Главная
База знаний "Allbest"
Финансы, деньги и налоги
Діяльність Комсомольського відділення Кременчуцької Державної податкової інспекції
Діяльність Комсомольського відділення Кременчуцької Державної податкової інспекції
Структура Комсомольського відділення Кременчуцької Державної податкової інспекції. Діяльність управління реєстрації та обліку платників податків. Організація обліку та обробка податкової звітності. Особливості оподаткування юридичних та фізичних осіб.
| Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 20.02.2012 |
| Размер файла | 814,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
У разі виявлення в ході проведення документальної перевірки взаємовідносин платника податку з фізичними особами, у тому числі фізичними особами - платниками податків, які викликають сумніви щодо повноти декларування доходів фізичними особами та сплати ними належних сум податків до бюджету, правомірності та законності проведення розрахунків, укладання угод, а також взаємовідносин, які мають ознаки фіктивності, підрозділи, які здійснюють документальні перевірки, повідомляють про це підрозділи оподаткування фізичних осіб для вжиття відповідних заходів щодо залучення до оподаткування таких осіб та повноти сплати до бюджету прибуткового податку. Підрозділи оподаткування фізичних осіб перевіряють зазначену інформацію та про результати проведених заходів письмово повідомляють підрозділи, які надали таку інформацію.
Підрозділ, що очолював перевірку, здійснює розподіл її результатів. Результати перевірки зараховуються до активу підрозділу, який встановив порушення податкового законодавства, що призвело до фінансового результату, відповідно до рішення, узгодженого керівниками підрозділів, що проводили перевірку, або за рішенням керівника податкового органу (особи, що виконує його обов'язки).
У разі винесення судом ухвали на користь платника матеріали проведених службових розслідувань та інформація про притягнення до відповідальності винних службових осіб направляється Департаменту податкового аудиту та валютного контролю з урахуванням вимог наказу ДПА України "Про Перелік конфіденційної інформації, що є власністю держави в органах державної податкової служби України" [21].
8. Робота у відділі економічного аналізу та прогнозування
Відділу економічного аналізу та прогнозування в Комсомольському відділенні КОДПІ не має так як усією діяльністю аналізу і прогнозування займається Кременчуцька об'єднана ДПІ.
Відділ економічного аналізу та прогнозування є самостійним структурним підрозділом Кременчуцької об'єднаної державної податкової інспекції, безпосередньо підпорядковується начальнику ОДПІ. Працівники відділу у своїй практичній діяльності керуються Конституцією України [4], законами України, постановами та декретами Верховної Ради та Кабінету Міністрів України, Кодексом законів про працю України, актами Президента України, нормативними актами Державної податкової адміністрації України, ДПА у Полтавській області, Кременчуцька об'єднана державна податкова адміністрація, Положенням про відділ та іншими нормативними, інструктивними та методичними документами з питань, віднесених до компетенції відділу.
Відділ здійснює свою роботу відповідно до завдань, визначених Законами України “Про державну податкову службу в Україні [22], “Про боротьбу з корупцією" [9], “Про державну таємницю” [12], планом основних питань економічної та контрольної роботи ОДПІ, квартальними планами роботи відділу.
Головним завданням відділу є узагальнення, зведення комплексних заходів (планів) щодо забезпечення надходжень до бюджету та адміністрування податків і платежів; аналіз та обчислення показників бази оподаткування в розрізі податків, платежів, рівнів бюджету та платників; визначення контрольних (прогнозних) показників податкових надходжень, надання пропозицій щодо контрольних показників надходжень на майбутні періоди; ведення інформаційно-аналітичної бази даних на основі показників звітності; здійснення оперативного аналізу та формування аналітичних матеріалів по показниках щоденної, щодекадної, щомісячної, щоквартальної, річної звітності, виявлення негативних тенденцій та надання пропозицій керівництву щодо їх подолання; проведення розподілу прогнозних показників по мобілізації надходжень між відповідними структурними підрозділами; накопичення та аналіз динаміки макро- і мікроекономічних показників, оцінка їх впливу на надходження до бюджету; оцінка реального внеску кожного структурного підрозділу, окремих спеціалістів у результати мобілізації надходжень до бюджетів усіх рівнів.
9. Робота в управлінні інформатизаціїї процесів оподаткування
Автоматизована ІС податкової служби розробляється як система взаємопов'язаних АРМів відповідних управлінь та структурних підрозділів податкових служб різних рівнів. Це система, що включає розподілену структуру з компонентів БД, прикладних програм та інтерфейсів користувачів, які розносять процеси оброблення даних за функціональною ознакою. Метою створення АІС ДПА є автоматизація підготовки науково-обгрунтованих рішень, що забезпечує значне збільшення рівня надходження податків у держбюджет, підтримання їх оптимального рівня і створення умов для поліпшення економічного стану країни.
Управління інформатизації Комсомольського відділення Кременчуцької об'єднаної Державної податкової інспекції призначено для створення та обслуговування програмного забезпечення роботи відділів інспекції.
Завдяки використанню сучасного програмного забезпечення сьогодні податковий інспектор має можливість вдвічі скоротити час обробки матеріалів перевірки і зосередити увагу на більш складних аспектах справи, які не в змозі зробити комп'ютер.
Зараз більшість працівників знайомляться з новою операційною системою Windows'2000. Набувають навички працювати з глобальними інформаційними мережами електронною поштою. Зроблена перша спроба створити базу даних про всіх платників податків України за допомогою системи керування базами даних Dbase 3 Plus for Windows.
Основні програми забезпечення розробляються фахівцями Головної державної податкової адміністрації України. Побутова програмних комплексів податкової інспекції складається з окремих АРМів, які виконують функції певних ділянок роботи.
Зокрема, створено АРМи перевірки правильності нарахування та своєчасності сплати прямих податків з юридичних осіб (АРМ "Аудит"), перевірки правильності нарахування та сплати непрямих податків юридичними особами (АРМ інспектора по обліку ПДВ), перевірки правильності нарахування та сплати податків фізичними особами (АРМ "Підприємець"), перевірки сплати ресурсних платежів (АРМи "Вода", "Земля"), а також для узагальнення податкової інформації і складання звітності АІС "ТАХ" (АІС "Облік податків та платежів").
З метою автоматизації роботи податкових інспекторів-ревізорів, які перевіряють правильність нарахування та прямих податків з юридичних осіб створено АРМ "Аудит". В ньому формують та отримують звітну інформацію та складають плани перевірок.
Доступ до окремих видів звітності та до розділу планів перевірок здійснюється за допомогою меню користувача. Важливою умовою ефективного функціонування АРМ "Аудит" є своєчасне і повне внесення нормативно-довідкової інформації (документи, типи перевірок, прізвище перевіряючих, показники, порушення, види заходів).
Автоматизоване робоче місце інспектора по обліку податку на додану вартість містить функції по накопиченню систематизуванню та обробці інформації з подальшим складанням звітності про платників цього виду податку та стан розрахунків з бюджетом по цьому виду податку. Вхідною інформацією для формування програмних продуктів цього АРМу є акти перевірок, протоколи, довідки щодо податку на додану вартість.
Отримувана інформація є систематизованою за певними ознаками: тип перевірки, назва підприємства, посадові особи ДПІ, що проводили перевірку, види нарахувань та проведених заходів. Даний АРМ формує звітність, що відноситься до податку на додану вартість, в розрізі платників та об'ємів сплати податку.
Також за допомогою окремого АРМу проводиться робота по опрацюванню даних щодо правильності нарахування та своєчасності розрахунків по податкам з фізичних осіб. Ведеться окремий облік осіб, що займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, та осіб, які отримують доходи більш ніж з одного джерела. Вхідною інформацією є податкові декларації, звітність, яка надана підприємствами до державної податкової адміністрації стосовно сум нарахованих та сплачених по прибутковому податку. Вихідною інформацією є звітність щодо цього виду податку.
Автоматизована інформаційна система "Податки" створена з метою систематизації інформації про державні доходи. Головне меню включає в себе опції: робота інспектора по обліку, контроль роботи інспектора, ведення обліку платників, ведення нормативно-довідкової інформації, формування звітності, обмін інформацією з іншими АРМами, які передбачено для цього системним адміністратором мережі.
Основним АРМ, з яким працюють всі підрозділи податкової інспекції є АРМ "ТАХ". Це АРМ в якому ведуться особові картки платників податків: проводяться нарахування по поданим деклараціям, звітам, розрахункам, актам перевірок контролюючих органів; обліковуються платіжні доручення по сплаті податків; розраховуються сумі пені та штрафів за несвоєчасну сплату податків; ведеться облік розстрочених, реструктуризованих та списаних сум податків; формуються звіти до вищестоящої податкової адміністрації. Нормативно-довідкова інформація має в своєму складі найменування видів документів власності, список комерційних банків, бюджетну класифікацію. АРМи по обліку інформації щодо окремих податків встановлено у відповідних підрозділах державної податкової інспекції. У Комсомольському відділенні Кременчуцької об'єднаної Державної податкової інспекції всі АРМи по окремим податкам об'єднано у локальну мережу з головним АРМом керівника установи, з якого передбачена можливість отримання додаткової інформації про облік розрахунків по кожному з видів податків та виконання з можливим об'єднанням інформації за певними критеріями та формуванням і отриманням потрібних звітних форм.
10. Організація охорони праці на базі комсомольського відділення КОДПІ
10.1 Нормативні документи в галузі охорони праці: Закони, Постанови, Положення, інструкції, які мають практичне застосування в організаціях, установах, на підприємствах за місцем проходження практики
Основний Закон нашої держави - Конституція України, яка була прийнята 28.06.1996 року Верховною Радою України, задекларувала права громадян України на працю, яку вони вільно обирають або на яку вільно погоджуються, на належні, безпечні і здорові умови праці, відпочинок і на соціальний захист.
Охорона праці, на сьогодні, регулюється цілим комплексом законодавчих актів. Слід зазначити, що дія законодавства з охорони праці поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, в тому числі і на органи державної податкової служби України.
У своїй діяльності стосовно охорони праці Комсомольського відділення КОДПІ опирається на комплекс державних законодавчих актів, що регулюють охорону праці, а саме:
Конституція України [4];
Кодекс законів про працю [3];
Закон України "Про внесення змін до Закону України про охорону праці" [12];
Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності" [12];
Закон України "Про затвердження правил пожежної безпеки в Україні" [12];
Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" [21];
Закон України "Про державну таємницю" [12].
Також, в Комсомольському відділенні КОДПІ є внутрішні нормативні документи щодо охорони праці, а саме наказ "Про організацію роботи по охороні праці та профілактики нещасних випадків виробничого і невиробничого характеру" (дод. К1) начальника Комсомольського відділення КОДПІ від 16.02.2011 №297 згідно якого затверджено:
проведення первинних, повторних, позапланових та цільових інструктажів (дод. К2)
Інструкцію з охорони праці при виконанні робіт на персональному комп'ютері (дод. К.3.);
Інструкцію з охорони праці для користувачів копіювальних апаратів (дод. К.4.).
інструкцію вступного інструктажу з попередження побутового травматизму (дод. К5);
10.2 Організація і структура служби охорони праці. Обов'язки посадових осіб. Планування робіт в галузі охорони праці
Відповідно до Закону України "Про охорону праці" [12]: "Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці".
З цією метою начальник Комсомольського відділення КОДПІ забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання".
До функцій працівників, відповідальних за охорону праці належать:
організація складання списків працівників, які при прийняті на роботу повинні пройти попередній медичний огляд;
забезпечення проходження медичних оглядів при прийнятті на роботу і періодичних у випадках, періодичних у випадках, передбачених трудовим законодавством;
організація навчання з питань охорони праці посадових осіб;
інше.
З метою забезпечення належного рівня охорони праці на місцях, керівник структурного підрозділу в Комсомольському відділенні КОДПІ виконує наступні функції:
створює безпечні та нешкідливі умови праці у своєму структурному підрозділі;
забезпечує робочі місця та виконання робіт відповідно до вимог законодавчих та нормативних вимог з охорони пращ;
проводить інструктажі з питань безпеки при роботі з персональними комп'ютерами, приладами, вентиляторами, копіювальною технікою, кондиціонерами;
забезпечує своєчасне проходження працівниками медичних оглядів;
забезпечує функціонування системи управління охороною праці в своєму підрозділі;
бере участь у розслідуванні причин нещасного випадку, забезпечує виконання заходів щодо попередження нещасних випадків;
виконує у встановлений терміни приписи служби охорони праці та державного нагляду;
негайно доповідає начальнику ОДПІ про нещасний випадок у підрозділі;
контролює та забезпечує дотримання трудового законодавства щодо режимів праці та відпочинку, охорони праці жінок;
несе відповідальність за стан охорони праці у підпорядкованому йому підрозділі.
інше.
Важливим чинником у функціонування належної системи охорони праці в Комсомольському відділенні КОДПІ є планування робіт у цій галузі.
Плани по вдосконаленню охорони праці в основному складаються на підставі поточних річних планів, колективних договорів, приписів служб державного нагляду, відомчого контролю, матеріалів розслідування нещасних випадків та перевірок, що проводились комісіями адміністративно-громадського контролю та профспілок. Поточний річний план складається на протязі другого півріччя року, що передує року, на який він складається.
10.3 Колективний договір - відображення питань охорони праці в колективному договорі
На виконання Законів України "Про колективні договори й угоди" [22], "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" [21]. Комсомольського відділення КОДПІ і профспілковий комітет первинної профспілкової організації працівників Комсомольського відділення КОДПІ укладають колективний договір.
У колективному договорі сторони передбачають надання працівникам соціальних гарантій в галузі охорони праці на рівні не нижче передбачених законодавством; обов'язки Комсомольського відділення КОДПІ і профспілкового комітету у сфері охорони праці, а також проведення комплексних заходів по досягненню встановлених норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; підвищення наявного рівня охорони праці; запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням і аваріям.
Зокрема Комсомольське відділення КОДПІ зобов'язується забезпечити встановлені нормативи безпеки, гігієни праці та підвищення існуючого рівня охорони праці, проводити медичні огляди працівників, проводити за встановленими графіками навчання, інструктажі працівників з питань охорони праці та інше.
Важливу роль відіграють профспілки, які зобов'язані: забезпечити дотримання працівниками нормативних актів про охорону праці, здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства з охорони праці та представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці.
Між ДПА України та Всеукраїнською професійною спілкою працівників органів державної податкової служби укладена Галузева угода, яка спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Зокрема, в ній зазначено обов'язки адміністрації щодо надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем.
10.4 Фінансування охорони праці
Відповідно до Закону України "Про охорону праці" [12] фінансування заходів з охорони праці здійснюється роботодавцем.
В установах, що утримуються за рахунок бюджету, заходи з охорони праці фінансуються за рахунок коштів, передбачених в бюджеті Полтавської області в розмірі 0,2% від ФОП.
Фінансування робіт з охорони праці здійснюється відповідно колективному договору. У колективному договорі адміністрація Комсомольського відділення КОДПІ зобов'язується: забезпечувати проведення роботодавцем за свої кошти фінансування та організації попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників; забезпечувати проведення роботодавцем за свій рахунок позачергового медичного огляду працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці та ін.
10.5. Страхування установи чи підприємства в фонді державного соціального страхування від нещасного випадку. Клас професійного ризику та страховий коефіцієнт для даного виду діяльності.
Відповідно до вимог Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності" [12], Комсомольського відділення КОДПІ зареєстрована у Фонді соціального страхування від нещасних випадків, тобто всі працівники інспекції застраховані в безособовій формі.
Комсомольське відділення КОДПІ щомісячно сплачує до Пенсійного фонду єдиний соціальний внесок у розмірі 36,76%.
Комсомольське відділення КОДПІ області відноситься до 1 класу професійного ризику
10.6 Атестація робочих місць. Пільги та компенсації за умови праці, що не відповідають нормативним
Одним із засобів підтримання належного рівня охорони праці в Комсомольського відділення КОДПІ є атестація робочих місць, яка являє собою комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність гігієнічним нормам умов праці, психофізіологічним параметрам працюючого, що дає йому змогу не тільки продуктивно виконувати свої професійні обов'язки, але зберігати здоров'я і працездатність.
Порядок проведення атестації робочих місць регулюється Постановою Кабінету Міністрів України "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" [23]. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;
обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;
підтвердження (встановлення) права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги та компенсації залежно від умов праці;
перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;
розробку комплексу заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов встановлення і призначення пільг і компенсацій.
Проведення атестації робочих місць дає можливість:
виявити робочі місця, які не відповідають нормативним вимогам щодо умов праці;
підвищити коефіцієнт використання устаткування;
підвищити продуктивність праці на основі урахування психофізіологічних та особистих особливостей працюючих, урахування їх професійної придатності до даного виду діяльності;
врахування та, за необхідності, скоротити робочі місця, де застосовується малокваліфікована праця;
розробити та здійснити заходи щодо раціоналізації умов та режимів праці;
ліквідувати робочі місця, раціоналізація яких не ефективна;
змінити застаріле обладнання на сучасне;
дати оцінку обґрунтованості застосування різних пільг та компенсацій;
здійснити контроль за використанням наявності робочої сили;
розробити та застосувати заходи, спрямовані на підготовку та підвищення кваліфікації кадрів.
Порівнюючи організацію робочого місця в Комсомольському відділенні КОДПІ з ергономічними вимогами, можна стверджувати, що не всі нормативи дотримуються.
В Комсомольському відділенні КОДПІ висота робочої поверхні столу становить 650 мм, що майже відповідає вимогам, але столи зовсім не обладнані необхідними пристроями, які полегшували б працю державних службовців.
Екран ПК має розташовуватися на оптимальній відстані від очей користувача, що становить 600-700 мм, але не ближче ніж за 600 мм з урахуванням розміру літерно-цифрових знаків і символів.
Клавіатуру слід розташовувати на поверхні столу на відстані 100-300 мм від краю, звернутого до працюючого. У конструкції клавіатури має передбачатися опорний пристрій (виготовлений із матеріалу з високим коефіцієнтом тертя, що перешкоджає мимовільному її зсуву), який дає змогу змінювати кут нахилу поверхні клавіатури у межах 5-15 градусів.
В Комсомольському відділенні КОДПІ екран ПК розташований на відстані 300 мм, а клавіатура - на відстані 100 мм, що відповідає нормам, але не має опорного пристрою.
Зазначення освітленості на поверхні робочого столу в зоні розміщення документів має становити 300-500 лк. Якщо ці значення освітленості неможливо забезпечити системою загального освітлення, допускається використовувати місцеве освітлення. При цьому світильники місцевого освітлення слід встановлювати таким чином, щоб не створювати бліків на поверхні екрана, а освітленість екрана має не перевищувати 300 лк.
В Комсомольському відділенні КОДПІ освітлення робочих комбіноване - природне та звичайних ламп освітлення. Дане освітлення достатнє для нормальної роботи. В приміщенні не встановлено кондиціонер для очищення повітря та іонізатор повітря.
Отже, приміщення для виконання службових обов'язків державними службовцями майже повністю відповідає встановленим нормативними актами нормам, але існують відхилення від норм, які можна усунути найближчим часом за умови виділення відповідних коштів на фінансування заходів з охорони праці.
10.7 Виробничий травматизм і професійні захворювання. Заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням. Звітність про умови праці на НВ та ПЗ (7-ТНВ)
За минулі 3 роки в Комсомольському відділенні КОДПІ не траплялись нещасні випадки.
Це можна вважати заслугою сумлінного дотримання правил та інструкцій з охорони праці всіма працівниками та належним керівництвом у цій сфері.
Відділ персоналу, у зв'язку з тим, що на нього покладені обов'язки з організації охорони праці в інспекції, щорічно готує звіт за формою 7-ТНВ, інструкція заповнення показана в додатку К.6.
10.8 Організація пожежної безпеки в приміщеннях бази практики. Категорія приміщень за вибухопожежонебезпечністю. Системи пожежної сигналізації та пожежогасіння, наявність первинних засобів пожежогасіння
Питання пожежної безпеки є актуальним на сьогоднішній день для всіх без винятку організацій, установ та підрозділів ДПС України, у тому числі в Комсомольського відділення КОДПІ.
Правовою та нормативною основою діяльності у галузі пожежної безпеки є Конституція [4], Закон України "Про затвердження правил пожежної безпеки в Україні" [12] та інші Закони України, постанови Верховної Ради України, укази та розпорядження Президента України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, рішення органів державної виконавчої влади, місцевого та регіонального самоврядування, прийняті в межах їх компетенції та ін.
Організації пожежної безпеки в приміщенні Комсомольського відділення КОДПІ приділена дуже важлива увага, що виходить з наступних чинників:
на кожному поверсі інспекції та у кожному кабінеті знаходиться план евакуації при пожежі та інструкція про заходи пожежної безпеки (дод. К.7.);
в кожному кабінеті призначений відповідальний за пожежну безпеку;
на кожному поверсі знаходяться по 2 вогнегасника та пожежні щітки;
інспекція обладнана системою пожежної сигналізації.
Велике значення при здійсненні заходів, що забезпечують пожежо- та вибухонебезпечність приміщень та споруд, має правильна оцінка їх пожежної небезпеки. Умови, які виникають при пожежі в приміщеннях ДПС України, залежать від того, які матеріали та речовини, в якій кількості використовуються або зберігаються в цих приміщеннях. Офісні приміщення Комсомольського відділення КОДПІ відповідно до норм пожежного проектування ОНТП-24-86 за вибухопожежною та пожежною небезпекою слід віднести до категорії "В" - пожежонебезпечні.
Робочі приміщення в яких працюють співробітники Комсомольського відділення КОДПІ відносять до пожежонебезпечних зон класу П-ІІа, так як у них знаходяться папір, меблі та інші матеріали, здатні згоріти.
З метою своєчасного оповіщення про виникнення пожежі, виклику пожежних команд у Комсомольському відділенні КОДПІ використовують систему пожежного оповіщення, яка перевірена та знаходиться у робочому стані.
В наявності в Комсомольському відділенні КОДПІ знаходяться десять вогнегасників, що перебувають у робочому стані та відповідають всім нормам пожежної безпеки.
Всі працівники Комсомольського відділення КОДПІ ознайомлені з планом евакуації при пожежі та інструкцією про заходи пожежної безпеки.
Система пожежної безпеки налагоджена та працює.
Таким чином, можна зробити висновок, що організації пожежної безпеки в приміщенні Комсомольського відділення КОДПІ приділена велика увага, і можна сказати, що умови праці в інспекції безпечні для працівників.
10.9 Висновки та рекомендації щодо організації охорони праці у відповідності з нормативними вимогами
Детально вивчивши умови праці в Комсомольському відділенні КОДПІ, можна зробити висновок, що дана установа не потребує значних змін з погляду охорони праці, адже більшість показників відповідають вимогам.
В цілому по Комсомольському відділенні КОДПІ виконуються і дотримуються всі законодавчі та нормативно-правові акти з питань охорони праці. Значна увага приділена організації охорони праці у кожному секторі та відділі інспекції (наявні плани евакуації, інструкції з правил пожежної безпеки), всі працівники ознайомлені з правилами охорони праці та проходять обов'язковий інструктаж у разі змін чи доповнень до інструкцій, положень.
Є недоліки у обладнанні робочих столів працівників (відсутність підставки для ніг), але вони легко виправимі.
Організації пожежної безпеки в приміщенні Комсомольському відділенні КОДПІ приділена велика увага (наявність пожежної сигналізації, вогнегасників).
Висновки
Отже, ефективна діяльність Комсомольського відділення КОДПІ має надзвичайно великий вплив на економічну ситуацію не тільки району і області, а й України. Адже кожен податковий орган є структурною одиницею раціональної системи оподаткування.
Вдосконалення системи оподаткування потребує поглибленого економічного аналізу, зокрема з позицій концептуального осмислення критерію ефективності функціонування податкової служби. Податкова реформа включає не лише зміну законодавства, яке регулює розміри і процес стягнення податків, але і модернізацію податкової служби, приведення її у відповідність з уже здійсненими ринковими перетвореннями. Необхідно створити таку податкову службу, яка навіть при недосконалих законах могла б на достатньому рівні забезпечувати доходами бюджет.
Внаслідок реформування податкової служби необхідно домогтися, щоб держава, суб'єкти підприємницької діяльності, громадяни досягли згоди, були не суперниками, а партнерами у будь-якій сфері відносин з податкової системою України.
Один із найважливіших концептуальних принципів розвитку податкової служби базується на добровільності виконання платниками своїх податкових зобов'язань.
Необхідно перетворити податкову службу України в організацію, яка:
діє в інтересах як всього суспільства, так і в інтересах конкретного члена цього суспільства, та співпрацює в тісному взаємозв'язку з ними;
забезпечує дотримання принципу рівності всіх платників податків (підприємств і громадян) перед податковим законодавством;
забезпечує ефективне наповнення бюджету;
поряд із справлянням (збором і стягненням) податків, інформує і консультує платників податків, допомагає їм у здійсненні фінансового та податкового планування;
принципово, професійно і безкомпромісно веде боротьбу із фактами свідомого порушення податкового законодавства.
А також впровадити нові форми і методи податкового менеджменту по основних напрямах роботи, приділивши особливу увагу:
організації роботи податкової служби стосовно взаємодії з платниками податків. Це, в першу чергу, зменшення податкового тиску, уникнення безпідставних конфліктних ситуацій та скарг на дії податківців, а також боротьба з корупцією в лавах податкової служби області. На обов'язковості виконання цих основних завдань постійно наполягає керівництво ДПС України та обласної державної адміністрації. З метою забезпечення виконання цих завдань, пошуку резервів з наповнення бюджетів та задля з'ясування причин виникнення недоліків, які, на жаль, ще мають місце в роботі податкових органів регіону, і не завжди об'єктивно висвітлюються через певні громадські організації, необхідно прийняти рішення про проведення виїзних особистих прийомів керівним складом МДПІ. Очікуваний результат - отримання інформації від першоджерела, визначення основних проблем які, турбують суб'єктів підприємництва та громадян на місцях, вивчення недоліків в роботі податкових органів в районах, які заважають бізнесу добросовісно виконувати свій конституційний обов'язок - сплату податків.
Список використаних джерел
1. Бюджетний кодекс України від 21.06.2001р. №2542 - ІІІ зі змінами та доповненнями.
2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436 - IV зі змінами та доповненнями.
3. Кодекс законів про працю від 10.12.1971 року № 322-VIII зі змінами та доповненнями.
4. Конституція України. - К.: Видання Верховної Ради України, 1996. - 120 с.
5. Кодекс професійної етики працівників Державної податкової служби України: Наказ ДПА України від 07.02.2006 р. № 59
6. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. №2755-VI зі змінами та доповненнями
7. Про подання електронної податкової звітності: наказ ДПА України від 10.04.2008 № 233.
8. Про внесення змін до Закону України "Про державну таємницю: закон України від від 06.07.2010 № 2432-VI.
9. Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про боротьбу з корупцією": закон України від 05.10.95 р. № 358/95-ВР
10. Про внесення змін до Закону України "Про державну таємницю: закон України від від 06.07.2010 № 2432-VI.
11. Про внесення змін до Закону України про охорону праці: закон України від 21.11.2002 № 229-IV.
12. Про внесення змін до Указу Президента України від 3 липня 1998 року № 727 "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва: Указ президента України
13. Про Державний бюджет України на 2011 рік: закон України від23.12.2010р. №2857 - VI.
14. Про державну податкову службу: закон України від 04.12.1990 № 509-ХІІ із змінами та доповненнями.
15. Про деякі заходи з дерегулювання підприємницької діяльності: Указ Президента України від 23.07.1998 № 817/98.
16. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України". - №4004 - ХП від 24.02.1994 р. (із змінами та доповненнями 96-99 р. р.).
17. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності: Закон України зі змінами ПКМ № 985 від 27.06.2003 р.
18. Про затвердження Методичних рекомендацій щодо порядку організації та проведення перевірок платників податків та внесення змін до наказу ДПА України: наказ ДПА України: наказ ДПА України від 27.05.2008 № 355" від 14.04.2011 №213.
19. Про затвердження зразків форм актів перевірок та Методичних рекомендацій щодо їх оформлення: наказ ДПА України від 11.09.2008 р. № 584 зі змінами та доповненнями
20. Про затвердження Положення про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків та втрату чинності деяких наказів Державної податкової адміністрації України
21. Про затвердження Положення про банк даних про сумнівні фінансові операції: наказ ДПА України від 21.05.2003 р. № 233.
22. Про затвердження Порядку направлення органами державної податкової служби податкових вимог платникам податків від 30 грудня 2010 р. за N 1432/18727
23. Про затвердження Порядку розстрочення (відстрочення) грошових зобов'язань (податкового боргу) платників податків: наказ від 30 грудня 2010 р. за N 1431/18726)
24. Про затвердження Порядку обліку платників податків і зборів та визнання такими, що втратили чинність, наказів Державної податкової адміністрації України: наказ ДПА України від 22.12.2010 № 979.
25. Про затвердження правил пожежної безпеки в Україні: Закон України Наказ МЧС України № 126 від 19.10.2004 р.
26. Про колективні договори й угоди: Закон України від 01.07.1993 № 3357-XII.
27. Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади: Указ Президента від 09.12.2010 №1085/2010. Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Постанова КМУ від 01.08.1992 р. № 442
28. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999 №1045-XIV
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Відповідальність працівників податкової інспекції. Організація прийому громадян і порядок розгляду письмових звернень. Стан контрольно-перевірочної роботи в Хустській податковій інспекції. Організація роботи з платниками податків в сучасних умовах.
отчет по практике [29,8 K], добавлен 22.01.2011Структура державної податкової інспекції м. Вознесенська в Миколаївській області. Облік та роз`яснювальна робота з платниками податків. Контроль за справлянням непрямих та непрямих податків, акцизного збору, ресурсних і майнових податків та платежів.
отчет по практике [58,8 K], добавлен 09.11.2011Організаційна структура, завдання та напрями діяльності підприємства. Мотивація праці державних службовців. Загальна характеристика економічної діяльності володарського відділення Мангуської міжрайонної державної податкової інспекції Донецької області.
отчет по практике [43,8 K], добавлен 28.04.2014Завдання, структура та концепція функціонування інформаційно-аналітичної системи податкової служби України. Організація інформаційного забезпечення Державної Податкової Служби. Структурна схема інформаційної системи обліку податків районної інспекції.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 05.06.2010Дослідження організації діяльності державної податкової інспекції Святошинського району міста Києва. Аналіз чинного податкового законодавства в області податкової системи і виявлення проблемних питань. Податковий менеджмент: проблеми і вдосконалення.
отчет по практике [92,3 K], добавлен 06.02.2011Організація податкового обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва – юридичних та фізичних осіб. Спрощена система оподаткування, обліку і звітності суб’єктів малого підприємництва. Ведення книги обліку доходів і витрат, заповнення розділів.
реферат [24,7 K], добавлен 25.05.2014Аналіз становлення та розвитку системи оподаткування доходів фізичних осіб в Україні у 1994–2008 роках, її сучасний стан. Організація адміністрування податку на рівні районної державної податкової інспекції. Структура надходження даного податку.
дипломная работа [755,3 K], добавлен 03.07.2010Структура міжрайонних державних податкових інспекцій та її нормативно-правове значення. Облік платників податків. Контроль за нарахуванням та сплатою податку на додану вартість та на прибуток. Перелік ресурсних зборів та платежів, які справляються в МДПІ.
отчет по практике [109,4 K], добавлен 13.01.2010Основні результати та тенденції розвитку оподаткування сільгоспвиробників-юридичних осіб в Україні. Особливості діяльності районної податкової інспекції. Податкові відносини як інструмент впливу на фінансово-господарську діяльність сільгоспвиробника.
дипломная работа [3,6 M], добавлен 07.07.2010Сутність державної податкової служби в структурі органів управління оподаткуванням.Основи та організація податкової роботи. Програма модернізації податкової служби України. Податкова міліція, як орган контролю за додержанням податкового законодавства.
курсовая работа [117,4 K], добавлен 07.12.2008
