Рынок труда в Российской Федерации

ѕ невысокая экономическая эффективность занятости в России, проявляющаяся в отставании от развитых стран по производительности труда, наличии значительных объемов избыточной численности работников на предприятиях (особенно вспомогательных и административных подразделений), вынужденной неполной занятости, скрытой безработицы и теневого рынка труда, производстве неконкурентоспособного продукта, который не находит сбыта на рынке;

ѕ основными тенденциями предложения на рынке труда являются: временное увеличение численности трудовых ресурсов, рост фактической безработицы; расширение теневых форм предложения труда; переизбыток предложения экономистов, юристов, учителей;

ѕ отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики;

ѕ рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

ѕ превышение предложения рабочей силы над спросом;

ѕ растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения: профессиональный уровень многих работников не соответствует новым требованиям, а система образования не в полной мере учитывает запросы рынка труда;

ѕ наличие нелегальной трудовой миграции;

ѕ низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию [5].

Устойчивость социально-экономического развития государства определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой сокращение трудовых ресурсов, т.е. предложения рабочей силы на рынке труда.

3.2 Перспективы развития рынка труда в РФ

Следуя стратегии развития страны до 2020 года, для решения вышеперечисленных проблем, Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы.

Госпрограмма состоит из трех подпрограмм -- «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда» [6].

Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд. рублей.

Мероприятия подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» в первую очередь направлены на содействие трудоустройству граждан, которые испытывают трудности при поиске работы. Это инвалиды, многодетные родители, родители детей-инвалидов, люди пред пенсионного и пенсионного возраста.

В рамках программы ежегодно планируется оснащать 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов. В 2013-2015 годах на эти цели проектом программы предусматривается порядка 870 - 920 млн. рублей ежегодно.

Кроме того, «на 2013 год предусмотрены средства в объеме 1,017 млрд. рублей на реализацию мер по снижению напряженности, именно как дополнительные мероприятия, для тех регионов страны, которые отнесены к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Всего таких 15 - это все регионы Северного Кавказа, Забайкальский край, Калмыкия и другие.

В первую подпрограмму входит и разработка мер по выработке оптимального механизма выплаты пособия по безработице. Предусмотрено создание рабочей группы по решению вопроса об увеличении размера пособия по безработице.

Прописанные в проекте госпрограммы мероприятия уже реализуются. Так, Минтрудом России подготовлен законопроект, устанавливающий запрет на распространение работодателем или его представителем информации о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, в том числе по возрасту [6].

Кроме того, разработан законопроект, который расширяет круг получателей государственных услуг в области содействии занятости. То есть в случае принятия законопроекта учредители или члены организаций, не имеющие дохода (например, учредители ТСЖ, жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и др.), при потере работы смогут быть признаны безработными и будут защищены в той же мере, что и другие граждане.

Подпрограмма «Внешняя трудовая миграция» нацелена на привлечение квалифицированной рабочей силы за счет внешней трудовой миграции и снижения числа незаконно работающих гастарбайтеров. Уже подготовлен законопроект, направленный на совершенствование механизма определения потребностей страны в иностранных работниках.

Третья подпрограмма: «Развитие институтов рынка труда» предполагает те мероприятия, которые обеспечат развитие самих инструментов на рынке труда, позволит ввести национальную систему квалификации и профессиональные стандарты, приведет к повышению минимального размера оплаты труда и росту зарплат в целом.

Все эти меры позволят снизить уровень безработицы, как регистрируемой, так и общей, рассчитываемой по методологии МОТ. Сейчас в России достаточно стабильная ситуация по общей безработице, которая составляет 4,1 млн. человек, и по регистрируемой -- это 1,03 млн. человек

Внешняя миграция является для России одним из основных компонентов, способных в краткосрочной перспективе компенсировать сокращение численности населения. Основной миграционный резерв России -- русские и российские народы, проживающие в странах СНГ и Балтии. Их численность по минимальным оценкам составляет около 20 млн. человек, но может существенно увеличиться, в случае, если многочисленные потомки смешанных браков определятся с национальной идентификацией в пользу Россию (это возможно, если миграционная политика России станет либеральной в отношении бывших соотечественников.

Для этого миграционная политика России должна включать в себя следующие направления:

ѕ привлечение постоянных иммигрантов в страну, в первую очередь, представителей титульных народов России (соотечественников) на постоянное место жительства из государств нового зарубежья для замещения естественной убыли населения страны, (сальдо миграции должно быть, как минимум, не меньше масштабов естественной убыли населения

ѕ привлечение временных трудовых мигрантов из государств нового и старого зарубежья в отрасли и регионы в соответствии с экономическими и геополитическими интересами России (объемы трудовой миграции должны покрывать дефицит в трудовых ресурсах на рынке труда).

ѕ расселение внутрироссийских мигрантов и иммигрантов из числа соотечественников, а также закрепление постоянного населения в важных с геополитической точки зрения регионах страны (прежде всего, в приграничныхрайонах Сибири и Дальнего Востока).

ѕ сокращение эмиграции из страны на постоянное место жительства за рубеж россиян, прежде всего высококвалифицированных специалистов путем повышения оплаты труда в секторе науки и образования, создание альтернативных государственным высокооплачиваемых научных центров, а также путем введения запрета на усыновление детей иностранцами [6].

Вывод: К основным проблемам рынка труда РФ относятся: невысокая экономическая эффективность занятости; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки; превышение предложения рабочей силы над спросом; растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения; нелегальная трудовая миграция; низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда.

Следуя стратегии развития страны до 2020 года, для решения вышеперечисленных проблем, Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм -- «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд рублей. Многие проекты программы уже начали осуществляться.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. В мире сложились различные центры международной трудовой миграции.

Одной из принципиальных особенностей современного рынка труда в развитых странах является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Одна из важных тенденций рынка труда США, - деление единого рынка труда на два независимых друг от друга рынка рабочей силы, основанных на профессионально - квалификационном делении занятых.

Индия одна из развивающихся стран в которых демографический фактор и состояние трудовых ресурсов важнейшие показатели индийской экономики. В стране широко используется низкоквалифицированный, ручной труд, при этом уровень безработицы продолжает оставаться одним из самых высоких и устойчиво растущих. Индийская система высшего образования достаточно высоко ценится работодателями во всем мире. В связи с «утечкой умов», набирающая обороты индийская экономика уже начинает ощущать недостаток квалифицированных кадров. Невозможность найти адекватных специалистов дома привела к тому, что индийские компании все чаще и чаще в поисках кадров обращаются за рубеж, в том числе, и в страны Запада. Сегодня в стране десятки миллионов людей вынуждены работать в неформальном секторе экономики, перебиваться случайными заработками на стройках и рынках либо не иметь никакой работы вообще.

Россия, к сожалению, на мировом рынке труда занимает далеко не ведущую позицию. Экономическая миграция из России определяется следующими факторами: более высоким уровнем жизни в зарубежных развитых странах и выгодными условиями труда, предлагаемыми там. Однако, большая часть специалистов из России не конкурентоспособны на мировом рынке труда. В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы.

К основным проблемам рынка труда РФ относятся: невысокая экономическая эффективность занятости; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки; превышение предложения рабочей силы над спросом; растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения; нелегальная трудовая миграция; низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда.

Следуя стратегии развития страны до 2020 года, для решения вышеперечисленных проблем, Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм -- «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Объем финансирования госпрограммы за весь период составит свыше 594,7 млрд рублей. Многие проекты программы уже начали осуществляться.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Акопова Е. С. Мировая экономика и международные отношения : Учебное пособие для вузов / Е.С.Акопова, О.Н.Воронкова, Н.Н.Гаврилко - 2-е изд.. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 415с.

2. Ломакин В. К. Мировая экономика : Учебник для вузов / В.К.Ломакин - 2-е изд.,перераб.и доп.. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 735с.

3. Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие для вузов / С.В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко - Москва: Экономика, 2010 - 303 с.

4. Вести Экономика [Электронный ресурс]: информационный экономический портал. - М.: OIM/RU, 2013. - Режим доступа: http://www.vestifinance.ru/

5. Демография.ру [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2012. - Режим доступа: http://www.demographia.ru/articles_N/

6. Стратегия 2020 [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2013. - Режим доступа: http://2020strategy.ru/g7

7. Expert [Электронный ресурс]: информационный портал. - М.: OIM/RU, 2013. - Режим доступа: http://expert.ru/2013/01/23/rabotyi-vse-menshe/

Размещено на Allbest.ru