Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 106 и статья 37 (часть 5) Конституции РФ

К видам времени отдыха относятся:

· перерывы в течение рабочего дня (смены)

· ежедневный (междусменный) отдых

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

· нерабочие праздничные дни

· отпуска

Рассмотрим каждый вид времени отдыха более подробно.

Начнем с перерывов в течение рабочего дня. Такой отдых должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это время в рабочее время не включается. Если перерыв в течение работы не может быть предоставлен из за условий производства, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Причем перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Также существуют на отдельных видах работ перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время отдыха на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах и т.д.

Далее рассмотрим выходные дни. Эти выходные предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели - 1 выходной день.

Надо сказать, что общим выходным днем считается воскресенье. Второй день при пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно два выходных дня предоставляются подряд.

Если приостановка труда в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни рабочей недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

К нерабочим праздничным дням по действующему Трудовому Кодексу относятся:

· "Новогодние каникулы" - 1,2,3,4, 5 января

· Рождество Христово - 7 января

· День защитника Отечества - 23 февраля

· Международный женский день - 8 марта

· Праздник Весны и Труда - 1 мая

· День Победы - 9 мая

· День России - 12 июня

· День народного единства - 4 ноября

При совпадении выходного и нерабочего дня, выходной день переносится на следующий день после праздничного дня.

Обычно работникам выплачивается за нерабочие праздничные дни дополнительное вознаграждение. Размер и сроки уплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Отметим, что суммы на расходов на выплату дополнительных вознаграждений за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в выходные праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений. Привлечение работников к такой работе допускается в следующих случаях:

· Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

· Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

· Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

рабочее время отдых трудовой

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается (как уже отмечалось) с письменного согласия работника и при учете мнения профсоюза.

Привлечение к работе в выходные праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Отдельно остановимся на таком виде отдыха как отпуск. Существует два вида отпуска:

Ежегодный оплачиваемый отпуск - закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

· Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

· Отдельным категориям работников, труд которых связан с особыми работами

· Работники с ненормированным рабочим днем

· Работники, работающие в районах крайнего Севера

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 120. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии определенного трудового стажа - 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника:

· женщинам - пред отпускам по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

· в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный в данной организации.

Стоит отметить, что в стаж работы включается:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на должность;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков, без сохранения заработной платы, продолжительностью до 7 дней.

· Время, когда работник фактически не работал и получал пособие по государственному страхованию.

В стаж работы не включается:

· время отсутствия на работе без уважительных причин;

· период отстранения от работы, когда работник по совей вине не прошел проверку знаний в области охраны труда или медицинское обследование;

· время отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

· время отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.

Надо сказать, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели. А оплату отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Отметим, что в некоторых организациях отпуск разделяют на две части, каждая из которых должна быть не меньше 14 дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Отдельный вид отпуска - отпуск без сохранения заработной платы Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). - М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 128.

Этот отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При чем необходимо согласие работодателя, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам ВОВ (до 35 календарных дней);

· работающим пенсионерам по возрасту (до 14 календарных дней);

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней);

· работающим инвалидам (до 60 календарных дней);

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

· Героям СССР, кавалерам Орденов Славы;

· Ветеранам труда, инвалидам ВОВ, боевых действий на территории других государств, блокадникам;

· Работающим гражданам в случае болезни без предоставления медицинской справки (до 3 дней).

Мы постарались рассмотреть наиболее актуальные вопросы в области регулирования рабочего времени и отдыха. Однако в каждом конкретном случае необходимо обращаться к ТК РФ.

Заключение