Анализ форм и систем оплаты труда на примере ООО "Монолитное строительство"
Раскрытие экономической сущности и описание функций заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Оценка кадрового потенциала и анализ системы оплаты труда в ООО "Монолитное строительство". Методы стимулирования труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.01.2014 |
| Размер файла | 743,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Фонд заработной платы в 2012 году увеличился на 6,03% по сравнению с 2010 годом и составил 201484 тыс. руб. В ООО «Монолитное строительство» более высокими темпами вырос фонд оплаты труда руководителей, рост составил 23,82%, фонд составил 67060 тыс. руб. Фонд рабочих в 2012 году составил 103147 тыс. руб., что на 1,22% больше 2010 года. Основной причиной увеличения фонда заработной платы рабочих являлось увеличение среднемесячной заработной платы работников.
В структуре фонда оплаты труда в целом по предприятию наибольший удельный вес приходится на фонд заработной платы рабочих в 2012 году составил 51,19%, по сравнению с 2010 годом сократился на 2,43 процентных пункта.
Главным фактором, влияющим на повышение фонда заработной платы является рост товарной продукции и размера заработной платы на предприятии.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы положительный и составил за 2012 год - 1,53, что значительно выше предыдущих лет.
В сфере трудовой мотивации руководителей и специалистов предлагаем на предприятии использовать возможность ранжирования (грейдирования) должностей по уровням компенсации на основе оценки важности для компании тех или иных компетенций.
Глоссарий
|
№ п/п |
Понятие |
Содержание |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Вознаграждение |
это то, что человек считает для себя ценным. Используются внешние вознаграждения (денежные выплаты, продвижение по службе) и внутренние вознаграждения (чувство успеха при достижении цели) |
|
|
2 |
Диапазон тарифной сетки |
соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки |
|
|
3 |
Заработная плата |
представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда |
|
|
4 |
Мотивация |
структура, система мотивов деятельности и поведения субъекта. Различают внутреннюю (побуждение к деятельности определяется личными целями субъекта - потребностями, интересами, ценностями) и внешнюю мотивацию (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне, путем принуждения) |
|
|
5 |
Мотивирование |
это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов |
|
|
6 |
Мотивационная политика предприятия |
- это совокупность экономических и неэкономических стимулов побуждающих персонал к эффективности деятельности |
|
|
7 |
Повременная форма оплаты труда |
это такая форма, при которой заработок определяется количеством отработанного времени безотносительно к количеству произведенной продукции или объему выполненной работы |
|
|
8 |
Потребности |
это осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию |
|
|
9 |
Процессуальные теории мотивации |
них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения |
|
|
10 |
Сдельная форма оплаты труда |
это такая форма, при которой заработок определяется количеством произведенной работником продукции или объемом выполняемой работы |
|
|
11 |
Содержательные теории мотивации |
базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей, объясняющие поведение человека мотивами, основой которых являются те или иные потребности человека |
|
|
12 |
Стимул |
внешнее побуждение к деятельности персонала |
|
|
13 |
Стимулирование труда |
это внешнее побуждение к деятельности в виде поощрения или наказания |
|
|
14 |
Тарифные сетки |
характеризуются: числом тарифных разрядов, диапазоном, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов |
|
|
15 |
Тарифная ставка |
представляющая собой денежную оплату выполненной нормы труда или отработанного времени. В зависимости от выбранного критерия оплаты ставки могут быть: часовые, дневные и месячные (оклады) |
Список использованных источников
1. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой Кодекс РФ: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 27декабря 2001 г.]. - М.: Закон, 2003. - 50 с. - ISBN 5-8360-0442-0.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. - М.: Центр кадровых технологий, 2010. - 345 с. - ISBN 5-89349-161-0.
3. Браверман, А. Интегральная оценка результативности работы персонала предприятия [Текст] / А. Браверман // Вопросы экономики.- 2011. - №6. - С.41-45. - ISBN 5-7598-0071-Х.
4. Валовой, Д. В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и сущность [Текст] / Д. В. Валовой. - М. : Инфра-М, 2010. - 410 с. - ISBN 2-714-55271-6.
5. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Юристь, 2010. - 495 с. - ISBN 978-5-271-41171-7.
6. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарики, 2009. - 528 с. - ISBN 978-5-9573-2098-2.
7. Виханский, О. С. Стратегическое управление: учебник [Текст] / О.С. Виханский. - Изд. 2-е - М.: Гардарика, 2009 г. - 296 с. - ISBN 978-5-409-00246-6.
8. Гончар, Т. В. Система мотивации на предприятии [Текст] / Т.В. Гончар. - М.: Мир книги, 2013.- 388 с. - ISBN 5-8123-0004-6.
9. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации [Текст] / М. В. Грачев. - М.: Дело и сервис, 2012. - 256 c. - ISBN 5-86007-240-6.
10. Грачев, М. В. Кадры управления в современной экономике [Текст] / М. В. Грачев. - М.: Дело, 2009. - 300 c. - ISBN 978-5-7598-0679-0.
11. Гонова, А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях[Текст] / А. Гонова. // Проблемы теории и практика управления. - 2012. - №7. - С. 10-13. - ISBN 978-5-699-42229-6.
12. Грейсон, Дж. Американский менеджмент на пороге XXI [Текст] / Дж. Грейсон. - М.: Экономика, 2009. - 180 с. - ISBN 5-7797-0035-4.
13. Заработная плата в России (эволюция и дифференциация) [Текст] / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2012. - 256 с. - ISBN 5-279-02427-9.
14. Ивановская, Л. В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии [Текст] / Л.В. Ивановская. - М.: ГАУ, 2009. - 350 c. - ISBN 5-354-01095-0.
15Ильенкова, С. Д. Основы менеджмента [Текст] / С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецова. - М.: МЭСИ, 2012. - 230 с. - ISBN 5-93615-060-7.
16. Кайм, Р. Организация заработной платы на предприятии [Текст] / Р. Кайм. // Человек и труд. - 2010. - №1. - С. 84-96. - ISBN 978-5-7598-0571-7.
17. Кейнс, Дж. М Общая теория занятости, процента и денег [Текст] / Дж. М. Кейнс // Антология экономической классики: В 2 т. М.: Экономика, 2008. - 380 с. - ISBN 5-85978-002-8. - ISSN 2225-7047.
18. Кокин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду [Текст] / Ю. Кокин. // Человек и труд. - 2009.- №10. - С. 70-72. - ISBN 5-8360-0127-8.
19. Кокин, Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России [Текст] / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2010. - №7. - С. 83-87. - ISBN 5-7598-0065-5.
20. Красильников, С. Антикризисные рычаги управления и их влияние на политику предприятия [Текст] / С. Красильников. // Проблемы теории и практика управления. - 2009. - №11. - С. 30-37. - ISBN 5-270-01286-3.
21. Кузнецов, В. И. Управление персоналом [Текст] / В.И. Кузнецов. - М. : МЭСИ, 2011 - 204 с. - ISBN 978-5-9228-0489-9.
22. Основы организации, экономики и управления в строительстве [Текст] / А.Н. Бирюкова. - М. : Росстрой, 2012. - 426 c. - ISBN 978-5-7598-0645-2.
23. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В. Пошерстник. - СПб.: «Издательство Герда», 2012. - 752 с. - ISBN 5-7062-0027-0.
24. Сергеев, И. В., Веретенникова, И. И. Экономика организаций (предприятий) [Текст] : учеб. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. - 560 с. - ISBN 5-315-00032-х.
25. Татарников, А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии [Текст] / А. А. Татарников. - М. : ПРИОР, 2008.- 173 с. - ISBN 5-588-75051-3.
26. Управление затратами в строительстве [Текст] / под ред. д.э.н., профессора А. Н. Асаула. - СПб: ИПЭВ, 2009. -392 с. - ISBN 978-5-7695-5714-9.
27. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М. 2010. - 638 с. - ISBN 5-8018-0032-8.
28. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт [Текст] / А. Федченко. // Человек и труд. - 2012. - №3. - С. 79-81. - ISBN 978-5-86547
29. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст] / Ю. А. Цыпкин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 447 с. - ISBN 5-888-65051-5.
30. Шибалкин, Ю. А. Основы управления персоналом [Текст]. - М. : МГИУ, 2008 .- 260 с.
31. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С. В. Шекшня. - М. : «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. - 358 c. - ISBN 5-74544-1058-9.
32. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст] / В. И. Шкатулла. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 546 с. - ISBN 5-544-81056-5.
33. Экономический анализ: Учебник для вузов [Текст] / Под ред. Л.Т. Гиляровский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 615 с. - ISBN 978-5-7755-1583-6.
34. Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст] / Под ред. В.Я. Горфинкеля - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 718 с. - ISBN 978-5-409-00270-1.
35. Экономика предприятия (фирмы) [Текст] / под ред. О.И. Волкова. - М. : ИНФРА-М, 2008 - 601 с. - ISBN 978-5-7755-2220-9.
Приложение А
Схема тарифной системы оплаты труда работников ООО «Монолитное строительство»
Приложение Б
Содержание трудового договора
Приложение В
Динамика среднемесячной заработной платы в Чувашской Республике, руб.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014Раскрытие сущности и анализ принципов оплаты труда. Изучение основных форм и систем заработной платы. Функциональный механизм системы доплат, надбавок и премирования работников. Построение и характеристика бестарифной и тарифной систем оплаты труда.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 08.07.2011Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010Изучение экономической сущности заработной платы и ее функций: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей. Отличительные черты повременной и сдельной формы оплаты труда. Характеристика зарубежного, российского опыта установления систем оплаты труда.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 04.03.2010Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Сущность и основные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Основные мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере на примере КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска".
дипломная работа [112,6 K], добавлен 06.06.2016Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011
