Под сроком полезного использования понимается ожидаемый или расчетный период эксплуатации.

Амортизируемая стоимость - стоимость, по которой объекты ОС и НА (бывшие и не бывшие в эксплуатации) числятся в бухгалтерском учете (приняты к учету индивидуальным предпринимателем). А-мая стоимость каждого объекта ОС или его части и НА:

1. Используемых в предпринимательской деятельности, - частями включается в затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) либо в издержки обращения в течение срока полезного использования.

2. Не используемых в предпринимательской деятельности - частями относится на уменьшение собственных источников коммерческой организации или соответствующих источников некоммерческой организации в течение нормативного срока службы.

А-мая стоимость объекта ОС, используемого одновременно в предпринимательской деятельности и в деятельности не являющейся предпринимательской, в каждой из этих частей (рассчитываемых исходя из соотношения натуральных показателей, характеризующих то или иное направление использования объекта) переносится, соответственно, на издержки производства и обращения или списывается за счет собственных источников, образованных из прибыли, остающейся после внесения обязательных платежей в республиканский и/или местные бюджеты, государственные внебюджетные фонды, в распоряжении коммерческой организации либо соответствующих источников некоммерческой организации.

А-мая стоимость ОС изменяется в случаях:

1. Завершения: модернизации оборудования, технического перевооружения, дооборудования, реконструкции, достройки, капитального ремонта железнодорожного пути с заменой всех элементов верхнего строения пути на новое, капитального ремонта объектов электрических и тепловых сетей (провод, трубопровод, опоры, камеры, каналы), основного энергетического оборудования (турбогенераторы и котлоагрегаты всех видов, трубопроводы, трансформаторы, выключатели) с заменой всех основных элементов, стоимость которых превышает 30 процентов амортизируемой стоимости каждого объекта, на новые восстановления по результатам проведенного технического диагностирования и соответствующего освидетельствования, - оформленных в качестве капитальных вложений актами сдачи-приемки выполнения работ.

2. Проведения переоценки основных средств и/или нематериальных активов по решению Правительства РБ.

Организация самостоятельно определяет способы и методы начисления А. До окончания срока полезного использования амортизируемых объектов способы и методы начисления А разрешается пересматривать в начале календарного года с обязательным отражением в учетной политике.

Линейный способ заключатся в равномерном (по годам) начислении организацией А в течение всего нормативного срока службы или срока полезного использования объекта ОС или НА. Нормы начисления А в первом и каждом из последующих лет срока эксплуатации объекта у одного балансодержателя или собственника совпадают. Несовпадение этих норм возможно в случаях изменения условий эксплуатации объектов.

При линейном способе годовая сумма А-х отчислений определяется исходя из А-ой стоимости объекта ОС или НА и нормативного срока службы или срока его полезного использования путем умножения А-ой стоимости на принятую годовую линейную норму А-х отчислений. Недостатком данного метода является то, что здесь не учитывается моральный износ и необходимость увеличения затрат на ремонт А-х объектов в последние годы службы.

Нелинейный способ заключается в неравномерном (по годам) начислении организацией А в течение срока полезного использования объекта ОС или НА. Нелинейный способ начисления А ранее в РБ не применялся, но нашел широкое применение в развитых зарубежных странах. При нелинейном способе годовая сумма А-х отчислений рассчитывается методом суммы чисел лет либо методом уменьшаемого остатка с коэффициентом ускорения до 2,5 раза. Нормы начисления А в первом и каждом из последующих лет срока полезного использования объекта могут быть различны.

Традиционно в странах со стабильно функционирующей экономикой преимуществами применения методов ускоренной амортизации считаются:

1. Возможность более быстрого возмещения в выручке стоимости эксплуатируемого актива для предотвращения инфляционного обесценения накопленных средств;

2. Снижение за счет более высоких амортизационных отчислений налогооблагаемой прибыли, что можно рассматривать как своеобразную льготу по налогу на прибыль.

Рассмотрим, насколько действенны данные преимущества в РБ и не теряет ли первое своей актуальности в условиях проводимой переоценки, а второе - в условиях действующего порядка льготирования прибыли, направляемой на финансирование капитальных вложений, при условии использования созданного на предприятии амортизационного фонда. При применении метода ускоренной амортизации общая ее сумма в течение срока эксплуатации актива остается неизменной по сравнению с линейными методами. Речь идет лишь о ее перераспределении во времени. Это касается и сумм налога на прибыль, который уменьшается в первые годы эксплуатации объекта, но увеличивается в последующие. Льгота же, предоставляемая при приобретении объекта основных средств, является безвозвратной. При наличии условия ее получения, заключающегося в использовании средств амортизационного фонда, применение методов ускоренной амортизации кажется нецелесообразным, так как они ведут к формированию большего амортизационного фонда, что лишает предприятие права льготирования прибыли.

17. Кадры предприятия. Показатели состава, движения и использования

Кадры предприятия - работники различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на п/п, как совокупность физ.лиц, связанных договором найма с п/п, как юридическим лицом.

Структурная характеристика персонала п/п составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного п/п в зависимости от выполняемых функций разделяются на категории и группы.

ППП - работники п/п-я, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнением работ, оказанием услуг), т.е. занятие производственной деятельностью.

· работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов;

· научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе п/п;

· администрации п/п-я со всеми функциональными отделами и службами.

1

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей п/п и его структурных подразделений, а также их заместители по след.должностям: директор, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, гл.специалисты.

Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экон., бухг., юрид. и др. функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль занятых хоз. обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры).

Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных спец. Знаний и навыков.

В пределах каждой профессии существуют работники различных квалификаций.

Показатели, характеризующие интенсивность оборота кадров

Общий оборот = суммарное число принятых и уволенных за отчетный период списочная численность работников средней за этот период численность уволенных за прогулы и др.нарушения трудовой коэф.текучести= дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде списочная численность работников средней за этот период

Коэф.восполнения работников - характеризует восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из учреждения, вновь принятым работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период. При введении дополнительных должностей и увеличении численности работников данный коэффициент не позволяет говорить об анализе восполнения трудовых ресурсов.

Общий по приему = число принятых за отчетный период списочная численность работников ср. за этот период Общий по увольнению = число уволенных за отчетный период списочная численность работников ср. за этот период

Коэф. замещения=выбывшие/прибывшие

Коэф. закрепления(постоянства)=число работников на конкретный период/число работников, отработавших весь период.

18. Производительность и интенсивность труда

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: •выработкой продукции в единицу времени(прямой показатель); •трудоёмкостью изготовления продукции(обратный показатель). В условиях выпуска однородной продукции применяют натуральный метод измерения, или условно-натуральный метод измерения. В этом случае единицами измерения является объем продукции в тоннах, штуках, отнесенный к среднесписочному числу работников или рабочих, человеко-часам, человеко-дням и т.д. В условиях выпуска разнообразной продукции уровень производительности труда рассчитывается как производство продукции в единицу времени в денежном выражении. На практике и в теории этот метод получил название стоимостного. При измерении производительности труда в условиях выпуска разнородной продукции в качестве соизмерителя могут применяться нормо-часы, т.е. количество труда в человеко-часах, требующегося по нормам для изготовления единицы продукта. Этот метод измерения получил название трудовой.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

4. Организация рабочих мест.

5. Организация обслуживания рабочих мест.

6. Разработка рациональных приемов и методов труда.

7. Установление обоснованных норм труда.

8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

9. Организация оплаты и Материального стимулирования труда.

10. Планирование и учет труда.

11. Воспитание дисциплины труда.

Организация труда на предприятии -- это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанное групп задач:

-- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);

-- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

-- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

19. Организация оплаты труда на предприятии

В условиях рыночных отношений размеры поступления продукта в личное потребление зависит от доходов населения. Основной частью доходов преобладающего большинства населения являются трудовые доходы. Основой повышения трудовых доходов является рост оплаты труда. Поэтому важное значение имеет создание эффективных систем оплаты труда, которые должны быть организованы на следующих принципах:

Принципы дифференциации заработной платы.

Реализация этого принципа позволяет устранить уравнительность и добиться социальной справедливости в оплате труда. Сущность его заключается в обеспечении: равной платы за равные результаты труда одинаковой квалификации; большей оплаты труда квалифицированного по сравнению с трудом неквалифицированным; большей оплаты тяжелого труда по сравнению с легким трудом; большей оплаты более производительного труда по сравнению с трудом менее производительным.

Принципы роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

Применение этого принципа требует усиления зависимости размеров заработной платы от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Он способствует повышению производительности работников в конечных результатах производства.

Принципы опережающих темпов роста конечных результатов производства по сравнению с темпами роста заработной платы.

Реализация этого принципа обеспечивает возможности расширенного воспроизводства на уровне предприятия создает предпосылку для укрепления курса рубля и сбалансированности спроса и предложения.

Принципы максимального сочетания индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результате труда.

Он предусматривает применение новых форм заработной платы, сочетание коллективных и индивидуальных систем оплаты труда.

Принципы государственного регулирования заработной платы.

В условиях рынка он проявляется в установлении правительством минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок первого разряда, соотношений в размерах тарифных ставок и последующих разрядов, установление минимального уровня надбавок к заработной плате за работу в сложных условиях или экологически опасных районах и др. Кроме того, государственное регулирование может проявляться в замораживании заработной платы в определенные периоды или ограничении максимального уровня средней заработной платы [18, c 46].

Организация заработной платы включает взаимосвязанные и дополняющие друг друга элементы - нормирование труда, устанавливающие количественную меру труда в виде норм. Нормы в зависимости от особенностей, организации производства принимают различные формы: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, нормы управляемости; тарифную систему, служащую для соизмерения труда разного качества с помощью тарифных ставок, должностных окладов и т.д.; формы и системы оплаты труда. Правильное использование всех элементов организация оплаты обеспечивает соответствие между размером заработной платы труда и конечными результатами труда.

(Одним из элементов з/платы является тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность ставок з/платы и условий их применения для оплаты труда работников)

В практике организации оплаты труда используются две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяются на предприятии, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающихся затраты труда работников; возможность увеличения выработки или объема работ против устанавливаемой нормы в существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная расценка - это размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.

Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы (операции) исходя их тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов, работ и норм выработки или норм времени на данные работы.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду вычислительных работ за расчетный период [9, c 310].

При коллективной сдельной системе оплаты труда, применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные). Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады по штату или норме обслуживания на норму выработки продукции данном (агрегате) механизме, или норму выпуска продукции.

При сдельно премиальной системе рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих выработки (времени) и расценок, а при их обслуживании - исходя из норм на аналогичные работы. При этом возможно премирование. За сокращение сроков выполнения аккордных заданий при качественном выполнении работ.

Если время выполнения работ превышает платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премий.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов их труда по обслуживанию основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случае, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны рабочих при низком качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определяться по специальной шкале, основными показателями каждой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда делится на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий.

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по комплексным сдельным расценкам и распределяются между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.

При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа включается премия.

20. Себестоимость продукции в системе экономических показателей деятельности предприятия

Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция. В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).

Различают четыре вида себестоимости промышленной продукции

1. Цеховая себестоимость включает затраты данного цеха на производство продукции.

2. Общезаводская (общефабричная) себестоимость показывает все затраты предприятия на производство продукции.

3. Полная себестоимость характеризует затраты предприятия не только на производство, но и на реализацию продукции.

4. Отраслевая себестоимость зависит как от результатов работы отдельных предприятий, так и от организации производства по отрасли в целом.

Систематическое снижение себестоимости продукции дает государству дополнительные средства как для дальнейшего развития общественного производства, так и для повышения материального благосостояния трудящихся. Снижение себестоимости продукции - важнейший источник роста прибыли предприятий.

Затраты на производство промышленной продукции планируются и учитываются по первичным экономическим элементам и статьям расходов.

Группировка по первичным экономическим элементам позволяет разработать смету затрат на производство, в которой определяются общая потребность предприятия в материальных ресурсах, сумма амортизации основных фондов, затраты на оплату труда и прочие денежные расходы предприятия. В промышленности принята следующая группировка затрат по их экономическим элементам:

- материальные затраты (сырье и материалы, покупные изделия и п/ф, работы и услуги произв. хар-ра, топливо и энергия (со стороны),

- амортизация основных фондов,

- трудовые расходы (расходы на оплату труда, вкл. премии работникам, занятым в основной деятельности),

- отчисления на социальное нужды,

- прочие затраты, не распределенные по элементам (налоги, сборы).

Группировка затрат по экономическим элементам показывает материальные и денежные затраты предприятия без распределения их на отдельные виды продукции и другие хозяйственные нужды. По экономическим элементам нельзя, как правило, определить себестоимость единицы продукции. Поэтому наряду с группировкой затрат по экономическим элементам затраты на производство планируются и учитываются по статьям расходов (статьям калькуляции):

1) сырье и материалы

2) топливо и энергия на технологические нужды

3) основная заработная плата производственных рабочих

4) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

5) цеховые расходы

6) общезаводские (общефабричные) расходы

7) потери от брака

8) внепроизводственные расходы - расходы по сбыту готовой продукции (затраты на тару, упаковку продукции и т.д.) и расходы на стандартизацию и научно-исследовательские работы, централизованные расходы по подготовке кадров.

Первые семь статей расходов образуют фабрично-заводскую себестоимость. Полная себестоимость складывается из фабрично-заводской себестоимости и внепроизводственных расходов.

Расходы предприятий, включаемые в себестоимость продукции, делятся на прямые и косвенные. К прямым расходам относятся затраты, непосредственно связанные с изготовлением продукции и учитываемые прямым путем по ее отдельным видам: стоимость основных материалов, топлива и энергии на технологические нужды, заработная плата основных производственных расходов и др. К косвенным расходам относятся затраты, которые невозможно или нецелесообразно прямо относить на себестоимость конкретных видов продукции: расходы цеховые, общезаводские (общефабричные), по содержанию и эксплуатации оборудования.

Цеховые и общезаводские расходы в большинстве отраслей промышленности включаются в себестоимость отдельных видов продукции путем распределения их пропорционально сумме заработной платы производственных расходов (без доплат по прогрессивно-премиальной системе) и расходам на содержание и эксплуатацию оборудования.

Себестоимость отдельных видов продукции определяется путем составления калькуляций, в которых показывается величина затрат на производство и реализацию единицы продукции. Калькуляции составляются по статьям расходов, принятым в данной отрасли промышленности. Различают три вида калькуляций: плановую, нормативную и отчетную.

21. Качество продукции. Значение качества в д-ти предприятя. Основные пути повышения кач. пр-ции

Кач-во пр-ции - это совокупность ее св-в, отраж-я ур-нь новизны, надеж-ти, долглвеч-ти, экономичности, эстетич-е, эколгич- е и др. св-ва пр-ции, придающие ей способности удовл-ть потребности. Треб-ния к кач-ву пр-ции формир-ся потребителем, разработчиками, изготовителем, гос. органами и закрепляются в НТД и договорах.

Расширение выпуска высококач-й пр-ции - признак интенсивного развития пр-ва, черта НТП.

Основу упр-я кач-вом составляют действия, осуществляемые при разработке, пр-ве, эксплуа-ции, потреблении пр-ции в целях установления, обеспечения и поддержания необх-го уровня ее кач-ва. Упр-е кач-вом заключ-ся в выработке упр-х реш-й и их реализ-и путем целенапр-го воздействия на объекты упр-я - пр-ссы, от которых зависит кач-во пр-ции на всех стадиях ее ЖЦ:

- непрерявное упр-е кач-вом на всем протяжении пр-ва; - соблюдение комплекса общих и специфич-х функций упр-я;

Упр-е кач-вом основано на стандартизации (НТ база, опред-я прогрессив-е треб-я к пр-ции).

Работу по повышению кач-ва н. вести в рамках системного подхода, охватывающего весь ЖЦ пр-ции - совок-ть проц-сов создания и потребления пр-ции опр-го вида от начала исслед-я возмож-ти ее пр-ва до прекращения потребления. На п/п д. функц-ть система упр-я кач-вом пр-ции (орг-я стр-ра, распред-я ответств-ть, процедуру, проце-сы, рес-сы, необх-е для упр-я кач-вом.)

Система повыш. кач-ва опред-ся: 1.степенью удовл-я потребителей в предметах потребления; 2.уровнем развития матер.-тех. базы, НТ потенциала - прямая зависимость кач-ва от технич-го ур-ня пр-ва; 3.квалификацией исполнителей на всех ур-нях; 4.кач-вом сырья и материалов.

Чтобы принципиально изменить ур-нь кач-ва н. тех. преревооруж-е пр-ва. Конкур-ть опред-ся новизной тех-х реш-й, исп-х при пр-ве пр-ции.

Чтобы достичь заданного ур-ня кач-ва н. обесп-ть задан. ур-нь пр-ва.

Установление ур-ня кач-ва: 1.ан-з состояния на рынке; 2.ан-з техники и тех-гии.

Обеспеч-е выс. ур-ня кач-ва при приемлемых издержках пр-ва - сложн. задача, возлагаемая на рук-ля п/п или подразеления.

22. Инновационная деятельность

Деятельность, направленная на реализацию накопленных достижений (знаний, технологий, обо-рудования) с целью получения новых или дополнительных товаров (услуг) или то-варов (услуг) с новыми качествами.

ИННОВАЦИЯ -- нововведение.

ИННОВАТИКА - область знаний, охватывающая вопросы методологии и организации инновационной деятельности.

ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- наборы методов и средств, под-держивающих этапы реализации нововведения. Различают виды инновационных технологий: внедрение, тренинг (подготовка кадров и инкубация малых предприятий), консалтинг, трансферт, аудит, инжиниринг.

ИНЖИНИРИНГ -- одна из технологий нововведений, наиболее полно охватывающая все этапы инновационного цикла: от маркетинга, предпроектного обследования, бизнес-планирования, разработки до комплектной поставки обору-дования и кадрового сопровождения, сдачи "под ключ" и последующего сервисного обслуживания.

ИНВЕСТИЦИИ -- вложение капитала в объекты для производства товаров (услуг).

ИННОВАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС -- объединенные в едином цикле и под единым управлением инвестиционный и инновационный процессы.

ИНФРАСТРУКТУРА -- комплекс взаимосвязанных обслуживающих структур (составляющих), обеспечивающих основу для решения проблемы (задачи).

ИННОВАЦИОННАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- комплекс взаимосвязанных структур, обслуживающих и обеспечивающих реализацию инновационной деятельности.

ИННОВАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- комплекс взаимосвязанных структур, обслуживающих и обеспечивающих реализацию инновационно-инвестиционных процессов.

ИДП направлена на использование результатов научных исследований и опытно-конструкторских разработок для получения прибыли на основе расширения и обновления номенклатуры выпускаемой продукции и улучшения ее качества, совершенствования технологии их изготовления и организации их производства.

Инновационная активность в современных условиях непосредственно зависит от научно-технического потенциала п/п, включающего:

1) Научно-технические и интегральные кадры;

2) Мат-техническую базу научно-технической деятельности (научное оборудование и установки, техника в экспериментальных цехах, лабораториях, вычислительных центрах);

3) Информационное обеспечение - отчеты публикаций, банки данных, нормативно-технич., проектно-конструкторскую и технологическую документацию, образцы новой продукции;

4) Систему организации научных исследований и опытно-конструкторских работ и управление ими.

Научно-технический потенциал (НТПо) выступает составной частью инновационного потенциала, т.е. способности п/п-я к развитию на основе разработки и внедрения новых продуктов и технологий.

НТП оп/п-я характеризуется показателями:

1) Кадровые - число научно-технических специалистов, их квалификация, творческие способности.

2) Материально-технические - величина затрат на НИОКР, оснащенность сотрудников.

3) Уровень развития и возможности системы НТ информации - количество и качество информационных фондов.

4) Организационно-управленческие (планирование и управление в сфере НИОКР).

5) Инновационные - количество открытий и изобретений за период; число полученных патентов на изобретения и пром.образцы, лицензии.

6) Обобщающие - количество осущ. за период НТ мероприятий, экономия от снижения с/с продукции.

Инновация (нововведение) - результат комплексного процесса, состоящего из создания, разработки, коммерческого использования и распространения новшества, удовлетворяющего конкретную общественную потребность. В ходе этого процесса изобретение или идея приобретают экономическое содержание, новшество становится товаром и выступает в качестве объекта на рынке.

Принципы инновационной деятельности:

1) Приоритет инновационного производства над традиционным: признание за научной деятельностью ведущей роли в системе производительных сил.

2) Эффективность инновационного производства: ресурсы, выделенные на нововведения, оправданы только в той степени, в какой они приводят к достижению ком.успеха, хотя бы и отдаленного.

3) Адаптивность: необходимость и целесообразность создания под новую идею или изобретение самостоятельной организационной структуры, которая может быть абсолютно непригодной для решения др. проблем.

Виды инновационной деятельности:

1) Фундаментальные научные исследования -= теоретическая или экспер. деятельность, направленная на получение принципиально новых знаний об основных закономерностях развития природы, общества, человека.

2) Поисковые научные исследования - направлены на определение возможностей использования новых теоретических знаний в целях удовлетворения конкретных общественных потребностей. Именно с них начинается инновационная деятельность п/п (непосредственно). Они связаны с результатами фундаментальных исследований

3) Прикладные научные исследования - направлены преимущественно на достижение практических целей и решения конкретных задач и четко ориентир на удовлетворение определенных общественных потребностей.

4) Опытно-конструкторские работы - создание новых материалов, продуктов, процессов, устройств, услуг, систем и методов и дальнейшего совершенствования, выполнение ОКР базируется на знаниях, приобретенных в результате предшествующих научных исследований.

23. Финансы предприятия. Оценка использования. Управление фин д-тью п/п

Финансы - это система экономических отношений, посредством которых создаются, распределяются и используются фонды денежных ресурсов.

Финансы, как эк. категория, выражают интересы участников рыночных отношений.

Финансы п/п представляют состояние капитальной и текущей стоимости на конкретную дату.

Содержание финансов раскрывается в их функциях - распределительной и контрольной.

В распределительной функции проявляется основное значение финансов - распределение финансовых ресурсов по различным направлениям в соответствии с их эк. назначением и существующим законодательством.

Контрольная ф-ция (фин-ый контроль) осущ-ся по трем направлениям:

1. Внутри п/п во вз/отношениях между подразделениями

2. В связях с внешней средой (третьими лицами:потребители: заказчики, владельцы акций, кредиторы, гос учрежд, рабочие и профсоюзы, внешние аудиторы)

3. По линии гос налоговой инспекции.

4. Фин деят-ть п/п охватывает след основные аспекты управления финансами:

5. Организацию фин-ой службы

6. Планирование фин-ов

7. Учет движения ден-х ресурсов

8. Контроль и анализ эфф-ти использования фин средств

9. Стимулирование роста объема продаж, прибыли и рентабельности п/п.

Структура фин-й службы зависит от ресурсов п/п, хар-ра деят-ти, фин стратегии, наличия технических средств управления финансами и др.

Главные задачи фин службы - обеспечение платежеспост-ти п/п и приумножение капитала.

Основные элементы управления финансами вытекают из ф-ций фин-ов.

Распределительная ф-ция рассматривается в процессе выработки фин стратегии, планирования фин потоков. Контрольная ф-ция осущ-ся в контроле и аудите работы субъекта хоз-ия. Для того чтобы распределение и контроль ден-х фондов были эффективными, необходим фин-й механизм, регламентирующий и стимулирующий высокие конечные результаты произв-хоз и фин деят-ти.

Система управления финансами состоит из взаимоувязанных элементов и управленческих процедур. Долгосрочное управление начинается с формирования фин. стратегии фирмы, из кот вытекают стратегические планы в виде конкретных инвестиционных проектов. Они будут осуществлены, если в этом заинтересован высший управленческий персонал. Т.о, появляется основной элемент системы управления - мотивация труда работников.

В координации и организации фин. работы всех структурных подразделений п/п гл роль отводится фин. директору (руководителю фин. службы) и специальному функциональному подразделению - фин. отделу.

В системе управления финансами гос-во задает правила эк. поведения через план счетов бухучета, формы фин. отчетности и налог декларации. Методические вопросы осуществления остальных элементов управления финансами - дело высшего управленческого персонала и специалистов.

24. Внешнеэкономическая деятельность предприятий

Внешнеэкономическая деятельность предприятий - это сфера хозяйственной деятельности, связанная с международной производственной и научно-технической кооперацией, экспортом и импортом продукции, выходом предприятия на внешний рынок.

Внешнеэкономическую деятельность вправе осуществлять объединения, предприятия и организации промышленности, сельского хозяйства, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, транспорта, связи, строительства, учебные учреждения, туристическо-экскурсионные организации, коммерческие структуры, торгово-посреднические организации и т.д.

Для осуществления внешнеэкономических связей необходимо следующее:

· государственная регистрация предприятия по месту нахождения предприятия (утверждение учредительных документов: устава и договора, а также получение свидетельства о государственной регистрации);

· стать на учет в налоговом управлении по месту регистрации;

· получить в установленном порядке печать, штамп;

· зарегистрироваться в государственном реестре Республики Беларусь;

· открыть рублевый и валютный счета в любом акционерном коммерческом банке Республики Беларусь.

Определение экономической целесообразности намечаемой коммерческой сделки предполагает соблюдение следующих основных положений:

· экспортно-импортная операция основывается на принципе полной самоокупаемости (в том числе валютной), самофинансирования, т.е. основных принципов полного хозрасчета;

· объем предполагаемой сделки устанавливается исходя из имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов: материальных, валютных, интеллектуальных;

· коммерческой сделки должны предшествовать тщательный маркетинг, технико-экономическое обоснование, должны быть просчитаны и рассмотрены многочисленные варианты возможных коммерческих сделок;

· организация коммерческой сделки должна вестись с соблюдением нормативно-правовых актов (международных, СНГ; законов, указов, постановлений соответствующих органов РБ; двусторонних государственных соглашений);

· обязательным условием любой сделки должно быть полное знание системы налогообложения, системы конвертации валюты, уровня мировых и внутренних цен, а также наличие определенного опыта совершения внешнеэкономических операций;

· лица, непосредственно осуществляющие коммерческие сделки с иностранными партнерами, должны владеть иностранным языком (желательно английским), знать общепринятые правила проведения переговоров.

Организационные формы предприятий, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность

Предприятия, организации, фирмы, участвующие во внешнеторговой деятельности, то есть осуществляющие экспортно-импортные операции, можно подразделить на следующие группы:

1. предприятия-товаропроизводители, которые производят продукцию. Это многочисленные объединения, предприятия и организации промышленности, сельского хозяйства, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, строительства и т.д.

В зависимости от масштаба, объема экспортируемой продукции предприятие-производитель может иметь специальное подразделение, иногда выделяемое во внешнеторговую структуру на правах юридического лица. Среди них такие известные в Беларуси внешнеторговые фирмы: как "Планар", "Верас", "Беларусь", "Амкорд", "Белавтомаз" и другие.

На предприятиях - товаропроизводителях с небольшим объемом экспортно-импортных товаров создаются отдельные подразделения. Внешнеторговое подразделение в составе производственного или научного объединения, предприятия, организации или кооператива является его структурным подразделением, не обладает статусом юридического лица и имеет право заключать внешнеторговые сделки, а также хозяйственные договоры с другими организациями от имени и по поручению той организации, в составе которой она создана;

2. организации, фирмы, коммерческие структуры-посредники. К ним относятся биржи, брокерские конторы, сбытовые, торговые фирмы и другие торгово-посреднические структуры;

3. организации, фирмы, которые обслуживают, обеспечивают внешнеторговую деятельность. К этой группе относятся коммерческие банки, страховые компании, рекламные и маркетинговые агентства, аудиторские фирмы, транспортные организации (авто-, авиа-, железнодорожные, морские и речные), организации средств связи, консультативные компании и другие.

К этой группе организаций, фирм относятся:

· инженерно-консультационные (инжиниринговые) фирмы; фирмы, специализирующиеся на предоставлении инженерно-консультационных услуг на внутреннем и международном рынках. Инженерно-консультационные фирмы пользуются статусом формально независимых, т.е. не подчиняющихся каким-либо промышленным, торговым или строительным фирмам. Осуществляют предпроектные работы, управление строительством объектов, подготовку кадров, оказывают многие другие услуги;

· консалтинговые фирмы - предоставляют услуги по исследованию и прогнозированию рынка (товаров, услуг, лицензий, ноу-хау и т.д.), цен мировых товарных рынков, по оценке торгово-политических условий, экспортно-импортных операций, по разработке технико-экономических обоснований на объекты международного сотрудничества и создание совместных предприятий, разработке экспортной стратегии, проведению комплекса маркетинговых исследований, разработке маркетинговых программ, анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом внутренней и внешней среды, а также характеристик конкретных рынков, на которых предприятие осуществляет экспортно-импортные операции;

· инаудит - организация по оказанию помощи и консультированию предприятий в области финансов. Задача инаудита - предоставлять консультационные услуги и контролировать состояние финансовой деятельности и бухгалтерского учета на предприятиях.

Классификация международных коммерческих операций

Международные коммерческие операции можно классифицировать на 3 группы:

· операции купли-продажи товаров;

· операции купли-продажи услуг;

· операции купли-продажи научно-технической продукции.

Операции купли-продажи товаров являются традиционными для международной торговли и для практики внешнеторговых организаций в нашей стране.

Сделки по купле-продаже товаров предполагают, что продавец обязуется передать товар в собственность покупателя в обусловленные сроки и на определенных условиях, а покупатель обязуется принять товар и уплатить за него согласованную цену.

Основными видами операций купли-продажи являются:

Экспортные - это продажа и вывоз за границу товаров для передачи их в собственность иностранному контрагенту.

Импортные - закупка и ввоз иностранных товаров для последующей реализации их на внутреннем рынке своей страны.

Реэкспортные - это вывоз за границу ранее ввезенных товаров, не подвергшихся в реэкспортирующей стране какой-либо переработке.

Реимпортные - это ввоз из-за границы ранее вывезенных отечественных товаров, не подвергшихся там переработке.

Встречная торговля объединяет внешнеторговые операции, предусматривающие в единых соглашениях встречные обязательства экспортеров и импортеров по закупке друг у друга товаров.

Операции купли-продажи услуг являются в большинстве случаев самостоятельными, обособленными от купли-продажи товаров.

Выделяются 2 основных группы операций купли-продажи услуг:

· основные;

· обеспечивающие.

К основным операциям купли-продажи услуг относятся:

- инжиниринг;

- аренда;

- международный туризм;

- предоставление информации, консультационные услуги по управлению.

- Операции, обеспечивающие международный товарооборот, включают:

- транспортные;

- транспортно-экспедиторские;

- хранение грузов;

- страхование грузов;

- проведение международных расчетов;

- таможенное оформление;

- рекламирование;

- другие (исследование рынка, ремонт и техническое обслуживание оборудования, обработка информации, юридические услуги).

Операции купли-продажи научно-технической продукции выделяют в самостоятельную группу в связи с тем, что они могут иметь не только научную, но и коммерческую ценность.

В этой группе операций различают:

- операции по купле-продаже патентуемой научно-технической продукции (изобретений, товарных знаков, промышленных образцов и др.);

- операции по купле-продаже не патентуемой научно-технической продукции ("Ноу-хау");

- обмен результатами научно-исследовательских работ;

- операции по торговле результатами товарной деятельности в сфере духовной жизни.

Выбор контрагентов

Одним из основных условий для успешного осуществления внешнеторговых операций является выбор подходящего партнера (контрагента).

Контрагентами в международной торговле называются стороны, находящиеся в договорных отношениях по купле-продаже товаров или оказанию различного рода услуг.

Иностранными контрагентами белорусских предприятий, организаций выступают фирмы, являющиеся противоположной стороной в коммерческой сделке.

Контрагентом экспортера является импортер, подрядчика - заказчик, арендодатели - арендатор, дебитора - кредитор и т.д.

В процессе подготовки и осуществления внешнеторговых операций участники прибегают к детальному изучению как потенциального круга возможных контрагентов, так и конкретных фирм и организаций, с которыми заключаются соглашения. Изучение деятельности контрагента является общепринятым элементом проведения внешнеторговой операции, которому уделяют внимание все участники внешнеэкономической деятельности. В условиях неустойчивой мировой конъюнктуры и резких, неожиданных изменений ее к выбору иностранной фирмы - партнера, в особенности при сотрудничестве на длительный срок, подходят очень осторожно.

Выбор контрагента в большой степени зависит от характера внешнеторговой сделки и от предмета сделки.

Выбирая страну, наряду с экономическими соображениями, учитывают характер торгово-политических отношений с этой страной. Предпочтение отдается тем, с которыми имеются нормальные деловые отношения, подкрепленные договорно-правовой основой, и которые не допускают по отношению к нашей стране дискриминации.

При выборе фирмы важно изучить различные аспекты деятельности потенциальных партнеров, а именно:

технологический - изучение технического уровня продукции фирмы, ее технологической базы и производственных возможностей;

научно-технический - сведения об организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и затратах на них;

организационный - изучение организации управления фирмы;

экономический - оценка финансового положения и возможностей фирмы;

правовой - изучение норм и правил, действующих в стране потенциального партнера, и имеющих прямое или косвенное отношение к сотрудничеству.

Установление контактов с зарубежными партнерами

Внешние рынки предъявляют более высокие требования к предлагаемым на них товарам, их упаковке, сервису, рекламе и т.д. Это объясняется острой конкуренцией между фирмами - производителями товара и преобладанием "рынка-покупателя", т.е. заметным превышением предложений над спросом.

Изучение внешних рынков, их возможностей более трудоемко и сложно, поскольку требует изучения большого количества информации из различных источников.

Эффективная работа на внешнем рынке невозможна без творческого и гибкого использования комплекса маркетинговых методов: правильного выбора сбытовой организации, контроля за работой торговых посредников, выбора и применения различных методов стимулирования сбыта, деловой деятельности, рекламы и др.

Для эффективной работы необходимо учитывать требования внешней среды маркетинга: особенности действующего законодательства, международные правила, социально-культурную среду, обычаи, правила валютно-финансовых расчетов, политику и др.

В современных условиях можно выделить три основных способа проникновения на зарубежные рынки:

· создание собственной сбытовой сети. При выборе этого способа проникновения на зарубежные рынки необходимо хорошо знать рынок, возможно, иметь там постоянных представителей, которые являются сотрудниками данной фирмы-экспортера, хорошо знают ее продукцию, защищают интересы своего предприятия и т.д. Такой способ работы на зарубежных рынках оправдывает себя, если объемы реализации продукции достаточно велики, что позволяет окупать те затраты, которые необходимы на создание собственной сети сбыта. Преимущество такого способа работы в том, что предприятие-экспортер имеет достаточно детальную информацию о рынке и может оперативно контролировать и управлять реализацией товара на этом рынке;