Методы подсчета сальдо платежного баланса

Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.

К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .

С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.

Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.

Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.

Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.

Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.

Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.

Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .

Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.

Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.

Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.

К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .

С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.

Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.

Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.

Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.

Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.

Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.

Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .

Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.

Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.

Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.

Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.

Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения.

И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями.

Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем.

Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом.

Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.

К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .

С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.

Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.

Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.

Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.

Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.

Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.

Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .

Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.

Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.

Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.

К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .

С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.

Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.

Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.

Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.

Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.

Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.

Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .

Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.

Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.

Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.

Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.

Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения.

И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями.

Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем.

Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом.

Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.

К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .

С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.

Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.

Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.

Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.

Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.

Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.

Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .

Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.

Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.

Для уменьшения дефицита платежного баланса используются бюджетные субсидии экспортерам, протекционистское повышение импортных пошлин, отмена налога с процентов, выплачиваемых иностранным держателям ценных бумаг в целях притока капитала в страну, денежно-кредитная политика.

Иногда для балансирования платежного баланса используется продажа иностранных и национальных ценных бумаг на иностранную валюту. Например, так частично покрывали дефицит платежного баланса США, размещая облигации казначейства в центральных банках других стран.

Окончательным средством погашения дефицита платежного баланса служит иностранная помощь в форме субсидий и даров. Например, в 1947 году 75% совокупного дефицита платежных балансов стран Западной Европы были покрыты за счет помощи США ценой экономических и политических уступок. Этот метод часто используется развивающимися странами. Существуют средства межгосударственного регулирования платежных балансов. Например, двухсторонние правительственные кредиты, краткосрочные взаимные кредиты центральных банков и т.д. Половцев А. С. Платежный баланс как фактор внешнего и внутреннего равновесия // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - №2. - С. 36-39.

Программы стабилизации платежного баланса обычно сочетаются с мерами по оздоровлению экономики, сдерживанию инфляции, сокращению бюджетного дефицита и другими. Опыт показывает о трудностях одновременного достижения внешнего и внутреннего равновесия экономики. Меры по уменьшению дефицита платежного баланса могут сдерживать экономический рост, способствовать росту безработицы.

3.3 Анализ текущего баланса Российской Федерации

В Российской Федерации платежный баланс страны составляется по методологии МВФ, начиная с 1992 г. (В СССР платежный баланс считался секретным документом, и его показатели никогда не публиковались в открытой печати.) В настоящее время в РФ составление и публикация платежного в соответствии с законодательными и нормативными актами возложена на Банк России. За время, прошедшее с 1992 г., удалось наладить сбор информации, подготовку и регулярную публикацию платежного баланса. Он составляется по методу двойной записи. Это, так называемое, аналитическое представление (т.е. перегруппировка статей нейтрального баланса сделана наоснове общих правил с учетом специфики экономики нашей страны).

Со времени начала составления первого платежного баланса РФ в 1992 г. совершенствовалась его методологическая и информационная база. Этот процесс проходил по линии как расширения источников получаемой информации, так и по линии разработки новых методологических приемов обработки и оценки поступающих данных. В настоящее время в Банк России регулярно поступают сведения из многочисленных организаций как внутри страны, так и из-за рубежа. Это сведения и от коммерческих банков РФ (движение активов и пассивов), и от российских государственных ведомств и организаций (Росстат, Таможня, Минфин, МВД, Минобороны, Внешэкономбанк, ММВБ, предприятия-экспортеры газа, связи и др.), а также данные из-за рубежа: от МВФ, МБРР, Международной организации труда, из ряда стран - торговых партнеров.

Вначале методологическую основу платежного баланса РФ составляло пятое издание «Руководства по платежному балансу МВФ», а, начиная с 1 квартала 2012 года, Банк России перешел к публикации данных платежного баланса Российской Федерации по методологии, изложенной в шестом издании «Руководства Международного валютного фонда по составлению платежного баланса и международной инвестиционной позиции (РПБ6)». Руководство по платежному балансу и международной инвестиционной позиции МВФ // www.cbr.ru (дата обращения 14.12.2014)

Анализ данных состояния платежного баланса Российской Федерации за первое полугодие 2014 года показывает, что профицит счета текущих операций составил 40,9 млрд. долларов США (26,8 млрд. долларов США в сопоставимом периоде 2013 года). Его увеличение стало итогом роста положительного сальдо внешней торговли товарами на фоне сокращения дефицита как первичных, так и вторичных доходов. В приложении представлен иллюстративный материал по данному подразделу в виде диаграмм

Рис. 5. Соотношение основных компонентов счета текущих операций в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)

Внешнеторговый оборот, составив 408,4 млрд. долларов США, сложился ниже уровня I полугодия 2013 года. Сальдо торгового баланса в январе-июне 2014 года выросло до 102,6 млрд. долларов США. Рост профицита по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 12,2% стал результатом главным образом уменьшения импорта товаров при незначительном росте экспорта.



Рис. 6. Экспорт товаров в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)

Экспорт товаров в I полугодии 2014 года увеличился до 255,5 млрд. долларов США с 252,4 млрд. долларов США в сопоставимом периоде прошлого года, или на 1,2%. Внешняя ценовая конъюнктура была неоднородной: повышение цен на основные энергетические товары на 4,9% вследствие роста котировок нефтепродуктов на 14,6% и сырой нефти на 1,8% сопровождалось понижением цен прочих товаров на 4,5%, Физические объемы вывоза в целом снизились несущественно (на 0,4%). Сокращение поставок топливно-энергетических товаров на 3,4% из-за уменьшения в натуральном выражении вывоза нефтепродуктов на 7,7% и сырой нефти на 5,2% не было компенсировано прочими товарами (прирост 5,7%).

В географической структуре экспорта доля стран ЕС незначительно снизилась и составила 53,8%. Государства Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС), напротив, нарастили свой удельный вес до 20,0% (18,1% в январе-июне 2013 года). Суммарная доля партнеров России по Таможенному союзу - Республики Беларусь и Республики Казахстан уменьшилась до 6,6% (7,2%). Наибольшие объемы поставок приходились на Нидерланды (13,7%), Китай и Италию (по 7,5%), Германию (7,3%). Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

Импорт товаров составил 152,9 млрд. долларов США (161,0 млрд. долларов США в I полугодии 2013 года). Уменьшение поставок на 5,0% связано со снижением физических объемов ввоза на 8,8%, сопровождавшимся ростом ввозных контрактных цен на 4,2%. Отрицательная динамика импорта определялась падением курса рубля, сокращением располагаемых доходов населения и инвестиционной паузой в экономике.

Рис. 7. Импорт товаров в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)

Положительная динамика ввоза по продовольственным товарам, отмеченная в I квартале, была нивелирована в апреле-июне, в результате чего итоговый показатель полугодия практически не изменился по сравнению с сопоставимым периодом предыдущего года и составил 20,5 млрд. долларов США, удельный вес группы повысился до 14,4% (13,7%).

В географическом распределении импорта в I полугодии 2014 года доля государств ЕС снизилась до 41,6%, позиция группы стран АТЭС укрепилась до 36,0%. Удельный вес стран Таможенного союза уменьшился до 6,7% (7,0%). Важнейшими партнерами являлись: Китай, доля которого выросла до 16,8%, Германия (11,6%), США (6,9%). Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

Дефицит баланса внешней торговли услугами в январе-июне 2014 года незначительно вырос до 25,4 млрд. долларов США при разнонаправленной динамике предоставленных и полученных услуг. Экспорт услуг сократился до 32,3 млрд. долларов США (33,1 млрд. долларов США). В его структуре традиционно доминировали транспортные услуги, их удельный вес незначительно увеличился и составил 31,5% против 29,7% в аналогичном периоде 2013 года. Положительная динамика по этому виду услуг (3,7%), несмотря на снижение торгового оборота, не компенсировала падения по другим видам услуг. Весомо, почти на четверть, уменьшился объем потребления нерезидентами услуг в строительстве, испытывавшем негативное влияние снижения деловой активности как российских компаний за рубежом, так и иностранных предприятий в России; существенно уменьшился экспорт услуг страхования.

Возросшая волатильность российского финансового рынка способствовала интенсификации вывода средств иностранными инвесторами из корпоративных ценных бумаг, размер которого составил 7,5 млрд. долларов США (1,9 млрд. долларов США в январе-июне 2013 года). Основным объектом продажи выступали акции отечественных компаний.



Рис. 8. Чистое принятие обязательств резидентами по категориям инвестиций в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)

Привлечение капитала в форме ссуд и займов на чистой основе замедлилось до 4,6 млрд. долларов США. Чистое приобретение активов органами государственного управления составило 0,6 млрд. долларов США. В отличие от предыдущего года, когда сумма вновь предоставленных кредитов по линии государственного сектора превышала погашение, в отчетном периоде сложилась обратная ситуация: погашение было выше суммы новых кредитов. Прирост прочих активов составил 0,9 млрд. долларов США (относительно большая величина показателя в 1,4 млрд. долларов США в январе-июне 2013 определялась взносами Российской Федерации в Антикризисный фонд ЕврАзЭС). Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

Интенсивность наращивания финансовых активов (без учета резервных) в I полугодии 2014 года оставалась высокой - 89,4 млрд. долларов США. Частный сектор в I полугодии 2014 года нарастил иностранные активы на 87,7 млрд. долларов США (126,1 млрд. долларов США в январе-июне 2013 года). Внешние активы банковского сектора выросли на 30,4 млрд. долларов США (38,2 млрд. долларов США в январе-июне 2013 года). При сокращении внешней ресурсной базы банков основным источником их фондирования выступали перераспределенные в пользу кредитных организаций внешние активы прочих секторов, а также валютные резервы. Поддержание на значительном уроне размеров чистого экспорта капитала за рубеж реализовалось в увеличении чистой международной инвестиционной позиции банков в течение I полугодия 2014 года на 50,1 млрд. долларов США.

В отчетном периоде срочная структура внешнего долга почти не изменились: на долгосрочную задолженность приходилось 88,2% (644,8 млрд. долларов США), удельный вес краткосрочных заимствований составил 11,8% (86,4 млрд. долларов США). Снижение задолженности по инструментам, номинированным в иностранной валюте, прежде всего в сегменте суверенных ценных бумаг, обусловило уменьшение доли валютного долга с 74,3% на 1.01.2014 до 73,9% (540,6 млрд. долларов США) на 1.07.2014 при соответствующем увеличении рублевых обязательств до 26,1% (190,6 млрд. долларов США).

Рис. 9. Внешний долг России, млрд. долл. США

По состоянию на конец I полугодия 2014 года внешний долг Российской Федерации в расчете на душу населения составил 5,1 тыс. долларов США (4,9 тыс. долларов США - на конец I полугодия 2013 года). Несмотря на рост задолженности, индикаторы долговой устойчивости Российской Федерации в соответствии с международными критериями на конец отчетного периода оставались умеренными: отношение внешнего долга к ВВП составило 35% (на конец июня 2013 года - 34%). Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

В данных платежного баланса наблюдаются некоторые расхождения. В таблице 5 представлены результаты сопоставлений внешнеторговой статистики России и остального мира, в том числе по 50 важнейшим странам-партнерам.

Таблица 5. Сравнение данных различных источников информации об экспорте товаров в Российскую Федерацию в 2013 году по состоянию на июль 2014 года, млн. долларов США

Страна - экспортер	"Direction of Trade Statistics", МВФ	"Intra- and extra-EU trade", Евростат и «Внешняя торговля стран Содружества Независимых Государств», Статкомитет СНГ
Германия	43 358	47 941
Соединенное Королевство	4 365	6 198
Словакия	2 063	3 393
Франция	9 168	10 255
Чехия	5 150	5 944
Бельгия	6 152	6 797
Швеция	3 011	3 623
Польша	10 222	10 772
Казахстан	5 352	5 875
Азербайджан	934	1 078

Регулярные сравнения, проводимые Банком России на базе данных ФТС России («Таможенная статистика внешней торговли Российской Федерации»), МВФ ("Direction of Trade Statistics"), Евростата ("Intra- and extra-EU trade") и Статкомитета СНГ, указывают как на систематическое наличие расхождений, так и на изменчивость их величин.

Динамические ряды экспорта России и импорта остального мира в течение последних пяти лет показывают несущественные различия, не превышающие 2%. Наблюдавшееся в 2009-2012 годах превышение совокупного импорта остального мира над объемами экспорта России сменилось в 2013 году положительным расхождением в пользу российского экспорта, что составило 2% от полученной контрагентами продукции.

В большинстве случаев несоответствие партнерских данных приходится на 27 товарную группу «Топливо минеральное, нефть и продукты их перегонки»: по Нидерландам - 87% общего расхождения с данными России, по Италии - 92%, по Латвии, Швеции и Греции - 95%, по Бельгии, Франции и Румынии- 96%, по Венгрии - 98%, по Литве - 99%. Там же.

Сохраняется превышение совокупного экспорта остального мира над показателями импорта России: в 2013 году его величина в абсолютном выражении составила 20,6 млрд. долларов США, увеличившись по сравнению с предыдущим годом более чем в 1,6 раза. При этом, начиная с 1994 года, в течение 15 лет относительный уровень различий колебался в пределах 10-29%, за последние пять лет этот интервал сократился до 1-6%.

Причиной такого уменьшения уровня относительных расхождений в зеркальных данных стала работа Федеральной таможенной службы, направленная на повышение качества информации, в том числе проведение на регулярной основе двухсторонних сопоставлений данных с основными странами - партнерами.

При этом целый ряд явлений, наблюдавшихся в предыдущие годы, сохранился. По-прежнему высокий суммарный «недобор» импорта фиксировался в торговле с Европейским союзом. В 2013 году его величина оставалась практически на уровне 2012 года и составила 32,6 млрд. долларов США или 26%. Вместе с тем по группе 12 основных торговых партнеров из дальнего зарубежья, не относящихся к ЕС, суммарное положительное расхождение сократилось на 40%. Превышение данных российской стороны по импорту из этих стран над статистикой их экспорта в 2013 году составило 7,1 млрд. долларов США. Двусторонние расхождения по импорту с такими крупными партнерами, как Китай, Япония, США, Канада и Индия, неизменно показывают, что экспорт этих стран не включает часть товаров, отраженных российской стороной в учете импорта по стране происхождения. Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

Как и в предыдущие годы, основной вклад в формирование расхождения между импортом России и экспортом стран-партнеров приходился на товарную группу «Машины и оборудование». Стоимость таких товаров, ввезенных из стран ЕС, не достигала величины зеркального экспорта на 12,3 млрд. долларов США.

В январе-июне 2014 года укрепление счета текущих операций стало в основном результатом падения внутреннего потребительского и инвестиционного спроса, выразившегося в сокращении импорта товаров. Вместе с тем расширившегося объема ресурсов оказалось недостаточно для удовлетворения возросшего спроса частного сектора на иностранные активы, что обусловило сокращение международных резервов Банка России.

Анализ платежного баланса России, показал, что наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые и валютные риски, которые могут привести и к замедлению экономического роста, и к серьезным потерям в случае наступления нового мирового экономического кризиса, который вполне может наступить уже очень скоро с учетом сложившейся ситуации.



Выводы по третьей главе

На состояние платежного баланса влияет ряд факторов: процесс глобализации и либерализации экономики, неравномерность экономического и политического развития стран, международная конкуренция, циклические колебания экономики, рост заграничных государственных расходов, милитаризация экономики и военные расходы, финансовая глобализация. На платежный баланс также отрицательно влияет «бегство» капитала и «горячие» деньги.

Если платежи превышают поступления, то необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого используются иностранные займы и ввоз капитала. Для покрытия дефицита платежного баланса МВФ предоставляет резервные (безусловные) кредиты. Окончательным методом балансирования платежного баланса служит использование официальных валютных резервов.

Анализ платежного баланса России, показал, что наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые и валютные риски, которые могут привести к серьезным проблемам финансового рода.



Заключение

Новые тенденции развития глобального финансового рынка обусловили необходимость пересмотра методов учета внешнеэкономических операций и, соответственно, изменение подходов к классификации этих операций в рамках структуры счетов платежного баланса. Либерализация финансовых рынков, возникновение новых методов проведения и оформления финансовых инструментов, новые подходы к реструктуризации внешнего долга, стремительный рост объема международной торговли услугами, усиление взаимосвязи статистики платежного баланса со смежными статистическими системами национального счетоводства, денежно-банковской статистикой и статистикой государственных финансов - все это создало предпосылки для того, чтобы начали формировать абсолютно новые тенденции в теории платежного баланса.

Платежный баланс не только дает представление об участии страны в мировом хозяйстве, масштабах, структуре и характере ее внешнеэкономических связей, но и имеет прямую и обратную связь с воспроизводством. С одной стороны, он складывается под влиянием процессов, происходящих в воспроизводстве, а с другой - воздействует на него, так как влияет на курсовые соотношения валют, золотовалютные резервы, валютное положение, внешнюю задолженность, направление экономической, в том числе валютной, политики, состояние мировой валютной системы.

Показатели платежного баланса позволяют использовать разнообразный арсенал методов регулирования внешнеэкономической деятельности, направленных либо на стимулирование, либо на ограничение внешнеэкономических операций в зависимости от валютно-экономического положения и состояния международных расчетов страны. Исторически сложилось так, что выбор методов регулирования, восстановления равновесия платежного баланса изначально обусловлен выбором способа определения сальдо платежного баланса. Понятие сальдо платежного баланса относится к балансовому итогу определенного набора операций. Анализ сальдо платежного баланса важен при определении экономической политики, основной целью которой с теоретической точки зрения является достижение равновесного состояния, которое в современной экономической теории означает такую ситуацию, когда экономические агенты не имеют побудительных причин к изменению своего поведения.

Основные выводы, сделанные в процессе выполнения курсовой работы:

Платежный баланс представляет собой количественное и качественное выражение масштабов, структуры и характера внешнеэкономических связей государства. Платежный баланс - это соотношение фактических платежей, произведенных данной страной за границей, и поступлений, полученных ею из-за границы, за определенный период времени.

Баланс текущих операций отражает величину реальных ценностей, которые страна передала за границу или получила оттуда в дополнение к ВВП. Метод ликвидности баланса исходил из того, что доллар являлся резервной валютой и широко применялся как международное платежное и резервное средство. Концепция баланса официальных расчетов в качестве балансирующих статей предложила рассматривать официальные резервы и специальные межправительственные операции;

На состояние платежного баланса влияет ряд факторов: процесс глобализации и либерализации экономики, неравномерность экономического и политического развития стран, международная конкуренция, циклические колебания экономики, рост заграничных государственных расходов, милитаризация экономики и военные расходы, финансовая глобализация. На платежный баланс также отрицательно влияет «бегство» капитала и «горячие» деньги.

Если платежи превышают поступления, то необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого используются иностранные займы и ввоз капитала. Для покрытия дефицита платежного баланса МВФ предоставляет резервные (безусловные) кредиты. Окончательным методом балансирования платежного баланса служит использование официальных валютных резервов.

Анализ платежного баланса России, показал, что наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые и валютные риски, которые могут привести к серьезным проблемам финансового рода.

В настоящее время нет единого мнения в отношении вариантов реформирования мировой финансовой системы. Однако новая мировая валютная система должна удовлетворять ряду условий: функционирование мировой финансовой системы не должно зависеть от каких-либо национальных или межгосударственных финансовых институтов; мировая финансовая система должна содействовать эффективному проведению международных расчетов и выстраиванию финансово-экономических отношений между странами; она должна быть способной автоматически выравнивать дисбалансы платежных балансов и минимизировать возникновение финансовых кризисов, возникающих в мировой экономике.



Список использованной литературы

Аганбегян А. Г. Возрастающий долг перед иностранными инвесторами - «петля на шее» национальной экономики // Деньги и кредит. - 2014. - №5. - С. 39-41

Леонова О. В. Новая методология и современное состояние платежного баланса РФ // Российский внешнеэкономический вестник. - 2013 . - № 3. - С. 69-76.

Любецкий В. В. Мировая экономика. - М.: Изд-во МИЭМП, 2010. - 326 с.

Платежный баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru (дат обращения 14.12.2014)

Половцев А. С. Платежный баланс как фактор внешнего и внутреннего равновесия // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - №2. - С. 36-39.

Пономарева Е. С. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебное пособие. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -- 287 с.

Потиенко Л. И. Международные валютно-финансовые и кредитные отношения: учебное пособие. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2011. - 200 с

Пугин Д. В. Кризис международной платежной системы: очередная возможность // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика.- 2014. - №8. - С. 22-28.

Руководство по платежному балансу и международной инвестиционной позиции МВФ // www.cbr.ru (дата обращения 14.12.2014)

Сокол Е. А. Платежный баланс в условиях трансформации мировой экономики// Теория и практика общественного развития. - 2014. - №3. - С. 44-49.

Соколова О. В. Финансы и кредит. - М.: Магистр: ИНФРА- М, 2011.- 912 с.

Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О валютном регулировании и валютном контроле" // http://www.consultant.ru/popular/currency/#info (дата обращения 14.12.2014)

Федорова Е. В. Международные финансовые, валютные и кредитные отношения. Учебно-методический комплекс. - СПб: Изд-во СЗГЗТУ, 2011. -225 с.

Хомич С. П. Платежный баланс в мировой экономике: проблемы методологии // Век глобализации. - 2013. - №6. - С. 52-57.

Шалашова Н. В. Платежный баланс РФ. Методология составления и современное состояние. - М.: ВАВТ, 2009.- 60 с.

Шувалов П. О. Платежный баланс и мировые кризисы: недостатки методики МВФ // Проблемы экономики. - 2013. - № 5. - С. 49-55.



Приложение

Платежный баланс Российской Федерации в январе-июне 2014 года по данным ЦБ РФ



Размещено на Allbest.ru