Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО "Васильевское" Немского района

Таблица 13 - Состав и структура фонда оплаты труда предприятия

На протяжении трех лет фонд заработной платы увеличивается на 5526 тыс.руб. или на 54%, это связано с изменением оплаты труда для различных категорий работников по тарифным ставкам и окладам, по данной категории увеличение произошло на 3383 тыс.руб. Снижение произошло по выплатам социального характера на 83 тыс.руб.

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени.

Таблица 14 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.

В течение трех лет показатели эффективности использования фонда заработной платы имеют тенденцию роста, в первую очередь это связано с увеличением производства и реализации продукции. Наиболее значимым показателем является получение чистой прибыли на 1 рубль заработной платы, в 2011 году данный показатель увеличился на 79,46, это связано с ростом прибыли.

При рассмотрении раздела, касающегося нормирования труда наблюдение было проведено за одним работником, который участвовал в обработке почвы - Масленниковым Н.С. В отношении данного работника используется сдельно премиальная система оплаты труда.

Рассмотрим порядок расчета оплаты труда механизатора с отражением промежуточного значения и окончательного итога.

Пример - В ОАО «Васильевское» нормой времени на день установлено, что механизатор должен обработать почву в размере 31 га, фактически за месяц он обработал 894 га, отработано было 24 дня, в т.ч. 2 дня работал в выходные дни. Рассчитаем месячную заработную плату, основываясь на положение по оплате труда.

Таблица 15 - Расчет заработной платы механизатора ОАО «Васильевское»

При расчете заработной платы механизатора на обработке почвы (дискование) использовались путевые листы тракториста за месяц, отчеты диспетчера - учетчика. Расчет производился согласно положения об оплате труда на сельскохозяйственные механизированные работы и премирования на весеннем севе.

4. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

Прежде всего необходимо стремиться, чтобы тарифы, а по возможности и вся заработная плата были бы скорректированы на рост цен если не 1:1, то в той пропорции, какую максимально позволяет спрос на продукцию предприятия при повышении им цен. Индексация заработной платы, по возможности максимально компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую роль заработной платы. Работа по совершенствованию нормирования труда в новых условиях должна быть максимально направлена на повышение качества норм. Равная напряженность норм на различных производственных участках достигается либо за счет установления равных или близких по численному значению коэффициентов напряженности на отдельные элементы трудового процесса (прием, операция и т.п.) или виды работ, либо путем учета в норм определенного уровня интенсивности труда. Разрабатываемые на предприятиях системы премирования могут быть нацелены на стимулирование роста выработки или ограничивающими этот рост (регрессивные системы премирования). В рыночной модели фонд оплаты труда складывается из индивидуальных заработных плат и определяется формами и системами оплаты, а также совокупностью результатов труда каждого работника. Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Руководство предприятия в лице собственника или работодателя само вправе решать, какой фонд оплаты труда они могут допустить, принимая во внимание конъюнктуру рынка, стоимость рабочей силы на рынке труда, обеспечение конкурентной способности продукции на рынке товаров, уровень инфляции и многие другие факторы.

Заключение

На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:

Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Рост заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.

Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ

2. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Юркнига, 2010. - 318с.

3. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2011. - 383с.

4. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 199. - 301с.

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПк / Под ред. Ю.Н. Шумакова. - М.:Колос, 2013. - 232с.

Размещено на Allbest.ru