Институт трудового договора на современном этапе

В-третьих, обоснованным представляется дополнение действующей ч. 1 ст. 59 ТК РФ следующими обязательными законными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными в настоящее время п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ («с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом, разрешена работа временного характера»),а также п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ («с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными федеральными законами»).

В-четвертых, необходимо в ТК РФ в целом отказаться от договорных оснований (условий) заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, ограничившись только законными обязательными основаниями (условиями) заключения срочного трудового договора, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.

В - пятых, исходя из системного толкования ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо дополнить ч. 2 ст. 73 ТК РФ следующим предложением: «С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе с сохранением прежнего места работы (должности). Действие ранее заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода на другую работу», ч. 3 ст. 73 ТК РФ следует дополнить следующей правовой нормой: «С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении, с сохранением прежнего места работы (должности) и оплатой труда по выполняемой работе. Действие ранее заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода работника на другую работу.

С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, по соглашению сторон заключается другой трудовой договор (срочный или неопределенный срок) с оплатой труда по выполняемой работе без сохранения прежнего места работы (должности). Ранее заключенный трудовой договор расторгается по соглашению сторон без прекращения трудовых правоотношений».

Анализ практики применения законодательства о срочном трудовом договоре позволяет сделать вывод о том, что постоянный кадровый состав в организации и трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок должен быть приоритетом в законодательном регулировании, т.к. постоянный состав работников организации более склонен к творческой деятельности, проявлению инициативы и организованности.

Глоссарий

№п/п	Понятие	Содержание
1	2	3
11	Труд	целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физическое и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.
22	Трудовое право	отрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие тесно связанные с ними, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.
33	Правовой статус субъекта трудового права	основное правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством.
44	Элементы правового статуса субъекта трудового права	1) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); 2) основные (статусные) трудовые права и обязанности; 3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; 4) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
55	Стороны трудового договора	работник и работодатель
66	Работодатель	это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
77	Трудовая правосубъектность граждан	способность граждан иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, нести ответственность за трудовые правонарушения.
88	Работник	это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
99	Трудовой договор	соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
110	Содержание трудового договора	совокупность его условий, определяющих полномочия и обязанности сторон
111	Предмет трудового договора	индивидуальная способность человека к труду, к выполнению им определенной работы
112	Существенные (необходимые) условия трудового договора	условия, которые должны содержаться в обязательном порядке
113	Дополнительные (факультативные)условия трудового договора	условия, которые могут быть включены в трудовой договор по инициативе сторон (работника и работодателя);
14	Увольнение	в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
115	Временные работники	лица, зачисленные на работу на определенный срок. В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев; для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, -- до четырех месяцев.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2001. -39 с.?- ISBN 5-94462-025-0.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета, 1995, 5 апреля.

3. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50,Ст. 1007 (Утратил силу с 1 февраля 2002 г.)

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ с изм. от 06.04.2011 № 65-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. от 29.12.2010 № 437-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»

6. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ г. с изм. от 17.07.2009 № 167-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

7. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ с изм. от 13.12.2010 № 358-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

8. О занятости населения в Российской Федерации // Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с изм. от 27.02.2010 277 -ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

9. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 с изм. от 09.03.2010 № 27 - ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

10. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 с изм. от 28.09.2010 № 243 - ФЗ // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 33, Ст. 1318.

11. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181 с изм. от 09.12.2010 № 351 - ФЗ // Российская газета, 1995, 2 декабря.

Научная литература:

1. Бахнов, М. С. Комментарий трудового договора // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий [Текст] / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. - М.: Норма, 2006 - 552 с. - ISBN 4-9511-0306-7.

2. Егоров, В. И. Харитонова, Ю. В. Трудовой договор. [Текст]: Учебное пособие. / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонов. - М.: Кнорус, 2007. - 388с.- ISBN 2-7254-6259-8.

3. Ершова, Е. А. Заключение срочного трудового договора [Текст] / Е. А. Ершова // Трудовое право, 2007, № 2.

4. Головина, С. Мершина, Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда [Текст] / С. Головина, Н. Мершина. - Российская юстиция, 2007, № 3.

5. Гусов, К. Н. Толкунова, В. Н. Трудовое право России [Текст]: учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: Изд. Проспект, 2008.- 498 с.- ISBN - 923-5-92327-495-7.

6. Гусов, К. Н., Педченко, Л. А. Трудовой договор о работе по совместительству [Текст] / К. Н. Гусов, Л. А Педченко // Справочник кадровика, 2003, № 4.

7. Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор [Текст] / Т. В. Гуслистая. Автореф. дисс. … к.ю.н. - М., 2006, 288 с. - ISBN 5-9637-0687-5.

8. Гуслистая, Т. В. Некоторые вопросы правового регулирования срочного трудового договора. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции [Текст] / Т. В. Гуслистая. - М.: 2006, 256 с.

9. Гуслистая, Т. В. Особенности заключения срочного трудового договора по законодательству [Текст] / Т. В. Гуслистая // Право и государство: теория и практика, 2006, № 9.

10. Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор. «Черные дыры» в Российской законодательстве [Текст] / Т. В. Гуслистая // Право и государство: теория и практика, 2006, № 4.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. Ю. П. Орловского. - Контракт, Инфра - М, 2007, 538 с. - ISBN 6-1321-5240-3.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / И. А. Воробьев, Н. М. Исаева, А. В. Кирилин и др.; под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. - 1104 с.- ISBN 6-7851-7140-5.

13. Левиант, Ф. М. Виды трудового договора. [Текст] / Ф. М. Левиант. - М.: Юридлит, 2008, 388 с. .- ISBN 1-7662-2883-0.

14. Максимов, Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии [Текст] / Е. А. Максимов // Трудовое право, 2009, № 8.

15. Михайлов, И. Срочный договор [Текст] / И. Михайлов // ЭЖ-Юрист, 2006, № 35.

16. Судебная практика по трудовым делам [Текст] / Сост. Д. И. Рогачев.- М.: Проспект, 2007, 547с.- ISBN 8-4434-8244-9 .

17. Трудовой договор: вопросы и комментарии [Текст] // Управление персоналом, 2009, № 15.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий [Текст] / Под ред. проф. В. В. Куликова. - М., 2008. - 788 с. - ISBN 8-8324-5524- 2.

19. Шкловец, И. И. Практика применения трудового законодательства [Текст] / И. И. Шкловец // Экономико-правовой бюллетень, 2007, № 10.

20. Хачатурян, Ю. А. Срочный трудовой договор [Текст] / Ю. А. Хачатурян // Трудовое право, 2009, № 12.

21. Харитонов, М. М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования [Текст] / М. М. Харитонов // Российский ежегодник трудового права, 2009, № 5.

22. Юсупов, В. Г., Гущина, К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. [Текст] /В. Г. Юсупов, К. О. Гущина. - М.: Омега-Л, 2008. - 187 с. - ISBN 2-6632-679-4.

Материалы судебной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6.

2. О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. [Текст] // Российская газета, 2006, 31 декабря.

3. О применении в судебной практике основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г.(в ред. от 18 апреля 1980 г.) // Бюллетень Верховного Суда СССР, 1980, № 3.

Список сокращений

Нормативные правовые акты

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

КЗоТ - Кодекс Законов о труде Российской Федерации

Официальные издания

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации.

БНА - Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств;

СА РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

МОТ - Международная организация труда

Прочие сокращения

изд. - издание

г. - год

гл. - глава, главы

п. - пункт, пункты.

ст. - статья

т.е. - то есть

т.п. - тому подобное

ч. - часть

РФ - Российская Федерация



Приложения

Приложение А

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

г. Сыктывкар "01" февраля 2011г.

Акционерное общество __________________ (наименование) (ИНН _______________) в лице _____________________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании ____________________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н (-жа) __________________ (указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый (-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать ____ часов в день и ___ часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ___________________ _____________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

1.4. Датой начала работы является "___" _______ 20___ г.

1.5.Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ___________________ (указать конкретно; в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

1.7.Характер работы: ____________________(указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)).

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ________________________________________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.9. Работник подчиняется непосредственно __________________________________ (указать, кому конкретно - заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с "__" _________ 20___ г. по "__" _________ 20___ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на: ______________________________ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

2.2. Работник обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

отработать у Работодателя после обучения не менее ________________________ (указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).

Работник также обязан: ________________________ (указать обязанности Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ___________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: __________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _____________________ (указать).

3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливается:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей.

3.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде ____________________________________________________ (указать),

является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _________________ рублей (Вариант: в виде _____________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

Примечание: Раздел включается в трудовой договор, если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

4.4. Число смен в сутки - _________ (указать).

4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _______________ ___________ (указать).

4.3 - 4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

4.3 - 4.5. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за _________________________ (указать основания).

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.

4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: ________________________________ (указать).

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________________________________________ (указать).

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с "__" _______ 20___ г. по "__" _______ 20___ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ____________________________________________________ (указать).

(В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях: _____________________________________________ (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой).

6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

(Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

7. Заключительные положения

7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

От имени работодателя:

Ф.И.О., должность _____________ (подпись)

мп.

Работник: _____________ (подпись)

Приложение Б

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/



Приложение В

Основания для заключения срочного трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/



Приложение Г

ВИДЫ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (по срокам их заключения)

Размещено на Allbest.ru