Методы подсчета сальдо платежного баланса
Исследование платежного баланса на основе анализа методов подсчета сальдо и поиск наиболее оптимальных способов балансирования. Факторы, влияющие на платежный баланс, в том числе воздействие "горячих денег". Текущий платежный баланс Российской Федерации.
| Рубрика | Международные отношения и мировая экономика |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.01.2015 |
| Размер файла | 2,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .
Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.
Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.
Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.
Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения.
И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями.
Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем.
Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом.
Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений.
К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .
С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.
Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами.
Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе.
Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии .
Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.
Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.
Полные данные о платежных балансах публикует МВФ. Для обеспечения сравнимости они пересчитываются в СДР. Это приводит к определенным искажениям. Публикуемые МВФ платежные балансы стран-членов за счет обеспечения сравнимости существенно теряют в точности. Анализ этих данных позволяет судить в основном о масштабах исследуемых процессов.
Выводы по второй главе
Исторически наиболее развитой формой международного обмена выступала внешняя торговля, расчеты по ней составляли главное содержание основных статей первых платежных балансов. Баланс текущих операций отражает величину реальных ценностей, которые страна передала за границу или получила оттуда в дополнение к ВВП.
С развитием учета движения долгосрочного капитала и его более полного отражения в платежном балансе была выдвинута концепция базисного баланса в соответствии с которой актив текущих операций не столько уравновешивает движение капитала, сколько обеспечивает для этой цели приток валюты.
Метод ликвидности баланса исходил из того, что доллар являлся резервной валютой и широко применялся как международное платежное и резервное средство. Считалось, что США должны быть всегда готовы к борьбе со спекуляцией долларами, а для этого необходимо знать, какова сумма ликвидных долларовых активов у нерезидентов.
Концепция баланса официальных расчетов в качестве балансирующих статей предложила рассматривать официальные резервы и специальные межправительственные операции;
Крупные сдвиги в структуре международных платежных отношений и неустойчивость движения капитала в обстановке кризисных потрясений в экономике и мировой валютной системы в середине 70-х гг. привели к пересмотру методов определения сальдо платежного баланса. С 1976 г. США стали официально измерять сальдо платежного баланса только как сальдо текущих операций, публикуя данные о других операциях как справочные. Их примеру последовал ряд стран.
Глава 3. Анализ современных тенденций платежного баланса
3.1 Факторы, влияющие на платежный баланс. Воздействие «горячих денег» на платежный баланс. «Бегство» капитала
На состояние платежного баланса влияет ряд факторов. Рассмотрим их подробнее.
Процесс глобализации и либерализации экономики. В итоге поэтапного повышения уровня открытости национальной экономики, переговоров в ГАТТ/ВТО импортные пошлины развитых стран снизились с 1990-х гг. в 10 раз до 3-4% в начале 2000-х гг. Это способствовало увеличению мирового товарного экспорта в 22 раза, продукции обрабатывающей промышленности - в 42 раза, сельского хозяйства - в 6 раз, минерального сырья - в 8 раз за последние полвека. На основе объективно необходимой либерализации движения товаров и капитала усиливалось развитие производства и структурной перестройки экономики. Леонова О. В. Новая методология и современное состояние платежного баланса РФ // Российский внешнеэкономический вестник. - 2013 . - № 3. - С. 69-76.
Неравномерность экономического и политического развития стран, международная конкуренция. Эволюция основных статей платежного баланса отражает изменения соотношения сил центров соперничества в мировой экономике. После Второй мировой войны сложился активный платежный баланс США при крупном дефиците платежных балансов стран Западной Европы и Японии в силу отставания их экономического потенциала. Падение доли США в мировом промышленном производстве, экспорте товаров, экспорте капиталов при увеличении военных расходов, в том числе за границей, привело к почти хроническому дефициту текущих операций их платежного баланса.
Циклические колебания экономики. В платежных балансах находят выражение колебания, подъемы и спады хозяйственной активности в стране, так как от состояния внутренней экономики зависят ее внешнеэкономические операции. Колебания платежного баланса, обусловленные динамикой промышленных циклов, способствуют перенесению экономических циклических процессов из одной страны в другие. Рост производства вызывает увеличение импорта топлива, сырья, оборудования, а при замедлении темпов экономического роста ввоз товаров сокращается. Экспорт товаров, капиталов, услуг в большей степени реагирует на изменения условий мирового рынка. При вялом хозяйственном развитии вывоз капитала обычно увеличивается. При ускоренном развитии экономики, когда растут прибыли, усиливается кредитная экспансия, в стране повышается процентная ставка, темп вывоза капитала падает. Мировые экономические кризисы приводят к крупномасштабным дефицитам платежных балансов то одних, то других стран.
Рост заграничных государственных расходов. Тяжелым бременем для платежного баланса являются внешние правительственные расходы, которые преследуют разнообразные экономические и политические цели. Основная масса государственных расходов США за границей, отражающихся в платежном балансе, предназначена на военные цели (в их числе содержание и оснащение военных баз за рубежом, военная помощь, локальные войны). Косвенное воздействие военных расходов на платежный баланс определяется их влиянием на условия производства, темпы экономического роста. Шалашова Н. В. Платежный баланс РФ. Методология составления и современное состояние. - М.: ВАВТ, 2009. С.49
Милитаризация экономики и военные расходы. Основная масса государственных расходов США за границей, отражающихся в платежном балансе , предназначена на военные цели (более 50%; в их числе содержание и оснащение военных баз за рубежом, военная помощь). Косвенное воздействие военных расходов на платежный баланс определяется их влиянием на условия производства, темпы экономического роста, а также масштабами изъятия из гражданских отраслей ресурсов, которые могли бы использоваться для капиталовложений, в частности в экспортные отрасли. Если экспортные отрасли загружены военными заказами, а средства, которые можно применить для расширения вывоза товаров, направляются на военные цели, это приводит к сокращению экспортных возможностей страны. Там же.
Финансовая глобализация. В современных условиях движение финансовых потоков стало преобладающей формой МЭО. Это обусловлено увеличением масштабов вывоза капиталов, развитием мировых финансовых рынков, либерализацией условий сделок. Ухудшение экономической и политической ситуации в стране провоцирует внезапную переориентацию инвесторов в пользу вложения в иностранные активы или валюты. Причем владельцы капитала часто несут краткосрочные потери в целях его защиты в долгосрочной перспективе. Двойственное влияние вывоза капитала на платежный баланс страны-экспортера заключается в том, что он вначале увеличивает его пассив, но служит базой для притока в страну процентов и дивидендов через определенный период. Однако приток процентов и дивидендов уменьшается при реинвестиции части прибылей в стране приложения капитала. В итоге финансовая глобализация обгоняет глобализацию в других сферах экономики. Ежегодный темп роста международной миграции капитала (17%) обгоняет темп увеличения товарного экспорта (7%) и мирового ВВП (2,3%) в последнее десятилетие. Чрезмерный вывоз капитала отвлекает средства, которые могли бы быть использованы для модернизации национальной экономики.
На платежный баланс отрицательно влияет «бегство» капитала (англ. flight of capital): в узком смысле - ускоренное и внезапное перемещение краткосрочных капиталов из страны за рубеж; в широком смысле - массовый отток капитала из одной страны в другие в разных формах и на разные сроки в поисках более прибыльных и надежных сфер его применения. Основная причина «бегства» капитала - экономическая и политическая нестабильность в стране, инфляция, недоверие к национальной валюте, неэффективная экономическая политика, кризисные потрясения, повышение рисков, высокие налоги. «Бегство» капитала, обусловленное глобализацией мировой экономики, способствует ее усилению. Федорова Е. В. Международные финансовые, валютные и кредитные отношения. Учебно-методический комплекс. - СПб: Изд-во СЗГЗТУ, 2011. С. 153
Узкое измерение, предложенное Д. Каддингтоном в 1986 году, идентифицирует бегство капиталов с краткосрочными спекулятивными капиталами ("горячие деньги"). Сама сущность "горячих денег", заключающаяся в их обособленности от предпринимательского и финансового капитала, определяет их действие на финансовых рынках: изменения в инвестиционном климате страны, в том числе изменение процентных ставок, вызывает их массовый отток за границу. Поэтому "горячие деньги" воспринимаются как негативное явление обеими сторонами - как страной-экспортером, так и страной-реципиентом.
Различаются следующие формы «бегства» капитала (см. рис. 4).
Рис. 4. Формы «бегства» капитала
В стране-реципиенте краткосрочных спекулятивных капиталов, как правило, вызывает тревогу улучшение платежного баланса и укрепление валютного курса, вызванное притоком "горячих денег", так как статистические показатели не отражают состояние в области воспроизводства в национальной экономике.
В свою очередь, когда "горячие деньги" покидают страну, отрицательное воздействие, оказываемое их оттоком на состояние платежного баланса и валютных ресурсов, прямо сказывается на ее национальной экономике.
Таким образом, отождествление минимальной величины бегства капитала с оттоком "горячих денег" имеет свой экономический смысл. Однако практическое применение узкой методики ограничено качеством современной статистики, которая не позволяет однозначно разделить краткосрочные трансграничные потоки на инвестиции и спекулятивные операции.
6. Изменения в международной торговле. НТР, рост ннтенсификации хозяйства, переход на новую энергетическую базу вызывают структурные сдвиги в МЭО. Более интенсивной стала торговля готовыми изделиями, в том числе наукоемкими товарами, энергоресурсами. В начале 2000-х гг. доля высокотехнической продукции возросла до 20% мирового экспорта. Удельный вес промышленного сырья, напротив, сократился до 13%, а продукции сельского хозяйства - до 9% мирового экспорта. Развивается электронная торговля с использованием Интернета. Тенденция к регионализации экономики сопутствует процессу глобализации, которая пока наиболее полно проявляется в этой форме и влияет на платежный баланс, в частности на торговлю региональных группировок. Аганбегян А. Г. Возрастающий долг перед иностранными инвесторами - «петля на шее» национальной экономики // Деньги и кредит. - 2014. - №5. - С. 39-41
В географии товарных потоков происходит сдвиг в сторону расширения обмена между развитыми странами при сокращении удельного веса развивающихся стран в их внешней торговле. Взаимная торговля развитых стран поглощает 80% их экспорта (стран ЕС - 62%), а торговля между развивающимися странами составляет лишь 1/4 их экспорта. Там же.
ТНК наращивают внутрифирменный товарообмен, включаемый статистикой в общий итог мировой торговли. Это накладывает отпечаток на уровень цен, структуру МЭО, распределение выгодного участия в МРТ. На состояние платежного баланса влияют явные и скрытые международные операции ТНК. Повысилось влияние на платежный баланс конкуренции: ценовой в торговле продукцией добывающей промышленности и неценовой на рынке готовых изделии.
7. Влияние валютно-финансовых факторов на платежный баланс. Девальвация обычно поощряет экспорт, а ревальвация стимулирует импорт при прочих равных условиях. В ожидании снижения курса национальной валюты происходит смещение сроков платежей по экспорту и импорту: импортеры стремятся ускорить платежи, а экспортеры, напротив, задерживают получение вырученной иностранной валюты (политика «лидз энд лэгз»). Достаточен небольшой разрыв в сроках международных расчетов, чтобы вызвать значительный отлив капиталов из страны. С введением плавающих курсов возрос риск валютных потерь.
8. Отрицательное влияние инфляции на платежный баланс. Это происходит в том случае, если повышение цен снижает конкурентоспособность национальных товаров, затрудняя их экспорт, поощряет импорт товаров и способствует «бегству» капиталов за границу.
9. Чрезвычайные обстоятельства - неурожай, стихийные бедствия, катастрофы и т.д. отрицательно влияют на платежный баланс. Платежные балансы реагируют на торгово-политическую дискриминацию определенных стран, создающих искусственные барьеры и препятствующих развитию взаимовыгодных отношений. На платежные балансы влияет соотношение либерализма и протекционизма в экономической политике стран.
3.2 Методы и способы балансирования платежного баланса
Если платежи превышают поступления, то необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого используются иностранные займы и ввоз капитала. Это временные методы балансирования. Для покрытия дефицита платежного баланса МВФ предоставляет резервные (безусловные) кредиты, объем их ограничен 25% квот стран в МВФ. Кредиты сверх этой резервной позиции обусловлены требованиями проведения стабилизационных программ МВФ.
Промышленно развитые страны также мобилизуют средства на мировом рынке капиталов в виде кредитов банковских консорциумов. Эти кредиты по сравнению с кредитами международных валютно-кредитных и финансовых организаций более доступны и не обусловлены стабилизационными программами. С другой стороны, они относительно дороги и недоступны странам с большой внешней задолженностью. Используются также краткосрочные кредиты по соглашению "своп", взаимно предоставляемые центральными банками. Используются льготные кредиты, получаемые страной по линии иностранной помощи. Любецкий В. В. Мировая экономика. - М.: Изд-во МИЭМП, 2010. С.167
Окончательным методом балансирования платежного баланса служит использование официальных валютных резервов. В этом случае правительство может прибегнуть к использованию золотого запаса. При этом золото продается на мировых рынках золота, а иностранная валюта используется для покрытия отрицательного сальдо баланса. Продажа золота осуществляется как крайняя мера, когда все другие возможности исчерпаны. Некоторые страны используют золото как обеспечение иностранных займов для покрытия дефицита платежного баланса (Италия, Португалия и другие в середине 70-х). Таким образом, золото сохраняет свою роль как чрезвычайные деньги.
Обычно дефицит платежного баланса покрывается в конвертируемой валюте. С 70-х годов стали применять СДР путем перевода их со счета одной страны на счет другой в МВФ. Эмиссия СДР незначительна и их доля в международных ликвидных резервах составляет 2,4%. С 1979 года страны ЕЭС для покрытия временного дефицита платежного баланса применяют ЭКЮ. Половцев А. С. Платежный баланс как фактор внешнего и внутреннего равновесия // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - №2. - С. 36-39.
Странами, c дефицитным платежным балансом, обычно предпринимаются следующие мероприятия с целью стимулирования экспорта, сдерживания импорта товаров, привлечения иностранных капиталов, ограничения вывоза капиталов (таблица 4).
Таблица 4. Основные мероприятия с целью стимулирования экспорта, сдерживания импорта товаров, привлечения иностранных капиталов, ограничения вывоза капиталов
|
Мероприятие |
Содержание мероприятия |
|
|
Дефляционная политика |
Такая политика, направленная на сокращение внутреннего спроса, включает ограничение бюджетных расходов преимущественно на гражданские цели, замораживание цен и заработной платы. Одним из важнейших ее инструментов служат финансовые и денежно-кредитные меры: уменьшение бюджетного дефицита, изменения учетной ставки центрального банка (дисконтная политика), кредитные ограничения, установление пределов роста денежной массы. В условиях экономического спада, при наличии большой армии безработных и резервов неиспользованных производственных мощностей политика дефляции ведет к дальнейшему падению производства и занятости. Она связана с наступлением на жизненный уровень и грозит обострением социальных конфликтов, если не принимаются компенсирующие меры. |
|
|
Девальвация |
Понижение курса национальной валюты направлено на стимулирование экспорта и содержание импорта товаров. Однако роль девальвации в регулировании платежного баланса зависит от конкретных условий ее проведения и сопутствующей общеэкономической и финансовой политики. Девальвация стимулирует экспорт товаров лишь при наличии экспортного потенциала конкурентоспособных товаров и услуг и благоприятной ситуации на мировом рынке. Удорожая импорт, девальвация может привести к росту издержек производства импортных товаров, повышению цен в стране и последующей утрате полученных с ее помощью конкурентных преимуществ на внешних рынках. Поэтому хотя она может дать стране временные преимущества, но во многих случаях не устраняет причины дефицита платежного баланса. |
|
|
Валютные ограничения |
Блокирование инвалютной выручки экспортеров, лицензирование продажи иностранной валюты импортерам, сосредоточение валютных операций в уполномоченных банках направлены на устранение дефицита платежного баланса путем ограничения экспорта капитала и стимулирования его притока, сдерживания импорта товаров. |
|
|
Финансовая и денежно-кредитная политика Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. |
Подобные документы
Общая характеристика платежного баланса, история его развития, определение и принципы составления. Анализ воздействия изменений валютных курсов на его состояние. Кейнсианский, монетарный, неоклассический подходы к формированию сальдо платежного баланса.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 18.12.2013Комплекс международных отношений страны. Понятие и структура платежного баланса. Факторы, влияющие на платежный баланс. Приток валюты из-за рубежа. Модели регулирования платежного баланса. Динамика экспорта и импорта. Прогноз платежного баланса.
курсовая работа [244,4 K], добавлен 18.06.2012Структура платежного баланса, учет результатов внешнеэкономической деятельности страны как основная цель его составления. Факторы, влияющие на его состояние. Методы регулирования платежного баланса. Источники погашения дефицита платежного баланса.
реферат [51,5 K], добавлен 07.07.2015Понятие и структура платежного баланса, факторы, влияющие на него. Формы "бегства" капитала. Динамика долей российского экспорта на важнейших внешних рынках. Основные методы регулирования платежного баланса. Иностранные активы в экономике России.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 25.04.2013Платежный баланс страны, его роль и значение. Правовая основа платежного баланса республики Казахстан. Платежный баланс и внешний долг Казахстана в 2008 году. Выводы об обеспечении финансовой стабильности в Казахстане на основе данных Платежного баланса.
курсовая работа [166,6 K], добавлен 15.10.2010Платежный баланс страны, его характеристика, методика составления и принцип построения. Ошибки и пропуски при составлении, классификация статей, виды платежных балансов и их анализ. Макроэкономические показатели и их воздействие на платежный баланс.
контрольная работа [35,9 K], добавлен 09.05.2010Платежный баланс как средство анализа внешнеэкономического положения страны. Информационное обеспечение платежного баланса. Принцип двойной записи. Периодичность, сроки разработки и распространения данных. Платёжный баланс Беларуси в 2005 году.
реферат [32,1 K], добавлен 13.11.2008Понятие, сущность, структура, построение, подходы и аналитическое представление платежного баланса. Анализ формирования и состояния платежного баланса Республики Беларусь, его сравнение с платежным балансом России, а также перспективы развития в 2009 г.
реферат [66,1 K], добавлен 17.10.2009Особенности экономики стран Центральной и Восточной Европы. Направления экономических реформ и их результаты. Платежный баланс – отражение мирохозяйственных связей страны. Структура платежного баланса, основные разделы и регулирование движения капитала.
контрольная работа [36,9 K], добавлен 23.11.2014Понятие платежного баланса, его формирование и стандартные компоненты. Проблемы, с которыми сталкивается страна при его составлении. Порядок отражения некоторых характерных операций в платежном балансе. Методика составления и виды статей баланса.
реферат [20,0 K], добавлен 02.03.2009
