Нормирование труда в организации

В целом, можно сделать вывод, что нормы, действующие в организации оказывают положительное воздействие на трудовые ресурсы, повышая производительность труда и рост выработки.



3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ СМУ «ГОМЕЛЬЭНЕРГОСТРОЙ»

Экономическая самостоятельность субъектов хозяйствования, характерная для современных условий развития экономики, предполагает самостоятельность в решении основных трудовых вопросов в организации, в том числе в области разработки, внедрения, пересмотра норм трудовых затрат. Для нанимателя важен точный учет издержек на рабочую силу.

Следует выделить следующие направления организации нормирования труда:

- демократизация управления нормированием труда;

- индивидуализация норм труда;

- социальное обоснование и регламентация нормирования труда при социальном партнерстве;

- совершенствование законодательной и нормативной правовой базы нормирования труда.

Трудовое право определяло продолжительность рабочего времени, а также основные виды норм труда, условия их установления, внедрения, пересмотра и замены, вопросы обеспечения нормальных условий работы для выполнения норм выработки и т.п.

Для филиала СМУ «Гомельэнергострой» значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

- разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

- повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

- нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Организация, использующая нормы труда, должна строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

1) законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равно напряженности действующих норм труда;

2) определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

3) разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

индивидуализация норм труда ориентирована на более полное использование трудового потенциала каждого работника и его личной материальной заинтересованности и ответственности. Предложение об установлении индивидуальной нормы, предусматривающей расширение фронта работ или совмещение функций, может исходить как от работника, так и от нанимателя. При введении индивидуальных норм труда полностью сохраняется роль базовых нормативов, используемых для определения затрат по отдельным структурным элементам. Дифференцированно определяется потребность в дополнительных затратах времени в зависимости от факторов, характеризующих работников, характера работы, положение работника в процессе работы и др. для учеников и стажеров могут быть приняты дополнительные нормы времени на период обучения и освоения работы.

Социальное обоснование норм труда предусматривает оценку интенсивности труда и установление нормальной напряженности норм. Многоуровневая иерархическая система урегулирования взаимоотношений работников и нанимателя, адекватная рынку, создает базу для обоснования, пересмотра и установления норм труда. В отраслевых соглашениях регламентируются вопросы введения новых и замены действующих норм, а так же применение в качестве обязательных или рекомендуемых централизованно разработанных норм и нормативов, использования пониженных норм для отдельных категорий работников.

В коллективных договорах определяются виды работ, по которым предусматривается совершенствование условий производства, введение новых и замена действующих норм. В целях совершенствования нормирования труда в коллективные договоры следует вводить компенсации повышенных норм труда. Формы компенсаций повышенных норм труда могут быть различные: увеличение тарифных ставок (окладов), повышение размеров премий за работу по напряженным нормам труда. Регулирование нормирования труда в отраслевых соглашениях и коллективных договорах обеспечивает защиту интересов обеих сторон трудовых отношений.

Законодательно установлено, что работа по совершенствованию нормирования является прерогативой нанимателя. Каждая организация, использующая нормы труда, должна строить свою систему нормирования труда, основу которой составляют:

- законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности нанимателя по обеспечению обоснованности и равно напряженности действующих норм труда;

- направления организации и нормирования труда в целом по организации, в его структурных подразделениях, участках, на рабочих местах;

- разработки системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

- критерии пересмотра норм;

- отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и коллективных договорах;

- методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;

- учет особенностей конкретного труда работников при разных условиях его механизации (автоматизации);

- обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическая деятельность организаций в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции (работ, услуг) и получение максимальных результатов, какими в конечном счете являются общая прибыль, совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложениями наивысших конечных результатов достигают те организации и фирмы, которые способны и производить наиболее экономичные и качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов.

Эффективность же выполнения работ или изготовления продукции, как свидетельствует мировой опыт, в основном зависят от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства.

Доходы нанимателя от основной деятельности предприятия и заработная плата работников напрямую зависят от объемов произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости. Поэтому обе стороны заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, продукции, услуг, расширения их ассортимента, повышения их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене.

Реализации таких интересов можно добиться, используя нормирование труда, нацеленное на повышение его эффективности, т.е путем увеличения результатов труда по отношению к затратам на их достижение. Этим и определяется функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат рабочего времени на выполнение единицы конкретной работы.

Наиболее динамичными, т.е способными к сокращению, видами ресурсов являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов. В результате существенно снижается себестоимость производства. Кроме того, организации, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.

С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности организаций актуальным является снижение удельных трудовых затрат.

Измерение производительности на основе применения норм труда дает возможность руководству иметь реальную картину работы всех работников и подразделений. Сравнение рабочей нагрузки, приходящейся на подразделение, с фактически отработанным количеством часов позволяет выявить избыток или недостаток работников той или иной специальности и квалификации. Нет более надежного средства и прогнозирования потребностей в рабочей силе.

В филиале СМУ «Гомельэнергострой» используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

Согласно Коллективного договора, принятого в филиале СМУ «Гомельэнергострой», нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется директором филиала СМУ «Гомельэнергострой», с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет рабочего времени вводится Нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (согласно ст.ст 112-144 ТК РБ).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный год не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст.ст. 112-117 ТК РБ . учетный период определяется календарным годом.

Численность рабочих рассчитывается исходя из запланированного в подрядных коллективах (бригадах) объемов работ по времени или нормам трудоемкости.

Объем работ на плановый период определяется отношением полезного фонда рабочего времени данного коллектива к комплексной норме времени.

К основным показателям эффективности нормирования труда относят выработку. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

Для расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут быть представлены среднесписочной численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными человеко-часами и человеко-днями.

Среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника филиала «СМУ Гомельэнергострой» в 2013 г.по сравнению с 2012 г. снизилась в на 8,4%. В 2014 г.по сравнению с 2013 г. выработка возросла в фактических ценах на 24,1 %. Рост выработки произошел за счет увеличения объема производства продукции численность промышленно-производственных работников снизилась на 21 человек. Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников.

По данным анализа можно сказать, что увеличилась среднегодовая выработка одного промышленно-производственного работника; тогда как среднесписочная численность промышленно-производственного персонала уменьшилась на 9,8% .

По результатам анализа воздействия норм труда на эффективность использования трудовых ресурсов филиала СМУ «Гомельэнергострой» на конечные результаты деятельности организации можно сделать следующие выводы: объем производства в отчетном периоде увеличился на 15,5% по сравнению с предыдущим; среднегодовая выработка одного промышленно-производственного персонала увеличилась на 68,9% в отчетном году по сравнению с предыдущим; коэффициент опережения (соотношение темпов роста выработки и средней заработной платы) увеличился.

В целом, можно сделать вывод, что нормы, действующие в организации оказывают положительное воздействие на трудовые ресурсы, повышая производительность труда и рост выработки.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие В.В. Адамчук. - М.: ЗАО «Финстатинформ»; 1999. - 301 с.

2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. - М: Экзамен, 2003. - 464 с.

3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник /М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2008. - 416 с.

4. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин. М., 2005. - 464 с.

5. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: Учебное пособие / Т.С. Вешнякова. - М.: Академия, 2006. - 224 с.

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.:

Норма, 2008. - 480 с.

7. Глубокий С.Л., Борисевич И.Е. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте: Учебник. - Мн.: Издательство Гревцова, 2008. - 320 с.

8. Зубкова, А.Ф. Организация нормирования труда на предприятиях / учебное пособие / А.Ф. Зубкова, Г.Э. Слезингер. М., 1995.- 432 с.

9. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. - Таганрог: изд-во ТРТУ, 2006. - 310 с.

10. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие для вузов / В.Г. Локтев. - Мн.: Современная школа, 2006. - 176 с.

11.Организация труда в торговле: учеб. пособие / Л.В. Мисникова, Н.А. Сныткова. - Минск: Изд-во Гревцова, 2010. - 184 с.

12.Организация труда: учебник / Т.В.Емельянова, С.Н.Лебедева, Л.В.Мисникова и др.; Под общ. ред. Л.В.Мисниковой. - Мн.: Выш.шк., 2004. 302 с.

12. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева - Мн.: Новое знание, 2007. - 603 с.

13. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. Пособие / А.С. Головачев и [др.]; под общ. Ред. А.С. Головачева. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2005. - 539 с.

14. Павленко, А.П. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях: учебник / А.П. Павленко, Л.М. Суэтина. М., 1997. - 570 с.

15. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. 320 с.

16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: МИК; 2001. - 398 с.

17. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник / А.И. Рофе. - М., 1998

18. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: МиК, 2007. - 420 с.

19.Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн.: Новое знание, 2013. - 403 с.

20. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии : Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. 7-е. изд. доп. и переработ.- М.: ИКЦ «Март», 2010. - 608 с.

21. Шепеленко Г.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие / Г.И Шепеленко. - М.: издательский центр «МарТ», 2004. - 160 с.

22. Экономика организации отрасли: курс лекций / Т.Н.Сыроед [и др.] под общ.ред. канд. экон. наук, доцента А.З. Коробкина. - Гомель: учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2013. - 292 с.

Размещено на Allbest.ur