Финансовая устойчивость предприятия

назначение и порядок применения индивидуальных средств защиты, требования к рабочей одежде, обуви, головным уборам и другим индивидуальным средствам защиты, проверка их пригодности;

требования по содержанию рабочего места;

порядок подготовки к работе, предварительный осмотр, опробование механизмов, ограждение рабочих мест, заземлений, включение вентиляции и другое;

безопасные приемы выполнения отдельных операций трудового процесса;

правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими, в том числе порядок подстраховки рабочих на переносных лестницах, стремянках, телескопических вышках, люльках и других приспособлениях;

обязанности работника по окончании работ, приемы оказания первой помощи при несчастных случаях.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение первых двух-пяти смен выполняют работу под наблюдением мастера или бригадира, после чего оформляется допуск их к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов, не реже чем через шесть месяцев.

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится при:

изменении правил по охране труда;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару;

перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на тридцать календарных дней, а для остальных работ - шестьдесят дней.

Текущий инструктаж проводится с работниками перед производством работ.

Проведение текущего инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство работ.

Работающий, получивший инструктаж и показавший неудовлетворительные знания, к работе не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового, лицо, проводившее инструктаж (мастер цеха) делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина, вызвавшая его проведение.

Повышение работающих уровня знаний по безопасности труда осуществляется также на курсах повышения квалификации и на курсах по безопасности труда по типовым программам обучения.

У всех работников, окончивших курсы повышения квалификации, проверяются знания по безопасности труда во время сдачи квалификационных экзаменов.

Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением технических средств обучения и контроля знаний.

Повышение знаний инженерно-технических работников по безопасности труда осуществляется ими при повышении квалификации: на специальных курсах (семинарах) по охране труда, в институтах повышения квалификации.

4.2 Организация трёхступенчатого контроля в КРЦС

Задачей трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда в КРЦС является своевременное выявление недостатков, принятие оперативных мер по их устранению на трех последовательных уровнях и предотвращение несчастных случаев на производстве.

Организация трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда осуществляется по отраслевому принципу и возлагается на начальника предприятия.

Первая ступень контроля.

Состав комиссии и периодичность проведения проверок устанавливается руководителем дистанции. Непосредственный руководитель работы проводит проверки по первой ступени контроля ежедневно, как в начале, так и в течение рабочего дня.

При первой ступени контроля обращается внимание на:

-исправность механизмов, машин, транспортных средств, оборудования и инструмента;

-наличие приспособлений, сигнальных принадлежностей, предупредительных и предостерегающих надписей, плакатов, знаков по технике безопасности, спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты, средств ограждения мест производства работ и оказания первой доврачебной помощи;

-соблюдение габаритов, содержание рабочих мест, проходов, проездов, обеспечение электробезопасности, исправность и эффективность работы вентиляционных и отопительных установок, правильность размещения запчастей и материалов;

-соблюдение работающими правил, стандартов по безопасности труда и инструкций по технике безопасности, безопасных приемов и методов работы;

-физическое состояние работников перед вступлением на работу и в процессе рабочего дня;

-наличие соответствующих удостоверений у работников на право производства тех или иных работ.

Вторая ступень контроля.

Вторая ступень контроля осуществляется не реже двух раз в месяц в каждом подразделении руководителями структурных подразделений совместно с представителями комитета профсоюза и дежурными по технике безопасности.

При второй ступени контроля (наряду с проверкой вопросов первой ступени) обращается внимание на:

-результативность первой ступени контроля;

-своевременность и полноту устранения ранее выявленных при проведении второй ступени контроля недостатков;

-исправное состояние и применение работающими предохранительных защитных приспособлений у машин, механизмов, оборудования и транспортных средств;

-наличие и исправность заземления, блокировочных средств, световой, звуковой сигнализации и приборов освещения, исправность и эффективность работы вентиляционных и отопительных устройств, соблюдение правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок;

-наличие и выполнение планов, технологических карт и нарядов-допусков для производства сложных и опасных работ;

-соблюдение порядка ведения журналов, своевременность и качество проведения инструктажей и обучения по охране труда, сроков выполнения испытаний оборудования;

-наличие схем подключения электрооборудования, соблюдение сроков осмотров и испытаний тары и грузозахватных приспособлений, наличие, состояние противопожарного инвентаря, средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи пострадавшим.

Кроме того, проверяется выполнение ранее разрабатываемых мероприятий по результатам проведения второй и третьей ступени контроля, а также приказов и распоряжений начальника дистанции, представлений уполномоченных лиц и инженера по охране труда, постановлений профкома, предписаний государственных инспекторов труда.

Результаты проверок по первой и второй ступени контроля заносятся в журнал трехступенчатого контроля, который хранится в каждом подразделении. По выявленным недостаткам определяются сроки их устранения с указанием конкретных исполнителей, а при наличии нарушений, создающих угрозу здоровью и жизни людей, работы до устранения нарушений немедленно прекращаются, о чем сообщается руководству дистанции.

Третья ступень контроля.

Третья ступень контроля осуществляется не реже одного раза в месяц комиссиями в составе не менее трех человек под непосредственным руководством начальника дистанции, главного инженера, заместителей начальника дистанции с участием лиц, ответственных за надзор и безопасное производство работ и других инженерно-технических работников, председателей или членов профсоюзного комитета, согласно графиков.

При осуществлении третьей ступени контроля основное внимание обращается на:

-организацию работы комиссий и устранение недостатков, выявленных по первой, второй и третьей ступеням контроля;

-состояние производственных и санитарно-бытовых помещений и устройств;

-наличие и соблюдение местных инструкций и стандартов по охране труда, выполнение приказов, указаний ОАО "РЖД", Дирекции и постановлений государственных органов по охране труда;

-соблюдение порядка ведения оперативно-технической документации, нарядной системы;

-наличие и своевременность заполнения санитарно-технических паспортов цехов, подразделений, проведение работы по аттестации рабочих мест;

-выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, предписаниям и указаниям государственной инспекции по охране труда, других органов надзора и контроля;

-соблюдение порядка обучения и инструктирования безопасным приемам и методам труда;

-результативность "Дней охраны труда", проводимых в предприятии;

-выполнение законодательства об охране труда женщин и подростков, о рабочем времени и времени отдыха, освоение средств на мероприятия по охране труда, прохождение медицинских осмотров, выдачу мыла и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания и другие.

Результаты третьей ступени контроля оформляются актами. О дате проверки и составе комиссии делается запись в журнале трехступенчатого контроля проверяемого подразделения.

Акты проверок всех комиссий рассматриваются на разборе у главного инженера КРЦС в "Единый день охраны труда".

В КРЦС каждую третью среду месяца проводится "Единый день охраны труда" с предварительными проверками состояния охраны труда и техники безопасности на всех подразделениях руководителями и инженерно-техническими работниками, согласно составленных и утвержденных руководителем КРЦС графиков.

По каждой проверке оформляются акты проверок.

В основном бывают такие нарушения как:

неисправные инструменты;

не соблюдены сроки испытания оборудования;

необходим ремонт помещения;

замазученность боксов гаражей;

плохое освещение в ремонтно-смотровых ямах гаражей;

в журнале трёхступенчатого контроля по охране труда не всегда проставляются имя и отчество инструктируемого работника;

недоукомплектована медицинская аптечка;

несвоевременно убирается мусор на цеховых территориях;

дежурный по охране труда во время дежурства находится без повязки;

работники без рукавиц или спецодежды;

По итогам разбора по "Единому дню охраны труда" и по всем выявленным замечаниям издается приказ начальника КРЦС о принятии мер по всем выявленным нарушениям, у нарушителей изымаются талоны по охране труда и технике безопасности и принимаются меры административного воздействия.

4.3 Мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболевания. Расчет их финансирования

Объектом анализа опасностей является система "человек-машина-окружающая среда (ЧМС)", в которой в единый комплекс, предназначенный для выполнения определенных функций, объединены технические объекты, люди и окружающая среда, взаимодействующие друг с другом. Самым простым является локальное взаимодействие, которое осуществляется при контакте человека с техникой в домашних условиях, на работе и во время движения, а также взаимодействие между отдельными промышленными предприятиями. Далее можно выделить межрегиональное и глобальное взаимодействие. Взаимодействие может быть штатным и нештатным.

Нештатное взаимодействие объектов, входящих в систему ЧМС, может выражаться в виде ЧП. ЧП - нежелательное, незапланированное, непреднамеренное событие в системе ЧМС, нарушающее обычный ход вещей и происходящее в относительно короткий отрезок времени. Несчастный случай - ЧП, заключающееся в повреждении организма человека. Отказ - ЧП, заключающееся в нарушении работоспособности компонента системы. Инцидент - вид отказа, связанный с неправильными действиями или поведением человека.

Анализ опасностей описывает опасности качественно и количественно и заканчивается планированием предупредительных мероприятий. Он базируется на знании алгебры логики и событий, теории вероятностей, статистическом анализе, требует инженерных знаний и системного подхода.

Анализ опасностей позволяет определить источники опасностей, потенциальные ЧП, ЧП-инициаторы, последовательности развития событий, вероятности ЧП, величину риска, величину последствий, пути предотвращения ЧП и смягчения последствий.

На практике анализ опасностей начинают с грубого исследования, позволяющего идентифицировать в основном источники опасностей. Затем при необходимости исследования могут быть углублены и может быть проведен детальный качественный анализ. Выбор того или иного качественного метода анализа зависит от преследуемой цели, предназначения объекта и его сложности. Установление логических связей необходимо для расчета вероятностей ЧП. Методы расчета вероятностей и статистический анализ являются составными частями количественного анализа опасностей. Когда удается оценить ущерб, то можно провести численный анализ риска. При анализе опасностей всегда принимают во внимание используемые материалы, рабочие параметры системы, наличие и состояние контрольно-измерительных средств. Исследование заканчивают предложениями по минимизации или предотвращению опасностей.

Качественные методы анализа опасностей включают: предварительный анализ опасностей, анализ последствий отказов, анализ опасностей с помощью дерева причин, анализ опасностей с помощью дерева последствий, анализ опасностей методом потенциальных отклонений, анализ ошибок персонала, причинно-следственный анализ.

Предварительный анализ опасностей (ПАО) обычно осуществляют в следующем порядке:

? изучают технические характеристики объекта, системы, процесса, а также используемые энергетические источники, рабочие среды, материалы; устанавливают их повреждающие свойства;

? устанавливают законы, стандарты, правила, действия которых распространяются на данный технический объект, систему, процесс;

? проверяют техническую документацию на ее соответствие законам, правилам, принципам и нормам стандартов безопасности;

? составляют перечень опасностей, в котором указывают идентифицированные источники опасностей (системы, подсистемы, компоненты), повреждающие факторы, потенциальные ЧП, выявленные недостатки.

При проведении ПАО особое внимание уделяют наличию взрывопожароопасных и токсичных веществ, выявлению компонентов объекта, в которых возможно их присутствие, потенциальным ЧП от неконтролируемых реакций и при превышении давления. После того как выявлены крупные системы технического объекта, которые являются источниками опасности, их можно рассмотреть отдельно и более детально исследовать с помощью других методов анализа, описанных ниже.

По результатам контроля условий труда и охраны труда, включая проверки соответствующих органов надзора и контроля, ведется планирование работ, направленных на их улучшение. Планы могут быть перспективными, текущими и оперативными. Первые связаны с реализацией крупных мероприятий, выполнение которых рассчитано на несколько лет. Текущие планы составляются на год, оперативные -- направлены на ликвидацию последствий разного рода аварий.

Стимулирование работ по охране труда предусматривает поощрение работников за выполнение требований охраны труда. Возможны доплаты к заработной плате, а также премии. Оценка условий труда и охраны труда на предприятии позволяет определить приоритетные направления работ по их улучшению, выявить подразделения, где они должны проводиться в первую очередь.

Важнейшими критериями состояния охраны труда являются статистические показатели травматизма: коэффициенты частоты, тяжести несчастных случаев, а также смертельных исходов (Кч, Ат, Аси).

Координация деятельности структурных подразделений и подведомственных предприятий по вопросам охраны труда, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда работниками предприятий, совершенствование профилактической работы по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучшению условий труда, организация обучения и аттестации по указанным вопросам возлагается на главного специалиста по охране труда, целью которого является совершенствование профилактической работы по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

Контролирование работодателей и работников по вопросам охраны труда. Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах Проведение анализа состояния и причин травматизма на производстве, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Оказание помощи в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.

Участие в подготовке документов на выплату пострадавшим или членам их семей возмещения материального и морального ущерба, причиненного в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний и т. д.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда предоставляются следующие права:

1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятий (независимо от их принадлежности и форм собственности).

2. Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятий и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда.

3. Запрещать в установленном порядке эксплуатацию производственных помещений, машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативно-правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии с уведомлением об этом работодателя и своего руководителя.

4. Привлекать по согласованию со своим руководителем (работодателем) отраслевых руководителей и специалистов к проверке состояния охраны труда.

5. Запрашивать и получать материалы по вопросам охраны труда от руководителей управления агропромышленным производством, предприятий (работодателей), требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативно-правовых актов по охране труда.

6. Требовать от руководителей органов управления производством (работодателей) отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

7. Представлять руководителям органов управления производством (работодателям) предложения о поощрении коллективов и отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда.

8. Представительствовать по поручению руководства предприятия (работодателя) в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

9. Проводить совещания и семинары по вопросам охраны труда.

На основе "Рекомендаций по организации мероприятий по охране труда", утверждённых постановлением Минтруда РФ №11 от 27 февраля 1995 года, разрабатываются планы мероприятий по охране труда.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателя и трудового коллектива. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному соглашению сторон.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

Планирование мероприятий по охране труда классифицируется на перспективное, годовое и оперативное.

Перспективное планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и охраны труда. Разработке этого плана предшествует анализ состояния условий и охраны труда и результатов аттестации рабочих мест.

Годовое планирование включает, как правило, часть комплексного плана и коллективный договор (соглашение) по охране труда.

Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач. В составлении плана мероприятий по охране труда участвуют все отделы и службы предприятия. Проект плана рассматривается на совместном заседании профкома и администрации и утверждается работодателем. экономический производство финансовый устойчивость

На предприятиях, в соответствии с существующим законодательством, периодически должны проводиться проверки состояния условий труда, обновляться данные санитарно-технической паспортизации.

Ряд мероприятий по улучшению условий труда, как правило, закладывается в коллективном договоре или отдельном соглашении по охране труда, который заключается между работодателем (администрацией) и коллективом. Конкретные условия могут быть оговорены и при заключении индивидуального трудового соглашения (контракта).

В настоящее время большинство предприятий должны включать в комплексные и годовые планы мероприятий по охране труда и работы по проведению сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Эти мероприятия должны быть выполнены в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 64 от 3 ноября 1995 года "Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда".

В соответствии с "Временными правилами сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда", утверждёнными данным постановлением Минтруда РФ, по результатам сертификации органами по труду субъектов Российской Федерации выдаётся сертификат соответствия одной из трёх категорий:

? сертификат соответствия категории I выдаётся, если аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата соответствия;

? сертификат соответствия категории II выдаётся, если аттестовано не менее 75 % рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 12 месяцев после выдачи сертификата соответствия;

? сертификат соответствия категории III выдаётся, если аттестовано не менее 50 % рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 24 месяцев после выдачи сертификата соответствия.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с постановлением Минтруда РФ №12 от 14 марта 1997 года "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

Для подготовки к аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях составляется перечень рабочих мест и выявляются опасные и вредные факторы производственной среды.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом создаёт аттестационную комиссию.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений на рабочих местах (освещённости, шума, вибрации к др.).

Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляет администрация, выборный представительный орган коллектива (профком) и специально созданная на основе законодательства совместная комиссия (при числе работающих более 10 человек).

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в соответствии со статьёй №19 федерального закона "Об основах охраны труда в РФ". В частности:

Финансирование осуществляется в рамках соответствующих целевых программ за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. При этом могут быть использованы средства, полученные из сумм штрафов, налагаемых за нарушение законодательства по охране труда и добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могут создаваться фонды охраны труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В условиях рыночных экономических отношений правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Коллективный договор является нормативным соглашением, т. е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права. Следовательно, коллективный договор -- это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений.

Таким образом, основываясь на Федеральный закон 19, статью 226, на предприятии предусмотрено ежемесячное выделение денежных средств на проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и производственных заболевания в размере 0,4% от эксплуатационных расходов. Сумма эксплуатационных расходов составляет около 16 млн. руб. за минусом сумм амортизации 2,5 млн.руб. получаем финансирование порядка (15625000)*0,4 = 52500 руб.

Большая часть направляется на обеспечение работников специальной одеждой, 1/3 - направляется на медицинские осмотры, прочие - на аттестацию рабочих мест (рисунок 1).



Рисунок 1 - Структура затрат на охрану труда в 20010 году

75% - обеспечение специальной одеждой;

15% - медицинские осмотры;

10% - аттестация рабочих мест.

Заключение

Приобретая в условиях рынка статус самостоятельности, каждое предприятие испытывает потребность в значительном расширении сферы управления производством и реализации продукции. Существенно возрастает и ответственность за бесперебойный выпуск продукции, оказание услуг, своевременность ее поставки потребителю, а также за качество и обоснованность принимаемых решений. Приоритетное значение имеет изучение рынка и формирование плана маркетинга. Научно-технический прогресс превращается в одно из орудий управленческих нововведений, направленных на создание условий для прибыльной работы. Организация эффективного управления предприятием требует выработки четкой стратегии действий.

Совершенствование производственно-хозяйственной деятельности не представляется возможным без анализа существующих тенденций, изучения основных показателей результативности хозяйственной деятельности - объемов производства и реализации продукции, себестоимости, рентабельности, прибыли, производительности труда, финансовых показателей.

В результате проведенной работы дана оценка производственно-хозяйственной деятельности предприятия Карталинского регионального центра связи.

Для достижении цели по повышению эффективности приозводственно-хозяйственной деятельности необходимо идти путем выбора и обоснования стратегии развития КРЦС, решением вопросов повышения финансовой устойчивости производственно-хозяйственной деятельности, совершенствованием технических факторов производственного процесса, а также путем разработки рекомендаций по улучшению качества оказываемых услуг и использованию персонала. Для этого в аналитическом разделе были рассмотрены критерии и показатели, характеризующие состояние производственно-хозяйственной деятельности предприятия, так же был произведен анализ производственно-хозяйственной деятельности КРЦС.

Повышение эффективности основных фондов КРЦС осуществляется за счет более быстрого освоения новых мощностей, повышения сменности работы машин и оборудования, совершенствования организации материально-технической базы, ремонтной службы, повышения квалификации рабочих, технического перевооружения предприятий, модернизации и проведения организационно-технических мероприятий.

Известно, что от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования основных фондов. Огромное значение в улучшении использования основных фондов имеет материальное стимулирование рабочих.

Целью специалистов по подготовке кадров является: организация подготовки новых сотрудников начального уровня квалификации соответствующей специальности, переподготовка работников переводимых на другие или смежные работы, последовательное повышение квалификации рабочих и специалистов всех подразделений.

Предложены мероприятия по введение новых услуг населению, проведен расчет срока окупаемости проекта и эффективности повышения производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Так же предложено мероприятия по повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности за счет оптимизации условий труда.

в заключительной главе расмотрены вопросы по обеспечению безопасности работы в центре связи Карталинского регионального центра связи.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Рос. газ. 1993. 25 дек.

2. О связи. Федеральный закон РФ от 7июля 2003 г. № 126-ФЗ.

3. Авдеенко, В. Н., Котлов, В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. - М.: Экономика, 2009. - 275 с.

4. Ансоф, И. Стратегическое управление / Науч. ред. Л. И. Евенко. -М.: Экономика, 1999. - 125 с.

5. Афитов, Э. А. Планирование на предприятии : учеб. пособие / Э. А. Афитов. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? Минск : Высш. шк., 2005. - 241с.

6. Баканов, М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 2008. - 642 с.

7. Баканов, М. И. Теория экономического анализа / М. И. Баканов. - М. : Финансы и статистика, 2009. - 314 с.

8. Балабанов, И. Т. Основы финансового менеджмента / И. Т. Балабанов. - М. Финансы и статистика, 2006. - 256 с.

9. Безруков, А. И. Организация и методы исследования спроса и рынков сбыта в современных условиях / А. И. Безруков. - М. : Дело, 2008. - 145 с.

10. Бендиков, М Е. - Экономическая безопасность наукоемких производств. // Вопросы экономики, № 9, 2010 - С. 12-14.

11. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - Т. Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2009 - 220 с.

12. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский учёт на предприятиях различных форм собственности / Н. Л. Вещунова, Л. Ф. Фомина. М-СПб. : Герда, 2007 - 639 с.

13. Винслав, Ю. В. Государственное предпринимательство: корпоративная ипостась. // Российский экономический журнал. 2007. - №2 - С. 2-7.

14. Вольский, А. Индустриальная, инновационная и инвестиционная независимость // Экономист, № 4, 2008. - С. 15-19.

15. Воронцовский, А. В. Инвестиции и финансирование: методы оценки и обоснования.: СПб. Изд-во Санкт-Петербургского университета, 2008 - 528 с.

16. Голубицкая, Е. А., Жигульская Г. М. Экономика связи: Учебник для вузов. М.: Радио и связь, 2006. - 580 с.

17. Гохберг, М. Я., Кузнецова И. А. Промышленность России и инновационная деятельность: отраслевые и региональные аспекты. /Центр исследований и статистики науки. - М., 2009. - 278с.

18. Дадеркина, Е. Н. Управленческий анализ на предприятиях связи: Дис. . канд. экон. наук. -М., 2006. - 186 с.

19. Джугурян, А. Г. Анализ эффективности научно-технических мероприятий. - М.: Экономика, 2006. - 314 с.

20. Зайцев, Б. Ф. Технико-экономический уровень производства. - М.: Экономика, 2004. - 214 с.

21. Касьянов, С. И. Реконструкция и техническое перевооружение действующих предприятий. - М.: Экономика, 2008. - 314 с.

22. Коровина, З. П. Организация внедрения новой техники. - М.: Экономика, 2006. - 314 с.

23. Ловчий, Д. Российские телекоммуникации: перспективы развития // Вестник связи. 2003. № 7. С. 6-11.

24. Нейкова, Л. И. Анализ эффективности технического перевооружения промышленных предприятий. - М.: Финансы и Кредит, 2006. - 189 с.

25. Павлова, JI. H. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов. М., 2010. - 439 с.

26. Парфенов, Б.А. Перспективы мобильной связи в России // Вестник связи. 2004. № 5. - С. 5-8 с.

27. Пирожников, Л. Б. Техническое перевооружение производства. - М.: Знание, 2007. - 148 с.

28. Сергеев, П. А. Развитие телекоммуникаций в России // Вестник связи. 2004. - № 5. - С. 5-6 с.

29. Тимошенко, JI. C. Экономические аспекты развития отрасли // Технологии и средства связи, 2003. - № 5. - С. 5-8.

30. Тимошенко, JI. C. Экономические аспекты развития отрасли связи // Технологии и средства связи. 2003. - № 6. - С. 6-7.

31. Экономика связи: Учебник для вузов / Голубицкая Е. А., Жигульская Г. М. М.: Радио и связь, 2008. - 263 с.

32. www.minsvyaz.ru

33. www.svyazinvest.ru

34. www.CNews.ru

Размещено на Allbest.ru