Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СПК "Полыковичи"

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации

1.1 Значение и задачи трудовых ресурсов организации

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Полыковичи»

2.1 Анализ состава, структуры трудовых ресурсов

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

2.3 Анализ производительности трудовых ресурсов на финансовый результат организации

3. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Целью данной работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов СПК «Полыковичи».



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства

К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве. От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретном предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объема производства, ассортимента и качества вырабатываемой продукции, ее себестоимостью и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Цель его заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшения нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, т.е. важнейших технико-экономических показателей.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции [8].

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.

Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

1) в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

2) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [5].

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, профессиональной группы. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие - персонал.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Функции трудовых ресурсов:

1) рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе;

2) руководители - выполняют функцию управления;

3) специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда;

4) служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.



2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «ПОЛЫКОВИЧИ»

2.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал. К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 1.

Таблица 1

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории	2015 год	2014 год	В процентах к предыдущему году
Всего, включая наемный персонал (строки 110, 120, 180)	359	353	98,3
в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	350	344	98,3
из него: рабочие	277	270	97,4
служащие	73	74	101,4
из них: руководители	12	13	108,3
специалисты	60	60	100

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Ее изменение проиллюстрировано данными таблицы 2.



Таблица 2

Изменение структуры трудовых ресурсов

Категории	2014 год	2015 год	Изменение
	Кол-во чел.	Удельный вес,%	Кол-во чел.	Удельный вес,%	Кол-во чел.	Удельный вес,%
персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	350	100	344	100	6	0,0
из него: рабочие	277	79,1	270	78,5	7	-0,6
руководители	12	3,4	13	3,8	1	0,4
специалисты	61	17,5	60	17,4	1	-0,1

Как видно из данных таблиц 1 и 2 в отчетном году (2015 год) численность промышленно-производственного персонала по всем категориям по сравнению с предыдущим годом (2014 год) снизилась на 6 человек и составила 98,3%. Это снижение численности объясняется отсутствием свободных средств и сокращений. Численность рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 снизилась на 7 человек и составила 97,4%.

Из данных аналитической таблицы 2 видно, что в СПК «Полыковичи» падает производственный потенциал - удельный вес рабочих в отчетном году ниже его величины в прошлом году. Соответственно, увеличился удельный вес ИТР, в том числе руководителей - на 0,4%, и снизился у специалистов - на 0,1%, рабочих - на 0,6%.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. На анализируемом предприятии число основных рабочих в 2014 году составило 277 человек, а вспомогательных - 9 человек, в 2015 году это число составило - 270 и 9 человека соответственно по категории основных и вспомогательных рабочих.

В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.

На данном предприятии численность вспомогательных рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 годом не изменилась.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации совершенствованию труда этих рабочих.

Так как численность персонала уменьшается, это говорит о том, что организация идет по экстенсивному пути развития. В целом снижение доли рабочих в общей численности персонала оценивается отрицательно, т.к. это напрямую скажется на выпуске продукции.

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Объем выпуска продукции, зависит не столько от количества работающих, а сколько от того, какое количество затрачено на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. В ходе анализа использования рабочего времени, следует проверить правильность производственных заданий, изучить качество их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, создать план, дальнейшего улучшения, использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

В основе анализа использования рабочего времени лежит баланс рабочего времени. В зависимости от поставленной задачи и точности измерения резервов увеличения производительности труда, используются различные данные фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные составляющие баланса представлены в таблице 3.

Таблица 3

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Формула расчёта	Примечания
Календарный, Тк	Тк = 365дн	TВЫХ - количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t - номинальная продолжительность рабочего времени, tВП - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Номинальный (режимный), Tн	Тн = Тк - TВЫХ
Явочный, Тяв	Тяв = Тн - TНЕЯВ
Полезный фонд рабочего времени, Тп	Тп = Тяв*( t - tВП)

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

Таблица 4

Использование фонда рабочего времени

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение от прошлого года
Среднегодовая численность рабочих	184	191	+ 5
Отработано за год одним рабочим: дней, часов	283 4527	2774528	- 6+1
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	16	16,3	+0,3
Фонд рабочего времени, чел/час.	833000	865000	+32000



Приведенные в таблице 4 данные позволяют установить, что в анализируемой организации имелись недостатки и положительные моменты в использовании рабочего времени, а именно:

а) среднее число дней, проработанных одним рабочим, меньше по сравнению с предыдущим годом на 6 дней или на 2,1%

б) продолжительность рабочего дня увеличилась на 0.3 часа относительно прошлого года или 1.8%;

в) один рабочий за год проработал на 1 час (или на 0,02%) больше, чем в 2014 году, что оказало положительное влияние на выполнение плана по объему производства;

Анализ использования рабочего времени показал, что в организации имеется очень малый резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени, то есть, возможно увеличение выработки продукции. Так как фактически один рабочий отработал за год 4528 часов, то при ликвидации 1 часа потерь его рабочее время увеличится на 0.02% (1 : 4528 Ч 100).

Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что величина объема выпуска продукции зависит от полноты использования рабочего времени.

2.3 Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

- дать оценку выполнения плана по производительности труда;

- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

- определить резервы роста производительности труда.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие: совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников;

- обеспечение средней интенсивности труда).

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД Ч Д Ч П Ч ЧВ, где

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД - доля рабочих в общей численности работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность рабочего времени,

ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице

Исходные данные для анализа производительности труда

Показатели	План	Факт	Отклонение
Объем производства продукции, тыс. руб.	103994	99994	-4000
Среднесписочная численность:- промышленно-производственного персонала- рабочих	353164	359191	+ 6+ 27
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд), %	46,5	53,2	+ 6,7
Отработано дней одним рабочим за год	317	277	-40
Cредняя продолжительность рабочего дня, ч.	16	16.3	+0,3
Общее количество отработанного времени:- всеми рабочими за год, чел.-час.- в том числе одним рабочим, чел.-час.	8330004527	8650004528	+32000+1
Среднегодовая выработка, тыс. руб.: - одного работающего- одного рабочего	294634	279523	-15-111
Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.	1,9999	1,8866	-0,1133
Среднечасовая выработка рабочего	0,1248	0,1156	-0,0092

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ДГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ;

ДГВОБЩ = 279 - 294 = - 15(тыс. руб.);

ДГВУД = ДУД Ч ГВ'ПЛ;

ДГВУД = (0,53-0,46) Ч 294 = + 20,58(тыс. руб.);

ДГВД = УДФ Ч ДД Ч ДВПЛ;

ДГВД = 0,53 Ч (277 - 317) Ч 1,9999 = - 42,4(тыс. руб.);

ДГВП = УДФ Ч ДФ Ч ДП Ч ЧВПЛ;

ДГВП = 0,53 Ч 277 Ч (16.3 - 16) Ч 0,1248 = - 5,5(тыс. руб.);

ДГВЧВ = УДФ Ч ДФ Ч ПФ Ч ДЧВ;

ДГВЧВ = 0,53 Ч 277 Ч 16.3 Ч (0,1156 - 0,1248) = -22,02(тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на снижение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также снижение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 6,7 тыс. руб., а за счет второго снизилась на 22,02 тыс. руб.

Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 15 тыс. руб.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР Ч Д Ч П Ч ЧВ, где



ЧР - среднегодовая численность рабочих,

Д - отработано дней одним рабочим,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 1 и 2, по следующей модели:

ВППЛ = ЧРПЛ Ч ДПЛ Ч ППЛ Ч ЧВПЛ;

ВППЛ = 164Ч 317Ч 16 Ч 0,1248 = 103809,6(тыс. руб.);

ВПУСЛ1 = ЧРФ Ч ДПЛ Ч ППЛ Ч ЧВПЛ;

ВПУСЛ1 = 191 Ч 317 Ч 16Ч 0,1248 = 120900,2(тыс. руб.);

ВПУСЛ2 = ЧРФ Ч ДФ Ч ППЛ Ч ЧВПЛ;

ВПУСЛ2 = 191 Ч 277Ч 16 Ч 0,1248 = 105645(тыс. руб.);

ВПУСЛ3 = ЧРФ Ч ДФ Ч ПФ Ч ЧВПЛ;

ВПУСЛ3 = 191 Ч 277Ч 16,3 Ч 0,1248 = 107625,5(тыс. руб.);

ВПФ = ЧРФ Ч ДФ Ч ПФ Ч ЧВФ;

ВПФ = 191Ч 277 Ч 16,3 Ч 0,1156 = 99691,6(тыс. руб.).

Таким образом, суммарное снижение объема валовой продукции составило:

ДВПОБЩ = ВПФ - ВППЛ;

ДВПОБЩ = 99691,6 - 103809,6 = -4117,9 (тыс. руб.).

На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднегодовой численности рабочих

ДВПЧР = ВПУСЛ1 - ВППЛ;

ДВПЧР =120900,2 - 103809,6 = + 17090,6 (тыс. руб.);

- изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,

ДВПД = ВПУСЛ2 - ВПУСЛ1;

ДВПД = 105645 - 120900,2 = - 15255,2 (тыс. руб.);

- уменьшения средней продолжительности рабочего дня

ДВПП = ВПУСЛ3 - ВПУСЛ2;

ДВПП = 107625,5 - 105645 = 1980,5 (тыс. руб.);

- снижение среднечасовой выработки

ДВПЧВ = ВПФ - ВПУСЛ3.

ДВПЧВ = 99691,6 - 107625,5 = -7933,9 (тыс. руб.).

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на снижение объема валовой продукции оказали 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали отрицательное влияние и снизили объем валовой продукции на -4117,9 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 7933,9 тыс. руб.

кадровый финансовый производительность труд



3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

После проведения анализа можно сделать выводы о резервах предприятия, выявленных в процессе проведения анализа.

Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование резервов как важнейшее условие выживания и развития хозяйствующего субъекта.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые, возможности повышения производительности труда называют резервами её роста.

Выявление резервов представляет собой довольно серьезную и ???жную задачу, требующую высокой компетентности.

По времени использования резервы делят на текущие и перспективные.

По месту возникновения резервы делят на межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Отраслевыми резервами роста производительности труда являются возможность использования более прогрессивных техники и технологии, оптимального кооперирования, специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно внутри предприятия. Они наиболее многочисленны и при использовании самые эффективные. Изучим их подробнее.

Это является возможным сделать либо путем сокращения численности работников, либо через уменьшение средней суммы заработной платы работников.

В то же время, расчет влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на объем реализованных ???аров, работ, услуг в стоимостном выражении показал, что снижение численности негативно повлияло на последний показатель.

Значит, сокращение перерасхода численности в стоимостном выражении лучше реализовать путем снижения заработной платы.

Также, в ходе анализа было выявлено положительное влияние на изменение объема реализованных ???аров, работ, услуг в стоимостном выражении среднегодовой выработки работника. Как мы видим, характер развития предприятия интенсивный. Базой интенсивного развития является научно-технический прогресс. Интенсификация означает, что результаты деятельности предприятия растут быстрее, чем затраты на него. Это значит, что вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, предприятие получает большие результаты. Также резервами роста будут являться все те факторы, которые влияют на среднегодовую производительность труда работника.

При проведении факторного анализа наибольшее влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало увеличение качественного, то есть интенсивного фактора - среднечасовой выработки одного рабочего. Это также является положительным результатом.

Как говорилось выше, чтобы выяснить причины увеличения производительности труда одного работника необходимо опираться на среднесписочную численность персонала и на объем реализованных ???аров, работ, услуг в стоимостном выражении.

Учитывая, что снижение среднегодовой численности персонала отрицательно влияет на показатель среднегодовой численности работника, то увеличение производительности труда было вызвано научно-техническим прогрессом.

Отрицательное влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало сокращение количественного, то есть экстенсивного фактора - продолжительности рабочего дня одного работника.

В данном случае резервом будет являться рабочее время. Количество дней, отработанных за год одним рабочим также являются резервами роста производительности труда.

Для того чтобы выяснить причины ???ерь продолжительности рабочего дня одного работника и количества дней, отработанных за год одним рабочим, необходимо проанализировать резерв рабочего времени.

Изменение структуры персонала положительно отразилось на увеличении эффективности использования трудовых ресурсов, а именно увеличение удельного веса рабочих в общей структуре персонала предприятия.

В общем, делая вывод по анализу эффективности использования трудовых ресурсов по материалам СПК Полыковичи можно сделать вывод, что трудовые ресурсы на предприятии используются эффективно, но не на полную мощность.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.

Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

В-третьих, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего , уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: Инфа-М, 2003

2. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2001

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2002

5. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 1991

6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев: Высшая школа, 2002

7. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 1997

8. Управленческий учет и анализ как средство повышения прибыли.// "Финансовая газета" №4, 2000

9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998

10. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом №6, 1999.

11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -- М.: ИНФРА--М, 2002, -- 336 с.

12. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. -- М.: Издательская группа НОРМА--ИНФРА.М, 2003. -- 527 с.

13. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2002. -- 623с.



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Форма №5- АПК лист 1

Отчет по труду за 2015 год по (наименование отчитывающейся организации)

Раздел 1. Численность работников и фонд заработной платы млн. руб.

Наименование вида деятельности	№ строки	Код отрасли по ОКЭД	Среднесписочная численность работников, человек *	Фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака *	Списочная численность работников в среднем за год, человек *
А	Б	В	1	2	3
Всего, включая наемный персонал (строки 110,120,180)	100	00001	359	22 369	370
в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	110		350	20 604	361
из него: рабочие	111		277	16 119	Х
служащие	112		73	4 485	Х
из них: руководители	113		12	1 381	Х
специалисты	114		60	3 058	Х
Персонал не основной деятельности (строки 121-145)	120		9	244	9
из нее: подсобное производство: мукомольная промышленность	121	19211
мясная промышленность	122	18211
комбикормов промышленность	123	19223
лесопильное производство	124	15210
лесозаготовительная промышленность	125	15100
производство строительных деталей из древесины и плит на древесной основе	126	15230
	127	14934
Прочие	129
капитальный ремонт зданий и сооружений, производимый хозяйственным способом	130	06200
розничная торговля (кроме торговли автомобилями, мотоциклами, автозапчастями, горючим)	131	71200
общественное питание	132	71305
жилищное хозяйство	133	90105
коммунальное хозяйство	134	90205
Здравоохранение	135	915000
отдых и туризм	136	91600
дошкольное воспитание	137	92400
Культура	138	93100
строительство хозяйственным способом	139	06100
прочие виды деятельности	140		9	244	9

Форма №5- АПК лист 2

Наименование вида деятельности	№ строки	Код отрасли по ОКЭД	Среднесписочная численность работников, человек *	Фонды заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака **	Списочная численность работников в среднем за год, человек *
А	Б	В	1	2	3
	141
	142
	143
	144
	145
Из строки 100 наемный персонал	160
Фонд заработной платы работников не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы)	180		х	1 521	х



Справки

* Без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

** По строке 100 в графе 2 фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы).

Раздел 3. Состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы

Наименование показателя	№ строки	Всего
А	Б	1
Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава - всего (данные строки 300 графы 1 раздела III = данным строке 100 графы 2 раздела I = сумме строк 301,305,312,314,316 раздела III)	300	22 369
в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (сумма строк с 302 по 304)	301	15 912
в том числе заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы	302	3 875
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы	303	10 516
заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	304	1 521
выплаты стимулирующего характера (сумма строк с 306 по 311)	305	4 957
в том числе надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, выслугу лет, стаж работы и другие доплаты и надбавки	306	3 599
премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	307	94
другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое	308	524
единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год	309
единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое	310	740
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников	311

Форма №5- АПК лист 3

Наименование показателя	№ строки	Всего
А	Б	1
выплаты компенсирующего характера	312	120
из них денежная компенсация за неиспользованный отпуск	313	120
оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям; время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и другое)	314	1 380
из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства	315
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы	316
из них стоимость бесплатно предоставленных работниками отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь)	317
суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь)	318
стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором	319
из строки 300 заработная плата, выданная в натуральной форме (продукцией, товарами, услугами)	320	144
из строки 305 выплаты стимулирующего характера включаемые в себестоимость продукции	321	3 309
выплачиваемые за счет прибыли	322	1 648
прочие выплаты и расходы (сумма данных по строкам 331, 332, 343, 346, 351, 353)	330	7 168
расходы по содержанию жилья; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по оказанию помощи работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством	331
расходы на социальную защиту работников	332	6 934
расходы на профессиональное обучение	343	19
расходы на культурно-бытовое обслуживание	346
расходы на приобретение и содержание форменной и специальной одежды, обуви, лечебно-профилактического питания; расходы при переводе работников на работу в другую местность; расходы на платное обучение работников (кроме расходов на обучение по направлению (заявке) нанимателя), командировочные расходы и другое	351	215
проценты по кредитам банка для выплаты заработной платы своим работникам	353
Доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации работников и лиц, не работающих в организации (дивиденды, проценты и другие)	354

Форма №5 - АПК лист 4

Справка

	код	Средне-годовая численность, человек	Отработано чел.-дней, тыс.	Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.
А	Б	1	2	3
Из общей численности рабочих: рабочие, обслуживающие животноводство - всего	290	191	53	11 448
в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот	291	168	45	9 802
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме	292	44	12	2 511
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	293	124	33	7 291
из них доярки, операторы машинного доения коров	294	42	11	2 302
рабочие, обслуживающие свиней	295	22	8	1 600
из них свинарки, операторы	296	15	5	1 176
рабочие, обслуживающие овец	297
рабочие, обслуживающие птицу	298
из них птичницы, операторы	299
прочие рабочие животноводства	300a	1		46
трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры	301a	39	10	2 584
водители грузовых автомобилей (шоферы)	302a	21	7	1 022
рабочие, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и на прочих работах	303a	17	6	684
рабочие ремонтных мастерских	304a	9	3	381

Распределение затрат труда

Отрасль производства и вид деятельности	Код стр	Отработано за год тыс. чел.-час.	Отрасль производства и вид деятельности	Код стр	Отработано за год тыс. чел.-час.
Растениеводство (включая затраты отчетного года и будущих лет)	400	147	Услуги, оказанные работниками основной деятельности, капитальному строительству (без услуг на закладку и выращивание многолетних насаждений)	450
Животноводство (включая птицеводство, звероводство)	410	428	Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие	470	20
Общепроизводственные затраты по растениеводству	420		Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт, живая тягловая сила	480	98
Общепроизводственные затраты по животноводству	430		Общехозяйственные расходы	490	129
Промышленное производство, ремонтные мастерские, капитальный ремонт машин и оборудования, электроснабжение и водоснабжение	440	43	Итого (сумма кодов с 400 по 490)	500	865

Руководитель

Главный бухгалтер



ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Форма №5- АПК лист 1

Отчет по труду за 2014 год (наименование отчитывающейся организации)

Раздел 1. Численность работников и фонд заработной платы млн. руб.

Наименование вида деятельности	№ строки	Код отрасли по ОКЭД	Среднесписочная численность работников, человек *	Фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн. руб. без десятичного знака *	Списочная численность работников в среднем за год, человек *
А	Б	В	1	2	3
Всего, включая наемный персонал (строки 110,120,180)	100	00001	353	20 296	360
в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве	110		344	18 523	351
из него: рабочие	111		270	14 646	Х
служащие	112		74	3 877	Х
из них: руководители	113		13	1 234	Х
специалисты	114		60	2 600	Х
Персонал не основной деятельности (строки 121-145)	120		9	198	9
из нее: подсобное производство: мукомольная промышленность	121	19211
мясная промышленность	122	18211
комбикормов промышленность	123	19223
лесопильное производство	124	15210
лесозаготовительная промышленность	125	15100
производство строительных деталей из древесины и плит на древесной основе	126	15230
	127	14934
прочие	129
капитальный ремонт зданий и сооружений, производимый хозяйственным способом	130	06200
розничная торговля (кроме торговли автомобилями, мотоциклами, автозапчастями, горючим)	131	71200
общественное питание	132	71305
жилищное хозяйство	133	90105
коммунальное хозяйство	134	90205
здравоохранение	135	915000
отдых и туризм	136	91600
дошкольное воспитание	137	92400
культура	138	93100
строительство хозяйственным способом	139	06100
прочие виды деятельности	140		9	198	9

Форма №5- АПК лист 2

Наименование вида деятельности	№ строки	Код отрасли по ОКЭД	Среднесписочная численность работников, человек *	Фонды заработной платы работников списочного состава, включая совместителей, млн.руб. без десятичного знака **	Списочная численность работников в среднем за год, человек *
А	Б	В	1	2	3
	141
	142
	143
	144
	145
Из строки 100 наемный персонал	160
Фонд заработной платы работников несписочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы)	180		х	1 575	х



Справки

* Без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

** По строке 100 в графе 2 фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава (включая привлеченных лиц на сельскохозяйственные работы).

Раздел 3. Состав фонда заработной платы работников списочного и не списочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы

Наименование показателя	№ строки	Всего
А	Б	1
Фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава - всего (данные строки 300 графы 1 раздела III = данным строке 100 графы 2 раздела I = сумме строк 301,305,312,314,316 раздела III)	300	20 296
в том числе заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (сумма строк с 302 по 304)	301	15 521
в том числе заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы	302	4 313
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы	303	9 633
заработная плата (вознаграждение) работников не списочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	304	1 575
выплаты стимулирующего характера (сумма строк с 306 по 311)	305	3 464
в том числе надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, выслугу лет, стаж работы и другие доплаты и надбавки	306	2 358
премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	307	74
другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое	308	377
единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год	309
единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и другие), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое	310	655
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников	311

Форма №5- АПК лист 3

Наименование показателя	№ строки	Всего
А	Б	1
выплаты компенсирующего характера	312	71
из них денежная компенсация за неиспользованный отпуск	313	71
оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям; время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и другое)	314	1 240
из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства	315
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы	316
из них стоимость бесплатно предоставленных работниками отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь)	317
суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь)	318
стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором	319
из строки 300 заработная плата, выданная в натуральной форме (продукцией, товарами, услугами)	320	140
из строки 305 выплаты стимулирующего характера включаемые в себестоимость продукции	321	2 171
выплачиваемые за счет прибыли	322	1 293
прочие выплаты и расходы (сумма данных по строкам 331, 332, 343, 346, 351, 353)	330	6 616
расходы по содержанию жилья; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы по оказанию помощи работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством	331
расходы на социальную защиту работников	332	6 272
расходы на профессиональное обучение	343	26
расходы на культурно-бытовое обслуживание	346
расходы на приобретение и содержание форменной и специальной одежды, обуви, лечебно-профилактического питания; расходы при переводе работников на работу в другую местность; расходы на платное обучение работников (кроме расходов на обучение по направлению (заявке) нанимателя), командировочные расходы и другое	351	318
проценты по кредитам банка для выплаты заработной платы своим работникам	353
Доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации работников и лиц, не работающих в организации (дивиденды, проценты и другие)	354

Форма №5- АПК лист 4

Справка

	код	Среднегодовая численность, человек	Отработано чел.-дней, тыс.	Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.
А	Б	1	2	3
Из общей численности рабочих: рабочие, обслуживающие животноводство - всего	290	184	52	10 256
в том числе: рабочие, обслуживающие крупный рогатый скот	291	160	44	8 859
из них: рабочие, обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме	292	40	11	1 964
рабочие, обслуживающие молочное стадо коров	293	120	33	6 895
из них доярки, операторы машинного доения коров	294	41	11	1 973
рабочие, обслуживающие свиней	295	23	8	1 354
из них свинарки, операторы	296	17	5	989
рабочие, обслуживающие овец	297
рабочие, обслуживающие птицу	298
из них птичницы, операторы	299
прочие рабочие животноводства	300a	1		43
трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры	301a	38	10	2 186
водители грузовых автомобилей (шоферы)	302a	22	7	1 171
рабочие, занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и на прочих работах	303a	17	6	665
рабочие ремонтных мастерских	304a	9	3	368

Распределение затрат труда

Отрасль производства и вид деятельности	Код стр	Отработано за год тыс. чел.-час.	Отрасль производства и вид деятельности	Код стр	Отработано за год тыс. чел.-час.
Растениеводство (включая затраты отчетного года и будущих лет)	400	109	Услуги, оказанные работниками основной деятельности, капитальному строительству (без услуг на закладку и выращивание многолетних насаждений)	450
Животноводство (включая птицеводство, звероводство)	410	420	Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие	470	19
Общепроизводственные затраты по растениеводству	420		Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт, живая тягловая сила	480	100
Общепроизводственные затраты по животноводству	430		Общехозяйственные расходы	490	134
Промышленное производство, ремонтные мастерские, капитальный ремонт машин и оборудования, электроснабжение и водоснабжение	440	51	Итого (сумма кодов с 400 по 490)	500	833

Руководитель. Главный бухгалтер

Размещено на Allbest.ru