Международно-правовое регулирование в сфере труда

Более серьезные дела, которые передаются ей Административным советом, рассматривает следственно-согласительная комиссия по свободе объединения, состоящая из девяти независимых экспертов, назначаемых Административным советом. Эксперты работают в коллегиях по три человека. Процедура рассмотрения жалобы в Следственно-согласительной комиссии утверждается ей самостоятельно и в основном аналогична закрепленной за Комитетом по свободе объединения, но для ее проведения требуется согласие правительства, относительно которого подана жалоба.

Как уже отмечалось ранее, в структуру органов МОТ входит Бюро по гендерному равенству, деятельность которого также служит реализации международных стандартов прав человека в сфере труда. Так, к функциям Бюро относятся и функции по информированию, устранению дискриминации по признаку пола, участие в процедуре гендерного аудита. Его основными целями являются содействие реальному обеспечению гендерного равенства; обеспечение процесса ратификации и исполнения международных трудовых стандартов, которые касаются равенства полов; анализ и распространение информации по вопросам равенства мужчин и женщин в сфере труда, а также техническое сотрудничествоGender, Equality and Diversity Branch (GED)//website ILO. - [Electronic resource].  - URL:http://www.ilo.org/gender/lang--en/index.htm.

Таким образом, МОТ проводится регулярная и тщательная работа по разрешению определенных вопросов и проблем в законодательстве и на практике, целью которой является приведение национальных норм в соответствие со стандартами МОТ. Органы МОТ дают оценку, к которой прислушиваются правительства и международные организации. Экспертная позиция и оценка её органов служат основой при принятии решений по реализации правоприменительных мер в отношении государств, которые допускают нарушения международных стандартов в сфере труда. Мнение контрольно-надзорных органов МОТ, закрепленное в процессе рассмотрения докладов, жалоб и других обращений, использования различных механизмов, являются толкованиями международных трудовых стандартов и определяют содержание норм международного трудового права. Также необходимо отметить, что несмотря на существенные плюсы данного механизма, существует один значительный недостаток, снижающий эффективность всего аппарата реализации международных стандартов прав человека в сфере труда и контроля за ней, а именно невыполнение некоторыми государствами обязательства по предоставлению отчетов. Это не позволяет выявить реальную ситуацию по защите прав человека в сфере труда как в мире, в целом, так и в определенном государстве, а, следовательно, определить нарушения и пути их решения.

3.2 Проблемы реализации международно-правовых стандартов прав человека в сфере труда

Несмотря на довольно обширное международное регулирование в трудовой сфере, существование межправительственных организацией, ведущих активную правозащитную деятельность в сфере труда, вопросы реализации международных стандартов прав человека до сих пор являются проблемными.

Согласно публикациям МОТ, в настоящий момент практически все государства мира сталкиваются с работорговлей или понуждением к принудительному труду в качестве стран порабощения, транзита или пункта прибытия мигрантов, которых незаконно провозят преступники. Около 21 миллиона людей по всему миру обременены принудительным трудом. Так, на настоящий момент в Африке существуют пережитки рабства, а во многих государствах Латинской Америки и некоторых государствах на других континентах присутствует принудительный труд в форме принуждения и привлечения к нему путем обмана. Во многих государствах заложниками принудительного труда становятся работники, занимающиеся оказанием помощи в домашнем хозяйстве, которые зачастую не способны покинуть дом работодателя по причине морального угнетения или физических угроз, насилия Profits and Poverty: The Economics of Forced Labour// website ILO. - [Electronic resource].  - URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_243391.pdf. Принудительный труд актуален и в Южной Азии, где он носит кабальный характер: миллионы мужчин, женщин и детей, привязаны к своей работе из-за долгов. В Европе и Северной Америке, все большее число женщин и детей являются жертвами торговли людьми в целях трудовой и сексуальной эксплуатации. Наконец, принудительный труд по-прежнему используется государствами как стимул экономического развития, в качестве наказания, включая наказания за выражение политических взглядовПравилаигры. Международные трудовые нормы: краткое введение//вебсайт МОТ. - [Электронный ресурс]. - URL:. Например, в 2000 году в отношении Мьянмы единственный раз за всю историю МОТ в 2000 была применена ст. 33 Устава МОТ Report of the Commission of Inquiry appointed under article 26 of the Constitution of the International Labour Organization to examine the observance by Myanmar of the Forced Labour Convention, 1930 (No. 29) //website ILO. - [Electronic resource].  - URL: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50012:0::NO:50012:P50012_COMPLAINT_PROCEDURE_ID,P50012_LANG_CODE:2508280,en:NO и создана комиссия по расследованию по жалобе на нарушение конвенции № 29.

Также дела о принудительном труде и рабстве рассматриваются Европейским судом по права человека (ЕСПЧ). Так, в деле ЕСПЧ Силиадин против Франции Chamber judgment Siliadin v. France // [Electronic resource].  - URL:http://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{"display":["1"],"dmdocnumber":["801558"],"itemid":["003-1412014-1474284"]} суд рассматривал жалобу, где заявительница, которая отправилась во Францию на учёбу, но была вынуждена вместо этого прислуживать в одном из частных домов Парижа, жаловалась на то, что у неё отобрали паспорт, и в течение нескольких лет она работала по 15 часов в день без выходных, не получая никакой оплаты. В данном деле Суд отметил, что она не находилась в рабстве потому, что её наниматели имели над ней контроль, но не обладали традиционным правом собственности на заявительницу как на вещь. Однако, Суд пришел к выводу о том, что уголовное законодательство, которое действовала на тот момент, не обеспечивало ей должную защиту от подневольного состояния и принудительного или обязательного труда, что нарушает Европейскую Конвенцию по правам человека.

В деле Ранцев против Кипра и России заявитель выступил с жалобой о том, что для защиты его дочери от продажи в рабство, отправившейся работать на Кипр и погибшей там, полицией данного государства не были предприняты все возможные меры, как и для наказания лиц, которые виновны в её гибели. Также он указал на то, что власти России не провели расследования вышеуказанным фактам. Суд согласился с доводами заявителя о том, что бездействия властей обоих государств нарушило статью 4 ЕКПЧ, запрещающую рабство и принудительный трудПостановление Европейского суда по правам человека: Ранцев против Кипра и России// [Электронный ресурс]. - URL:http://europeancourt.ru/uploads/ECHR_Rantsev_v_Cyprus_and_Russia_07_01_2010.pdf.

Согласно данным Хьюман Райтс Вотч, для международного сообщества характерна проблема применения детского труда. Так, больше ста миллионов детей по всему миру работают в опасных условиях в таких сферах экономики, как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность, домашний труд, а также в других секторах. На табачных плантациях, дети работают в опасных для их здоровья условиях долгие часы при экстремальных температурах, подверженные вредному воздействию никотина и токсичных пестицидов. В Африке, Азии и Латинской Америки, дети работают на кустарных и мелких золотых рудниках, на подземных работах в шахтах, которые легко разрушаются и где используется токсичная ртуть для обработки золота. Такие опасные условия труда порождают риск развития болезней головного мозга, а также других серьезных заболеванийChildren's Rights // website Human Rights Watch. -[Electronic resource].  - URL: https://www.hrw.org/topic/childrens-rights. К примеру, оценочные данные исследований МОТ показывают, что в Таджикистане в общей сложности 503 тыс. детей в возрасте от 5 до 17 лет заняты детским трудом Работающие дети в Республике Таджикистан: Результаты обследования детского труда 2012-2013//вебсайт МОТ. -[Электронный ресурс]. - URL:http://www.ilo.org/ipec/Informationresources/WCMS_IPEC_PUB_27876/lang--en/index.htm. Долгое время обсуждается проблема использования принудительного и детского труда на узбекских хлопковых плантациях Узбекистан: необходимо допустить в страну наблюдателей в области хлопководства//вебсайтHumanRightsWatch. - [Электронный ресурс]. - URL:https://www.hrw.org/ru/news/2012/05/31/246493.Наибольшее число работающих детей в странах Африки: 59 миллионов детей в возрасте от 5 до 17 лет участвуют в опасных работах. Более чем один из 5 детей в Африке работают против их воли в каменных карьерах, фермах и шахтахMarking progress against child labour - Global estimates and trends 2000-2012 //website ILO. - [Electronic resource].  - URL: http://www.ilo.org/ipec/Informationresources/WCMS_221513/lang--en/index.htm.

Вопрос о применения детского труда актуален и для Европейских государств. Так, ЕСПЧ рассматривал дело, касающиеся нарушения статьи 4 ЕКПЧ, а именно в содержании в подневольном состояние сестер из Бурунди в возрасте 16 и 10 лет и использования их принудительного труда. В данном деле Суд пришел к выводу о том, что государство действительно не создало законодательную и административную структуру, позволяющую эффективно бороться с подневольным трудом и принудительным трудом Постановление ЕСПЧ от 11.10.2012 по делу "C.N. и V. (C.N. and V.) против Франции" (жалоба N 67724/09) //СПС КонсультантПлюс.

Кроме того, МОТ информирует о том, что некоторые женщины до сих пор сталкиваются с дискриминацией в сфере труда по причине их половой принадлежности, либо по причине своего семейного положения или семейных обязанностейWomen, gender and work: Social choices and inequalities//website ILO. - [Electronic resource].  - URL:http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_488475/lang--en/index.htm. Также, согласно докладу о заработной плате в мире 2016/17 различия в средней заработной плате мужчин и женщин остаются международной проблемой. В докладе подчеркивается, что особенно остро стоит проблема гендерного неравенства для организаций с высокой средней заработной платойGlobal Wage Report 2016/17: Wage inequality in the workplace//website ILO. - [Electronic resource].  - URL:http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2016/WCMS_537846/lang--ja/index.htm. По мнению МОТ, увеличению гендерной дискриминации в отношении женщин служит распространение принудительного детского труда преимущественно среди девочек, который мешает получить им образование и лишает других возможностей по самореализации. Кроме того, данный вид дискриминации порой сопряжен с другими нарушениями международных стандартов в сфере труда, а именно с принудительным трудом и торговлей людьми, особенно в таких отраслях экономики, как текстильное и швейное производство, домашний труд и проституцияWomen at Work Trends 2016//website ILO. - [Electronic resource].  - URL: http://www.ilo.org/gender/Informationresources/Publications/WCMS_457317/lang--en/index.htm.

Борьба с подобными противоправными действиями осложнена трудностью доказывания нарушений, когда женщины-работницы становятся жертвами дискриминации при приеме на работу, предоставлении возможностей для профессионального совершенствования, подготовки и продвижения по службе, при сокращении штатов и увольнении. Зачастую дискриминация носит неявный, свойственный системе или даже непредумышленный характерWomen at Work Trends 2016//website ILO. - [Electronic resource].  - URL: http://www.ilo.org/gender/Informationresources/Publications/WCMS_457317/lang--en/index.htm. Здесь в качестве примера можно привести индивидуальную жалобу Медведевой в Комитет ООН по защите прав женщин, в которой указывается на нарушение ее прав, закрепленных в Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении женщин. Так, в жалобе утверждается, что компания отказала Медведевой в трудоустройстве по причине ее пола на основании действующего в государстве перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщинПостановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"//СПС КонсультантПлюс. Данный перечень принимается на основе статьи 253 ТК РФ«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//СПС КонсультантПлюс и содержит наименование работ, на которых запрещается применение труда женщин. По мнению Комитет по правам женщин, данный отказ в трудоустройстве заявительницы является нарушением ее прав на равные с мужчинами возможности трудоустройства в данной отрасли и свободу выбора профессии и места работы Committee on the elimination of discrimination against women. Svetlana Medvedeva v. Russia. //website UN. - [Electronic resource].  - URL: http://tbinternet.ohchr.org/_layouts/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=CEDAW/C/63/D/60/2013&Lang=en.

Хотя вопрос женской дискриминация в настоящий момент стоит более остро, она возможна и в отношении мужчин. Так, в деле ЕСПЧ Маркин против России заявитель обратился с жалобой о том, что ему не предоставляется отпуск по уходу за ребенком, поскольку на него имеют право претендовать только женщины-военнослужащие. Суд указал на то, что нет достаточных оснований для наложения более строгих ограничений на семейную жизнь военнослужащих-мужчин, чем военнослужащих-женщин. Маркин стал жертвой дискриминации по признаку пола Постановление ЕСПЧ от 22.03.2012 "Дело "Константин Маркин (Konstantin Markin) против Российской Федерации" (жалоба N 30078/06) По делу обжалуется отказ национальных властей в предоставлении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. По делу нарушены требования статьи 14 во взаимосвязи со статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод//СПС КонсультантПлюс.

Проблемы возникают и с реализацией принципа свободы объединений. Так, в Казахстане уже долгое время профсоюзы борются за свои права, за что их лидеры даже порой привлекаются к уголовной ответственностиВсемирный доклад 2016: Казахстан //вебсайт HumanRightsWatch. - [Электронный ресурс]. - URL:https://www.hrw.org/ru/world-report/2016/country-chapters/286034. Государством не обеспечивается для работников должный уровень гарантий прав на свободу объединения и полной защиты их трудовых прав. Создаются значительные законодательные и правоприменительные препятствия в реализации гражданами вышеуказанных прав. Нововведения в законодательстве усложняют порядок свободного создания объединения в профсоюзы ведения коллективных переговоров, а также ведется бескомпромиссное притеснение, слежка, а порой и увольнение профсоюзных лидеров и рабочих активистов. Проблема реализации права на объединение существует и в Таиланде, где только 2% работниках состоят в профсоюзах, что объясняется ограничительными законами, сопротивлением со стороны работодателей и отсутствием защиты прав работников. Кроме того, рабочие сталкиваются с препятствиями в осуществлении прав на создание и ведение коллективных переговоров. Эти проблемы негативно сказывается и на работниках-мигрантах, часто страдающих от серьезных нарушений трудовых правТайские профсоюзы обсуждают с правительством проблемы, поднятые в жалобе в МОТ//вебсайт IndustriALL globalunion. - [Электронный ресурс]. - URL:http://www.industriall-union.org/fr/ru/tayskie-profsoyuzy-obsuzhdayut-s-pravitelstvom-problemy.

Комитет по свободе объединений Административного Совета МОТ рассматривает 4 жалобы относительно нарушений Камбоджей конвенций 87 и 98Freedom of association cases//website ILO. - [Electronic resource]. - URL: http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-standards/committee-on-freedom-of-association/lang--en/index.htm.Совсем недавно было закрыто дело по Зимбабве, где Комиссия по расследованию приходит к выводу о том, что нарушения данного принципа в государстве носят систематический характер. Согласно докладу, правительство государства производит аресты, задержания, насилия и пытки профсоюзных членов и лидеров с помощью силовых структур страны. Отмечается особая обеспокоенность Комитета относительно использования полиции и армии против борьбы профсоюзов за свои права, повсеместным вмешательством государства в профсоюзную деятельность и его неспособностью обеспечить независимость судебной власти и верховенства закона, из-за чего лица, совершающие нарушающие нормы конвенций 87 и 98 остаются безнаказаннымиReport of the Commission of Inquiry appointed under article 26 of the Constitution of the International Labour Organization to examine the observance by the Government of Zimbabwe of the Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87), and the Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98) //website ILO. - [Electronic resource]. - URL:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_123293.pdf.

Данная проблема актуальна и для стран Европы. Так, в деле «Вильсон, Национальный союз журналистов и другие против Соединенного Королевства» рассматривалась ситуация, когда в условии трудового договора входил отказ от профсоюзных прав, а в случае несогласие с этим положением, понижение заработной зарплаты. В данном деле Суд пришел к выводу о том, что законодательство, разрешающее работодателям использовать финансовые стимулы для мотивирования работников к отказу от профсоюзных прав, является нарушением статьи 11 ЕКПЧ. Также ЕСПЧ рассматривалось дело Демир и Байкара против Турции, где Суд признал неправомерным отказ работодатели от ведения коллективных переговоров. Также, Комитет по свободе объединений рассматривал нарушения профсоюзных прав в Белоруссии, в результате чего им было принято 12 рекомендации относительно исправления ситуацииПостановление Европейского Суда по правам человека от 12 ноября 2008 г. Дело «Демир и Байкара против Турции» [Demir and Baykara v. Turkey] (жалоба N 34503/97) (Большая Палата) (извлечение)//СПС Гарант.

Вышеприведенные примеры нарушения стандартов прав человека сфера труда показывают не идеальность и низкую эффективность механизма по реализации данных стандартов и контроля за их исполнением. Думается, что подобная ситуация связана с отсутствием действенных мер ответственности государств за нарушения международных трудовых стандартов. Например, предоставление докладов, указанных в параграфе выше, хотя и закрепляется как обязательство государств, по сути, носит добровольный характер, поскольку не предусматривает никакой ответственности, кроме как вынесения рекомендаций или вызова на специальные заседания, что также не носит принудительного характера. Думается, что необходимо разработать систему репрессалий и институциональной ответственности в отношении членов международных межправительственных организации, нарушающих требования международно-правовых стандартов в сфере труда, со стороны других государств-участниц данных организаций. Например, прекращение импорта товаров, при производстве которых допускаются нарушения международных стандартов прав человека.

Также нельзя недооценивать важность активной деятельности международных правительственных и неправительственных организации, направленной на просвещение работников, работодателей и их объединений о том, какими правами они обладают и какими способами их можно защитить. Множество нарушений рассматриваемых стандартов можно было бы предотвратить, если бы люди обладали данной информацией, знали пути борьбы за свои права и, самое главное, были уверены в эффективности правозащитного механизма в сфере труда.

Таким образом, несмотря на активную работу международных организаций на универсальном и региональных уровнях по закреплению и реализации международных стандартов прав человека в сфере труда, международным сообществом до сих пор не достигнут должный уровень их обеспечения. Эффективность механизма реализации международных стандартов прав человека в сфере труда до сих пор не соответствует должному уровню, поскольку проблема исполнения таких фундаментальных принципов, как свобода труда и объединений, запрет детского труда и какого-либо рода дискриминации не теряет своей актуальности как в развивающихся, так и развитых странах. В связи с этим, предлагается ужесточить систему мер ответственности за нарушение международных стандартов прав человека в сфере труда, а также уделить больше внимания просветительской деятельности в данной сфере в превентивных целях.

Заключение

Вопрос о регулировании сферы труда на международном уровне заинтересовал международное сообщество через недолгое время после первых шагов к законодательному регламентирую трудовых отношений на национальном уровне. Необходимость в закреплении норм для регулирования трудовых правоотношений как на национальном, так и на международном уровне вызвана одними и теми же причинами.

Прежде всего это стремление государств совместными усилиями способствовать облегчению тяжелого положения трудящихся во всем мире из-за гуманистических идей, а также во избежание возможных социальных потрясений среди трудящегося класса. Особой причиной для начала работы стала возможность экономического лидерства одной из стран за счет «дешевой рабочей силы», при одновременном отставании другой лишь из-за закрепления более обширного перечня трудовых прав. Данные обстоятельства привели к учреждению МОТ.

В настоящие время источники международных стандартов прав человека в сфере труда делятся на универсальные (общего характера - акты ООН, специального - МОТ) и региональные. Ключевую роль играют акты МОТ. Отличительной чертой данной организации является трипартизм. Деятельность МОТ осуществляется посредством системы взаимосвязанных друг с другом органов, обеспечивающих как нормальную работу внутренних структур организации, так и внешний контроль за применением международно-правовых стандартов в сфере труда. Кроме того, МОТ имеет региональные, субрегиональные и территориальные подразделения, которые ведут деятельность по реализации ее целей и задач на локальных уровнях. Значимую роль в работе данной организации также играют научно-исследовательские и образовательные учреждения - Международный центр по повышению профессиональной и научной квалификации и Международный институт по исследованиям трудовых вопросов.

Кроме того, МОТ занимается разрешением проблем, возникающих в законодательствах и на практике с целью приведения в национальные нормы в соответствие со стандартами МОТ, а также ее органы дают экспертную оценку, которая служит основой при принятии решений по применению мер международных стандартов прав человека в сфере труда, к которой прислушиваются правительства и международные организации.

Акты МОТ подразделяются на обязательные и рекомендательные. К актам обязательного характера относятся конвенции, а также некоторые декларации, которые обретают обязательную силу для государства после ратификации. Минимальный уровень трудовых стандартов закрепляется в 8 основополагающих конвенциях МОТ, которые закрепляют такие ведущие принципы трудового регулирования, как запрет принудительного или обязательного труда, запрет какой-либо дискриминации, запрет детского труда и провозглашение свободы объединений. К актам не обязательного характера относят рекомендации, закрепляющие общие политические директивы, дополняющие некоторые положения конвенций, обращающие внимание государств на проблемные вопросы, а также большинство деклараций.

Однако, несмотря на активную работу международных организаций на универсальном и региональных уровнях по закреплению и реализации международно-правовых стандартов в сфере труда, эффективность механизма их применения до сих пор не соответствует должному уровню. Проблема исполнения таких фундаментальных принципов, как свобода труда и объединений, запрет детского труда и какого-либо рода дискриминации не теряет своей актуальности как в развивающихся, так и развитых странах. Решением данной проблемы видится ужесточение мер ответственности за нарушение международных стандартов прав человека в сфере трудаи проведение активной просветительской деятельности в данной сфере для предупреждения новых нарушений.

Библиографический список

I. Международно-правовые акты:

1. Соглашение между организацией объединенных наций и международной организацией труда (заключено в г. Нью-йорке 30.05.1946)

2. Соглашение между организацией объединенных наций и международной организацией труда (заключено в г. Нью-йорке 30.05.1946)

3. Статут международного суда ООН// вебсайт ООН.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года) // вебсайт ООН.

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года)

6. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // вебсайт ООН.

7. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

8. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

9. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

10. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // СПС КонсультантПлюс

11. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

12. Конвенция Международной организации труда № 100 относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // СПС КонсультантПлюс

13. Конвенция Международной Организации Труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // СПС КонсультантПлюс

14. Конвенция Международной организации труда № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.) // СПС КонсультантПлюс

15. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

16. Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004 г. // СПС КонсультантПлюс

17. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // СПС КонсультантПлюс

18. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // СПС КонсультантПлюс

19. «Договор о Европейском Союзе» (Подписан в г. Маастрихте 07.02.1992) (с изм. и доп. от 13.12.2007) // СПС КонсультантПлюс

20. Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе от 1 августа 1975 года

21. Рекомендация № 143 Международной организации труда "О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях" (Принята в г. Женеве 23.06.1971 на 56-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс

II. Нормативно-правовые акты Российской Федерации:

22. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС КонсультантПлюс

23. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"//СПС КонсультантПлюс

III. Материалы правоприменительной практики:

24. Committee on the elimination of discrimination against women. Svetlana Medvedeva v. Russia. //website UN. - [Electronic resource]. - URL: http://tbinternet.ohchr.org/_layouts/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=CEDAW/C/63/D/60/2013&Lang=en

25. Постановление ЕСПЧ от 22.03.2012 "Дело "Константин Маркин (Konstantin Markin) против Российской Федерации" (жалоба N 30078/06) По делу обжалуется отказ национальных властей в предоставлении трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. По делу нарушены требования статьи 14 во взаимосвязи со статьей 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод//СПС КонсультантПлюсПостановление Европейского суда по правам человека: Ранцев против Кипра и России// [Электронный ресурс]. - URL: http://europeancourt.ru/uploads/ECHR_Rantsev_v_Cyprus_and_Russia_07_01_2010.pdf

26. Freedom of association cases//website ILO. - [Electronic resource]. - URL: http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-standards/committee-on-freedom-of-association/lang--en/index.htm

27. Постановление Европейского Суда по правам человека от 12 ноября 2008 г. Дело «Демир и Байкара против Турции» [DemirandBaykarav. Turkey] (жалоба № 34503/97) (Большая Палата) (извлечение)//СПС Гарант

28. Постановлении ЕСПЧ от 11.10.2012 по делу "C.N. и V. (C.N. andV.) против Франции" (жалоба N 67724/09) //СПС КонсультантПлюс

29. Report of the Commission of Inquiry appointed under article 26 of the Constitution of the International Labour Organization to examine the observance by the Government of Zimbabwe of the Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87), and the Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98) //website ILO. - [Electronic resource]. - URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_123293.pdf

30. Доклад Комитета по жалобе Ассоциации датских сапфировых работников в авиатранспортном бизнесе в соответствии со статьей 24 Устава МОТ на несоблюдение Австрией, Бельгией, Данией, Финляндией, Францией, Германией, Грецией, Исландией, Ирландией, Италией, Нидерландами, Норвегией, Португалией, Испанией, Швецией и Соединенным Королевством Конвенции о политике в области занятости, 1964 (№ 122)

31. Доклад Комитета по жалобе Всеобщей федерации труда Бельгии в соответствии со статьей 24 Устава МОТ на отказ Бельгии выполнять Конвенции МОТ № 1, 4, 6, 14, 41, 89 и 102// [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50012:0::NO:50012:P50012_COMPLAINT_PROCEDURE_ID,P50012_LANG_CODE:2507349,en:NO

32. Report of the Commission of Inquiry appointed under article 26 of the Constitution of the International Labour Organization to examine the observance by Myanmar of the Forced Labour Convention, 1930 (No. 29) //website ILO.

33. Complaint concerning non-observance by the Bolivarian Republic of Venezuela of the Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87), the Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95), and the Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111), made under article 26 of the ILO Constitution by several delegates to the 105th Session (2016) of the International Labour Conference Electronic resource

34. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международная конференция труда 102-я сессия, 2013 г.

35. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций (Международная конференция труда 105-я сессия, 2016 г.) // [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_448725.pdf

IV. Научные издания и учебная литература:

36. Черняева Д. В. Международные трудовые стандарты // В кн.: Трудовое право. В 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда / Сост.: Е. С. Герасимова; отв. ред.: Ю. П. Орловский. Т. 2: Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда. М. : Юрайт, 2016.

37. Ершова Е. А. Трудовое право в России //Е. А. Ершова. - М.: Статут - 2007.

38. Вылегжанин, А. Н. Международное право : учебник для бакалавров / А. Н. Вылегжанин ; отв. ред. А. Н. Вылегжанин. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Издательство Юрайт, 2012.

39. Гусов В.Н. Международное трудовое права: учебник/К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов - Москва: Проспект, 2016.

Размещено на Allbest.ur