Методы подсчета сальдо платежного баланса
Исследование платежного баланса на основе анализа методов подсчета сальдо и поиск наиболее оптимальных способов балансирования. Факторы, влияющие на платежный баланс, в том числе воздействие "горячих денег". Текущий платежный баланс Российской Федерации.
| Рубрика | Международные отношения и мировая экономика |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.01.2015 |
| Размер файла | 2,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Стандартное определение баланса официальных расчетов предполагает включение в число балансирующих следующих статей: операции официальных валютных органов с валютными резервами (золото, иностранная валюта, резервная позиция в МВФ и активы в СДР); изменения обязательств официальных валютных органов перед иностранными официальными учреждениями, включая международные организации, распределение СДР. По классификации МВФ сальдо платежного баланса по концепции официальных расчетов выступает как итог по группам (А + В + С + D + Е + F + G), которые классифицируются как основные статьи; оно уравновешивается итоговой суммой операций по группе Н, т.е. официальными валютными операциями.
Балансирующие статьи по методике официальных расчетов для стран, чьи валюты не являлись резервными, имеют иное содержание, чем в платежном балансе США. В ФРГ они отражают изменения нетто-позиции Бундесбанка по заграничным активам. Приток иностранной валюты на счета Бундесбанка отражает актив платежного баланса ФРГ, а в случае его дефицита уменьшается объем иностранной валюты в резервах банка. Применяемая в ФРГ концепция приводит к включению в число балансирующих такие операции Бундесбанка, которые не являются резервными, а представляют собой долгосрочные вложения государственного капитала за границей. Примером может служить приобретение Бундесбанком облигаций МБРР.
В Великобритании концепция официальных расчетов применялась с 1970 г. В отличие от американской методики в числе балансирующих операций, куда входят изменения в официальных резервах, некоторые операции находят здесь лишь частичное выражение. Сюда включаются официальные краткосрочные и среднесрочные заимствования средств в МВФ для поддержания официальных резервов, аналогичные заимствования у центральных банков отдельных стран и т.п. Однако ряд операций, отражающих изменения обязательств Великобритании по отношению к официальным иностранным валютным учреждениям, не попадает в число балансирующих, что приводит к асимметричности сальдо ее платежного баланса. Существует ряд различий между странами в составлении платежного баланса по этой методике.
Вследствие указанных различий сальдо платежных балансов стран не вполне сопоставимы. Так, чтобы привести показатели сальдо балансов официальных расчетов к сопоставимому виду, например, по методике ОЭСР, к американскому показателю, надо добавить показатели распределения СДР и досрочных выплат иностранцами по долгосрочным кредитам американского правительства, к английскому - присоединить обязательства иностранным валютным органам помимо тех, которые возникли по линии поддержания резервов, и вычесть заимствования иностранной валюты английским правительством; из показателя ФРГ надо отнять стоимость приобретенных Бундесбанком облигаций МБРР. Однако отмеченные корректировки невелики, а в отдельных случаях незначительны, что позволяет в практических целях осуществлять сравнение показателей стран. Половцев А. С. Платежный баланс как фактор внешнего и внутреннего равновесия // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - №2. - С. 36-39.
Эксперты отмечают, что концепция официальных расчетов имела формальное сходство с применявшейся в послевоенный период Фондом концепцией официального финансирования.
В условиях фиксированных валютных курсов баланс официальных расчетов отражал положение валюты данной страны на валютных рынках, поскольку изменения ее курса находили отражение главным образом в изменении объема официальных резервов и обязательств по отношению к иностранным официальным валютным органам. Актив этих статей (прирост валютных резервов или уменьшение обязательств) означал усиление позиций валюты данной страны, а дефицит соответственно - ее ослабление. С введением режима плавающих валютных курсов анализ балансирующих статей не дает ответа на вопрос о положении национальной валюты. Курс валюты страны может меняться, но если государственные валютные органы не осуществляют операций по его поддержанию, балансирующие статьи баланса официальных расчетов останутся без изменений. В этом случае под воздействием колебаний валютного курса будут происходить изменения в основных статьях платежного баланса. Длительные отклонения валютных курсов сказываются на изменении соотношений между сальдо баланса по текущим операциям и баланса движения капиталов и кредитов; краткосрочные колебания курсов валют - главным образом на движении краткосрочного капитала. Шувалов П. О. Платежный баланс и мировые кризисы: недостатки методики МВФ // Проблемы экономики. - 2013. - № 5. - С. 49-55.
Увеличение масштабов международного перемещения капиталов в 70-е гг. стало одной из главных причин подрыва режима фиксированных курсов; оно продолжалось и при плавающих курсах. Вместе с валютным фактором движение капитала в первую очередь определялось политикой ТНК, государственной экономической политикой, в том числе регулированием ставок процента. Важным фактором перемещения капиталов стало образование крупных долларовых активов у стран-экспортеров нефти. В 80-е гг. крупные перемещения капитала происходили под влиянием дефицита финансовых ресурсов в США и повышения банковских процентных ставок. При таком положении официальные резервные операции уже не могут компенсировать крупные изменения в платежном балансе.
2.5 Возврат к методу баланса текущих операций
Крупные сдвиги в структуре международных платежных отношений и неустойчивость движения капитала в обстановке кризисных потрясений в экономике и мировой валютной системе в середине 70-х гг. привели к пересмотру методов определения сальдо платежного баланса. С 1976 г. США стали официально измерять сальдо платежного баланса только как сальдо текущих операций, публикуя данные о других операциях как справочные показатели. Их примеру последовал ряд стран.
Измерение сальдо платежного баланса по текущим операциям означает, что страны считают все перемещения капитала балансирующими статьями, стихийно уравновешивающими платежный баланс в условиях плавающих валютных курсов. Таким образом, обращение к критерию текущих операций нельзя рассматривать как простой возврат к прошлому: оно отражает отставание теории от практики. Государственные органы не учитывают роль движения капитала как фактора интернационализации и глобализации и продолжают рассматривать его лишь в аспекте долговых отношений. В современных условиях динамика сальдо текущих операций связана с переменами ролей должников и кредиторов в международных платежных отношениях.
После принятия в 1993 г. 5-го издания Руководства МВФ по составлению платежного баланса концепция сальдо по текущим операциям стала общепринятой в мире. Достоинством ее является равенство сальдо текущих операций итогу статей движения капитала в совокупности с изменениями в размерах валютных резервов. Такое представление платежного баланса показывает итоги взаимодействия страны с остальным миром по всем сделкам. Хомич С. П. Платежный баланс в мировой экономике: проблемы методологии // Век глобализации. - 2013. - №6. - С. 52-57.
Отдавая дань достигнутой к настоящему времени точности отражения операций в платежном балансе, нельзя согласиться с трактовкой показателей его сальдо для современной экономики. Крупный дефицит платежного баланса США отнюдь не свидетельствует о слабости экономики страны. Он не только не представляет для нее опасность, но, напротив, является признаком ее силы и показывает масштабы усилий других стран по обеспечению США товарами и услугами, высвобождающих американские ресурсы труда и капитала для более эффективного применения. В равной мере активное сальдо платежного баланса некоторых стран-должников, обеспечивающее для них приток валюты, не равноценно по значению такому сальдо Японии и других развитых стран.
Требует пересмотра значение показателей движения капитала в платежном балансе. Их связь с текущими операциями у большинства стран условна. Современное международное движение капитала представляет собой относительно самостоятельный процесс, который является одной из главных движущих сил глобализации. Темпы экономического роста, уровень ставок процента, показатели инфляции, доходности и надежности фондовых рынков, а также другие факторы определяют масштабы международного движения капитала в современных условиях.
В завершение раздела составим итоговую таблицу по методам платежного баланса.
Таблица 3. Концепции платежного баланса
|
Концепция |
Содержание |
Применение |
Классификация по методике МВФ |
|
|
Концепция баланса текущих операций |
Баланс текущих операций отражает величину реальных ценностей, которые страна передала за границу или получила оттуда в дополнение к ВВП. Сальдо текущих операций должно уравновешивать баланс движения долгосрочного капитала |
С 1976 г США стали официально измерять сальдо платежного баланса только как сальдо текущих операций, публикуя данные о других операциях как справочные показатели |
Сальдо операций по группе А (текущие операции) должно быть равно сальдо операций по группе В (долгосрочный капитал) с обратным знаком |
|
|
Концепция базисного баланса |
Суть концепции состоит в выделении базисных, устойчивых сделок, включаемых в основные статьи, которые, по мнению ее авторов, характеризуют устойчивость во времени и невосприимчивость к колебаниям экономической конъюнктуры. Таковыми стали считать не только текущие операции, но и движение долгосрочного капитала. Балансирующие операции - движение краткосрочного капитала и валютных резервов |
Концепция была распространена в США (с конца 1940-х до середины 1950-х гг. и с 1962 по 1965 г.), в Великобритании (с конца 1950-х и в 1960-х гг), в ФРГ (с 1962 г) и других странах; применялась в качестве главной или наряду с другими |
Сальдо базисного баланса определяется как сумма сальдо операций по группам А и В. Эта сумма должна уравновешиваться балансом операций, расположенных ниже группы В |
|
|
Концепция баланса движения капитала (концепция ликвидности) |
Концепция исходила из того, что доллар США являлся резервной валютой и широко применялся как международное платежное и резервное средство. Поэтому по концепции в число основных статей (по концепции базисного баланса) входят еще три вида сделок: движение частного краткосрочного национального капитала, иностранных коммерческих кредитов и сальдо по статье «Ошибки и пропуски». В балансирующие статьи входят изменения американских валютных резервов (включая взнос в МВФ), ликвидных обязательств США перед иностранными официальными учреждениями и частными лицами |
Концепция была распространена в основном в США с 1958 по 1962 г. Ее особенностью являлось разграничение государственных валютных резервов США и валютных активов в руках американских частных держателей |
Сальдо по концепции ликвидности с некоторыми оговорками (касающимися группы С) соответствует сумме сальдо операций по группам А+В+С+D, которые будут считаться основными. Оно балансируется суммарной величиной сальдо по группам Е+F+G+H, взятой с обратным знаком |
|
|
Концепция баланса официальных расчетов |
Концепция официальных расчетов возникла в результате критического анализа методов измерения сальдо платежного баланса США. Исходная посылка этой концепции состояла в том, что официальные валютные органы стран осуществляют валютную интервенцию для поддержания курсов своих валют |
Концепция начала применяться в США с 1965 г, в Великобритании - с 1970 г., а позднее получила распространение и в других странах и была одобрена экспертами МВФ и ОЭСР |
Сальдо платежного баланса по этой концепции выступает как итог по группам A+B+C+D+E+F+G, которые классифицируются как основные статьи, оно уравновешивается итоговой суммой операций по группе H (сугубо официальными валютными операциями) Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. |
Подобные документы
Общая характеристика платежного баланса, история его развития, определение и принципы составления. Анализ воздействия изменений валютных курсов на его состояние. Кейнсианский, монетарный, неоклассический подходы к формированию сальдо платежного баланса.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 18.12.2013Комплекс международных отношений страны. Понятие и структура платежного баланса. Факторы, влияющие на платежный баланс. Приток валюты из-за рубежа. Модели регулирования платежного баланса. Динамика экспорта и импорта. Прогноз платежного баланса.
курсовая работа [244,4 K], добавлен 18.06.2012Структура платежного баланса, учет результатов внешнеэкономической деятельности страны как основная цель его составления. Факторы, влияющие на его состояние. Методы регулирования платежного баланса. Источники погашения дефицита платежного баланса.
реферат [51,5 K], добавлен 07.07.2015Понятие и структура платежного баланса, факторы, влияющие на него. Формы "бегства" капитала. Динамика долей российского экспорта на важнейших внешних рынках. Основные методы регулирования платежного баланса. Иностранные активы в экономике России.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 25.04.2013Платежный баланс страны, его роль и значение. Правовая основа платежного баланса республики Казахстан. Платежный баланс и внешний долг Казахстана в 2008 году. Выводы об обеспечении финансовой стабильности в Казахстане на основе данных Платежного баланса.
курсовая работа [166,6 K], добавлен 15.10.2010Платежный баланс страны, его характеристика, методика составления и принцип построения. Ошибки и пропуски при составлении, классификация статей, виды платежных балансов и их анализ. Макроэкономические показатели и их воздействие на платежный баланс.
контрольная работа [35,9 K], добавлен 09.05.2010Платежный баланс как средство анализа внешнеэкономического положения страны. Информационное обеспечение платежного баланса. Принцип двойной записи. Периодичность, сроки разработки и распространения данных. Платёжный баланс Беларуси в 2005 году.
реферат [32,1 K], добавлен 13.11.2008Понятие, сущность, структура, построение, подходы и аналитическое представление платежного баланса. Анализ формирования и состояния платежного баланса Республики Беларусь, его сравнение с платежным балансом России, а также перспективы развития в 2009 г.
реферат [66,1 K], добавлен 17.10.2009Особенности экономики стран Центральной и Восточной Европы. Направления экономических реформ и их результаты. Платежный баланс – отражение мирохозяйственных связей страны. Структура платежного баланса, основные разделы и регулирование движения капитала.
контрольная работа [36,9 K], добавлен 23.11.2014Понятие платежного баланса, его формирование и стандартные компоненты. Проблемы, с которыми сталкивается страна при его составлении. Порядок отражения некоторых характерных операций в платежном балансе. Методика составления и виды статей баланса.
реферат [20,0 K], добавлен 02.03.2009
