Рынок труда и трудовые отношения

Итак, исследовав внутрифирменный рынок труда и действующие в нем трудовые отношения на примере двух крупнейших предприятий Республики Татарстан и Российской Федерации, мною были выявлены главные тенденции в их развитии и функционировании.

Заключение

Таким образом, понятие «рынок труда» наиболее полно отражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она заключена в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства.

Внутрифирменный рынок труда представлен функционированием рынка труда, то есть социально-трудовые отношения в рамках конкретного предприятия или фирмы.

Сущностное отношение, касающееся способностей к труду занятых и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва, представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Рынок труда -- это экономическая категория, представляющая исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Итак, рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). В заключении хотелось бы отметить, что несмотря на то, что поставленная мною в начале работы задача в целом выполнена, эта тема безусловно требует дальнейшего рассмотрения и изучения, так как это может повлечь за собой множество новых методов решений сложившейся ситуации в нашей стране.

Список используемой литературы

1) Рынок труда: учебник / под редакцией проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. - 479, [1] с.

2) Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. Проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 416 с.

3) Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. - 2-е изд., -- М.: ИНФРА-М, 2008. - 272 с. - (высшее образование).

4) Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 495 с. - (Библиотека словарей «ИНФРА-М»).

5) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Отв. ред. проф. Ю.П.Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007. - Х, 566 с.

6) Маргарита Кучма, Елена Орлова. «Занятые», «ищущие работу», «безработные» -- ключевые понятия в определении трудового статуса гражданина // Человек и труд. -2009. -- №2. - с. 58-61.

7) В. Гимпельсон. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. -2008. --№1. - с. 122-143.

8) А.Д. Попов. Регистрируемая безработица // Вопросы статистики. -2008. --№9. - с.62-67.

9) М.Г. Беляева. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. -2007. --№3. - с. 123-131.

10) К. Маркс. Капитал. Критика политической экономии. Т.1.Кн.1. процесс производства капитала. - М.: Политиздат, 1983, 905 с.

11) Рофе А.И. Рынок труда. Учебное пособие. - М.: «МИК», 2006.

12) www.tatneft.ru (официальный сайт ОАО «Татнефть»)

13) www.rao-ees.ru (официальный сайт ОАО РАО «ЕЭС России»)

14) www.mtsz.tatar.ru (Министерство труда и социальной защиты РТ)

15) www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)

16) Объяснительная записка о работе с персоналом в НГДУ «Прикамнефть» ОАО «Татнефть» в 2006-2008 годах.

17) Свалова С.Г. Анализ предложения рабочей силы на рынке труда Республики Татарстан // Вестник КГФЭИ. - 2008. -- №4.

18) Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2009. - 192 с. (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 21 июля 2009 г. №194-ФЗ)

19) Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. - Спб.: Издательство «Лань», 2006. - 880 с., ил. - ( учебники для вузов. Спец. Литература).

20) Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в РФ».

21) Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах) П50 Гл. ред. А.М. Румянцев. -- М.: «Советская энциклопедия», 1980.--т.4. социология. 1980. 672 с. С илл.

22) РТ 2005:статистический сборник. Казань: федеративная служба гос. Статистики по РТ. 2009.

23) Российский статистический ежегодник 2008: Стат. Сборник //Росстат. - М.; 2006.

24) Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе/И.А. Юрасов// Менеджмент в России и за рубежом. - 2008.-- №2. С. 127-131.

25) Коровкин А.Г. Взаимосвязь динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России: гендерные особенности/ А.Г. Коровкин, И.Б. Королев// Проблемы прогнозирования. - 2009. -- №6, с.83-100.

26) Л.В. Труханович. Содержание трудового договора как проявление принципа договорного и государственного регулирования трудовых отношений/Л.В. Труханович//Кадры предприятия.--2007.-- №7. С. 3-5.

Работа над замечаниями

Функции рынка труда

Функция (от латин. function--деятельность, обязанность, работа) -- внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений.

В результате взаимодействия спроса и предложения можно выделить следующие функции рынка труда:

1) регулирование всего рыночного механизма в рамках своего действия: спроса и предложения; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и работодателями (покупателями) для дальнейшего заключения договора в целях соединения средств производства и рабочей силы;

2) обеспечение наличия конкуренции между работниками за рабочее место и между работодателями за наем рабочей силы;

3) установление равновесной цены;

4) создание полной и экономически эффективной занятости.

Занятость - участие населения в трудовой деятельности. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.

Цена труда и стоимость рабочей силы, заработная плата

К. Маркс:

«На поверхности буржуазного общества заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда… Чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда… При равенстве спроса и предложения цена труда есть его цена, определяемая независимо от соотношения спроса и предложения, его естественная цена… эта цена труда, господствующая над случайными рыночными ценами и регулирующая эти последние, так называемая «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А. Смит) труда… стоимость труда есть в действительности стоимость рабочей силы… Форма заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд.»

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом.

Конкуренция - состязание между любыми рыночными субъектами.

Введение

Таким образом, главной целью является раскрытие содержания (помимо выше перечисленных) понятий «трудовые отношения», «рабочая сила», «труд».

Стр.9

В рыночной экономике понятие «экономически активное население» значительно шире понятия «рабочая сила». Наемная рабочая сила также является составной частью трудовых ресурсов. Что же следует понимать под рабочей силой? Под рабочей силой, как определил К.Маркс, предполагается наличие у человека физических и умственных способностей к трудовой деятельности, которыми он может воспользоваться при производстве материальных и духовных благ. Для того чтобы глубже раскрыть данное определение, необходимо отметить, что экономический смысл «рабочая сила» приобрела лишь тогда, когда стала товаром. Именно это и знаменовало возникновение капитализма. С возникновением капитализма были созданы условия, при которых стала возможной купля-продажа рабочей силы:

1) предоставление работникам личной свободы;

2)освобождение работников без права получения земельных наделов и других средств производства;

3)укрепление класса собственников средств производства, лишение их постоянно закрепленной за ними рабочей силы.

Собственник рабочей силы должен иметь право распоряжения ею. Именно в этом случае продавец рабочей силы и работодатель (ее покупатель) выступают на рынке труда как равные лица.

Владелец рабочей силы должен быть лишен возможности быть свободным товаропроизводителем.

С развитием техники, внедрением новых технологий все большая часть производственных процессов стала выходить за рамки индивидуальной трудовой деятельности. Это способствовало росту объемов использования наемного труда, то есть труда людей, отчужденных от средств производства.

К. Маркс:

«Рабочая сила может появиться на рынке в качестве товара лишь тогда и лишь постольку, когда и поскольку она выносится на рынок или продается ее собственным владельцем… Второе существенное условие, необходимое для того, чтобы владелец денег мог найти на рынке рабочую силу как товар, состоит в том, что владелец рабочей силы должен быть лишен возможности продавать товары, в которых осуществлен его труд, и, напротив, должен быть вынужден продавать как товар самое рабочую силу, которая существует лишь в его живом организме… Таким образом, владелец денег лишь в том случае может превратить свои деньги в капитал, если найдет на товарном рынке свободного рабочего, свободного в двояком смысле: в том смысле, что рабочий - свободная личность и располагает своей рабочей силой как товаром и что, с другой стороны, он не имеет для продажи никакого другого товара, гол, как сокол, свободен от всех предметов, необходимых для осуществления своей рабочей силы.»

Стр.20

Особенности российских трудовых отношений:

Структурная безработица. Избыток специалистов с высшим гуманитарным образованием и недостаток рабочих кадров высокой квалификации. Как следствие, руководители предприятий совершенно закрывают глаза на нарушение дисциплины важными работниками, часто идут у них на поводу, отлично понимая, что небольшое их недовольство может привести к остановке производства, а то и целого предприятия.

Нежелание многих работников защищать свои права через формальные процедуры, поскольку компенсации настолько малы, а процедуры их получения столь трудоёмки, что мало кто прибегает к закону. Кроме того, отлично понимая, что непосредственный руководитель является для него «отцом и богом в последней инстанции», работник считает, что, испортив неформальные отношения с руководителем и коллективом, он никогда больше не сможет работать в этом социальном окружении. Социально адаптивный работник предпочитает «уйти по-хорошему» или налаживать неформальные отношения.

Нежелание большинства работников участвовать в формировании системы социального партнёрства, отказ принимать участие в комиссиях по заключению коллективных договоров. Складывается парадоксальная ситуация, когда коллективные переговоры инициируют предприниматели, пытаясь обезопасить себя на будущее.

Работник доверяет только лицу, которое действительно принимает решение. Поэтому работник не обращается в профсоюзы, в комиссии по трудовым спорам, предпочитая сразу же идти к руководителю или к собственнику предприятия.

Большая роль «сильной личности» -- директора, руководителя. В области труда и заработной платы распространена практика устных, меняющихся распоряжений непосредственных руководителей, поэтому работник старается опираться на мнение высшего руководства.

Великая роль на предприятии неформальной иерархии.

Наиболее значимыми факторами при приёме на работу являются личное знакомство, участие в сети взаимоотношений, родство.

Преобладание неформальных практик над формальными во всех сферах регулирования и управления социально-трудовыми отношениями.

Трудовое законодательство никогда не было и вряд ли будет основой регулирования социально-трудовых отношений в России, поэтому бессмысленно ссылаться на несовершенство трудового законодательства как на основу конфликтов трудовых отношений. Основная особенность социально-трудовых отношений в России и на современном этапе заключается в патернализме, вере в «доброго работодателя» и в полном недоверии к государству. [24, с.129]

Стр. 5

Экономическая сущность трудовых отношений

Трудовые отношения - экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей к трудовой деятельности, то есть отношения купли-продажи труда.

Согласно ТК РФ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (гл.2, ст15)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. (гл.2, ст.20)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Решение о вступлении в трудовые отношения с конкретным работодателем работник принимает по собственному усмотрению, основываясь на том, насколько предлагаемые этим работодателем условия способны удовлетворить его потребности и сколько усилий ему придется затратить для выполнения этих условий. Достигнутое в результате переговоров соглашение оформляется в виде письменного договора, в котором определяются контуры трудовых отношений, устанавливаемых между работником и работодателем в результате их встречных действий.

Несмотря на то, что вместо переговоров заключению трудового договора могут предшествовать такие процедуры, как избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора, и, наконец, фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, основанием возникновения трудовых отношений все равно является трудовой договор.

Он представляет собой «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка». В этом определении, сформулированном в статье 56 Трудового кодекса РФ (с изм. на 21.07.2009), обозначено основное содержание соглашения, к которому должны прийти работник и работодатель.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (англ. contract of employment, нем. Arbeitsvertrag) -- официальный документ, устанавливающий права и обязанности сотрудника фирмы и ее администрации. Оформляется при приеме на работу и подписывается обеими сторонами: сотрудником и представителем администрации.

Общая архитектура содержания трудового договора выражена в легальном определении понятия трудового договора:

v место работы (с указанием структурного подразделения)

v дата начала работы

v наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

v права и обязанности работника и работодателя

v характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

v режим труда и отдыха

v условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Современный экономический словарь:

Трудовые отношения -

1) Отношения, возникающие в процессе совместного труда между работниками;

2) Отношения между нанимателями и наемными работниками.

Трудовые отношения и квалификация работников

Рыночная дисциплина вынуждает старые предприятия искать пути снижения издержек производства, включая сокращение численности работников. Именно указанная мера является основной движущей силой роста производительности труда в обрабатывающей промышленности в последние годы. Интенсивное расширение занятости в ответ на изменение уровня деловой активности наблюдалось лишь до 2002 года, а позднее и до настоящего времени рост производства сопровождался падением или сокращением текущего уровня занятости.

Наилучшие показатели достигнуты группой предприятий, на которых выросли как объемы производства, так и занятость. За ней следует группа предприятий, где занятость выросла при сокращении объемов производства. Основную часть этой группы составляют те предприятия, на которых падение объемов производства было связано с переходом к стратегической реструктуризации. Способность к созданию новых эффективных, а следовательно и высокооплачиваемых рабочих мест свидетельствует о том, что предприятия эти двух групп обладают значительным экономическим потенциалом. Третье место по уровню средней производительности труда и рентабельности активов занимают предприятия, где объемы производства выросли при сокращении занятости. Самые низкие средние показатели эффективности присущи предприятиям, характеризующимся как сокращением занятости, так и объемов производства. Они не способны адаптироваться к конкурентной среде и теряют свое место на рынке. Таких неконкурентных фирм больше всего в малых городах, а также среди старых предприятий.

С началом экономического оживления доля предприятий с излишками рабочей силы резко уменьшилась. Так, по данным исследования, в категорию трудоизбыточных попадает лишь каждое седьмое предприятие. Доля предприятий с оптимальной численностью персонала составляет 59, а трудонедостаточных - 27%. Таким образом проблема дефицита кадров в настоящее время становится более актуальной, нежели проблема трудоизбыточности. Обострилась проблема дефицита квалифицированных рабочих, в меньшей степени ощущается нехватка специалистов, реже всего предприятия жалуются на дефицит служащих и руководителей. В целом в ранжированном списке препятствий для развития бизнеса дефицит квалифицированных кадров занимает второе место из 20 возможных.

Основными причинами недостатка рабочих, по мнению предприятий, выступают отсутствие на местном рынке труда работников нужных специальностей и низкий уровень заработной платы на предприятии по сравнению с другими предприятиями в городе или регионе. Таким образом основную причину дефицита работников предприятия видят на стороне предложения. Однако анализ показывает, что в значительной степени проблема дефицита трудовых ресурсов лежит на стороне спроса, а именно связана с неспособностью низкоэффективных предприятий платить конкурентную заработную плату.

В 2004 году тенденция к ликвидации рабочих мест доминировала над тенденцией к их созданию, что привело к утрате 2,5% рабочих мест в течение года. Среди опрошенных предприятий более половины сократили численность персонала, причем 24% ликвидировали более 10% рабочих мест. Создание рабочих мест наблюдалось на 38% предприятий, на 14% из них численность занятых увеличилась более чем на 10%.

«Создатели рабочих мест» превосходили «ликвидаторов» практически по всем показателям финансово-хозяйственной деятельности. Это подтверждает вывод о том, перераспределение рабочих мест действительно идет в направлении от менее эффективных к более эффективным предприятиям.

Результаты обследования показали, что инвестиции, направляемые на внутрифирменную подготовку кадров, являются необходимым условием поддержания конкурентоспособности.

Экономическая сущность рынка труда (дополнение к главе 1)

1) Труд - экономическая деятельность, подразумевающая баланс между полезностью (производительностью) и убытками (издержками).

2) Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства.

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

3) Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получать работник.

4) Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L = MRP,) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP, = MRC.

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда.

Разумеется, уровень заработной платы разных категорий работников определяется и спросом на их труд. В этом случае кривая спроса может сдвигаться либо влево (ниже спрос -- ниже заработки), либо вправо (для привлечения рабочей силы необходимо платить более высокую зарплату).

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том, что на ставки зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы. Существуют региональные различия в зарплате; имеет место дискриминация труда (т. е. практика предпочтения одних работников другим при найме на работу).

5)Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели -- с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты-продавцы, а предприниматели -- как монопсонисты (monopsony -- положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Она широко используется в странах с рыночной экономикой.

Коллективные договоры возникли еще в начале XIX в. Пионером заключения коллективных договоров выступило английское профсоюзное движение. Позднее они начали использоваться в США и в континентальной Европе. С момента возникновения и до настоящего времени коллективные договоры играют в экономике и в обществе важную роль.

Во-первых, они служили и служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне.

Во-вторых, они выполняют защитную функцию, так как защищают экономические интересы работников наемного труда в области уровня зарплаты, условий труда, социального обеспечения. В этом состоит их важное социально-политическое значение.

5) Особенность коллективных договоров на современном этапе заключается в расширении их содержания. Помимо традиционных вопросов они распространяются на новые области трудовых отношений. Сегодня коллективные договоры охватывают, в частности:

условия труда как таковые (оплачиваемые отпуска, сверхурочные часы, посменную работу, ночные смены, работу в праздничные и выходные дни);

общие условия оплаты труда (минимальную заработную плату, помесячную и почасовую оплату на основе установленной законом продолжительности рабочего дня, оплату сверхурочных работ, премии за выслугу лет, за производительность и прилежание);

условия продвижения по службе (иерархический коэффициент);

* профессиональную подготовку;

• социальные льготы (особые условия выхода на пенсию, страхование от безработицы, семейные надбавки и т. д.);

процедуры арбитража в случае трудовых конфликтов; вопросы охраны окружающей среды;

научно-технические стратегии фирм.

Рассмотрим влияние профсоюзов. На рынке труда они выступают в роли монопольной силы и практически контролируют предложение труда. Поэтому профсоюз "навязывает" фирме свою ставку зарплаты, которая, как правило, выше равновесной.

Рис.1 Профсоюз на рынке труда

Вмешательство профсоюза приведет к повышению зарплаты и снижению занятости (росту безработицы).

Несколько возможных вариантов профсоюзной стратегии на рынке труда:

1. На конкурентном рынке профсоюзы не должны ставить задачу максимизации заработной платы, иначе это приведет к снижению занятости.

На таком рынке усилия профсоюза целесообразно сосредоточить на том, чтобы: представлять рабочих политически; требовать социальных гарантий и выплат; добиваться максимальной занятости. Иначе говоря, профсоюз не должен нарушать естественного рыночного равновесия между спросом на труд и его предложением в точке Е, т. е. требовать установления зарплаты на уровне выше W_E.

2.Профсоюз может поставить цель добиться не максимальной ставки зарплаты, а максимальной совокупной зарплаты для всех, получивших работу, т. е. его задача -- максимизация W xL .

3.В случае если профсоюз добивается повышения ставки зарплаты, то во избежание роста безработицы он может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза.

4.Профсоюз может способствовать профессиональному переобучению высвобождающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели.

Теперь рассмотрим другую монополистическую ситуацию на рынке труда-- когда нет профсоюза, а основным работодателем является одна фирма (или несколько фирм, объединенных в ассоциацию). Такой рынок, как уже отмечалось, является монопсоническим. При монопсонии на рынке труда конкуренция между фирмами в спросе отсутствует или является неполной, поскольку имеется только один покупатель (рис. 2).



0 L L_E L₄ L

Рис. 2 Монопсония на рынке труда

В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших городах, где имеются, например, только один завод, одна больница, одна школа и т. д. Резонно предположить, что единственный покупатель труда может устанавливать его цену (зарплату) ниже равновесного уровня W_K. Это будет уровень W_].

6) Четвертая ситуация на рынке труда -- двусторонняя монополия, когда взаимодействуют профсоюз и монопсонист. Профсоюз требует установления ставки зарплаты выше конкурентной, монопсонист-- ниже конкурентной (рис. 3)

Рис.3 Двусторонняя монополия на рынке труда

Каким будет результат установления двусторонней монополии на рынке труда? Экономическая теория не дает ответа на этот вопрос. Скорее всего, зарплата установится на уровне между W_G и W_Q . Это значит, что монополия на одной стороне нейтрализует монополию на другой.

Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентным уровням.

Конкурентоспособность фирм - способность производителей и продавцов товаров конкурировать со своими соперниками, поставляющими на те же рынки аналогичные товары или стремящиеся проникнуть на рынки.

Эффективность - относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, определяемые как отношение эффекта, результата к затратам, расходам, обусловившим, обеспечившим его получение.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ -- потенциальная трудовая дееспособность общества. Под Т. п. понимаются размеры ресурсов труда, которыми располагает общество в определенный период времени. Т. п. обладает количественной и качественной сторонами. Количественная сторона Т. п. характеризуется следующими показателями: 1) общей численностью трудоспособного населения; 2) количеством рабочего времени, которое отрабатывает трудоспособное население при сложившемся уровне интенсивности труда. Произведение этих показателей дает общую количественную характеристику Т. п. общества за определенный период времени, которая может быть выражена в человеко-годах. Качественная сторона Т. п. характеризуется следующими показателями: 1) уровнем состояния здоровья, физической дееспособности трудоспособного населения; 2) уровнем образовательной и квалификационной подготовки трудоспособного населения. Следовательно, качественная сторона Т. п. характеризуется совокупностью физического и духовного развития трудоспособного населения, что, в свою очередь, предопределяет уровень трудовой активности населения. Количественная сторона Т. п. отражает его экстенсивный рост, а качественная сторона -- интенсивный рост. Оптимальный процесс формирования и использования Т. п. возможен через оптимизацию управления трудовыми ресурсами общества. Т. п. выступает важным элементом экономического потенциала общества.

Классики экономической мысли

Научная экономическая мысль, пройдя долгий и сложный путь исследований, пришла к выводу о том, что источником стоимости является труд, рассматриваемый безотносительно к его конкретной, полезной форме. На различных этапах развития буржуазная политическая экономия, положившая начало трудовой теории стоимости, объявляла тот или иной вид конкретного труда в качестве источника стоимости товаров: меркантилисты -- труд в экспортных отраслях экономики, в сфере обращения; У. Петти -- в производствеве благородных металлов; физиократы -- в сельском хозяйстве.

По А. Смиту, стоимость товаров создаётся в любой отрасли материального производства. Однако и он не был свободен от идей физиократов, приписывая конкретному труду стоимостеобразующие свойства -- наибольшие для с.-х. труда, меньшие для труда в промышленности и наименьшие для труда в торговле.

Д. Риккардо определяет стоимость товаров трудом, затраченным на их производство, безотносительно к его конкретной форме. Однако Риккардо нигде не проводит сознательные различия между конкретным и абстрактным трудом. Более того, в силу буржуазной ограниченности Риккардо не мог раскрыть специфич. историч. форму, к-рую приобретает труд как источник стоимости.

В трудах К. Маркса была впервые открыта двойственная природа труда, понимание которой позволило ему разработать трудовую теорию стоимости. С позиции Т. т. с. был раскрыт тот решающий факт, что единств. источником стоимостного богатства является труд, затраченный на его производство. Маркс показал механизм закона прибавочной стоимости, обусловливающий объективную неизбежность безвозмездного присвоения классом буржуазии всё возрастающей массы прибавочной стоимости, производимой наёмными рабочими.

У. Петти в работе «Трактат о налогах и сборах» (1662) открыл такой факт, что обмен товаров регулируется затратами труда на их производство. Он писал: «Если кто-нибудь может добыть... и доставить в Лондон одну унцию серебра в то же самое время, в течение которого он в состоянии произвести один бушель хлеба, то первая представляет собою естественную цену другого». Здесь ещё в неразвитой форме зафиксировано, что основой, позволяющей приравнивать товары в процессе обмена, является труд, затраченный на их производство, а пропорции такого обмена определяются соответствующими количествами труда, заключённого в том или другом товаре.

Петти фактически ставит вопрос о специфике труда как источника стоимости. С одной стороны, он объявляет таким источником особый вид конкретного труда -- труд по производству золота и серебра, а с другой-- он высказывает мысль, что стоимость определяется «равным трудом», что «...различие видов труда не имеет здесь никакого значения -- все зависит только от рабочего времени...». Неразвитость Т. т. с. Петти выразилась и в том, что он подчас объявляет источником стоимости, наряду с трудом, и землю.

Смит сделал важный шаг вперед в разграничении труда как источника стоимости и труда как созидателя потребительной стоимости, хотя не проводил это разграничение в чёткой и осознанной форме. По Смиту, стоимость товаров определяется затраченным на их изготовление в любой отрасли материального произ-водства, не трудом в его специфической форме, а трудом вообще. «...Труд является единственным всеобщим, равно как и единственным точным мерилом стоимости, или единственной мерой, посредством которой мы можем сравнивать между собою стоимости различных товаров во все времена и местах». Труд как источник стоимости выступает у Смита лишь со своей количеств, стороны. «... У А. Смита стоимость создается всеобщим общественным трудом,-- в каких бы потреби- тельных стоимостях он ни был представлен,-- создается исключительно только количеством необходимого труда». По Смиту заработную плату, или вознаграждение за труд, составляет продукт труда «Размер обычной заработной платы зависит повсюду от договора между этими сторонами, интересы которых отнюдь не тождественны».

Риккардо последовательно развивал положение Смита о труде, затраченном на производство товара, как единственном источнике его стоимости. Он пришёл к заключению, что стоимость товара определяется трудом независимо от его отраслевой специфики. Важным шагом вперёд в трактовке соотношения стоимости и потребительной стоимости товаров явилось положение Риккардо о том, что «...полезность не является мерой меновой стоимости, хотя она существенно необходима для этой последней». Фактически Риккардо разграничивал субстанцию стоимости и её величину. «...Труд,-- писал Риккардо, -- является основой всякой стоимости и ...относительное количество его определяет [почти исключительно] относительную стоимость товаров...». Исключение Риккардо делал лишь для невоспроизводимых антикварных товаров, стоимость которых, по его мнению, определяется их редкостью, хотя в действительности такие товары не обладают стоимостью, а присущая им монопольная цена на самом деле зависит от их «редкости», т. е. превышения спроса на них над их предложением.

Основные тенденции на рынке труда Республики Татарстан

Экономическая активность населения, занятость и безработица

(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости)

По данным обследования населения по проблемам занятости, в 2008г. численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет в Республике Татарстан составила 1894,4 тыс. человек, или 65,0% общей численности населения За последний год увеличился уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет. Рост уровня экономической активности населения отмечается в следующих возрастных группах: 30-34 года - на 3,5 процентного пункта, 20-24 года - на 2,5 процентного пункта, 25-29 лет - на 1,4 процентного пункта, 45-49 лет - на 0,2 процентного пункта.

Снизился уровень экономической активности среди населения в возрасте 55-59 лет - на 5,2 процентного пункта, 35-39 лет - на 0,8 процентного пункта, 40-44 года- на 0,5 процентного пункта.

В общей численности экономически активного населения 1464,7 тыс. человек, или 77,3% составляют городские жители. За последний год уровень экономической активности городского населения возрос, сельского - снизился.

В составе экономически активного населения 50,2% - женщины.

В численности экономически активного населения 1787,8 тыс. человек - лица, имеющие работу или доходное занятие, и 106,6 тыс. человек - лица, не имеющие работы или доходного занятия, ищущие работу и готовые приступить к ней, которые, в соответствии с критериями МОТ, классифицируются как безработные.

По сравнению с 2007г. численность экономически активного населения увеличилась на 15,3 тыс. человек, Данные обследований показали, что уровень экономической активности мужчин традиционно выше, чем женщин (в 2008 г., соответственно. 69,4% и 61,4%). Анализ результатов квартальных обследований показывает, что показатели экономической активности имеют сезонные колебания. Так, например, на безработицу и занятость ежегодно в определенные месяцы влияет выход на рынок труда выпускников учебных заведений, активизация деятельности населения по производству в летние месяцы сельскохозяйственной продукции.

Занятость населения. В 2008г. численность занятого населения составила 1787,8 тыс. человек, из них 878,9 тыс. человек (49,2%) - мужчины и 908,9 тыс. человек (50,8%) - женщины. Значительное увеличение численности занятых отмечается в возрастных группах 55-59 лет у мужчин (на или на 0,8%, в трудоспособном возрасте - на 28,8 тыс. человек (1,6%). Рост экономической активности населения объясняется увеличением численности занятого населения на 35,6 тыс. человек при снижении численности безработных на 20,2 тыс. человек. В составе экономически активного населения 95,6% составляют лица в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). Снизилась численность занятых в возрасте 40-44 года женщин (на 3,6%) и мужчин (на 6,2%).

Уровень занятости населения республики в возрасте 15-72 лет в 2008г. составил 61,5%, населения в трудоспособном возрасте - 72,6%.

Данные обследования населения по проблемам занятости показали, что за последний год уровень занятости городского населения увеличился, тогда как сельского снизился.

Во всех возрастных группах, за исключением возрастных категорий от 40 до 44 лет, от 55 до 59 лет, от 60 до 72 лет уровень занятости населения увеличился (наибольшее увеличение в группе от 30 до 34 лет). Уровень занятости женщин в 2006г. был ниже, чем уровень занятости мужчин, кроме таких возрастных групп, как от 45 до 49 лет, от 40 до 44 лет, 35-39 лет, моложе 20 лет. Состав занятого населения по возрасту и уровню образования. В возрастной структуре занятого населения наиболее многочисленные группы составляют лица в возрасте 40-44 года и 45-49 лет, на долю которых приходится 15,3% и 15,5%, соответственно, общей численности занятых. При этом средний возраст занятых в 2008г., как и в 2007г., составил 39 лет. В 2008г. в общей численности занятых 45,5% (2007г.- 42,8%) имеют высшее или среднее профессиональное образование, в том числе среди городских жителей - 50,1%, сельских - 29,7%. Среди женщин доля лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, составляет 56%, среди мужчин - 34,6%.

Состав занятого населения по месту основной работы и статусу. Преобладающая часть занятого населения является наемными работниками и трудится в организациях различных форм собственности. На их долю приходится 94,5% общей численности занятых. В 2008г. 192,9 тыс. человек (10,8% занятых) имели работу по найму у физических лиц.

Предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, работой на индивидуальной основе было занято 83,2 тыс. человек (4,7% занятых). Кроме того, в составе самостоятельно занятого населения в 2008 г. учтено около 80 тыс. человек (4,5%), которые были заняты в хозяйствах населения производством продукции сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыболовства и рыбоводства для реализации и по этому занятию были классифицированы как занятое население.

Доля лиц, работающих не по найму, среди занятых женщин ниже, чем среди занятых мужчин и составляет, соответственно, 5% и 5,9%.

Доля лиц, занятых предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и работающие по найму у физических лиц среди мужчин составляет 53,4%, а среди женщин- 46,6%.

Из числа работающих не по найму наиболее высокий уровень образования имеют работодатели, т.е. лица, осуществляющие свою деятельность с привлечением наемных работников. Среди них 41,3% имеют высшее и 23,3% - неполное высшее и среднее профессиональное образование. Низким уровнем образования характеризуются члены производственных кооперативов - 67,9% этой категории занятых не имеют профессиональной подготовки. Среди наемных работников этот показатель составляет немногим более 34,4%.

Основным видом трудового договора лиц наемного труда по месту деятельности является договор на неопределенный срок - в 2008г. его имели около 69% этой категории работников. Доля лиц, не имеющих постоянной работы среди мужчин и женщин, составляет, соответственно 31,8% и 31,2%. По месту дополнительной работы договор на неопределенный срок имели 24,7% наемных работников, 47,1% - работу на основе устной договоренности, 16,3% - работу на определенный срок, 11,9% - по договору подряда. Структура занятого населения на основной и дополнительной работе по видам экономической деятельности значительно различается.

По данным обследования населения по проблемам занятости, среди занятого населения 3,6% в 2008г. имели дополнительную работу и 8,5% - ее искали. Распределение рабочих мест по видам экономической деятельности по дополнительной занятости по сравнению с основной занятостью характеризуется более высокой долей рабочих мест в сельском хозяйстве (занятость в хозяйствах населения производством продукции для реализации).

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить следующие аспекты.

В 2008г. на рынке труда отмечались благоприятные тенденции: повысился уровень занятости, снизился уровень общей и регистрируемой безработицы, по этому показателю улучшилось положение республики в рейтинге регионов.

Однако ряд фактов свидетельствовал об отсутствии устойчивых прогрессивных изменений на республиканском рынке труда. Отмечалась застойная безработица квалифицированных специалистов. Средний возраст безработных составил 33,4 года и с каждым годом становится все моложе. Молодежь составляет от общего числа безработных 42,7%. При общем улучшении ситуации на рынке труда положение отдельных групп населения значительно отличалось. Наиболее уязвимыми остаются сельские жители. Уровень занятости в сельских поселениях снизился. Во многих сельских населенных пунктах ведение личного подсобного хозяйства остается единственной сферой приложения труда, одним из основных условий выживания сельских семей. Но сохранение условий, приводящих к низкой товарности сельскохозяйственной продукции, не позволяет рассматривать личные подсобные хозяйства в качестве потенциальных мест трудоустройства. Низкий уровень жизни на селе или отсутствие доходного занятия вынуждают сельских жителей иметь несколько источников средств к существованию.