Основной частью доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" является заработная плата. Поэтому среди проблем формирования доходов есть и проблемы по оплате труда.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.

Важнейшей проблемой в сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики. Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства.

Государственное регулирование оплаты труда должно усиливаться по следующим основным направлениям:

1. Усовершенствование существующих и разработка новых нормативно-правовых актов для установления минимальных государственных гарантий в оплате труда, индексация заработной платы и механизмов их регулирования с целью увеличения реальной заработной платы работающих;

2. Активизация политики государственного регулирования доходов с целью повышения покупательской способности населения;

4. Обновление государственной системы управления нормированием труда для правового, организационного и научно-методического обеспечения;

5. Оптимизация системы отчислений из заработной платы трудящихся, кроме, взносов на обязательное государственное пенсионное страхование с целью выведения из "тени" части заработной платы.

Усовершенствования требует механизм регулирования условий и размеров оплаты труда. Уровень должностного оклада руководителя без доплат, надбавок и премий должен быть связан с уровнем оплаты труда на предприятии в соответствующем соотношении к основной заработной плате трудящихся основного производства. Это повышение должно проводиться в соответствии с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия с учетом объемов производства и численности работников в эквиваленте полной занятости.

Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций.

Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области формирования доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" являются:

1. Задержки в выплате заработной платы;

2. Падение воспроизводственной функции оплаты труда;

3. Сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий).

Проблемы формирования доходов работников касаются не только заработной платы, но других источников доходов. К таким относятся проблемы доходов от личного подсобного хозяйства:

1. Низкая закупочная цена произведенной продукции (мяса, молока);

2. Высокая стоимость кормов;

3. Низкий уровень урожая, по причине географического расположения колхоза.

Для оптимизации доходов сотрудников СХА ПЗ (колхоза)"СТЕПНОЙ" необходимо найти оптимальное решение основных проблем. Разработать рекомендации по совершенствованию формирования доходов.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" необходимо, во-первых упорядочить выплату заработной платы, с введением двухразовой выплаты, аванса и основной части заработной платы.

Рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выполнения норм выработки и роста продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.

Совершенствование механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и СХА ПЗ (колхозом)"СТЕПНОЙ", собственниками и арендаторами земельных ресурсов.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей коммерческого работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных значений этого уровня, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики.

Необходимо установление минимальной часовой заработной платы, что даст возможность расширить сферу приложения почасовой оплаты труда, установить социальные гарантии для работников, которые трудятся в колхозе.

Размер минимальной заработной платы должен постепенно повышаться до уровня прожиточного минимума с учетом экономических показателей развития национальной экономики, положенных действующим законодательством в основу формирования минимальной заработной платы.

СХА ПЗ (колхозу)"СТЕПНОЙ" рекомендуется осуществлять дополнительную оплату в натуральном виде (корма для личного подсобного хозяйства, уголь, продукция собственного производства).

Правильное решение вопросов нормирования, тарификации и оплаты труда - это, несомненно, инструмент повышения эффективности производства, так как в любом хозяйстве применение норм труда и тарифов, направлено на повышение производительности труда и достижении справедливого вознаграждения.

В результате экономических реформ в сельском хозяйстве резко изменились формы собственности и хозяйствования. Это отразилось в экономическом состоянии и размерах организации по площади земельных угодий и, особенно, в численности работников, и в уровне их оплаты труда.

В СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" в силу его зависимости от природно-климатических условий и вследствие особенностей живых организмов, как предмета труда, неизбежна сезонность производства и разнообразие выполняемых работ. В течение года работнику сельского хозяйства, особенно в земледелии, приходится выполнять большой набор работ. В животноводстве трудовые функции рабочие повторяют ежедневно. Это обусловило применение различных методик при тарификации сельскохозяйственного труда.

В сельском хозяйстве направленность тарификации обратная - от работ к профессии. Так происходило и происходит в растениеводстве и животноводстве. Разряды на работы определяются на основе их качественной оценки. Исполнители свою основную заработную плату до сих пор получают в соответствии с установленным разрядом работ.

В этом порядке скрыт определенный недостаток: у механизатора ежедневно меняется работа, значит, меняется разряд по основной оплате. У животноводов, например, операторов машинного доения отдельной фермы единый разряд работы для всех работников фермы, при большом разнообразии годовой продуктивности закрепленных за ними групп коров.

Отсюда исходит определенная необходимость в тарификации сельскохозяйственных рабочих, в том числе трактористов-машинистов, скотников, операторов машинного доения, свинарей, птичников, чабанов и других работников.

Есть еще одна причина, требующая пересмотра тарификации колхозе, - в хозяйстве сократился учетно-экономический и контролирующий персонал. Разряды отдельных работников любой отрасли сельского хозяйства необходимо определять с учетом следующих факторов:

1. Уровень образования исполнителя (неполное - среднее, среднее - общее, среднее - специальное, СПТУ, спецтехникум - агрономический, зоотехнический, механический).

2. Стаж работы по основной профессии (общий).

3. Сложность управления техникой (тракторы - 1, 2, 3 групп, на комбайнах для уборки зерновых культур, корнеплодов, кормов).

4. Наставничество и уровень квалификации.

5. Активное выполнение работ независимо от времени суток (день, ночь) и сезона года (зима, лето, осень, весна).

6. Положительное отношение к срочным работам по профессии.

7. Ответственное отношение к любой работе - простой и сложной.

8. Заметное участие рабочего в повышении продуктивности полей, то есть урожайности сельскохозяйственных культур, в последние 1-3 года на закрепленном участке.

9. Имеется конкретное участие рабочего (в последние 1-5 лет) в повышении годовых удоев коров, среднесуточных привесов молодняка крупного рогатого скота, свиней, выхода приплода на 100 маток в свиноводстве, скотоводстве, коневодстве и в других отраслях.

10. Профессиональность и добросовестность (ответственность).

По каждой профессии выделяются критерии из 1-8 градаций.

Разряд рабочего определяется с учетом вида работы, его сложности и трудности, состава трудовых операций. Он действует в течение года, если рабочий не нарушает трудовую дисциплину и условия договора (контракта), в котором разъясняется порядок определения и действия этого разряда.

В состав комиссии входят главные специалисты, инженер по технике безопасности и представитель администрации района. Решение комиссии утверждается директором или решением председателя организации. Затем выдается удостоверение представителем организации. Комиссия руководствуется ниже излагаемой методикой оценки труда рабочего и определения разряда.

Член комиссии, прежде чем приступить к оценке (квалификации рабочего), должен хорошо представлять содержание тех работ в отрасли, которые исполняет рабочий, кроме того, должен знать обязанности, порядок, технологию выполнения работ, применяемые технические средства, дневные нормы выработки, а так же основные показатели за 1-5 лет, которые дадут возможность определить разряд рабочего.

Разряд рабочего определяется на длительный период, отсюда при оценке его труда должны быть учтены не обязанности его за рабочий день (выезд на место работы, заправка трактора, рабочие ходы, навороты, заезды в загон, проверка качества работы и другое), а его обязанности в течение года.

Заработную плату рабочему, имеющему постоянный разряд, дневную тарифную ставку и фактический объем работы, можно начислить, определив расценку за единицу объем работы. Если коллектив работает слаженно, дружно можно применить повременную оплату по установленному разряду.

При тарификации рабочего с целью установления ему тарифного разряда выделяют факторы, характеризующие его квалификацию при выполнении перечня работ по данной профессии. Затем выделяют градации по числу разрядов конкретной тарифной сетки (например: ручные, конно-ручные работы - пятиразрядные сетки; работы в животноводстве, тракториста-машиниста - восьмиразрядные сетки).

Углубление знаний специалистов в области тарификации работ и работников в сельском хозяйстве позволит, на наш взгляд, обеспечить в СХА ПЗ (колхозе)"СТЕПНОЙ" качественную разработку положения об оплате труда, направленного на создание материальной заинтересованности работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и специальностей и, в конечном итоге, росте производительности труда и повышении эффективности производства.

Заключение