Анализ деятельности коммерческих организаций

Таблица 21

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г

Средний возраст руководителей, специалистов и служащих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±6,035 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,164; 16,4%

Модальный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Mo=30+10*=34,44 лет

Медианный возраст руководителей, специалистов и служащих:

Me=30+10*=36,36 лет

Доверительный интервал:

[36,852-6,035;36,852+6,035]=[30,817;42,887]

Оценка риска:

As= =1,593, µ3=350,15 ,

Ek= - 3=10,687 , µ4==18152,495 , =1326,213

Проведя обследование 25 руководителей, специалистов и служащих, выявили средний возраст руководителей, специалистов и служащих, который составил 36,9 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста руководителей, специалистов и служащих следует принять от 30,817 лет до 42,887 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст руководителей, специалистов и служащих является 34,4 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте руководителей, специалистов и служащих невысокий, а следовательно невысока вариация (16,4%), а это говорит об объективности среднего возраста руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 22

Средний возраст рабочих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г

Средний возраст рабочих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,725 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,152; 15,2%

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Mo=30+10*=37,3 лет

Модальный срок эксплуатации транспортного средства:

Me=30+10*=37,61 лет

Доверительный интервал:

[37,586-5,725;37,586+5,725]=[31,861;43,311]

Оценка риска:

As= =0,417, µ3=78,293 ,

Ek= - 3=8,675 , µ4==12541,08 , =1074,202

Проведя обследование 178 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,6 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочих следует принять от 31,861 лет до 43,311 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 37,3 лет. Так как асимметрия больше 0,25, то можем сказать, что она присутствует. Эксцесс положительный, следовательно разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (15,2%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

Таблица 23

Средний возраст рабочих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г

Средний возраст рабочих ОАО «Алексеевская керамика» в 2009г. составил:

Среднеквадратическое отклонение:

Risk==±5,43 лет

Коэффициент вариации:

Var==0,144; 14,4%

Модальный возраст рабочих:

Mo=30+10*=32,35 лет

Медианный возраст рабочих:

Me=30+10*=38 лет

Доверительный интервал:

[37,787-5,43;37,787+5,43]=[32,357;43,217]

Оценка риска:

As= =0,0018, µ3=0,291 ,

Ek= - 3=8,633, µ4==10137,325 , =869,33

Проведя обследование 173 рабочих, выявили средний возраст, который составил 37,8 лет. Наиболее распространенным интервалом возраста рабочих следует принять от 32,357лет до 43,217 лет. Следует отметить, что наиболее часто встречаемый возраст рабочих является 32,35 лет. Так как асимметрия меньше 0,25, то можем сказать, что она практически отсутствует. Эксцесс положительный, следовательно, разброс в возрасте рабочих невысокий, а следовательно невысока вариация (14,4%), а это говорит об объективности среднего возраста рабочих.

1.5.2 Статистика рабочего времени объекта исследования

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается:

- время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;

- время болезни;

- время внутрисменного простоя;

- часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;

- время участия в забастовках;

На основании данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших (явочных) на определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах организации. Основным документом для анализа является баланс использования рабочего времени.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Баланс рабочего времени фиксирует ресурсы рабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.

Таблица 24

Баланс использования ресурсов времени ОАО «Алексеевская керамика» за 2008-2009 гг.

Календарный фонд времени:

, (33)

,

Полезный или максимально возможный фонд времени:

МВФВ= КФВ - праздничные, выходные дни - ежегодные очередные отпуска (34)

МВФВ2008=74095- 1449,7 - 4567,5 = 68077,8 чел.-дн.;

МВФВ2009=78475 - 1796,4 - 4429 = 72249,6 чел.-дн.;

Табельный фонд времени:

ТФВ=КФВ - праздничные, выходные дни (35)

ТФВ2008=74095- 1449,7 =72645,3 чел.-дн.

ТФВ2009=78475 - 1796,4 =76678,6 чел.-дн.

Коэффициент использования МВФВ:

(36)

Коэффициент использования МВФВ в 2008году:

Коэффициент использования МВФВ в 2009 году:

Календарный фонд времени в 2009г. был использован на 90,1%, но в 2008г. коэффициент использования календарного фонда времени снизился до 89,51%, что свидетельствует о наличии не явочного фонда времени не замещенного иными сотрудниками. Максимально возможный фонд рабочего времени в 2008г. использован на 98%, а в 2009г. снизился до 97%.

Проведя анализ баланса использования ресурсов времени за 2008-2009гг. были выявлены следующие негативные моменты: удельный вес больничных дней увеличился на 52%, увеличились прогулы и неявки с разрешения администрации на 50% и 8%, соответственно. В целом можно говорить об эффективном использовании максимально возможного и календарного фонда рабочего времени, и при этом отмечена динамика снижения.

Таблица 25

Динамика показателей использования рабочего времени ОАО «Алексеевская керамика»

Среднее количество рабочих дней:

Др = (37)

Д2007 = Д2008=

Проведя анализ использования рабочего времени ОАО «Алексеевская керамика» за период 2007-2008гг. видно, что число дней, отработанных одним работником сократилось на 0,7% это связано с увеличением праздничных дней на 24%, а это повлияло на ежегодные очередные отпуска (снизились на 3%). Отработанные дни всеми работниками в 2008г увеличился на 0,5% по сравнению с 2007г, что повлияло на число дней нетрудоспособности всеми работниками (выросло на 12%), причем прогулы выросли в 1,5 раза, неявки по больничным листкам - в 1,54 раза.

1.5.3 Статистика эффективности использования труда

Производительность труда считается важнейшим показателем эффективности труда и производства. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели как выработка и трудоемкость работ.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

Под трудоемкостью понимается количественное выражение затрат труда на единицу продукции.

Таблица 26

Динамика выработки

Линейная модель анализа производительности труда работника за месяц:

(38)

где ПТгод- среднегодовая производительность труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим;

ПТчас - производительность труда часовая, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим за час;

tсм - продолжительность рабочего дня;

Др - количество рабочих дней;

dp - удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия;

В результате проведения факторного анализа среднегодовой производительности труда, характеризующей выпуск продукции в среднем 1 рабочим, имеют место следующие выводы:

- Увеличение удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия на 0,02 обеспечило рост среднегодовой производительности труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, на 16,308 тыс. руб./чел.-мес.

- В результате снижения количества рабочих дней на 2,2 дн. имеет место снижение среднегодовой производительности труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, на 4,563 тыс. руб./чел.-мес.

- В силу неизменности продолжительности рабочего дня среднегодовая производительность труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, не изменилась.

- В результате в увелечения часовой выработки на 0,01 тыс.руб/чел.-час. среднегодовая производительность труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, увеличилась на 240,3776 тыс. руб./чел.-мес.

В целом в 2009г. среднегодовая производительность труда, характеризующая выпуск продукции в среднем 1 рабочим, по сравнению с 2008г. увеличилась на 252,123 тыс. руб./чел.-мес.

Линейная модель анализа объемов производства либо продаж:

(39)

где - среднегодовая численность работников.

В результате проведения факторного анализа объема производства имеют место следующие выводы:

- Увеличение средней численности работников предприятия на 7чел. обеспечило рост объема производства на 6523,39тыс. руб.

- В результате снижения количества рабочих дней на 2,2 дн. имеет место снижение объема производства на 1173,04тыс. руб.

- В силу неизменности продолжительности рабочего дня объем производства не изменился.

- В результате увелечения часовой выработки на 0,01тыс.руб/чел.-час. объем производства сократился на 5617,52 тыс. руб.

В целом в 2009г. объем производства по сравнению с 2007г.увеличился на 10967,87 тыс. руб.

Трудоемкость производства единицы изделия:

, (40)

Линейная модель анализа производительности труда работника через призму уровня материально-технического обеспечения основного вида деятельности:

(41)

где - трудозатраты;

- фондоотдача активной части основного капитала;

- Фондовооруженность работника основного вида деятельности.

Фондовооруженность активной части основного капитала в 2008г. составила:

Фвоор=5885/203=28,99 тыс. руб./чел.

Фондовооруженность активной части основного капитала в 2009г. составила:

Фвоор=8074,5/215=37,56 тыс. руб./чел.

Фондоотдача активной части основного капитала в 2007г. составила:

Фондоотдача активной части основного капитала в 2008г. составила:

ПТ=ПТ2009 - ПТ2008 =828,45 - 823,49=4,96 тыс. руб./чел.

ПТ(Фвоор)=*()=28,4*(37,56-28,99)=243,39 тыс. руб./чел.

ПТ()=)*=(22,06-28,4)*37,56=-238,13 тыс.руб./чел.

ПТ=ПТ(Фвоор)+ ПТ()=243,39 - 238,13= 5,26 тыс. руб./чел.

Проведя анализа производительности труда работника через призму уровня материально-технического обеспечения основного вида деятельности можно сделать следующие выводы:

- В результате увеличения фондовооруженности на 8,57 тыс. руб./чел. имело место роста производительности труда на 243,39 тыс. руб./чел.

- В силу снижения фондоотдачи активной части основного капитала на 6,34 имело место уменьшения производительности труда на 238,13 тыс. руб./чел.

1.5.4 Статистика оплаты труда работников

Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности фирмы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается вознаграждение за труд в виде определенной суммы денег. Определяется в зависимости от квалификации, личных способностей и достижений работника в труде. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которую работник может приобрести за номинальную заработную при данном уровне цен на товары и услуги.

Фонд оплаты труда является основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих. В состав фонда оплаты труда включаются:

1.) Оплата за отработанное время - заработная плата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, стимулирующие доплаты и надбавки, совмещение профессий и должностей, компенсационные выплаты, связанные с условиями работы и режимом;

2.) Оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работника, льготные часы подростков и т.д.;

3.) Единовременные поощрительные выплаты- единовременные разовые премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь всем и большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

На основе годовых сведений по предприятию ОАО «Алексеевская керамика» заполним таблицу 28.

Таблица 27