Комплексное исследование организационно-правовых форм предприятий в России

Основные организационно-правовые формы некоммерческих организаций в России. Организационно-правовые формы хозяйственных товариществ. Оценка состояния уровня развития российских предприятий. Реструктуризация организационно-правовых форм в России.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 21.05.2013
Размер файла 30,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

В России большинство предприятий функционируют в условиях жесткого ограничения финансовых средств. В подобных условиях основной задачей, решаемой на государственном уровне, является поиск наиболее эффективного использования имеющихся ограниченных ресурсов, организационно-правовых форм предприятий. Наиболее остро эта проблема встает в период проведения реформ, затрагивающих социальные и экономические аспекты общественного устройства. Преобладающие в настоящее время организационно-правовые формы предприятий оказываются неэффективными по ряду параметров, а предусмотренные законодательством формы коммерческих организаций не могут быть полностью использованы.

Гражданский кодекс допускает существование следующих организационно-правовых форм предприятий: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, некоммерческие организации. Очень важно различать общие характерные черты предприятий различных организационно-правовых форм, которые определяют выбор той или иной формы. Практика показывает, что если предприятия не учитывают тех или иных особенностей, характерных для выбранной ими формы, то это приводит к конфликтам между собственниками, управляющими и работниками.

В настоящее время в России существуют различные организационно-правовые формы предприятий, а также частное предпринимательство и патент на определенный вид деятельности.

Выбор определенной организационно-правовой формы предприятия зависит от множества различных факторов. Набор и действие этих факторов неодинаковы для разных видов бизнеса. Объектом курсовой работы являются организационно-правовые формы предприятий.

Предметом исследования выступают преимущества и недостатки организационно-правовых форм предприятий России.

Целью данной курсовой работы является комплексное исследование организационно-правовых форм предприятий в России с выявлением их преимуществ и недостатков.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

- раскрыть сущность организационно-правовых форм предприятий;

- рассмотреть классификацию организационно-правовых форм предприятий;

- изучить особенности организации финансов различных организационно-правовых форм предприятий;

- провести анализ основных организационно-правовых форм предприятий;

- предложить основные направления совершенствования основных организационно-правовых форм предприятий.

В процессе исследования были использованы следующие методы: общенаучные методы (синтез, анализ, индукция, дедукция, обобщение, сравнение, исторический и логический метод и т.д.), специально-юридические методы (метод сравнительного правоведения), аналитически-правовой.

Теоретической и методологической основой исследования являются законодательные и нормативные акты, научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по проблемам, рассматриваемым в исследовании.

I. Гражданский кодекс об организационно -правовых формах предприятий

1.1 Организационно-правовые формы некоммерческих организаций

в России крайне разнообразны. Их регулирование осуществляется на основе двух законов РФ - Закона РФ «О некоммерческих организациях» (1996 г.) и Закона РФ «Об общественных объединениях» (1995 г.).

Некоммерческие организации в России могут существовать в организационно-правовой форме учреждения, фонда, автономной некоммерческой организации, некоммерческого партнерства, ассоциации (союза), государственной корпорации, общественной организации, общественного движения и др.

Организационно-правовые формы некоммерческих организаций

Учреждение. Значительную часть некоммерческих организаций в некоммерческой сфере составляют учреждения. Особенность учреждения состоит в том, что оно не является собственником своего имущества и владеет им на праве оперативного управления. Собственником имущества выступает учредитель (государство, профсоюзы и т.д.), который контролирует сохранность переданного учреждению имущества. Учреждение не имеет право совершать какие-либо операции с данным имуществом без согласования с собственником. Учредитель в свою очередь обязан в полном или частичном объеме финансировать деятельность учреждения (государственные учреждения финансируются из соответствующих бюджетов). Кроме того, учредитель несет субсидиарную ответственность по долгам учреждения (в случае неуплаты долгов, кредиторы имеют право выставить счета учредителю учреждения). В России в форме учреждения действуют большинство ВУЗов, организаций культуры, медицинских организаций.

Фонд. Фонд может учреждаться физическими и юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов для некоммерческих целей. В отличие от учреждения, которое владеет имуществом на правах оперативного управления и не несет полную ответственность по своим долгам, фонд является собственником своего имущества и полностью отвечает по своим обязательствам. Фонд имеет право активно заниматься предпринимательской деятельностью и выступает в большинстве случаев как финансовый институт (размещает средства на счетах банков, страховых компаний, в ценные бумаги). Обязательным органом управления фонда является попечительский совет, который осуществляет надзор за деятельностью фонда, расходованием финансовых средств.

Фонд является очень распространенной и разнообразной формой некоммерческих организаций. Из всего многообразия фондов можно выделить четыре основные вида фондов.

Частные фонды - фонды, учрежденные за счет средств одного или нескольких частных лиц (Фонд Сороса, Фонд Маккартуров, Фонд Рокфеллера, Фонд Г. Вишневской и др.).

Корпоративные фонды - фонды, учрежденные одной или несколькими компаниями в некоммерческих целях (благотворительных, культурных, образовательных). Корпоративные фонды могут учреждаться как коммерческими, так и некоммерческими организациями. Фондами коммерческих организаций являются Фонд IBM, Фонд Coca Cola, которые осуществляют поддержку проектов в сфере культуры и образования. К фондам некоммерческих организаций относятся, в частности, фонды при российских учреждениях культуры. Одним из примеров таких фондов является Фонд Развития Большого Театра, созданный в 1991 г. как самостоятельное юридическое лицо для реализации культурных и реставрационных проектов театра. Вслед за ним в 1994 г. Большой Драматический Театр им. Г. А. Товстоногова в Санкт-Петербурге основал Фонд БДТ, целями которого стали создание условий долгосрочной финансовой стабильности театра, обеспечение социальной поддержки его сотрудников, оказание финансовой помощи в реализации творческих проектов театра, модернизации сценических постановочных средств и в капитальном ремонте здания. За счет средств фонда проводятся постановки новых спектаклей, творческие вечера ведущих актеров, организуются гастроли и др. [Дымникова, Иксанов, 1997]. Другими примерами являются Фонд Мариинского театра, Фонд Вахтангова и др.

3) Общественные фонды (фонды местных сообществ - community foundations) - это фонды, образованные за счет средств местных сообществ (города, региона) для поддержки благотворительной, общественной деятельности на своей территории через выдачу грантов, а также через консультирование и иную помощь. На сегодняшний день в России действует пятнадцать общественных фондов .

Пример 1.2.1.

Первый общественный фонд в России был создан в 1998 г. в г. Тольятти. Основу его деятельности составляют корпоративные и частные пожертвования, муниципальные и государственные средства, гранты зарубежных организаций, составившие в 2002 г. в сумме 6,2 млн. руб. За время своей работы фонд организовал 21 конкурс и профинансировал 250 проектов на сумму 6,18 млн. руб. Фонд проводит постоянный мониторинг нужд и проблем местных жителей на своей территории и учитывает их в своей деятельности. Благо получателями фонда стали уже более 50 тыс. чел.

Правление Фонда (грантовый комитет) и попечительский совет состоит равно из представителей коммерческих и некоммерческих организаций, органов государственной власти. В экспертный совет и деятельность Фонда вовлекаются также широкие слои населения.

На сегодняшний день Фонд является лидером общественной жизни г. Тольятти, признаваемым местным бизнесом, властью и некоммерческими организациями. Он стал первым общественным фондом, который начал накопление собственного капитала и в настоящее время довел его до довольно значительной суммы (3 млн. руб.). По оценкам руководства, Фонд выйдет на полное самообеспечение в течение трех лет.

4) Государственные фонды - это фонды, учрежденные

государственными органами власти для решения социальных проблем и задач. К государственным фондам относятся бюджетные и внебюджетные фонды, такие как Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости, дорожные фонды и др.

Пример 1.2.2.

Российский Фонд Культуры (РФК) (первоначальное название - Советский Фонд Культуры) был учрежден 12 ноября 1986 г. как общественное объединение под патронажем президента СССР.

Цель деятельности РФК - финансовая, материальная и организационная поддержка инициатив граждан и общественных объединений в области культуры и художественного образования, развитие негосударственных организаций, действующих в указанных областях.

Стратегия деятельности РФК - преобразование культурных ценностей в культурные инициативы, содействие Государственной политике РФ в области культуры и формирование представлений о ней, как об образе жизни, основе экономической и политической деятельности государства.

Принципы работы РФК:

Разделение деятельности Фонда на культурную, направленную на реализацию программ, и финансовую, нацеленную на увеличение активов Фонда; конкурсный отбор проектов, обеспечение их квалифицированной и независимой экспертизой; самостоятельность в определении финансовой политики и стратегии; открытость и гласность в культурной и финансовой политике Фонда.

Источники финансирования РФК:

1)Государственные. Государство оказывает существенную финансовую, материальную и организационную поддержку деятельности Фонда на основании Указа Президента РФ «О государственной поддержке Российского Фонда Культуры» от 6 января 1996 г. РФК является одним из исполнителей федеральной целевой программы «Развитие и сохранение культуры и искусства Российской Федерации». Привлеченные. Наряду со спонсорством, благотворительностью, большую роль в привлеченном финансировании составляет организация и проведение РФК лотереи «Пари-Париж». РФК с 1990 г. является действительным членом Европейской ассоциации государственных лотерей (штаб-квартира в Лозанне (Швейцария)).

Собственные. Доходы от услуг туристического агентства «Престиж-Тур», учрежденного РФК. «Престиж-Тур» ориентирован на организацию путешествий по историко-культурным маршрутам в различных странах мира. Характеристики организационно-правовых форм некоммерческих организаций Права учредителей (участников) Учредительные документы Имущественные права НКО Членство Ответственность учредителей (участников) НКО Распределение доходов УЧРЕЖДЕНИЕ сохраняют имущественные права устав имущество на праве оперативного управления нет субсидиарная ответственность нет ФОНД нет имущественных прав устав собственник имущества нет учредители не несут ответственности по обязательствам организации нет АВТОНОМНАЯ НЕКОМ МЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ нет имущественных прав устав собственник имущества нет учредители не несут ответственности по обязательствам организации нет ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ нет имущественных прав устав собственник имущества нет учредители не несут ответственности по обязательствам организации нет НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО обязательные права устав собственник имущества есть учредители не несут ответственности по обязательствам организации нет АССОЦИАЦИЯ (СОЮЗ) нет, имущественных прав устав и учредительный договор собственник имущества есть субсидиарная ответственность нет ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ нет имущественных прав устав собственник имущества есть учредители (члены) не несут ответственности по обязательствам организации нет ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ нет имущественных прав устав собственник имущества нет учредители (участники) не несут ответственности по обязательствам организации нет.

1.2 Организационно-правовые формы (ОПФ) коммерческих организаций

Коммерческие организации (организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (п.1 ст.50 ГК РФ)) могут создаваться в следующих организационно-правовых формах.

1. Хозяйственные товарищества (п.2 ст.50 ГК РФ)

Хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) складочным капиталом (п.1 ст.66 ГК РФ).

Организационно-правовые формы хозяйственных товариществ:

полное товарищество (п.2 ст.66 ГК РФ).

Полными товариществами признаются товарищества, участники которых (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом (п.1 ст.69 ГК РФ);

Если членами полного товарищества являются физические лица, то они приобретают статус граждан-предпринимателей, однако специальную регистрацию (индивидуально, вне рамок полного товарищества) эти лица не проходят, хотя и получают индивидуальное свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя

Договор -- единственный учредительный документ товарищества. Поскольку в нем нет уставного капитала, не определен минимальный размер складочного капитала, то учредительный договор должен отражать такую специфику полного товарищества. Обязательные сведения учредительного договора установлены п. 2 ст. 52 ГК и п. 2 ст. 70 ГК. Иные сведения, внесенные в дого­вор, не должны противоречить требованиям закона. Учредительный договор товарищества, а равно изменения и дополнения к нему подлежат государственной регистрации.

В этом договоре учредители обязуются создать полное това­рищество. Этот документ должен содержать сведения о:

1. порядке совместной деятельности полных товарищей по созданию данного вида коммерческой организации;

2. условиях передачи полному товариществу имущества;

3. условиях участия полных товарищей в его деятельности;

4. условиях и порядке распределения между полными товари­щами чистой прибыли;

5. порядке и условиях распределения убытков от деятельности товарищества между его участниками;

6. порядке управления товариществом;

7. порядке выхода полных товарищей из его состава;

8. размере и составе складочного капитала;

9. размере, составе, сроках и порядке внесения полными товарищами своих вкладов в складочный капитал. Каждый участник обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал к моменту регистрации товарищества. Остальная часть вклада должна быть внесена в сроки, установленные учредительным договором;

10. размере и порядке изменения долей каждого из участников товарищества в складочном капитале;

11. фирменном наименовании. Оно должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания», а также «полное товари­щество» (см. ст. 54, 69 ГК);

12. месте нахождения товарищества; Оно определяется местом государственной регистрации;

13. иные сведения, предусмотренные законом или подлежащие включению в учредительный договор по настоянию участников (иначе договор не будет считаться заключенным, ст. 432 ГК).

Поскольку полное товарищество является коммерческой организацией, то возникает необходимость в повседневном управлении ее делами. Ведь необходимо заключать сделки с партнерами, взаимодействовать с налоговыми органами, органами статис­тики, труда и занятости и т.д.

Участие в деятельности товарищества может выражаться в разнообразных формах. Так, полный товарищ должен принимать участие в управлении, в формировании имущества, в ведении общих дел, в заключении договоров, совершении иных сделок и т.д. Поскольку участники товарищества создали именно коммерческую организацию, то очевидно, что они совместно осуществляют предпринимательскую деятельность, выполняют определенную работу: по изготовлению товаров, оказанию услуг, по хранению, реализации готовой продукции и т.д. Конкретно та или иная форма, а также степень участия каждого оговаривается в учредительном договоре.

II. Развитие организационно - правового пространства Российских предпринимателей.

2.1 Оценка состояния уровня развития Российских предприятий

Общий уровень развития предприятия обусловливают следующие основные компоненты:

уровень экономического развития предприятия. Нулевой уровень соответствует предприятию, которое обеспечивает простое воспроизводство, а четвертый уровень -- предприятию, для которого доля оборота на одного работника в год составляет около 50--80 тыс. долл. Повышение уровня экономического развития -- это и главная конечная цель внедрения корпоративных систем, и индикатор успеха их внедрения;

уровень развития корпоративной культуры;

уровень технического и технологического развития;

уровень организационно-управленческого развития.

Анализ, проведенный учеными МГТУ «Станкин» совместно со специалистами «Ланит» , показывает, что:

как технический и технологический, так и управленческий уровни большинства российских предприятий отстают от соответствующего уровня передовых предприятий на мировом рынке;

отставание по управленческому уровню значительно сильнее, чем по техническому и технологическому (для предприятий нулевого уровня -- на 60 - 70 лет);

несоответствие управленческого уровня техническому и технологическому приводит к негармоничности развития предприятия, что существенно снижает эффективность его работы;

на большинстве предприятий основные усилия необходимо направить на внедрение передовых технологий управления, опирающихся на соответствующие программные продукты;

внедрение передовых технологий управления не должно увеличивать степень негармоничности развития предприятия, иначе число насущных проблем существенно увеличитсяВ непростых условиях нашей экономики негармоничность развития предприятия уменьшает его устойчивость и даже может спровоцировать кризисную ситуацию. Если, например, CALS-технологии, которые по предлагаемой классификации соответствуют технологии уровня 4,5 и выше, внедрить на предприятии, например, уровня 0,8 без соответствующего «подтягивания» других технологий, то такой «большой скачок» может стать для него последним.

Для того, чтобы внедрение корпоративных систем обеспечивало ожидаемые результаты, есть смысл рассматривать предприятие как живой организм, который может развиваться только последовательно -- от одной стадии развития к другой. Поэтому предлагаемая специалистами МГТУ «Станкин» и компании «Ланит» концепция внедрения корпоративных систем на российских предприятиях включает следующие основные посылы:

1) внедряться должны не просто системы, а комплекс технологий управления, подкрепленный соответствующими инструментами;

2) состав этого комплекса зависит от существующего уровня развития предприятия в целом и от уровня управления основными бизнес-процессами на предприятии;

3) комплекс подбирается индивидуально для каждого предприятия. Он должен быть таким, чтобы обеспечить:

продвижение предприятия на следующий уровень развития (например, с первого на второй уровень);

запас для дальнейшего развития (плюс один уровень к цели проекта, т.е. плюс два уровня к существующему);

4) для этого основные бизнес-процессы (производственные и непроизводственные) еще до начала внедрения корпоративной системы должны быть:

выявлены, т.е. должны быть определены операции этих процессов, распределены ответственность, полномочия и ресурсы; должна быть построена сеть процессов -- бизнес-модель предприятия;

«подтянуты», т.е. должны быть ликвидированы основные несоответствия нормам реального хода процессов;

5) важнейшей задачей внедрения и совершенствования корпоративной системы является ликвидация негармоничности развития предприятия.

Мировой опыт убедительно свидетельствует, что внедрение на предприятии системы качества по стандартам ИСО серии 9000 должно предшествовать внедрению других корпоративных систем, только тогда оно будет успешным.

Две диаграммы представляют соответственно концепцию создания системы качества, разработанную МГТУ «Станкин» совместно с компанией «Ланит» и другие концепции создания этой системы. При этом необходимо отметить, что некоторые аспекты создания системы качества должны быть реализованы вполне определенным образом. Так, предприятие необходимо рассматривать как сеть процессов. Это значит, что должна быть создана бизнес-модель предприятия и соответственно проведено распределение ответственности, полномочий и ресурсов по операциям бизнес-процессов.

Бизнес-модель может создаваться с помощью таких инструментов, как:

диаграммы (такие, как TQM-диаграммы в пакете Visio, что целесообразно для предприятий с численностью работающих до 500 человек и уровнем развития до 1,5, или как IDEF0, IDEFO1 и/или ER-диаграммы);

модели в формате IDEF0, UML и др. с помощью таких пакетов моделирования, как BpWin, Silverrum и др.;

бизнес-модели, создаваемые с помощью встроенных средств моделирования ERP-систем или таких внешних средств, как ARIS.

Для предприятий, на которых работает более 1000 человек, последние два вида описаний бизнес-модели являются предпочтительными. На наш взгляд, самое важное здесь, чтобы эти модели были легко читаемыми всеми сотрудниками предприятия, так как они нужны им для совершенствования процессов.

Не менее важно, чтобы бизнес-модели создавались самими сотрудниками предприятия или при максимальном их участии. Создание моделей только консультантами и, как говорится, для консультантов -- такой же верный путь к неудаче проекта, как и отказ от описания бизнес-процессов.

Для того, чтобы более точно определить состояние предприятия, в ходе обследования производится оценка как общего уровня развития, так и его основных компонентов. По результатам такой оценки можно построить диаграмму, изображающую «профиль развития» предприятия и выявить как недостаточно развитые, так и избыточно развитые бизнес-процессы , а также наметить план внедрения технологий управления.

Первоочередными в таком плане будут задачи по развитию процессов недостаточного уровня, т.е. по внедрению более совершенных технологий выполнения этих процессов.

Развитие предприятия по каждому из выявленных стратегических направлений целесообразно осуществлять по следующей схеме:

подбор кадров и обучение отобранных сотрудников новым технологиям работы;

внедрение новых технологий на рабочих местах и мультиплицирование (освоение технологий в профессиональной деятельности всех сотрудников);

проведение организационных мероприятий, «подстраивающих» структуру управления под новые технологии;

внедрение информационных технологий, поддерживающих осваиваемые технологии работы.

Данные этапы могут выполняться как последовательно, так и последовательно-параллельно. При этом одним из важнейших моментов является обучение высшего руководства предприятия. Второй важнейший момент -- максимальное вовлечение сотрудников предприятия в данный процесс, широкая пропаганда как общих целей развития, так и конкретных задач коллектива.

Как следует из общих закономерностей инновационных процессов на предприятиях, при внедрении корпоративной системы, охватывающей практически все предприятие, необходимо обучить не менее 10% численности персонала.

Необходимо также обеспечить функционирование «цепочек поставки» управленческой информации и правильные отношения «поставщик -- потребитель» в этих цепочках. При этом определяются:

виды потребностей сотрудников предприятия в управленческой информации, получаемой на основе внедряемых технологий управления (например, глубина управленческого учета в организации);

потребители управленческой информации (от высшего руководства предприятия до рядовых сотрудников) и форма представления этой информации;

поставщики управленческой информации.

Успех реализации проекта преобразований в значительной мере зависит от активного участия в этой работе первых лиц предприятия. При этом весьма важно, чтобы высшее руководство сформулировало конкретные задачи развития предприятия и выбрало из них одну приоритетную. Опыт многих предприятий показывает, что если их будет несколько, то это дезориентирует коллектив, и реализация проекта может затормозиться [3, 4].

В качестве приоритетных могут рассматриваться задачи:

повышения конкурентоспособности продукции;

обеспечения устойчивого развития предприятия;

повышения эффективности деятельности предприятия;

увеличения акционерной стоимости предприятия и т.д.

организационный правовой хозяйственный товарищество

2.2 Изменения вносимые в Гражданский Кодексе РФ в сфере Реструктуризация организационно- правовых форм в РФ

В разделе приводятся данные о предприятиях и организациях Российской Федерации, полученные на основе сведений о государственной регистрации, предоставляемых ФНС России из Единого государственного реестра юридических лиц, а также с использованием сведений о государственной регистрации юридических лиц, поступивших в органы государственной статистики до введения в действие Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", не перерегистрированных и не ликвидированных в установленном порядке.

Государственной собственностью в Российской Федерации является имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации (федеральная собственность), и имущество, принадлежащее на праве собственности субъектам Российской Федерации - республикам, краям, областям, городам федерального значения, автономной области, автономным округам (собственность субъектов Российской Федерации).

Земля и другие природные ресурсы, не находящиеся в собственности граждан, юридических лиц либо муниципальных образований, являются государственной собственностью.

Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью.

Частной собственностью является имущество, принадлежащее на праве собственности гражданам и юридическим лицам, за исключением отдельных видов имущества, которое в соответствии с законом не может принадлежать гражданам или юридическим лицам.

Граждане и юридические лица являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного ими по иным основаниям.

Собственностью общественных и религиозных организаций (объединений) является имущество, принадлежащее на праве собственности общественным и религиозным организациям (объединениям).

В оборот организаций включается стоимость отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами, а также выручка от продажи приобретенных ранее на стороне товаров (без налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей). Объем отгруженных товаров собственного производства представляет собой стоимость тех товаров, которые произведены юридическим лицом и фактически в отчетном периоде отгружены или отпущены в порядке продажи, а также прямого обмена на сторону (другим юридическим и физическим лицам), независимо от того, поступили деньги на счет продавца или нет. Данные по этому показателю представляют совокупность организаций с соответствующим основным видом деятельности и отражают коммерческую деятельность организаций.

Малые предприятия. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (статья 4) к малым предприятиям (юридическим лицам) относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), соответствующие следующим условиям:

1) суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;

2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не превышает 100 человек;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость за предшествующий календарный год не должна превышать предельного значения, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 556 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства".

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства определяется в соответствии с наибольшим по значению условием по средней численности работников или по выручке от реализации товаров (работ, услуг).

Средняя численность работников малого предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений малого предприятия.

Выборочные статистические обследования малых предприятий охватывают потребительские кооперативы, которые в рамках своей основной уставной деятельности занимаются хозяйственной деятельностью, получая прибыль.

Порядок осуществления выборочных обследований малых предприятий установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2008г. № 79 "О порядке проведения выборочных статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства".

В разделе приводятся данные по малым предприятиям (без микропредприятий) - юридическим лицам с численностью работников от 16 до 100 человек включительно и с выручкой от реализации товаров (работ, услуг) от 60 млн. до 400 млн. руб.

Крестьянское (фермерское) хозяйство - объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих предпринимательскую производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.

Организации с участием иностранного капитала. В соответствии с Федеральным законом от 9.07.99 №160-Ф3 "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" российская коммерческая организация получает статус коммерческой организации с иностранными инвестициями (с участием иностранного капитала) со дня вхождения в состав ее участников иностранного инвестора.

Приватизация государственного и муниципального имущества - возмездное отчуждение находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований имущества (объектов приватизации) в собственность физических и юридических лиц.

Унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Имущественный комплекс унитарного предприятия - все виды имущества, предназначенные для деятельности предприятия, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (коммерческое обозначение, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права.

Коммерческий конкурс - одна из форм проведения торгов при приватизации. Продажей по коммерческому конкурсу считается приобретение физическими и юридическими лицами в частную собственность объектов приватизации в случаях, когда от покупателей требуется выполнение определенных условий по отношению к объекту приватизации. Победителем конкурса становится участник, предложения которого полностью отвечают условиям конкурса и наилучшим образом соответствуют критерию выявления победителя, т.е. предложивший максимальную цену.

Конкурс - продажа государственного или муниципального имущества в случае, если в отношении указанного имущества его покупателю необходимо выполнить определенные условия. Право приобретения государственного или муниципального имущества принадлежит тому покупателю, который предложил в ходе конкурса наиболее высокую цену за указанное имущество, при условии выполнения покупателем условий конкурса.

Аукцион - продажа государственного и муниципального имущества в случае, если покупатели не должны выполнить какие-либо условия в отношении такого имущества. Право его приобретения принадлежит покупателю, предложившему в ходе торгов наиболее высокую цену за такое имущество.

Продажа государственного или муниципального имущества посредством публичного предложения осуществляется в случае, если аукцион по продаже указанного имущества был признан несостоявшимся. При данном способе продажи идет последовательное снижение начальной цены имущества (цены первоначального предложения), установленной при продаже на несостоявшемся аукционе.

Продажа государственного или муниципального имущества без объявления цены осуществляется, если его продажа посредством публичного предложения не состоялась.

Открытое акционерное общество - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров и общества. Открытое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу. Число акционеров открытого общества не ограничено.

Эмиссия акций - выпуск в обращение определенного числа акций с указанием номинальной стоимости, категории (типа) акций, образующих уставный капитал акционерного общества либо его части в сторону увеличения.

Акция - эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой.

Специальное право "золотая акция" - решение об использовании специального права на участие Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в управлении открытыми акционерными обществами, принятое Правительством Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Уставный капитал общества - минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов, составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами.

Заключение

Подводя итог проведённого исследования, следует отметить, что:

1. Сравнительный анализ организационно-правовых форм предприятий по российскому законодательству показывает, что преимущественными являются организационно-правовые формы некоммерческих организаций как обладающие наиболее подходящими характеристиками для удовлетворения социальных потребностей общества - цель, определяемая учредителем, имущественная и организационная обособленность, способы формирования имущественной базы, особенности взаимодействия учредителей (участников) с юридическим лицом, особенности их ответственности.

2. В настоящее время в сфере государственных и муниципальных предприятий возникли проблемы, требующие изменения организационно-правового статуса предприятий: зависимость учреждений от адекватного финансирования из бюджета соответствующего уровня, недостаточно четкая регламентация содержания права оперативного управления, целесообразность и правомерность оказания учреждениями платных услуг, проблема самостоятельного распоряжения средствами от приносящей доходы деятельности, проблемы, связанные с наличием субсидиарной (дополнительной) ответственности собственника.

3. Юридические неопределенности и противоречия в практике функционирования государственных (муниципальных) и негосударственных предприятий свидетельствуют о необходимости изменения сложившегося положения, включая четкое определение характера вещного права на имущество; механизма присвоения имущества при создании организации; объема полномочий организации по владению, пользованию и распоряжению средствами, получаемыми из разных источников; характера ответственности организации и ее учредителей за «хозяйское» использование имущества; возможности и порядка одновременного оказания бесплатных и платных услуг; формы контроля со стороны учредителя, государственных надзорных органов, общественности.

4. Среди предложений касательно изменения правого статуса и экономического положения предприятий можно выделить два основных направления: первое направление - это использование предусмотренных действующим законодательством организационно-правовых форм юридических лиц (автономная некоммерческая организация, унитарные предприятия, хозяйственные общества и др.); второе направление - это введение в гражданский оборот новых организационно-правовых форм (государственная (муниципальная) специализированная некоммерческая организация, государственная (муниципальная) автономная некоммерческая организация, автономное учреждение). Наиболее вероятным на настоящий момент вариантом изменения организационно-правового статуса предприятий является изменение его типа с бюджетного на автономное.

5. Основными отличительными чертами нового типа учреждения - автономного учреждения являются отсутствие бюджетно-сметного финансирования; субсидиарной ответственности учредителя; более широкие права по распоряжению имуществом, по-прежнему находящимся на праве оперативного управления; самостоятельное распоряжение полученными доходами, но не являющимися собственностью автономного учреждения.

Список литературы

1.Борисов Е. Ф.- Экономическая теория. - М.: Инфра-М, 2005. - 375с.

2.Борисов Е. Ф. Основы экономической теории. - М.: Новая волна, 2006. - 516с.

3.Булатов А. С. Экономика. - М.: Юристъ, 2006. - 425с.

4.Гальперин В. М. Макроэкономика. - СПб.: Экон. Школа, 2005. - 512с.

5. Добрынин А. И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. - СПб.: Питер, 2006. - 544с.

6.Иохин В. Я. Экономическая теория. - М.: Юрист, 2008. - 319 с.

7.История экономических учений: учебник для вузов/Под ред. проф. В.С. Адвадзе, проф. А.С. Квасова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. -391с.

8.Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории. - М.: ВЛАДОС, 2007. - 384с.

9.Грибов В.Д., Грузинов В.П. Эк-ка предприятий. М. 2009 г.

10.Сергеев Н.В. Эк-ка предприятий .М. 2000 г.

11.Семенов В.И. Эк-ка предприятий .М.1998г.

12.Россия в цифрах 2011г.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие, свойства и классификация организационно-правовых форм некоммерческих организаций. Основные виды предприятий, предусмотренных федеральным законом "О некоммерческих организациях". Учредители общественных объединений и государственных корпораций.

    курсовая работа [43,1 K], добавлен 13.09.2009

  • Организационно-правовые формы предприятий согласно Гражданскому кодексу России. Основные виды товариществ. Состав участников хозяйственных обществ. Производственный кооператив (артель), государственное предприятие, индивидуальный предприниматель.

    курсовая работа [73,3 K], добавлен 17.05.2011

  • Организационно-правовые формы предприятий в России. Юридические лица публичного и частного права. Коммерческие и некоммерческие организации. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

    реферат [39,0 K], добавлен 12.10.2009

  • Формирование и ответственность предприятий различных организационно-правовых форм в Республике Беларусь. Анализ эффективности деятельности ОАО, преимущество его организационно-правовой формы и рекомендации по использованию преимуществ этой формы.

    курсовая работа [119,7 K], добавлен 05.07.2008

  • Определение юридических признаков и понятия некоммерческих организаций. Выявление особенностей создания и регистрации некоммерческих организаций. Характеристика организационно-правовых форм некоммерческих организаций, их специальная правоспособность.

    дипломная работа [78,6 K], добавлен 20.04.2018

  • Анализ предусмотренных законодательством организационно-правовых форм юридических лиц. Классификация организаций по организационно-правовым формам. Основные способы участия различных видов юридических лиц в имущественном обороте и их ответственность.

    курсовая работа [507,2 K], добавлен 05.12.2014

  • Характеристика современных организационно-правовых форм предприятий в РФ, их преимуществ и недостатков. Индивидуальный предприниматель, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, производственные кооперативы, унитарное предприятие.

    контрольная работа [26,6 K], добавлен 24.07.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.