принятых по предприятию норм, рассчитывается общая сумма доплат (для каждого предприятия она может быть разная). Определяется основной фонд оплаты труда, состоящий из общего фонда оплаты труда по тарифу и суммы доплат. В анализируемом случае общий фонд оплаты труда по тарифу за сезон составит 16918,4 грн (199,04*85). По плану премиальные планируются в размере 45% от тарифного фонда оплаты труда или 7613,28 грн.(16918,04*0,45). За работу в ночное время доплаты планируются в размере 12% от тарифного фонда, сумма этих доплат составит 2030,2 грн.(16918,4*0,12). Прочие доплаты составляют 20% от тарифного фонда или 3383,68 грн.(16918,04*0,2). Общая сумма доплат составляет 13027,16 (7613,28 +2030,2 +3383,68).

С учетом вышеприведенных расчетов основной фонд оплаты труда сезонных работников составит 29945,56 грн. После этого бухгалтерия рассчитывает дополнительный оплаты труда (по предприятию эта цифра составляет 8%). В размере 8% от основного это составляет 2395,64 грн.(29945,56*0,08).

Полный фонд оплаты труда это сумма основного и дополнительных фондов, в данном случае суммарно полный фонд оплаты труда сезонных рабочих составит 32341,2 грн.(29945,56+2395,64). Отчисления на социальное страхование составляет на предприятии 4% от полного фонда оплаты труда или 1293,64 грн. Расчетные данные сведем в табл. 2.8.

Таблица 2.8. Расчет фондов оплаты труда сезонных работников СП «Октябрьское»

Тариф-ный фонд оплаты труда на сезон	Доплаты	Основной фонд оплаты труда	Дополнительный Фонд оплаты труда	Полный фонд оплаты труда	Отчисления на соцстрах
	Премии 45%	Ночные 12%	Прочие 20%
16918,4	7613,28	2030,2	3383,68	29945,56	2395,64	32341,2	1293,64

Таким образом, полный фонд оплаты труда сезонных работников СП «Октябрьское» вырос от значения тарифного фонда оплаты труда в 16918,4 грн. до значения полного фонда оплаты труда в 32341,2 грн., то есть имеет место рост тарифной оплаты работников за счет различных доплат в 1,9 раза. Анализ организации оплаты труда работников СП «Октябрьское» позволил установить, что на предприятии имеет место регламентация трудовых отношений, все трудовые операции отражаются в соответствующих документах и отчетности, при этом в подразделениях предприятия ведется учет оплаты труда по тарифной системе, на основании данных о тарифной оплате труда с учетом трудоемкости операций в той или иной сфере деятельности СП «Октябрьское» формируется основная заработная плата работников, на основании данных о основной заработной плате формируется дополнительная заработная плата (с учетом премий, доплат, надбавок). Проводятся также начисления на полный фонд оплаты труда с учетом требований социального страхования. В совокупности с правовыми нормами регламентации трудовых отношений на предприятии это создает хорошую основу эффективной организации оплаты труда работников СП «Октябрьское». Все начисления на тарифный фонд оплаты труда производятся на основании сведений об оплате труда по всем подразделениям предприятия, затем в зависимости от того, какая форма системы оплаты труда применяется на том или ином участке работы предприятия формируется фонд дополнительной оплаты труда работников подразделений. Общая сумма основного и дополнительного фондов оплаты труда служит основанием для формирования полного фонда оплаты труда. В соответствии с общепринятой практикой начисления в социальные фонды производятся на полный фонд оплаты труда работников предприятия. В зависимости от специфики участка работы (подразделения) предприятия формирование дополнительного фонда оплаты труда может разнится.

Раздел 3. Разработка предложений и их экономическое обоснование по совершенствованию форм и систем оплаты труда на СП «Октябрьский»

3.1 Оценка резервов по улучшению применяемых форм и систем оплаты труда на исследуемом предприятии

Анализ оплаты труда на СП «Октябрьский» позволил выявить много проблем связанных с использованием систем и оплат труда на данном предприятии. Так определено, что рост заработной платы происходит только по ее основной части, которая формируется за счет роста тарифной части заработной платы, при этом основная заработная плата формируется не в полном соответствии с ростом производительности труда. Негативным фактором расчетов по оплате труда служит то обстоятельство, что дополнительная заработная плата начисляется работникам, но не выплачивается своевременно и в полном объеме. Заработная плата это один из элементов затрат предприятия, и как показывает национальная статистика этот элемент в общей сумме затрат предприятия на осуществление деятельности занимает до 50% всех затрат.

На исследуемом предприятии СП «Октябрьский» удельный вес заработной платы в себестоимости крайне низок (в среднем за исследуемые периоды он составил 14%). Очевидно, что предприятие стремится снизить себестоимость продукции за счет снижения фонда оплаты труда и начислений на него. Это связано в первую очередь с тем, что сложившийся механизм хозяйствования для СП «Октябрьский» это производство сельскохозяйственной продукции, оно высокозатратно, и рост основной заработной платы работников предприятия еще в большей степени увеличивает себестоимость производственной деятельности.

Рассмотрим, какие резервы СП «Октябрьский» не использовал в 2007 для того, чтобы и повысить оплату труда работникам предприятия в должной мере и не повышать операционную себестоимость за счет роста затрат на оплату труда. Для этого пересчитаем суммы дополнительной заработанной платы и соцотчислений, которые могли бы быть начислены работникам из величин чистой прибыли. Рассмотрим данные табл.3.1. Согласно законодательной норме фонд дополнительной заработной платы не может быть меньше, чем 35% от суммы основной заработанной платы, произведем сравнение фактических и необходимых начислений.

Таблица 3.1. Неиспользованные резервы по оплате труда СП «Октябрьский» в 2007 году

Показатели	2007	Расчет 2007 года с учетом законодательных норм	Изменения
	План	Факт	План	Факт	4-2	5-3
1	2	3	4	5	6	7
Основная заработная плата, тыс.грн.	1265,000	1368,000	1265,000	1368,000	0	0
Дополнительная заработная плата, тыс.грн.	487,000	232,000	442,75	478,8	-255	246,8
Годовой фонд оплаты труда, тыс.грн.	1752,000	1600, 000	1707,5	1846,0	-44,5	246

Таким образом, определен что за счет нарушения законодательных норм по формированию фонда дополнительной заработной платы в 2007 году в целом годовой фонд оплаты труда за счет снижения отчислений в дополнительный фонд оплаты труда снизился на 255 тыс.грн. по плану, а фактическое значение недополученного работниками СП «Октябрьский» фонда оплаты труда за счет изменения данного показателя составило 246 тыс.грн.

Отразим на рис.3.1. динамику абсолютных изменений годового фонда оплаты труда, которые произошли на СП «Октябрьский» в результате изменений по формированию дополнительного фонда оплаты труда.



Рис.3.1. Фактическая и прогнозируемая динамика абсолютных изменений годового фонда оплаты труда СП «Октябрьский»

При формировании годового фонда оплаты труда СП «Октябрьский» также необходимо корректировать величину основного фонда оплаты труда с учетом темпов роста выручки от реализации продукции (или с учетом темпов производительности труда). На СП «Октябрьский» данный фактор также не реализуется в полном объеме (а это может выступать мощным стимулом к труду для работников предприятия).

Произведем перерасчет сумм годового фонда оплаты труда с учетом фактического роста производительности труда, который имел место в 2007 году (144, 1%). Для этого сформируем табл. 3.2. согласно отчетным данным СП «Октябрьский».

Таблица 3.2. Неиспользованные резервы по оплате труда СП «Октябрьский» в 2007 году (с учетом фактического роста производительности труда в 1,44 раза)

Показатели	Данные (факт) 2007 года	Рост	2007 год (прогноз) с учетом темпов роста производи-тельности труда
		оплаты труда, % (согласно факту)	Производи-тельности труда (согласно факту)
Основная заработная плата, тыс.грн.	1368,000	8,14	44,1	1969,92 (1368,000*1,441)

Тогда с учетом графы 5 табл. 3.2. сумма годового фонда оплаты труда в 2007 году по факту (с учетом темпов производительности труда) составит (табл.3.3.).

Таблица 3.3. Формирование годового фонда оплаты труда СП «Октябрьский» в 2007 году с учетом роста производительности труда (в 1,44 раза)

Основной фонд оплаты за год, грн.	Дополнительный фонд оплаты труда, грн.	Полный фонд оплаты труда, грн.	Отчисления на соцстрах, грн.
1	2	3	4
1969,92 (гр.5. табл.3.2.)	689,472 (1969,92 *0,35)	2659,392 (1969,92+689,472)	1061,097 (2659,392*0,399)

С учетом темпов роста производительности труда годовой фонд оплаты труда в 2007 году СП «Октябрьский» должен составить 2659,392 тыс.грн. вместо 1600 тыс.грн., то есть реальное увеличение фонда оплаты труда за счет стимулирующих факторов производственной деятельности (роста производительности труда) должно быть на 1 млн. грн. больше.

Отразим на рис.3.2. реальные и прогнозные показатели по сумме годового фонда оплаты труда с учетом расчетов, сделанных в табл.3.3. и фактического значения фонда оплаты труда в 2007 году.

Рис.3.2. Сравнение годового фонда оплаты труда СП «Октябрьский» в 2007 году и фонда сформированного с учетом роста производительности труда (в 1,44 раза)