Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на примере СП "Октябрьский")

Таким образом, установлено, что на СП «Октябрьский» годовой фонд оплаты труда сформирован с нарушениями законодательных норм, а не учтен при формировании годового фонда оплаты труда также и фактор значительного фактического роста производительности труда работников в 2007 году.

Все эти факторы необходимо было учесть при формировании годового фонда оплаты труда и это было бы мощным стимулом к труду. Необходимость существенных изменений в применении новых форм и систем оплаты труда для данного субъекта хозяйствования актуальна. Остро стоит вопрос, как увязать заработную плату работников предприятия с результатами работы, для того чтобы эта связь выполняла свое прямое назначение - стимулировала работников к высокоэффективному труду.

Используя более перспективные формы оплаты труда работников предприятие СП «Октябрьский» может путем создания форм оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия), а также за счет гибкой бестарифной оплаты труда для управленцев и служащих усовершенствовать экономический механизм оплаты труда работников предприятия.

3.2 Разработка предложений и методов по совершенствованию форм и систем оплаты труда

Сегодня задачи стимулирования трудовой деятельности успешно решаются за счёт гибких систем оплаты труда. Рассмотрим, как подобная система может быть применена на исследуемом нами предприятии СП «Октябрьский». Принципы реализации данной системы оплаты труда для руководителей и служащих, руководителей подразделений могут быть следующими.

Поскольку зарплата за итоги работы у большинства сотрудников, особенно у руководителей и ведущих специалистов, в гибких бестарифных системах составляет значительную долю в ставке, номенклатура и количество плановых показателей в системе стимулирования имеют особое значение.

Поэтому для различный руководителей и служащих СП «Октябрьский» необходимо установить комплексные планы -- по измеряемым стоимостным критериям, -- и на основе данных критериев подводить обобщающие, т.е. комплексные итоги. Таковыми для гибкой бестарифной системы установим:

- по предприятию в целом -- объём продукции, прибыльность;

- в производственных подразделениях (технические, транспортные службы)-- объём ремонтных и технических работ, качество проведенных работ, работа без внеплановых ремонтов, ввод новых плановых мощностей (технических новинок)

- в бухгалтерии и у обслуживающих работников выполнение функциональных обязанностей.

Оптимальное количество критериев данной оценки труда работников, как правило, не более четырёх; практически может быть использовано два-три. При расчёте комплексного итога для оценки трудового вклада работника критерии ранжируются по своей значимости (удельному весу).

Коэффициенты значимости могут меняться в каждом плановом периоде в зависимости от задач планирования, тем самым стимулируя продвижение предприятия в выбранном руководством стратегическом направлении развития предприятия СП «Октябрьский».

Расставим систему приоритетов для оценки труда работников управления и служащих СП «Октябрьский». Для удобства расчетов будем использовать коэффициенты. При этом расчет начислений будет производится, что 100% выполнения плана (объема производства или реализации продукции) соответствует 100% начисления соответствующего компонента зарплаты. Плановый минимум будет соответствовать 0% начислений. Тогда расчет гибкой бестарифной заработной платы для руководителей и служащих СП «Октябрьский» согласно выбранным выше критериям принципам обобщим с помощью табл. 3.4.

Согласно, табл.3.4. для того чтобы работник хотел работать на предприятии, изначально ставка оклада (заработной платы руководителей и служащих) должна быть выше заработной платы соответствующего специалиста сложившейся в отрасли или данном виде экономической деятельности на 10-30%. Это будет значительным стимулом для того, чтобы работник захотел работать на этом предприятии. Затем к установленному подобным образом уровню заработной платы путем домножения на соответствующий коэффициент будет определятся зарплата работника за итоги, то есть реально полученные результаты (см. табл.3.1.).

Таблица 3.4. Критерии установления бестарифной заработной платы у руководителей и служащих СП «Октябрьский»

С учетом представленных в табл.3.4. критериев расчет заработной платы для отдельных категорий работников СП «Октябрьский» (руководителей, служащих) проиллюстрируем примером, который бы отражал практически механизм начисления заработной платы по данной системе (табл.3.5).

Таблица 3.5. Расчет заработной платы категорий работников СП «Октябрьский» по бестарифной гибкой системе оплаты труда

Для того, чтобы соцначисления на заработную плату данных категорий работников не увеличивали затраты предприятия, возможным представляется путь, когда соцначисления производятся только на основную заработную плату, а все дополнительные доплаты (коэффициенты) представленные в табл. 3.4. и табл.3.5. осуществляются только из доходов предприятия (чистой прибыли). Согласно раздела 2.1. СП «Октябрьский» ежегодно имеет высокие показатели чистой прибыли.

Однако не все категории работников предприятия могут быть оценены по критериям, представленным в таблице 3.4. Несколько другой подход оценивая трудового вклада должен быть использован при установлении сумм заработной платы для работников непосредственно занятых в товарном производстве сельхозпродукции (механизированный или ручной труд). Поэтому целесообразным представляется использование такого метода оплаты труда, который бы позволил оценить труд работников и с точки зрения его эффективности и согласно таким критериям, которые отражали нормы, установленные с учетом бригадной работы в коллективе (механизаторы, доярки, работники фермы). Рассмотрим использование КТУ (коэффициента трудового участия) для оценки трудового вклада работников, занятых непосредственно производственной деятельностью. Схема определения КТУ следующая: устанавливается величина КТУ, которая принимается за единицу и далее корректируется с учетом:

- 1) почасовой тарифной ставки исходя из среднего разряда выполненных работником работ к тарифной ставке работника основной профессии данной бригады

- 2) месячной тарифной ставки работника к минимальной тарифной ставке работника бригады

- 3) тарифной (месячной или часовой) ставки работника к средней тарифной (месячной или часовой) ставки в бригаде.

Например, соответственно установленному на предприятии по подразделению КТУ принято за единицу, затем корректируется следующим образом. Почасовая тарифная ставка члена бригады Никитенко составляет 16,00 грн., а среднемесячная тарифная ставка бригады 14,00 грн. Их соотношение дает коэффициент 1,14 (16,00/14,00).

Таким образом в данном месяце базовая ставка КТУ, равная 1, должна быть увеличена на коэффициент 1.2. При этом могут использованы и другие критерии увеличения заработной платы. Так например, если Никитенко своевременно выполнил производственное задание на 105%, то его КТУ может быть увеличено на 0,05 или 0,07 (в зависимости от решения бригадира, согласованного с мнением бригады) за каждый процент увеличения производственного задания. Таким образом, КТУ Никитенко Н.С. может равняться от 1,39 (1,14+0,05*5) или 1,49 (1,14+0,05*7).

Обратимся к данным табл.3.6 и представим в ней критерии для оценки фактического КТУ работников СП «Октябрьский», занятых в производственной деятельности.

Таблица 3.6. Показатели и шкалы оценки для определения фактического КТУ работников СП «Октябрьский», занятых в производственной деятельности

Рассмотрим на примере одной из бригад СП «Октябрьский», занятых в производственной деятельности, расчет распределения коллективной премии (дополнительной) заработанной платы между работниками бригады на основании КТУ в апреле 2008 года (табл.3.7.).

При этом исходными данными выступает то, что тарифная заработная плата бригады 12303,00 грн., размер премии в процентах к тарифной заработной плате 35% или 4306,05 грн (12303,00*0,35).

Таблица 3.7. Расчет распределения коллективной премии (дополнительной) заработанной платы между работниками бригады СП «Октябрьский» на основании КТУ

Таким образом, за счет применения гибкой бестарифной системы оплаты труда для руководителей и служащих и системе оплаты труда производственных работников СП «Октябрьский», основанной на системе трудового участия (КТУ) может быть снята проблема мотивирования труда и более адекватной современным условиям заработной платы.

3.3 Комплексная экономическая оценка ожидаемых результатов от предлагаемых внедрений

Произведем комплексный расчет сумм годового фонда оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы) для работников СП «Октябрьский» с учетом предложенной в разделе 3.2. системы заработной платы (бестарифной). Выполним расчет годового фонда оплаты труда для руководителей и служащих СП «Октябрьский» в таблице 3.8.

Таблица 3.8. Расчет суммы месячного фонда оплаты труда для работников СП «Октябрьский» (исходя из применения бестарифной системы оплаты труда)

Конечно, ежемесячно данная сумма может разнится в зависимости от критериев реальной оценки. В данном конкретном случае распределение месячного фонда оплаты труда для руководителей и служащих без учета официально установленных государством доплат (% к основной заработной плата, соцначисления) составляет12344,9 грн.

Представим удельный вес основных компонентов месячной заработной платы, сложившийся в табл. 3.5. на рис.3.3.

Расчет каждого удельного веса заработной платы производится исходя из суммы общего фонда месячной заработной платы данных категорий работников путем деления отдельной сложившейся статьи на общую сумму заработной платы, например, за итоги по предприятию удельный вес составит 17,8% от общей суммы заработка (см. рис.3.3.).

Рис.3.3. Структура (распределение) заработной платы исходя из бестарифной системы оплаты труда руководителей и служащих СП «Октябрьский», %

Определим суммы доплат к данному месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих СП «Октябрьский», согласно установленным законодательным нормам в табл.3.9.

Таблица 3.9. Расчет сумм доплат к месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих СП «Октябрьский»

В целом полный фонд оплаты труда на месяц для работников СП «Октябрьский» в разрезе руководителей и служащих составит 16665,615 грн., а с учетом суммы последнего соцначисления на заработную плату 6649,58 грн. Рассмотрим возможные плановые суммы по годовому фонду оплаты труда для данных категорий работников СП «Октябрьский» в табл.3.10.

Таблица 3.10. Плановые суммы по годовому фонду оплаты труда руководителей и служащих СП «Октябрьский»

С учетом начислений на соцстрахование общая сумма затрат на оплату труда руководителей и служащих СП «Октябрьский» согласно выбранной системе составит 279782,3 грн. или 279,782 тыс.грн. При этом предприятие может уменьшить сумму себестоимости, если будет выплачивать дополнительную заработную плату и производить соцначисления только из сумм чистой прибыли предприятия. Тогда себестоимость произведенной продукции за счет уменьшения административных расходов будет меньше (стоимость заработной платы руководителей и служащих), а для предприятия, занимающегося производством сельхоз продукции (каким является СП «Октябрьский») это важный фактор экономии и сохранения конкурентоспособности.

По итогам 2007 года СП «Октябрьский» получило чистую прибыль в размере свыше 2000 тыс.грн., а в 2008 году при внедрении данной системы оплаты труда (начиная со второго полугодия 2008 года) сумма расходов на оплату труда, даже при условии небольшого роста чистой прибыли в 1% от данных 2007 года составит 200 тыс.грн. Данная сумма чистой прибыли покроет расходы на оплату дополнительного фонда труда и соцначислений руководителей и служащих на 65% (131,64/200). Таким образом, СП «Октябрьский» сможет сохранить прежний уровень себестоимости сельхозпродукции и получить сумму чистой прибыли, уменьшенную на величину выплат для работников предприятия по новой системе оплаты труда для руководителей и служащих СП «Октябрьский».

Заключение

Таким образом, в ходе изучения теоретико-методологических основ исследования форм и систем заработной платы сделаны следующие выводы, согласно поставленным в работе задачам.

1. Содержание прогрессивных форм и систем оплаты труда разработаны на Западе такими учеными, как Хелси, Бедо, Роуэна, Сканлон, Тейлор, Мейрик. Кроме того, все большую роль приобретают системы оплаты труда, связанные с участием работников в прибыли, начислением дивидендов (акционерная собственность) и т.д. В Украине эти системы в настоящее время практически не применяются.

Важное место в национальное системе оплаты труда занимает тарифная система заработной платы, благодаря которой возможна дифференциация заработной платы соответственно по квалификации и т.д. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, -- сдельная и повременная. Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства.

Анализ статистических данных свидетельствует, что по уровню среднемесячной заработной платы Украина значительно уступает всем странам на бывшем постсоветском пространстве.

Действующее законодательство Украины дает полную самостоятельность для предприятий и других субъектов бизнес-деятельности по вопросам организации оплаты труда всех категорий персонала. Все большее значение придается юридическому оформлению форм и систем заработной платы, которое осуществляется с помощью контрактов, трудовых договоров и коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности в Украине.

Методика расчетов по оплате труда на предприятиях и организациях может быть проведена с помощью различных методов экономического анализа, в частности большую роль приобретает факторный анализ.

Выбор метода исследования зависит от отраслевой принадлежности предприятия. В случае производственного предприятия модель анализа расчетов по оплате труда связывают с выпуском продукции на данном предприятии.

2. В ходе практического исследования объекта были сделаны следующие выводы согласно поставленным задачам определено что основной сферой деятельности СП «Октябрьское» является производство зерновых культур, предприятие занимается также производством племенных пород птицы, свиноводством. За 2005-2007 годы предприятие значительно увеличило суммы капитала и выручки от реализации сельхозпродукции. Однако в 2007 году имеет место некоторое снижение абсолютной и относительной доходности основной деятельности. Предприятие частное.

Анализ годового фонда оплаты труда на СП «Октябрьское» позволил установить, что большая часть фонда сформирована за счет основной заработной платы работников предприятия. По дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном объеме.

Проведенный анализ расчетов по оплате труда показал на СП «Октябрьское», что по повременной системе заработной платы результаты увеличения среднегодовой заработной платы незначительны и наибольшее отрицательное влияние на данный показатель оказало сокращение продолжительности рабочего дня.

Кроме того, установлено, что увеличение затрат на оплату труда в 2005-2006 году стало следствием действия экстенсивных факторов: увеличения уровня среднегодовой оплаты труда и увеличения объема реализации. Увеличение трудоемкости в 2007 году оказало положительное влияние на анализируемый показатель, что свидетельствует о повышении роли фактора производительности труда в системе расчетов за труд по СП «Октябрьское».

В организации оплаты труда работников СП «Октябрьское» используются данные баланса рабочего времени, трудоемкости работ и данные о тарифном фонде оплаты труда. На основании данных о основной заработной плате формируется дополнительная заработная плата (с учетом премий, доплат, надбавок. Общая сумма основного и дополнительного фондов оплаты труда служит основанием для формирования полного фонда оплаты труда. В соответствии с общепринятой практикой начисления в социальные фонды производятся на полный фонд оплаты труда работников предприятия. В зависимости от специфики участка работы (подразделения) предприятия формирование дополнительного фонда оплаты труда может разнится.

3. Использования резервов по оплате труда с учетом создания мотивационных стимулов к труду на исследуемом предприятии СП «Октябрьский» должны проводится с учетом специфики хозяйственной деятельности и указывают на то, что необходимо внедрять формы труда, которые бы адекватно оценивали труд работников, непосредственно занятых в сельхозработах (выращивание, обработка, уборка урожая и т.д.), а также и работников, которые непосредственно не участвуют в данных процессах (бухгалтера, управленцы, сторожа). Это возможно за счет создания форм оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия), а также за счет гибкой бестарифной оплаты труда для управленцев и служащих.

За счет применения гибкой бестарифной системы оплаты труда для руководителей и служащих и системе оплаты труда производственных работников СП «Октябрьский», основанной на системе трудового участия (КТУ) может быть снята проблема мотивирования труда и более адекватной современным условиям заработной платы.

Список использованной литературы

1. Кодекса законов о труде Украины

2. Закон Украины «Об оплате труда»

3. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»

4. Закон Украины «О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях»

5. Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц»

6. Постановление Кабинета Министров Украины от 21 марта 2007 г. № 544 «Об итогах социально-экономического развития Украины в 2006 году и основных задачах на 2007 год»

7. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. - 2001. - N 4. - C.66-70.

8. Арсенова Е.В., Балыков Я.Д., Корнеева И.В. и др. Экономика организации (предприятия). Учебник для вузов (под ред. Сафронова Н.А.)- Изд. 2-е, перераб. И доп.,. 2006 г. -- 618 с.http://www.bookman.ru/book2204981.html

9. Атиров А. Введение почасовой оплаты труда на шахтах Украины // Деловая пресса. - 1 (378)- 2 (379) . - с. 5-9.

10. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования //Проблемы теории и практики управления.- 2002. - N 6. - С.41-46.

11. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир. -- 526 с.

12. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи.- 2007. - N 8-9. - С.32-40.

13. Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. Журнал Высш. Школы экономики. - 2005. - N 4. - С.479-504.http://www.bookman.ru/book1701805.html

14. Волков О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия. Курс лекций -М.:Инфра-М. - 2004. -- 280 с.

15. Вострикова Л.А., Купрюшина О.М. Методы анализа заработной платы // Справочник экономиста. - №5. - 2007. - с. 12-15.

16. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия. Учебное пособие + практикум - М.:Финансы и статистика, 2005 г., -- 336 с.

17. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. - Новосибирск: Наука, 2003. - 211с.

18. Иванова И. А. Рынок трудовых ресурсов в Украине // Вопросы экономики №3. - 2007, - с.14-21;

19. Жиделева В. В., Каптейн Ю. Н. Экономика предприятия. Учебное пособие -М.:Инфра-М - 2005. - 136 с.

20. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. Теории и практики управления.- 2003. - N 5. - С.58-63.

21. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием -М.:Инфра-М - 2007.-- 491 с.;

22. Магомедов А. М., Экономика предприятия. -М.:Экзамен. - 2004.-- 352 с.;http://www.bookman.ru/book2204989.html

23. Максютов А. А., Экономика предприятия. - М.:Альфа-Пресс. - 2005. - 528 с.

24. Мартыненко Н.М., Менеджмент и маркетинг фирмы. - М: Гардарики, 2002 -326 с.

25. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. - М.: Вершина, 2005. - 759с.

26. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ. - 2006. - 384 с.

27. …О занятости, рынке труда и цене рабочей силы в Украине // Электронная версия бюллетеня «Население и общество». - № 288. -2007. -с.5-12.

28. Савицкая С.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива. - 2007.- 678 с.

29. Скляренко В. К., Прудников В. М., Акуленко Н. Б., Кучеренко А. И., Экономика предприятия. -М.: Инфра-М. - 2007. -- 256 с.;http://www.bookman.ru/book1276549.html

30. Попов С.Г. Основы менеджмента: учебное пособие.- М.:Ось-89. - 2006. -334 с.

31. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Мастерство.- 2001. -398 с.

32. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия). -М.: Экономистъ 2005. -- 256 с.

33. Смагин В. Н., Экономика предприятия, Учебное пособие, - М.:КноРус 2006. - 564 с.http://www.bookman.ru/book2572551.html

34. Сергеев И. В., Веретенникова И. И., Экономика организаций (предприятий), Учебник. - М.:ТК Велби. Проспект. - 2007. - 568 с.

35. Суша Г. З. Экономика предприятия, Учебное пособие. - М.:Новое знание 2003. - 546 с.

36. Савельева К.И. Рынок трудовых ресурсов в Украине // Зеркало недели, №12. - 2006. - с.5-10.

37. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и междунар. Отношения. - 2006. - N 12. - С.49-57.http://www.bookman.ru/book1316976.html

38. Терещенко О.О. Финансовая деятельность субъектов хозяйствования.- К.: ЦУЛ. - 2003. - 577 с.

39. Топилин М., Солодкина А., Василенко Н., Карявин С. Регулирование средств на оплату труда: (Сравнит. Анализ по странам СНГ) // Человек и труд. - 2006. - N 1. - С.58-64.

40. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др // Упр. Персоналом. - 2006. - N 7. - С.78-95.

41. Цал-Цапко Ю.С. Финансовая отчетность предприятия и ее анализ. - К: ЦУЛ. - 2002. -- 287 с.;

42. Чумаченко Н.Г. Экономический анализ. - К: КНЭУ. - 2003 -- 456 с.

43. Экономика предприятия/http://www.bookman.ru/book1918162.htmlПод редакцией В. М. Семенова. - М.:Питер. 2005. -- 384 с.

44. Экономика предприятия/Под редакцией С. Г. Фалько. -М.:Дрофа. - 2003. -- 368 с.

45. http://www.bookman.ru/book1511823.htmlЭкономика предприятия (фирмы) - М.:ИКЦ «МарТ». - 2004. - 512 с.http://www.bookman.ru/book2128863.html

46. Экономическая энциклопедия // Колл. Авторов. - М.: Дело. - 2004. - 894 с.

47. Эйро Ф. Оплата и оценка труда в индустриальных странах // Междунар. Обзор труда. - М., 1994. - Т.132, N 1-3. - С.48-63. - Библиогр.: с.62-63.

48. Система трудового права Украины. De-Yure - украинский юридический порталhttp://deyure.com/index.php?type=special&area=1&p=articles&id=47

49. Зарплатные конверты становятся толще. http://news.finance.ua

50. Средняя зарплата в Киеве $500- самая высокая в Украине. http://economic-ua.com

51. http://sta.kmu.gov.ua.

52. http://www.rada.gov.ua

53. http://www.rada.kiev.ua

Приложение А

Анализ состояния оплаты труда в Украине

Таблица 1.1. Темпы роста номинальной и реальной заработной платы в Украине (1995-2006 гг.)

Таблица 1.2. Динаміка середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності

Таблица 1.3. Средняя заработная плата одного штатного работника по формам собственности, грн. в месяц (Украина)