Экономика инноваций

Метод ранговой корреляции используется для исследования связей между признаками (факторами), не имеющими количественного измерения. Мерой признака здесь выступает его относительная интенсивность по сравнению с интенсивностью другого признака. Количественной характеристикой интенсивности признака служит номер данного признака, который называется рангом, а сам процесс расположения признаков наблюдения по относительной степени интенсивности -- ранжированием. Ранги не являются количественными категориями, так как характеризуют

лишь упорядоченность в соответствии со степенью выраженности интенсивности признака, но не величину этой степени. Метод ранговой корреляции позволяет расположить объекты исследования в порядке возрастания (или убывания) какого-либо присущего им свойства.

Получение и обработка экспертных оценок методом ранговой корреляции включает в себя следующие этапы:

1. Создание рабочей и экспертной групп.

2. Сбор мнений специалистов путем анкетного опроса.

3.Составление сводной матрицы рангов на основе данных анкетного опроса.

4. Анализ значимости исследуемых факторов.

5.Оценка средней степени согласованности мнений экспертов путем расчета коэффициента конкордации.

6. Оценка значимости коэффициента конкордации.

7.Разработка мероприятий по организации ускоренного освоения инноваций на основе проведенного анализа.

1. Создание рабочей и экспертной групп.

Для проведения экспертизы создается группа экспертов-организаторов (или рабочая группа) и группа непосредственных экспертов (или экспертная группа).

Рабочая группа формулирует саму проблему, определяет цель и задачи экспертизы, разрабатывает процедуру экспертизы, формирует экспертную группу, проводит опрос экспертов, обрабатывает полученные оценки, анализирует их, делает выводы, дает рекомендации.

Для выбора эффективного направления сокращения длительности цикла процесс освоения рассматривается с позиции системного анализа, в результате чего выявлено, что его длительность обусловливается рядом технических, организационных, социальных, экологических, психологических и правовых факторов.

2. Сбор мнений специалистов путем анкетного опроса

Сбор мнений специалистов осуществляется путем анкетного опроса. Каждому специалисту предлагается заполнять анкету, содержащую перечень факторов, подлежащих изучению. В данной курсовой работе изложено мнение 2 экспертов.

Специалистам предлагается дать оценку каждому фактору, путем присвоения ему рангового номера. Фактору может присваиваться ранг от 1 до n (число факторов). При этом фактору, которому специалист дает наивысшую оценку, присваивается ранг 1. Составляется таблица, в которой каждым экспертом производится оценка факторов путем присвоения каждому фактору номера-приоритета (значимости). Специалист признает несколько факторов равнозначными, и присваивает им одинаковый ранговый номер. Такие ранги носят название «связанных рангов».

3. Составление сводной матрицы рангов на основе анкетного опроса

На основании анкет составляется сводная матрица рангов.

Таблица 1.

Матрица рангов.

Наименование фактора	Ранговый номер
	Эксперт 1	Эксперт 2	Эксперт 3
1.Технические факторы
1. конструкторские особенности новой модели;	2	4	1
2. количество наименований вновь введенных узлов и деталей;	11	10	2
3. уровень стандартизации, унификации изделия и типизации техпроцессов;	7	5	1
4. количество и качество конструкторской и технологической документации;	7	6	4
5. степень отработанности конструкции;	3	3	3
6. степень применения лицензионных узлов;	9	10	3
7. уровень прогрессивности технологии;	1	1	1
8. степень автоматизации производства;	1	3	2
9. степень обновления технологических потоков;	7	5	4
10. степень снижения трудоёмкости по сравнению с предыдущими моделями;	11	10	3
11. степень отработки технологии;	4	2	5
12. уровень контроля качества изготавливаемых узлов, деталей и изделия в целом;	3	5	5
13. уровень оснащения контрольно-измерительной техникой, инструментом и приспособлениями основного производства и входного контроля	3	5	7
2.Организационные факторы
1. квалификация и структура состава специалистов;	2	4	1
2. уровень организации управления освоением;	5	4	2
3 степень специализации и кооперации производства;	6	5	3
4. организация комплексного обеспечения ресурсами;	3	2	1
5. уровень автоматизации организационных процессов, применение орг.оснастки;	8	11	4
6. соблюдение технологической дисциплины;	5	5	3
7. организация обучения рабочих новой технологии;	9	6	3
8. вид приемки готовой продукции;	9	11	4
9. наличие резервных мощностей, способных корректировать процесс освоения новой продукции;	5	4	4
10. уровень организации рабочих мест и условий труда;	8	6	3
11. уровень организации функциональных служб;	10	11	4
12. уровень организации подготовки производства.	3	2	4
13. обеспеченность кадрами;	5	6	1
3.Экономические факторы
1. достаточность средств, выделенных для подготовки производства;	1	1	1
2. уровень производительности;	4	3	2
3. степень гибкости производства;	4	5	3
4. сроки окупаемости капиталовложений;	1	3	2
5. экономическая заинтересованность поставщиков комплектующих изделий и материалов;	7	7	3
6. фондоотдача;	4	5	3
7. себестоимость продукции;	6	5	1
8. трудоемкость изделия;	8	7	2
9. материальная заинтересованность рабочих в освоении;	5	4	2
10. величина резервных средств на освоение новой продукции;	7	6	3
11. прогрессивность экономических нормативов;	5	6	6
4.Социальные факторы
1.общеобразовательная и квалификационная подготовка всех работников;	3	5	3
2. профессиональная укомплектованность кадрами подразделений, занятых ускоренным освоением инноваций;	3	2	4
3. нормальные жилищные условия, организация бытового обслуживания и общественного питания;	4	5	3
4. рациональная возрастная и половая структура производственных коллективов;	4	5	6
5. общественная активность работников;	6	5	7
6. комфортность труда работников;	4	4	1
5.Экологические факторы
1. оздоровление окружающей среды	4	4	3
2. доведение до оптимальных норм очищение воздуха, питьевой воды и бытовой воды на предприятиях	3	4	1
3. снижение производственного шума	1	2	2
4.оснащение производственных помещений гигиенического устройствами	3	4	1
6.Психологические факторы
1. улучшение психологического климата в рабочих коллективах;	2	1	1
2. повышение профессиональной содержательности и привлекательности труда;	2	3	2
3. моральное поощрение трудящихся;	2	3	1
4. стимулирование научно-технического творчества трудящихся;	1	1	3
5. создания атмосферы творческого сотрудничества, гласности и демократии и т.п.	1	1	1
7.Правовые факторы
1. регламентация взаимоотношений разработчиков и производителей новой техники;	3	2	1
2. установление их прав, обязанностей и взаимной ответственности между разработчиками и производителями новой техники	2	2	1
3. совершенствование порядка предъявления взаимных претензий цехов и отделов;	1	2	2
4. соблюдение прав изобретателей и рационализаторов и т.п.	2	1	3

Если в столбцах матрицы имеются связанные ранги, то необходимо произвести переформирование рангов.

Переформирование рангов производится потому, что порядковая шкала, получаемая в результате ранжирования, должна удовлетворять условию равенства числа рангов числу ранжируемых факторов. При наличии связанных рангов число рангов не равно числу ранжированных факторов.

Сумма рангов, полученная в результате ранжирования «n» факторов должна быть равна сумме чисел натурального ряда.

Переформирование рангов производится следующим образом. Факторам, имеющим одинаковое значение, присваивается новый ранг, равный средней арифметической номеров мест, занимаемых ими в упорядоченном ряду.

Таким образом, получаем новые ранги, которые приведены в таблице 2.

Таблица 2.

Технические факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	?
														91
Эксперт 1	1	1	2	3	3	3	4	7	7	7	9	11	11
Расположение параметров по оценке экспертов	х7	х8	х1	х5	х12	х13	х11	х3	х4	х9	х6	х2	х10
Новые ранги	1,5	1,5	3	5	5	5	7	9	9	9	11	12,5	12,5	91
Эксперт 2	1	2	3	3	4	5	5	5	5	6	10	10	10
Расположение параметров по оценке экспертов	х7	х11	х5	х8	х1	х3	х9	х12	х13	х4	х2	х6	х10
Новые ранги	1	2	3,5	3,5	5	7,5	7,5	7,5	7,5	10	12	12	12	91
Эксперт 3	1	1	1	2	2	3	3	3	4	4	5	5	7
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х3	х7	Х2	Х8	Х5	Х6	Х10	х4	Х9	Х11	Х12	Х13
Новые ранги	2	2	2	4,5	4,5	7	7	7	9,5	9,5	11,5	11,5	13	91

Организационные факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	?
														91
Эксперт 1	2	3	3	5	5	5	5	6	8	8	9	9	10
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х4	х12	х2	х6	х9	х13	х3	х5	х10	х7	х8	х11
Новые ранги	1	2,5	2,5	5,5	5,5	5,5	5,5	8	9,5	9,5	11,5	11,5	13	91
Эксперт 2	2	2	4	4	4	5	5	6	6	6	11	11	11
Расположение параметров по оценке экспертов	х4	х12	х1	х2	х9	х3	х6	х7	х10	х13	х5	х8	х11
Новые ранги	1,5	1,5	4	4	4	6,5	6,5	9	9	9	12	12	12	91
Эксперт 3	1	1	1	2	3	3	3	3	4	4	4	4	4
Расположение параметров по оценке экспертов	Х1	Х4	Х13	Х2	Х3	Х6	Х7	Х10	Х5	Х8	Х9	Х11	Х12
Новые ранги	2	2	2	4	6,5	6,5	6,5	6,5	11	11	11	11	11	91

Экономические факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	?
												66
Эксперт 1	1	1	4	4	4	5	5	6	7	7	8
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х4	х2	х3	х6	х9	х11	х7	х5	х10	х8
Новые ранги	1,5	1,5	4	4	4	6,5	6,5	8	9,5	9,5	11	66
Эксперт 2	1	3	3	4	5	5	5	6	6	7	7
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х2	х4	х9	х3	х6	х7	х10	х11	х5	х8
Новые ранги	1	2,5	2,5	4	6	6	6	8,5	8,5	10,5	10,5	66
Эксперт 3	1	1	2	2	2	2	3	3	3	3	6
Расположение параметров по оценке экспертов	Х1	Х7	Х2	Х4	Х8	Х9	Х3	Х5	Х6	Х10	Х11
Новые ранги	1,5	1,5	4,5	4,5	4,5	4,5	8,5	8,5	8,5	8,5	11	66

Социальные факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	5	6	?
							21
Эксперт 1	3	3	4	4	4	6
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х2	х3	х4	х6	х5
Новые ранги	1,5	1,5	4	4	4	6	21
Эксперт 2	2	4	5	5	5	5
Расположение параметров по оценке экспертов	х2	х6	х1	х3	х4	х5
Новые ранги	1	2	4,5	4,5	4,5	4,5	21
Эксперт 3	1	3	3	4	6	7
Расположение параметров по оценке экспертов	Х6	Х1	Х3	Х2	Х4	Х5
Новые ранги	1	2,5	2,5	4	5	6	21



Экологические факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	?
					10
Эксперт 1	1	3	3	4
Расположение параметров по оценке экспертов	х3	х2	х4	х1
Новые ранги	1	2,5	2,5	4	10
Эксперт 2	2	4	4	4
Расположение параметров по оценке экспертов	х3	х1	х2	х4
Новые ранги	1	3	3	3	10
Эксперт 3	1	1	2	3
Расположение параметров по оценке экспертов	Х2	Х4	Х3	Х1
Новые ранги	1,5	1,5	3	4	10

Психологические факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	5	?
						15
Эксперт 1	1	1	2	2	2
Расположение параметров по оценке экспертов	х4	х5	х1	х2	х3
Новые ранги	1,5	1,5	4	4	4	15
Эксперт 2	1	1	1	3	3
Расположение параметров по оценке экспертов	х1	х4	х5	х2	х3
Новые ранги	2	2	2	4,5	4,5	15
Эксперт 3	1	1	1	2	3
Расположение параметров по оценке экспертов	Х1	Х3	Х5	Х2	Х4
Новые ранги	2	2	2	4	5	15

Правовые факторы

Наименование места в упорядоченном ряду	1	2	3	4	?
					10
Эксперт 1	1	2	2	3
Расположение параметров по оценке экспертов	х3	х2	х4	х1
Новые ранги	1	2,5	2,5	4	10
Эксперт 2	1	2	2	2
Расположение параметров по оценке экспертов	х4	х1	х2	х3
Новые ранги	1	3	3	3	10
Эксперт 3	1	1	2	3
Расположение параметров по оценке экспертов	Х1	Х2	Х3	Х4
Новые ранги	1,5	1,5	3	4	10



На основании переформированных рангов строится новая матрица рангов (табл.3).

Таблица 3.

Матрица рангов.

	1. Технические факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	3	5	2	10	11	121
x2	12,5	12	4,5	29	-8	64
x3	9	7,5	2	18,5	2,5	6,25
x4	9	10	9,5	28,5	-7,5	56,25
x5	5	3,5	7	15,5	5,5	30,25
x6	11	12	7	30	-9	81
x7	1,5	1	2	4,5	16,5	272,25
x8	1,5	3,5	4,5	9,5	11,5	132,25
x9	9	7,5	9,5	26	-5	25
x10	12,5	12	7	31,5	-10,5	110,25
x11	7	2	11,5	20,5	0,5	0,25
x12	5	7,5	11,5	24	-3	9
x13	5	7,5	13	25,5	-4,5	20,25
?	91	91	91	273	0	928
	2. Организационные факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	1	4	2	7	14	196
x2	5,5	4	4	13,5	7,5	56,25
x3	8	6,5	6,5	21	0	0
x4	2,5	1,5	2	6	15	225
x5	9,5	12	11	32,5	-11,5	132,25
x6	5,5	6,5	6,5	18,5	2,5	6,25
x7	11,5	9	6,5	27	-6	36
x8	11,5	12	11	34,5	-13,5	182,25
x9	5,5	4	11	20,5	0,5	0,25
x10	9,5	9	6,5	25	-4	16
x11	13	12	11	36	-15	225
x12	2,5	1,5	11	15	6	36
x13	5,5	9	2	16,5	4,5	20,25
?	91	91	91	273	0	1131,5
	3. Экономические факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	1,5	1	1,5	4	14	196
x2	4	2,5	4,5	11	7	49
x3	4	6	8,5	18,5	-0,5	0,25
x4	1,5	2,5	4,5	8,5	9,5	90,25
x5	9,5	10,5	8,5	28,5	-10,5	110,25
x6	4	6	8,5	18,5	-0,5	0,25
x7	8	6	1,5	15,5	2,5	6,25
x8	11	10,5	4,5	26	-8	64
x9	6,5	4	4,5	15	3	9
x10	9,5	8,5	8,5	26,5	-8,5	72,25
x11	6,5	8,5	11	26	-8	64
?	66	66	66	198	0	661,5

	4. Социальные факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	1,5	4,5	1,5	7,5	3	9
x2	1,5	1	1,5	4	6,5	42,25
x3	4	4,5	4	12,5	-2	4
x4	4	4,5	4	12,5	-2	4
x5	6	4,5	6	16,5	-6	36
x6	4	2	4	10	0,5	0,25
?	21	21	21	63	0	95,5

	5. Экологические факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	4	3	4	11	-3,5	12,25
x2	2,5	3	1,5	7	0,5	0,25
x3	1	1	3	5	2,5	6,25
x4	2,5	3	1,5	7	0,5	0,25
?	10	10	10	30	0	19

	6.Психологические факторы
х	Эксперты	?	?	?^2
	1	2	3
x1	4	2	2	8	1	1
x2	4	4,5	4	12,5	-3,5	12,25
x3	4	4,5	2	10,5	-1,5	2,25
x4	1,5	2	5	8,5	0,5	0,25
x5	1,5	2	2	5,5	3,5	12,25
?	15	15	15	45	0	28

;

После заполнения сводной матрицы переформированными рангами следует провести проверку правильности ее составления. Для этого рассчитывается контрольная сумма по следующей формуле:

? xij = [ (1+n) * n ] / 2

Далее вычисляются суммы всех столбцов. Они должны быть равны между собой и контрольной сумме.

4. Анализ существенности факторов

В преобразованной сводной матрице рангов (табл. 3.3) подсчитывается сумма каждой строки, и затем сумма строк. Она должна совпадать с суммой по столбцам.

Фактор с наименьшей суммой рангов (исходя из условия ранжирования) имеет наибольшее значение и, наоборот, фактор с наибольшей суммой рангов оценивается экспертами как наименее важный.

Для наглядности полученных результатов оценок факторов построим гистограмму распределения сумм рангов значимости изучаемых факторов. Гистограмма - это ступенчатая фигура, состоящая из прямоугольников. Гистограмма строится сверху. По оси абсцисс откладываются соответствующие факторы, по оси ординат - соответствующие им суммы рангов.



5. Оценка средней степени согласованности мнений экспертов.

Полученные оценки факторов можно считать достаточно надежными только при условии хорошей согласованности экспертов, для чего производится обобщение мнений экспертов (оценка средней степени согласованности мнений экспертов), путем исчисления коэффициента конкордации.

В тех случаях, когда в матрице имеются связанные ранги, W исчисляется по формуле:

где

t - число связанных рангов в каждом столбце матрицы рангов.

S = ?2

m - число специалистов.

n - число факторов.

Технические факторы.

T1 = 1/12*((2^3-2)+(3^3-3)+(3^3-3)+(2^3-2))=5

T2 = =1/12*((4^3-4)+(3^3-3)+(2^3-2)+(2^3-2))=8

T3 = 1/12*( (3^3-3)+ (3^3-3) +(2^3-2)+(2^3-2) +(2^3-2))=5,5

Т=18,5

W =928/((1/12*(3^2)*((13^3)-13))-3*18,5)= 0,58

Организационные факторы.

T1 = 1/12*((3^3-3) +(2^3-2)+(2^3-2)+(2^3-2)) = 3,5

T2 = 1/12*((3^3-3)+(2^3-2)+(2^3-2)+(3^3-3)+(3^3-3)) = 7

T3 = 1/12*((3^3-3)+ (4^3-4) +(5^3-5))=17

T = 27,5

W = 1131,5/((1/12*(3^2)*((13^3)-13))-3*27,5)=0,73

Экономические факторы

T1 = 1/12*((2^3-2)+(3^3-3)+(2^3-2)+(2^3-2)) = 3,5

T2 = 1/12*((2^3-2)+(3^3-3)+(2^3-2)+(2^3-2)) = 3,5

T3 = 1/12*((2^3-2)+ (4^3-4) +(4^3-4))=10,5

T = 18

W = 661,5/((1/12*(3^2)*((11^3)-11))-3*18)=0,71

Социальные факторы

T1 = 1/12*((2^3-2)+(3^3-3)) = 2,5

T2 = 1/12*(4^3-4) = 5

T3 =1/12*((3^3-3)+(2^3-2))=2,5

T =10

W = 95,5/((1/12*(3^2)*((6^3)-6))-3*10)=0,75

Экологические факторы

T1 = 1/12*(2^3-2) = 0,5

T2 = 1/12*(3^3-3) = 2

T3 = 1/12*(2^3-2)=0,5

T = 3

W = 19/((1/12*(3^2)*((4^3)-4))- 3*3)=0,53

Психологические факторы

T1 = 1/12*((3^3-3)+(2^3-2))= 2,5

T2 =(1/12*((3^3-3)+(2^3-2)) = 2,5

T3 = 1/12*(3^3-3)=2

T = 7

W = 28/((1/12*(3^2)*((5^3)-5))-3*7)=0,4

Правовые факторы

T1 = 1/12*(2^3-2) = 0,5

T2 = 1/12*(3^3-3) = 2

T3 = 1/12*((2^3-2))=0,5

T = 3

W = 1,5/((1/12*(3^2)*((4^3)-4))-3*3)=0,04.

Чем ближе коэффициент конкордации к 1, тем более согласованы мнения экспертов. Самыми несогласованные мнения экспертов по экологическим, психологическим и правовым факторам.

6. Оценка значимости коэффициента корреляции

Чтобы убедиться, что полученный коэффициент конкордации, характеризующий среднюю степень согласованности мнений экспертов, является величиной неслучайной, проверим его значимость. Необходимость такой оценки вытекает из того, что мы пользуемся выборочными данными. Для оценки значимости коэффициента конкордации воспользуемся критерием согласия X2 - критерий Пирсона. X2 вычисляется по формуле (при отсутствии связанных рангов):

При наличии связанных рангов:

Технические факторы

X2 = 928 /(1/12*3*13*(13+1)-(1/(13-1)*18,5))=21,11 (> таблич. =21,03)

Организационные факторы

X2 = 1131,5/(1/12*3*13*(13+1)-(1/(13-1)*27,5))=26,19( > таблич. = 21,03)

Экономические факторы

X2 =661,5/(1/12*3*11*(11+1)-(1/(11-1)*18))=21,2( > таблич. =18,31)

Социальные факторы

X2 = 95,5/(1/12*3*6*(6+1)-(1/(6-1)*10))=11,24 (< таблич. =11,07)

Экологические факторы

X2 = 19/(1/12*3*4*(4+1)-(1/(4-1)*3))=3,8 (< таблич. =7,815)

Психологические факторы

X2 = 28/(1/12*3*5*(5+1)-(1/(5-1)*7))=4,87 (< таблич. =9,488)

Правовые факторы

X2 = 1,5/(1/12*3*4*(4+1)-(1/(4-1)*3))=0,75(< таблич. =7,815)

Вычисленное значение X2 сравнивают с табличным значением X2 для соответствующего числа степеней свободы К = n - 1 и при заданном уровне значимости Ь.( Ь=0,05).

Вычисленные значения критерия Пирсона по техническим, организационным, экономическим группам факторов больше чем табличные, значит полученный коэффициент конкордации - величина неслучайная, она действительно характеризует наличие определенной степени согласованности мнений экспертов, кроме правовых факторов, психологических, социальных, экологических. Полученным результатам можно доверять и их можно использовать в дальнейших исследованиях.

7. Подготовка решения экспертной комиссии

На основании проведенного анализа определяется перечень необходимых мероприятий, позволяющих сократить инновационный цикл и ускорить внедрение инноваций на производстве. Количество мероприятий зависит от количества значимых групп факторов.

1. Технические факторы.

При проведении анализа и оценки технических факторов решено усилить внедрение прогрессивных технологий в производство, что позволит производить более конкурентоспособную продукцию в более сжатые сроки ;также необходимо повышение уровня автоматизации производства, благодаря чему облегчится и ускорится комплекс операций по производству продукции или оказании услуг, т.е снизятся трудозатраты работников при большей загрузке механизмов. Помимо этого ведение строгого контроля качества изготавливаемых изделий позволит на начальных стадиях предотвратить выпуск бракованной продукции или продукции с дефектами, а постоянное обновление технологических потоков обеспечит качественную и бесперебойную работу на предприятии.

2. Организационные факторы.

Анализируя организационные факторы, эксперты пришли к выводу, что обучение персонала новым технологиям позволит вывести деятельность предприятия на новый уровень профессионализма и конкурентоспособности в своей области деятельности, а стремление к улучшению организации обеспечения производства необходимыми ресурсами окажет положительное влияние непосредственно на сам процесс производства, т.к. вовремя поставляемые ресурсы обеспечивают своевременное и качественное производство продукции. Обеспечение благоприятных условий работы персонала позволит осуществлять работу без помех и увеличить работоспособность.

3.Экономические факторы.

При ускорении инновационного цикла немаловажным фактором является гибкость производственного процесса, который по возможности необходимо развивать на предприятии. Это обусловлено тем, что производственный процесс будет легко адаптироваться к изменяющимся требованиям или условиям производства, а также увеличится возможность быстрого внесения коррекций в сам производственный процесс в связи с изменением, например, сроков изготовления, материалов или их свойств и т.д. Образование резервных фондов на освоение новой продукции позволит предприятию в любой момент появления тех или иных новых технологий (инноваций) обеспечить возможность их приобретения за счет отложенных финансовых средств в резервных фондах без привлечения заемного капитала. Обязательным условием ускорения инновационного цикла является выделение достаточного уровня средств для подготовки производства, т.к. при своевременном финансировании производства обеспечивается бесперебойная работа предприятия и изготовление продукции надлежащего качества.

4. Социальные факторы.

Квалифицированный рабочий персонал- это важнейшая составляющая эффективной работы предприятия, поэтому целью каждого руководителя той или иной организации должно быть повышение квалификации своих работников, а также повышение их общественной активности , что покажет в результате только положительный эффект при производстве продукции или же оказании услуг, повлияет на качество выполняемых работ и только в лучшую сторону. Помимо этого обеспечение работников достойными услугами бытового обслуживания, такими как хорошее питание, комфортные условия труда, достаточное время на технологические или обеденные перерывы позволит организовать благоприятную среду для производственного процесса, что также окажет влияние в итоге на качество произведенной продукции.

5. Экологические факторы.

Обеспечение рабочего места экологически комфортными условиями труда, такими как снижение производственного шума, оснащение производства средствами гигиены повышает работоспособность персонала, понижает раздражительность работников , что положительно влияет на конечные результат их работы.

6. Психологические факторы.

Одним из обязательных мероприятий, проводимых на предприятии является осуществление морального поощрения трудящихся для того, чтобы у работников был стимул и цель, ради которой стоит выполнять свою работу качественно и в надлежащие сроки, а создание благоприятной, дружелюбной обстановки для работников только поспособствует налаживанию контакта между ними и позволит действовать слаженно. Также необходимо проведение мероприятий по повышению привлекательности труда, такие как предоставление хороших условий труда, справедливая заработная плата. Это позволит сохранить нужные имеющиеся кадры либо привлечь новые, в которых заинтересовано предприятие.

7. Правовые факторы.

Каждому предприятию необходимо четко устанавливать права и обязанности работников, руководителей, а также разработчиков новой техники и технологий с целью сохранения деловых отношений, а также с целью избежания конфликтов и недопонимания сторон, что может привести к потере нужных предприятию кадров или используемых технологий. Очевидно, что не всегда работники организации удовлетворены работой других цехов и подразделений. Необходимо обеспечить право предъявления взаимных претензий между отделами или цехами, что позволит выявить слабые места в работе персонала и корень этих взаимных претензий и в дальнейшем предотвратить их возникновение.



Список использованной литературы

1. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. - М.: Экзамен, 2001

2. Учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации». - 3-е изд., стер. - М.: «Омега-Л», 2009. - 415 с.

3. Александрова Т.В., Голубев С.А., Колосова О.В., Туккель И.Л. и др. «Управление инновационными проектами. Часть 2.» Инструментальные средства и практикум управления проектами. Под общ. ред. проф. И. Л. Туккеля - СПб: СПбГТУ, 1999. 100 с

4. Инвестиционная деятельность / Под редакцией Подшиваленко Г. П., Киселевой Н. В. М.: КНОРУС. 2005.

5. Шарп У., Александер Г. Д., Бэйли Д. В. Инвестиции. М.: ИНФРА-М. 1999.

6. http://menzo.ucoz.ru/load/upravlenie_personalom

7. Гохберг Л.М., Кузнецова И.А. Анализ и перспективы статистического ис-следования инновационной деятельности в экономике России // Вопросы стати-стики. 2004.

8. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов/ С.Д.Ильенкова, Л.М.Грохберг, СЮ.Ягудин и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. - 327 с.

9. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: Учеб. Пособие. / Под ред. П.Н.Завлина и др. - М.: ОАО НПО Издательство «Экономика», 2000. - 475 с.

10. Ивченко В.В. Экономика и управление инновациями (Инновационный менеджмент): Курс лекций. / В.В.Ивченко. - Калининград: Калинингр. ун-т., 1996. - 55 с.

11. Кочубей В.Ю. Информационное обеспечение инновационной деятельности научной организации службами информации // Информационное обеспечение инновационной деятельности: Мат. межд. семинара, Минск, 15-16 апреля 2003 г. -- Мн.: КНТ при СМ РБ, РНТБ, 2003. -- С. 83-86.

12. Концепция долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года.

13. Протокол Межведомственной комиссии по научно-инновационной политике от 15 февраля 2006 г. N 1.

14. Основные направления государственной политики в области регулирования инновационной и инвестиционной деятельности Российской Федерации (25) УЭкС, 1/2011 / Журнал "Управление экономическими системами: электронный научный журнал" включен в Перечень ВАК

http://www.uecs.ru/uecs-25-252010/item/300-2011-03-25-08-15-59

15. Правовое регулирование инновационной деятельности в Российской Федерации. http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=1418860

16. Информационно-правовой портал «Гарант» / Концепция развития законодательства РФ на период до 2012 года (утв. Торгово-промышленной палатой РФ)/http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/6636709/

17. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ/ http://www.law24.ru/contents/119/Federalnyi_zakon_Ob_investiciiah_v_RF_.html

18. http://www.referent.ru/1/85590

19. http://www.esp-izdat.ru/?article=1904

20. http://econom.rkomi.ru/page/546 / « Министерство экономического развития Республики Коми » (официальный сайт)

21. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/trudovoe-pravo.html

22. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=48396 / Некоммерческая интернет-версия “Консультант Плюс”.



Приложения

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу инновационной деятельности в РФ являются:

* Постановление Правительства РФ от 16.06.2004 N 281 "О Федеральном агентстве по науке и инновациям». В данном Постановлении определены функции Федерального агентства по науке и инновациям по реализации государственной политики, по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом в сфере научной, научно-технической и инновационной деятельности, включая деятельность федеральных центров науки и высоких технологий, государственных научных центров, уникальных научных стендов и установок, федеральных центров коллективного пользования, ведущих научных школ, национальной исследовательской компьютерной сети нового поколения и информационное обеспечение научной, научно-технической и инновационной деятельности, определены полномочия и порядок организации деятельности указанного агентства;

* Федеральный закон от 28.09.2010 N 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково" регулирует организацию деятельности инновационного центра "Сколково". Данный закон определил основные направления исследовательской деятельности центра, особенности деятельности участников проекта и, права и обязанности управляющей компании центра, на которую возложена реализация проекта.

* Приказ Минобрнауки от 27.02.09 № 65 «Об утверждении порядка создания на базе образовательных учреждений высшего профессионального образования научными организациями лабораторий, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность» определил правила создания научными организациями на базе ВУЗов лабораторий, осуществляющих научную или научно-техническую деятельность. В данном документе установлено, что лаборатории являются структурными подразделениями научных организаций, не обладают статусом юридического лица, создаются в соответствии с уставом научной организации. Высшее учебное заведение обеспечивает участие в деятельности лабораторий студентов, аспирантов и докторантов в соответствии с планами работ лаборатории и договором о ее создании, заключаемым научной организацией и ВУЗом.

* Приказ Минобрнауки РФ от 27.02.2009 № 66 «Об утверждении порядка создания образовательными учреждениями высшего профессионального образования на базе научных организаций кафедр, осуществляющих образовательный процесс» определил правила создания ВУЗами на базе научных организаций кафедр, осуществляющих образовательный процесс. В данном документе установлено, что кафедра является структурным подразделением ВУЗа, не обладает статусом юридического лица, создается в соответствии с уставом высшего учебного заведения. Управление деятельностью кафедры осуществляется ВУЗом при участии научной организации в соответствии с заключенным между ними договором о создании кафедры, а также в соответствии с локальными актами ВУЗа; и др.

Сферу налогового и инвестиционного регулирования определяют следующие основные нормативно-законодательные акты:

* Указ Президента РФ от 03.02.2005 N 120, в соответствии с которым утверждены:

o Положение о Совете по грантам Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых и по государственной поддержке ведущих научных школ Российской Федерации;

o Положение о выделении грантов Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук и их научных руководителей, молодых российских ученых - докторов наук и средств для государственной поддержки ведущих научных школ Российской Федерации;

* Федеральный закон от 25.02.1999 N 39-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" (с изменениями от 02.01.2000 N 22-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 24.07.2007 N 215-ФЗ, от 17.06.2010 N 119-ФЗ, от 23.07.2010 N 184-ФЗ), определяющий правовые и экономические основы инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, на территории Российской Федерации, а также, устанавливающий гарантии равной защиты прав, интересов и имущества субъектов инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, независимо от форм собственности.

* ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят: Государственной Думой, 25 июня 1999 года

Одобрен:Советом Федерации 2 июля 1999 года

(в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ,

от 25.07.2002 N 117-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ)

Настоящий Федеральный закон определяет основные гарантии прав иностранных инвесторов на инвестиции и получаемые от них доходы и прибыль, условия предпринимательской деятельности иностранных инвесторов на территории Российской Федерации.

Настоящий Федеральный закон направлен на привлечение и эффективное использование в экономике Российской Федерации иностранных материальных и финансовых ресурсов, передовой техники и технологии, управленческого опыта, обеспечение стабильности условий деятельности иностранных инвесторов и соблюдение соответствия правового режима иностранных инвестиций нормам международного права и международной практике инвестиционного сотрудничества.

* ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.02.99 N 39-ФЗ (ред. от 12.12.2011) "ОБ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В ФОРМЕ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ"

Основы авторского права регламентированы следующими документами:

* Постановление Правительства РФ от 04.05.2005 N 284 "О государственном учете результатов научно исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения".

* Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2005 № 685 "О порядке распоряжения правами на результаты научно-технической деятельности".

Отдельные правовые нормы, косвенно регулирующие инновационную и инвестиционную деятельность, содержаться в прочих действующих нормативно-правовых актах:

* Налоговый кодекс Российской Федерации, в котором установлены нормы отнесения на себестоимость платежей за пользование объектами интеллектуальной собственности, ускоренной амортизации и учета нематериальных активов, что, несомненно, облегчает доступ к инновационном ресурсам;

* Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ «О техническом регулировании» (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 01.05.2007 N 65-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 18.07.2009 N 189-ФЗ, от 23.11.2009 N 261-ФЗ, от 30.12.2009 N 384-ФЗ, от 30.12.2009 N 385-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ), определяющий основные цели системы технического регулирования в Российской Федерации, направленные, в том числе, на реформирование правоотношений в области нормирования обязательных и добровольных требований к продукции;

* Банковское законодательство, устанавливающее правила кредитования субъектов инновационной и инвестиционной деятельности, в частности, регламентирует невозможность оценить патенты и образование как залоговое имущество по инновационным проектам;

* Таможенное законодательство, осуществляющее экспортный и импортный контроль высокотехнологичной продукции.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Размещено на Allbest.ru