Юридические факты в трудовом праве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в науке трудового права России

1.1 Понятие юридического факта в трудовом праве России

1.2 Роль и значение юридических фактов в праве

1.3 Классификация юридических фактов

2. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения

2.1 Трудовой договор, как самостоятельный юридический факт

2.2 Сложный юридический состав основания возникновения трудового правоотношения

2.3 Основания изменения содержания и прекращения трудового правоотношения

3. Юридические факты в иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях

3.1 Юридические факты в правовом регулировании коллективно-трудовых отношений

3.2 Юридические факты в правовом регулировании индивидуально-трудовых отношений, тесно связанных с трудовыми

Заключение

Список использованных источников

Введение

Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства. Основа такого государства - это прежде всего стабильный правопорядок, который достигается и с помощью законодательства.

В процессе правотворческой деятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовых предписаниях многообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизненные ситуации. Именно поэтому рассмотрение юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечения законотворческой деятельности.

Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Теория юридических фактов изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий стабильности социально-трудовых отношений.

Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение и прекращение отношений, играют особую роль в трудовом праве. Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, входящими в предмет данной отрасли, они трансформируют общественные отношения в правовые. Кроме того, юридические факты сами по себе выступают основанием дифференциации правового регулирования труда. В науке трудового права отсутствуют комплексные исследования, в полной мере раскрывающие функции юридических фактов, в связи с чем недостаточно эффективно используются их регулирующие возможности. Нуждаются в научном анализе и проблемы правоприменительной практики, в частности, связанные с возникновением трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава. В Трудовом кодексе РФ впервые легально закреплены основания возникновения трудового правоотношения, но в нем нет ни одной нормы, посвященной юридическим фактам в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, что обусловливает необходимость научного осмысления данной реальности.

Проблему оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в науке трудового права исследовали такие видные ученые как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинзбург, Э.Н.Бондаренко, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, П.И. Жигалкин, К.В. Клейн, B.C. Колеватова, Т.В. Красильникова, В.Д. Мордачев, И.И. Рыбакова, Е.Н. Стародубская, А.Е. Пашерстник, В.А. Тарасова, А.И. Шебанова и др. Однако особенности оснований возникновения, изменения и прекращения социально-трудовых правоотношений, вытекающие из новейшего законодательства, в целом в науке российского трудового права не изучались. Вместе с тем, сложившаяся на современном этапе экономическая и социальная ситуация требует их научного анализа.

Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. При этом мы исходим из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности, допускающее различные концептуальные подходы и неоднозначные толкования, в связи с чем обоснованные в дипломной работе выводы ни в коей мере не претендуют на бесспорность.

Исходя из указанной цели перед исследованием встали следующие задачи:

- определение понятия юридического факта в трудовом праве России;

- выяснение роли и значения юридических фактов в трудовом праве;

- научный анализ особенностей критериев классификации юридических фактов в трудовом праве;

- выявление особенностей юридических фактов, влекущих возникновение, изменение и прекращение социально-трудовых правоотношений;

- анализ юридических фактов в иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях;

- развитие концептуальных положений теории юридических фактов, способствующее дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

Методологический аппарат, с помощью которого проводилось исследование поставленных вопросов, включает в себя несколько приемов научного анализа диалектического характера. К их числу относятся: конкретно-исторический, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой, дающий возможность на основе сопоставления различных правовых явлений выявить их общие и специфические черты; формально-логический, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений.

В исследовании применялись и другие специальные методы: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход и др. Работа выполнена на стыке наук: общей теории права, теории трудового права, права социального обеспечения, гражданского, административного права, философии и социологии с использованием соответствующих теоретических источников и материалов судебной практики.

Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция РФ, Кодексы РФ, федеральные законы РФ, Указы и Постановления Президента и Правительства РФ.

Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных специалистов в области общей теории права, административного, гражданского и гражданского процессуального права. Теория юридических фактов привлекала внимание и зарубежных авторов: Г.Дернбурга, Р.Зома, Г.Пухты, А.Тона, Е.Цительмана, Л.Эннекцеруса и русских ученых: С.С. Алексеева, М.И.Брагинского, Е.В.Васьковского, А.Б.Венгерова, В.В.Витрянского, Д.Д.Гримма, О.С.Иоффе, Н.М.Коркунова, О.С. Красавчикова, А.В.Малько, М.Н.Марченко, Л.И.Петражицкого, В.И. Попова, В.И.Синайского, Л.С. Таля, Г.Ф. Шершеневича.

В исследовании были использованы также труды ученых-трудовиков: Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, О.В. Баринова, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, В.Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, Н.И. Гонцова, К.Н. Гусова, С.Х. Джиоева, В.М. Догадова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, О.Б. Зайцевой, С.А. Иванова, В.Б. Исакова, А.С. Краснопольского, А.М. Куренного, Р.3. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, В.И. Миронова, М.В.Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, С.В. Передерина, А.Я. Петрова, Ю.Н.Полетаева, В.Н. Синюкова, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошниковой, А.И.Ставцевой, Е.Н. Стародубской, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Ю.П. Орловского, Е.Б. Хохлова, Г.В. Хныкина, Б.Ф. Хрусталева, Л.А.Чикановой, С.Ю. Чучи, А.И. Шебановой и др.

1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в науке трудового права России

1.1 Понятие юридического факта в трудовом праве России

Исследование социальных явлений, носящих правовой характер, не может не опираться на правовые категории. И тем не менее при этом нельзя забывать об их материальной основе. Возможно, что ни одна другая правовая категория не стоит так близко к реальной жизни, как юридический факт. Собственно говоря, юридический факт и есть фрагмент реальной действительности, который субъект, реализующий норму права, в силу наличия специфических признаков квалифицирует как порождающий правовые последствия. Таким образом, проблема функционирования юридических фактов в механизме правового регулирования плотно соприкасается с проблемой реализации права, в том числе проблемой правоприменения, и, как следствие, с проблемой эффективности права. При определении указанного понятия должны учитываться и особенности лексико-сематической системы трудового права, поскольку оно оперирует некоторым достаточно традиционным набором лексических единиц -- слов и словосочетаний. Словарный состав языка трудового права представляет собой систему, в которой прослеживается соотношение понятий (категорий, терминов) и их значений. Выделение предметно-логических связей слов, их соотношений с лексическими значениями других слов отрасли, установление границ лексической сочетаемости -- первые шаги к формированию понятийного аппарата трудового права как системного образования [30, с. 32]. Понятие «юридический факт» должен ввиду этого опираться не только на выработанные правовые категории и свое материальное содержание, но и на используемую наукой трудового права лексико-сематическую систему. Этот перечень сопряженных проблем не является исчерпывающим. И все они должны учитываться при определении понятия «юридический факт».

Исходя из доступных литературных источников можно предположить, что впервые определение понятия «юридический факт» было дано Ф. Савиньи, обозначившим его как событие, обуславливающее начало и конец правоотношений. В отечественной юридической литературе к понятию юридического факта обратились правоведы, творившие в XIX - начале XX веков. По сути дела, наиболее распространенное определение было дано Г.Ф. Шершеневичем. Он писал, что «юридические отношения возникают, изменяются и прекращаются вследствие юридических фактов, т.е. наступления таких обстоятельств, с которыми нормы объективного права соединяют определенные юридические последствия» [84, с. 623]. В отличие от Ф. Савиньи примечательно, что Г.Ф. Шершеневич не был сосредоточен только на этапах начала и окончания правоотношений. Он называл и этап изменения. Кроме того, знаменитый ученый честно признавал обобщенную формулировку следствия из юридических фактов -- «определенные юридические последствия». В дальнейшем многие правоведы (среди них - Н.Г. Александров) считали, что юридический факт -- это конкретное жизненное обстоятельство, с которым норма права связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений [17, с. 72; 18, c. 242; 47, с. 161; 75, с. 13]. Такая дефиниция была уже той, о которой писал Г.Ф. Шершеневич, упоминавший и об определенных юридических последствиях. Лишь в 80-е годы XX столетия в отечественной юриспруденции появились дефиниции, не связанные исключительно с динамикой правоотношения, а признающие возможность и других правовых последствий. Например, В.Н. Синюков определяет юридический факт как реальное жизненное обстоятельство, выраженное в системе специальных юридических признаков, которое является юридическим основанием наступления правовых последствий [69, с. 10]. К такого рода дефинициям надо отнести и понятие юридического факта в трудовом праве, приведенное О.В. Бариновым. Он определяет юридический факт в трудовом праве как социально-значимое событие или деяние (действие или бездействие) участников общественно-трудовых и связанных с ними отношений, с которыми нормы трудового права связывают возникновение, существование, приостановление, изменение и прекращение правоотношений либо отдельных субъективных прав и обязанностей в рамках этих отношений [24, с. 9]. В конце XX века видные мыслители - юристы России продолжали строить свои дефиниции юридического факта на какой-либо одной из вышерассмотренных точек зрения. Так, Р. З. Лившиц в одной из последних своих книг писал, что «обстоятельства, с которыми связывается наступление правовых последствий, принято именовать юридическими фактами» [52, с. 137]. Вместе с тем А.В. Мицкевич отмечает, что динамика правовых отношений неразрывно связана с различными фактами, имеющими юридическое значение и именно они есть юридические факты [58, с. 245]. Кроме расхождения во взглядах по вопросу о юридических последствиях были и есть разные мнения о более широкой категории, что прослеживается на примере только что изложенных дефиниций.

Из приведенных выше определений видно, что в теории права как бы то ни было, но юридические факты рассматриваются в контексте правоотношений: либо только в связи с их этапами, либо учитывая и динамику содержания правоотношений. Последнее представляется более точным. Правоотношение, как основная правовая категория, имеет, по мнению О.А. Красавчикова, три предпосылки своего существования. Это, во-первых, нормативные предпосылки, во-вторых, правосубъектные предпосылки, и, в-третьих, фактические предпосылки [44, с. 5]. При этом функции юридического факта в механизме правового регулирования связаны с динамикой правового отношения. И действительно, именно с квалификацией обстоятельства реальной жизни в качестве юридического факта связывается все движение правоотношения: от его возникновения до его прекращения. Однако содержание понятия юридического факта не исчерпывается связью с функцией возникновения, изменения и прекращения правоотношения.

Так, согласно ст. 122 ТК РФ, работник, проработавший непрерывно в данной организации шесть месяцев, получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное право заложено в механизме трудового правоотношения, однако соответствующее правомочие возникает только при особых обстоятельствах. Можно ли в этой связи считать юридическим фактом такое обстоятельство? Думается, что да. Но, признав это, надо признать расширение определения понятия «юридический факт», указав в нем на то, что юридические факты могут вызывать и иные (т. е. любые) правовые последствия [25, с. 52; 46, с. 15]. Но эти любые последствия реально всегда будут последствиями в чьих-то правах или в чьих-то обязанностях. Такой взгляд на понятие юридического факта в трудовом праве нашел отражение и в приведенных выше выводах О. В. Баринова.

Тут необходимо обратить внимание на то, что довольно сложно свести к единой дефиниции все многообразие фактических явлений материального мира, с которыми связываются правовые последствия. Весьма симптоматичным является то, что В. Б. Исаков, посвятивший проблеме юридических фактов специальное научное исследование, выделив множество признаков юридического факта и предшествующих ему условий, отказался дать определение юридического факта, сославшись на невозможность свести их в единую дефиницию [36, с. 9]. И, тем не менее, попробуем вывести дефиницию изучаемой категории.

Наиболее продуктивным способом определения понятия юридического факта в общетеоретическом его значении, а также с учетом его специфики в трудовом праве, представляется выделение соответствующих родо-видовых признаков.

Что касается родовых признаков, то уверены, что идти надо от общефилософской концепции факта. Она основана на его понимании как зафиксированной средствами научного исследования модели того или иного явления, имеющей свойства инвариантности, конкретности, повторяемости, описательности, объективной истинности. Таким образом, как правовую категорию «юридический факт» можно условно разделить на две части: собственно явление материального мира (материальный элемент) и ее юридическая модель (идеальный элемент). В. Б. Исаков использует термины «факта-модели» и «фактическая основа состава». По мнению правоведа, модель и реальный факт - явления несовпадающие. Юридическая модель факта и его материальное основание находятся в определенном соотношении, причем юридический факт далеко не всегда соответствует простому фрагменту материального мира. В. Б. Исаков в этой связи выделил две стороны юридических фактов: идеальную и материальную (рисунок 1.1). С материальной точки зрения, по мнению В.Б. Исакова, юридические факты, это обстоятельства:

1) конкретные, определенным образом выделенные вовне;

2) выражающиеся в наличии либо отсутствии определенных явлений материального мира;

3) несущее в себе информацию о состоянии общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования.

В то же время, с точки зрения идеальной, это обстоятельства:

1) прямо или косвенно предусмотренные нормами права;

2) зафиксированные в установленной законом процедурно-процессуальной форме;

3) вызывающие предусмотренные законом правовые последствия [16, с. 28].

Рисунок 1.1 - Две стороны юридических фактов, как правовой категории

В структуре фактических обстоятельств, связанных с наступлением правовых последствий, в общей теории права выделяется три круга фактов: во-первых, это социально значимые факты, образующие в совокупности ту или иную социальную ситуацию; во-вторых, это юридические условия - обстоятельства, имеющие юридическое значение для наступления правовых последствий, но связанных с ним не прямо, а через одно или несколько промежуточных звеньев, при этом существует две группы условий: факты, обуславливающие правоспособность и гражданское состояние субъекта права; элементы правообразующих, правоизменяющих или правопрекращающих составов, предшествующих данному; собственно юридические факты.

Первые два круга фактов (условий) являются обязательной предпосылкой третьего.

Как думается, все родовые признаки юридического факта можно сгруппировать в два основных признака, отражающих сущностное его содержание:

- собственно явление материального мира, или конкретное жизненное обстоятельство, а с точки зрения философии, явление -- это то или иное обнаружение (выражение) предмета, внешние, непосредственно данные формы его существования. Явление сопутствует сущности -- внутреннему содержанию предмета, выражающемуся в единстве всех многообразных и противоречивых форм его бытия [19, с. 638];

- материальный элемент и юридическая модель данного явления материального мира - юридический (идеальный) элемент [48, c. 5].

При этом, как любая правовая категория, юридический факт имеет свои родовые и видовые признаки (рисунок 1.2).

Юридические последствия, наступающие на основании юридических фактов, самым общим образом могут быть сведены к главным фазам существования правоотношения - к его возникновению и прекращению, а также к изменению. В то же время более детальный анализ приводит к выводу, что в круг юридических фактов должны быть включены жизненные обстоятельства, которые влекут и иные юридические последствия, связанные с жизнью правоотношения, с действием его внутренних механизмов [18, c. 164]. В частности, таким последствием, наряду с возникновением, изменением, прекращением правового отношения, является также приостановление правового отношения [66, c. 3]. В трудовом праве возникновение, изменение, приостановление и прекращение индивидуального трудового правоотношения также связываются с определенными юридическими фактами [15, c. 319].

Рисунок 1.2 - Родовые и видовые признаки юридических фактов

1.2 Роль и значение юридических фактов в праве

Предмет правового регулирования и юридические факты имеют общий источник - социальную действительность. Первичным элементом предмета правового регулирования выступает, по мнению большинства ученых, социальная ситуация [18, 37, 56, 68]. Юридические факты - это основные элементы (фрагменты) социальной ситуации, фиксирующие главное в ее социальном содержании. Появление юридических фактов показывает, что юридически значимая ситуация налицо.

Отражая возникновение социальной ситуации в сфере правового регулирования, юридические факты наряду с наделением лиц правосубъектностью и с определением объектов правоотношений выступают одним из элементов юридического метода. Юридические факты представляют собой круг обстоятельств, непосредственно связанных с данной ситуацией, отражающих специфические условия ее возникновения. Специфика юридических фактов в трудовом праве обусловлена тем, что трудовое право выполняет функцию публичного и частного права, поэтому нормы в трудовом праве сочетают государственное регулирование с договорным. Юридический факт является одним из основных элементов правового регулирования, играет активную роль на всех его стадиях. Он формулируется нормой права и на стадии общего действия такой нормы в качестве факта-модели оказывает общее ориентирующее воздействие на субъектов. Возникнув в действительности как факт-явление, юридический факт порождает правоотношение, чем приводит в движение, запускает весь механизм правового регулирования, и в дальнейшем оказывает на него влияние. На этапе существования правоотношения юридические факты приостанавливают, возобновляют, изменяют, прекращают правовые связи.

В последующем, на стадии реализации правоотношения, конкретные действия участников трудового права по реализации прав и обязанностей являются новыми юридическими фактами, двигают далее трудовое право в заданном направлении. Значение юридических фактов как раз и проявляется во влиянии последних на правоотношение - их возникновение, наличие, развитие, состояние [27, с. 405]. Но юридический факт может вызвать и иные правовые последствия, например, аннулировать другие юридические факты.

Обобщенную характеристику роли и задач юридических фактов в механизме правового регулирования можно раскрыть через их функции.

В зависимости от связи с элементами правовой системы выделяются функции - основная, дополнительные и специальные [38, c. 628] (рисунок 1.3).

Основная функция юридических фактов - обеспечение возникновения, изменения, прекращения правовых отношений. Дополнительные функции состоят в: выполнении гарантий законности; стимулировании воздействия норм права на общественные отношения; ограничении пределов свободного усмотрения; предотвращении и преодолении нарушений норм права. Например, законное принятие на работу предопределяет правомерность всех последующих действий. Кроме гарантий законности, юридические факты в трудовом праве гарантируют соблюдение общепризнанных международных норм:

- гарантированность права на жизнь;

- гарантированность свободы труда и запрещение принудительного труда; - гарантированность заработной платы.

Данная функция имеет приоритетное значение для трудового права, поскольку законодатель в трудовом праве допускает такие юридические факты, которые по своему содержанию направлены на реализацию международных норм.

Рисунок 1.3 - Функции юридических фактов

Другая дополнительная функция юридических фактов связана с предварительным воздействием норм права на общественные отношения. В области права люди не только ориентируются на правовые последствия, но и учитывают юридические факты, обусловливающие эти последствия. Появление одних юридических фактов соответствует интересам субъектов, и они делают необходимые шаги к их возникновению (основания для премирования, поощрения, предоставления отсрочек и льгот), появления других юридических фактов стараются избежать (основания для применения мер дисциплинарной и материальной ответственности и проч.). Наличие у юридических фактов дополнительных функций подчеркивает их самостоятельность в механизме правового регулирования.

Специальные функции юридических фактов связаны с их включением в качестве элементов в фактические составы, поэтому они выполняют определенные функции по отношению как к правоотношению, так и к фактическому составу. В фактическом составе юридические факты могут осуществлять правопорождающую, правопрепятствующую, правопрекращающую и правовосстановительную функции.

Таким образом, юридические факты -- не пассивный элемент механизма правового регулирования. Установление тех или иных юридических фактов может использоваться и реально используется законодательством как средство воздействия на поведение субъектов. Анализ функций позволяет отразить как внешние связи юридических фактов с другими средствами правового регулирования, так и связи внутренние, т.е. свойства.

1.3 Классификация юридических фактов

В теории права выработаны различные классификации юридических фактов, применимые и к юридическим фактам, имеющим место в трудовом праве. В основу классификации юридических фактов могут быть положены различные критерии (рисунок 1.4). Так, С.С. Алексеев отмечал, что наиболее существенное значение для понимания природы и функций юридических фактов имеет их подразделение в зависимости от связи с индивидуальной волей - подразделение на юридические действия и юридические события [18, c. 167].

Рисунок 1.4 - Классификация юридических фактов

Действия - это волевое поведение людей, внешнее выражение воли и сознания граждан, воли организаций и общественных образований. Нормы права связывают с ними юридические последствия именно в силу волевого характера юридических действий. Юридические действия весьма разнообразны и играют неодинаковую роль в процессе правового регулирования. Следует также обратить внимание на то, что, определяя действие как юридический факт, теория имеет в виду и бездействие как юридический факт [27, c. 484]. По признаку того, как юридические действия согласуются с предписаниями юридических норм, они разграничиваются на две разновидности: правомерные действия и неправомерные действия. Неправомерные действия различают в зависимости от степени общественной опасности (проступки и преступления), по форме вины (умышленные и неосторожные), по отраслям права (преступное деяние изучается наукой уголовного права, в науке гражданского права правонарушение обозначается как деликт, в науке административного права - административный проступок, в сфере трудового права - дисциплинарный проступок) [27, c. 485].

Правомерные действия - это волевое поведение, которое соответствует правовым предписаниям. По юридической направленности правомерные действия делятся на три основные группы: юридические акты, юридические поступки и результативные действия.

Юридический акт представляет собой правомерное действие, с которым нормы права связывают юридические последствия в силу волевой направленности данного действия на эти последствия. То есть юридический акт как действие изначально направлен на вполне определенный конкретный результат.

Юридический поступок - правомерное действие, с которым, в отличие от юридического акта, нормы права связывают юридические последствия не в силу изначальной волевой направленности на определенные правовые последствия, а в силу самого факта волевого действия, т.е. независимо от того, было ли направлено это действие на данные последствия или нет.

А.В. Поляков на основании этого же критерия (т.е. направленности воли) различает акты юридической направленности (юридические акты) и акты неюридической направленности (юридические поступки) [65, c. 764]. Думается, что при таком понимании суть не меняется, а лишь дополнительно акцентируется внимание на направленности действия.

Третьей группой правомерных действий признается результативное действие. Оно представляют собой действие, с которым нормы права связывают правовые последствия в силу достижения им известного практического результата, выраженного в объективированной форме. Результативное действие имеет направленность на юридический результат, но нормы права связывают правовые последствия не с волевой направленностью и даже не с самим действием, а именно с объективированным ее результатом.

При соотнесении обстоятельств, связанных со специальными правами работника, с разновидностями действий очевидным становится следующее. Во-первых, к категории действий относятся наличие специального права, приостановление действия специального права, лишение специального права. Во-вторых, данные действия относятся к категории правомерных действий, а по юридической направленности воли являются юридическими актами, т.е. они изначально направлены на наступление определенных правовых последствий.

Наряду с юридическими действиями выделяют юридические события. Это обстоятельства, не зависящие как юридические факты от воли людей. Юридические события по большей части это естественные, природные явления. В теории права различают абсолютные и относительные события. Относительными событиями признаются обстоятельства, вызванные деятельностью людей, но выступающие в данном правоотношении независимо от породивших их причин. Абсолютные события определяются как обстоятельства, которые не вызваны волей людей и не выступают в какой-либо зависимости от нее. События (абсолютные и относительные) могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой оказывают влияние на общественные отношения [61, c. 379].

Иногда в теории права наряду с юридическими действиями и событиями отдельно выделяют сроки [56, c. 289]. Однако представляется, что срок сам по себе не способен повлечь возникновение, изменение, приостановление или прекращение правоотношения. Для динамики правоотношения имеет значение истечение какого-либо срока, его наступление. А данные обстоятельства вполне вписываются в предложенную С.С. Алексеевым классификацию юридических фактов и представляют собой определенные события. Таким образом, истечение срока действия специального права работника, с учетом предложенной классификации, следует относить к событиям. При этом данное событие является относительным, т.к. срок действия специального права установлен посредством деятельности человека, а дальнейшее его течение происходит вне зависимости от человеческой деятельности по объективным законам природы.

Помимо приведенной классификации юридических фактов существуют и иные, в основу которых положены другие критерии.

Так, по форме проявления [18, c. 176; 56, c. 290; 65, c. 765] юридические факты подразделяются на два вида: положительные и отрицательные (негативные). Положительными являются те факты, которые существуют в данный момент действительности; их наличие вызывает, изменяет или прекращает правовые отношения. Отрицательные юридические факты, наоборот, представляют собой такие жизненные обстоятельства, отсутствие которых является условием возникновения, изменения или прекращения правоотношения. При этом отрицательный факт следует отличать от положительного факта, который изложен в негативной форме.

По характеру действия различают факты однократного действия и факты непрерывного юридического действия, т.е. состояния [18, c. 177]. Фактами однократного действия признаются обстоятельства, с которыми нормы права связывают юридические последствия только в данном конкретном случае; они существуют лишь в настоящий момент или известный отрезок времени, а потом исчезают, порождая те или иные юридические последствия.

Состояниями же являются обстоятельства, которые существуют длительное время, непрерывно или периодически, порождая юридические последствия. Состояния нередко выражаются в виде правоотношений. Иногда юридические факты - правоотношения выделяются в качестве самостоятельных юридических фактов наряду с юридическими действиями и юридическими событиями [37, c. 43]. Представляется, что данную классификацию нельзя признать научной, так как в этом случае не существует единого критерия классификации. Состояния могут определять отраслевую правосубъектность. Так, например, наличие специального права определяет специальную правосубъектность работника. Следовательно, наличие специального права является юридическим фактом-состоянием, при этом по волевой направленности относится к действиям. Сами состояния возникают, изменяются и прекращаются на основе известных фактических обстоятельств, и, следовательно, здесь существует два ряда юридических фактов: первый ряд - основания движения состояний, второй ряд - юридические факты-состояния.

В юридической литературе существование состояний замечено давно. Однако, исходя из предположения, что юридические факты могут быть подразделены лишь по волевому признаку, некоторые авторы, в частности А.К. Стальгевич [37, c. 31], пытались изобразить их в качестве третьего звена классификации, вслед за событиями и действиями. Между тем, как писал О.А. Красавчиков, если использовать только волевой признак подразделений, то факты-состояния должны быть отнесены или к действиям, или к событиям, ибо событие и действие могут иметь одинаковую завершенность, обладать одинаковой длительностью. Следовательно, факты-состояния не могут быть выделяемы наряду (т.е. в одной классификации) с событиями и действиями [44, c. 85]. Но факты-состояния могут быть выделены в особую группу, если классифицировать юридические факты по другим основаниям, в данном случае по характеру действия (однократному или длящемуся).

Помимо приведенных классификаций, юридические факты подразделяют на отдельные виды и по некоторым другим критериям.

Например, В.Б. Исаков [37, c. 78] с точки зрения связи с соответствующими правовыми отношениями выделяет материальные и процессуальные юридические факты. Материальные юридические факты являются основаниями для наступления "материальных" правоотношений. Процессуальные юридические факты связаны с юридическим процессом, его движением, развитием. Индивидуальное трудовое правоотношение является материальным правоотношением. Следовательно, и юридические факты, влияющие на его динамику, также следует относить к категории материальных.

Он же по признаку документального закрепления юридические факты подразделяет на оформленные и неоформленные (латентные). Специальные права всегда существуют только в оформленном, документально зафиксированном виде. Документальная закрепленность является признаком, характеризующим специальное право в целом. Данное обстоятельство всегда нужно учитывать на практике. Не только само специальное право работника должно иметь документальное воплощение, но и юридические факты, такие как приостановление действия, истечение срока действия, должны в обязательном порядке документально подтверждаться, только в этом случае названные юридические факты способны повлечь правовые последствия.

В правовом регулировании для возникновения, изменения или прекращения правоотношения не всегда оказывается достаточным существования одного юридического факта. В связи с этим появляются сложные юридические факты, т.е. такие фактические обстоятельства, которые состоят (складываются) из нескольких юридически значимых сторон (признаков). То есть в качестве юридических фактов могут выступать не только "чистые" события и действия, но и фактические обстоятельства, охватывающие своим содержанием и то, и другое - сложные юридические факты [56, c. 293].

Для индивидуального трудового правоотношения, его динамики значение чаще всего имеют такие сложные юридические факты. Например, специальная правосубъектность будущего работника: одного лишь наличия специальной правосубъектности для возникновения трудового правоотношения недостаточно, у будущего работника обязательно должна быть общая и отраслевая правосубъектность, помимо этого лицо должно изъявить желание для возникновения трудового правоотношения, и в дальнейшем работник и работодатель должны заключить договор - только в этом случае можно констатировать возникновение трудового правоотношения.

Кроме того, в некоторых случаях наступление юридических последствий нормы права связывают не с одним юридическим фактом, а с их комплексом, системой, т.е. фактическим составом. Фактический состав, таким образом, представляет собой комплекс разнородных, самостоятельных жизненных обстоятельств, каждое из которых может иметь значение особого юридического факта. По этой черте фактический состав следует отличать от сложного юридического факта, т.е. от обстоятельства, которое имеет сложное строение и, следовательно, может быть выражено в разных характеристиках, но которое все время остается одним фактом [18, c. 179].

Входящие в фактический состав жизненные обстоятельства образуют цельную систему, элементы которой находятся во взаимосвязи и взаимозависимости. Причем конечные правовые последствия являются результатом фактического состава в целом. При этом наступившая часть фактического состава уже порождает некоторые промежуточные правовые последствия.

Истечение срока действия, приостановление действия, лишение специального права работника являются юридическими фактами, входящими в фактический состав. Юридический факт истечение срока действия специального права "работает" вместе со следующими юридическими фактами: предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, согласие работника на такой перевод и перевод на другую работу либо предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, отказ работника от перевода, прекращение трудового договора. Лишение работника специального права, а также приостановление его действия на срок более двух месяцев входят в аналогичные юридические составы. Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника как юридический факт способно повлиять на динамику индивидуального трудового правоотношения в совокупности с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу и переводом на другую работу либо с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, отказом работника от перевода, отстранением работника от работы.

В каждом из фактических составов обязательным является условие о невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору вследствие приостановления действия, истечения срока действия, лишения работника специального права.

Юридические факты и фактические составы влияют на динамику правоотношения. С учетом последствий такого влияния следует различать правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие юридические факты и фактические составы. Применительно к индивидуальному трудовому правоотношению можно также говорить о правоприостанавливающих юридических фактах и фактических составах. Именно в связи с правовыми последствиями раскрывается основное практическое значение юридических фактов.

Так, уже упоминалось о том, что для возникновения ряда трудовых правоотношений необходимо, чтобы будущий работник обладал каким-либо специальным правом. При этом юридическим фактом, влекущим возникновение индивидуального трудового правоотношения, теорией трудового права признается заключение трудового договора. Каково в данном случае значение наличия у будущего работника специального права? Представляется, что данное обстоятельство входит в состав сложного юридического факта: чтобы заключить трудовой договор, необходимо наличие у будущего работника специальной трудовой правосубъектности, изъявление желания заключить трудовой договор со стороны как работника, так и работодателя, а также выполнения ряда требуемых законодательством действий (представление необходимых документов, прохождение предварительного медицинского осмотра, если требуется, и др.). В связи с тем что в ряде случаев для заключения трудового договора требуется наличие у будущего работника специального права, возникает вопрос о правовых последствиях нарушения данного требования. То есть каковы последствия заключения трудового договора с лицом, не обладающим специальным правом, если выполнение трудовой функции по такому договору требует наличия у работника того или иного специального права? Очевидно, что возникшее в таком случае правоотношение должно быть либо изменено, либо прекращено. Исходя из этого, представляется необходимым дополнить содержание ст. 84 Трудового кодекса РФ положением о прекращении договора в связи с отсутствием (на момент заключения) у работника специального права, если выполнение работы требует наличия специального права в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При этом следует предусмотреть правило о том, что трудовой договор прекращается, если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.

Выше уже были описаны фактические составы, влекущие изменение, приостановление или прекращение трудового правоотношения. На практике при возникновении таких ситуаций в первую очередь следует обращать внимание на то, что каждый из юридических фактов, входящих в фактический состав, должен быть документально подтвержден. То есть истечение срока действия, приостановление действия лишения работника специального права должны быть оформлены особым правовым актом (документом), кроме истечения срока действия специального права. Предложение о переводе работника на другую работу должно быть совершено в письменной форме. Согласие или отказ работника от перевода выражаются в письменной форме (либо в отдельном документе, либо в документе, содержащем предложение о переводе). Перевод, отстранение от работы либо увольнение работника также должны быть оформлены по всем существующим правилам. Кроме того, следует отметить, что описанные фактические составы по характеру связи являются сложными: факты в составе должны накапливаться в жестком, строго определенном порядке. Элементы состава должны следовать один за другим в строгой, установленной нормами последовательности. Так, приостановление действия специального права на срок до двух месяцев влечет предложение о переводе. В случае письменного согласия работника на перевод происходит изменение индивидуального трудового правоотношения. Согласно письменный отказ работника от предложенного ему перевода влечет отстранение работника от работы и, следовательно, приостановление трудового правоотношения [5, aбзац 6, ч. 1, ст. 76].

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев, лишение работника специального права влечет предложение о переводе. В случае письменного согласия работника на перевод происходит изменение индивидуального трудового правоотношения. Письменный отказ работника от предложенного ему перевода влечет прекращение трудового договора и, следовательно, трудового правоотношения [5, п. 9, ч. 1 и ч. 2, ст. 83].

Подводя итог сказанному, отметим, что юридические факты в трудовом праве имеют значение в нескольких аспектах и представляют в связи с этим особый научный интерес.

В трудовом праве, как и в других отраслях права, юридические факты:

1) обеспечивают динамику социально-трудовых отношений. Это - начальный и необходимый уровень изучения их сущности;

2) обуславливают специфику социально-трудовых отношений, нередко предопределяют их содержание, могут прямо влиять на предмет регулирования трудового права;

3) отражают фактическую обоснованность трудовой деятельности. В трудовом праве затрагиваются конституционные права и свободы граждан, интересы многих людей и общества в целом, поэтому обоснованность фактами любого действия или решения есть непреложное условие законности и соблюдения общепризнанных международных норм. Любое правоприменение включает в себя на первом этапе уяснение правовых норм, их соответствие международным нормам, на втором этапе оценку наличия фактов, предусмотренных нормой;

4) являются одним из элементов предмета доказывания. От точного определения круга необходимых юридических фактов, от их правовой оценки, зависит правильность принятия решений работодателем, работником и государственными органами.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения

2.1 Трудовой договор, как самостоятельный юридический факт

Трудовой договор является необходимым основанием возникновения любого трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение работника и работодателя, направленное на возникновение трудового правоотношения и определение его содержания в рамках согласованных сторонами условий. Но определение трудового договора этим не исчерпывается. Понятие трудового договора является многоаспектным, под которым в науке трудового права понимается [32, c. 180; 33, c. 26]:

а) институт отрасли права;

б) источник (форма) права;

в) юридический факт, основание возникновение правоотношения;

г) правоотношение, существующее на основе соглашения сторон (модель правоотношения, договорное обязательство);

д) письменный документ.

Трудовой договор как соглашение работника и работодателя, как юридический факт, исходя из общей теории права, представляет собой юридический акт, то есть двустороннее правомерное действие (соглашение) работника и работодателя, совершаемое с целью породить определенные правовые последствия - возникновение между ними трудового правоотношения [18, c. 165; 55, c. 656; 57, c. 119]. Иными словами, трудовой договор как юридический факт представляет собой конкретное жизненное обстоятельство, с которым трудовое законодательство связывает возникновение трудового правоотношения между работником и работодателем. Трудовой договор в указанном аспекте - это основание возникновения трудового правоотношения. При этом трудовой договор выступает либо самостоятельным фактом, необходимым для возникновения трудового правоотношения, либо необходимым элементом сложного юридического состава.

При этом трудовой договор как юридический факт (соглашение работника и работодателя) «основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление» [41, c. 174]. Это утверждение следует из нормы ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой «труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен», и принципами трудового права, установленными ст. 2 ТК РФ. Таким образом, несмотря на большое влияние императивного метода регулирования на трудовое законодательство, как верно замечает К.М. Варшавский, «трудовое отношение возникает прежде всего и главным образом из частных, частноправовых отношений», так как применение наемного труда основано на добровольном привлечении к труду, который опосредуется трудовым договором, заключаемым «между субъектами, обладающими автономией воли» [26, c. 9].

Итак, трудовой договор в качестве юридического факта характеризуется не только наличием правомерных согласованных действий работника и работодателя (которые обладают автономией воли и формальным равенством, необходимыми для вступления в договорные отношения), выражающих их взаимное волеизъявление на возникновение трудового правоотношения между ними; но и на установление, изменение и прекращение соответствующих прав и обязанностей сторон, то есть на определение условий трудового договора.

Однако о трудовом договоре как о юридическом факте можно говорить лишь с момента, когда стороны придут к соглашению по всем необходимым (обязательным) условиям предстоящих договорных отношений в сфере несамостоятельного труда: о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, условиях оплаты труда и т. д. согласно ст. 57 ТК РФ). Указанные условия сторонам надо выработать, сформулировать - выразить вовне должным образом, и, наконец, согласовать. Кроме того, для признания трудового договора состоявшимся юридическим фактом необходимо также вступление его в юридическую силу (см. ст. 61 ТК РФ).

При анализе трудового договора как юридического факта нельзя обойти вниманием точку зрения ряда ученых в области трудового права, рассматривающих проблему соотношения воли и волеизъявления в трудовом договоре.

В.И. Лозко, проанализировав соотношение терминов «воля» и «волеизъявление», пришла к выводу, что соглашение - это согласование двух воль и волеизъявления [54, с. 13]. При заключении гражданско-правовых договоров юридическое значение имеет как воля, так и волеизъявление. Это следует из содержания п. 3 ст. 154 ГК РФ: для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двухсторонняя сделка) либо трех и более сторон (многосторонняя сделка). Подтверждением этого вывода служит и то, что законом предусмотрены последствия несовпадения воли и волеизъявления в виде недействительности сделок; следовательно, и договоров. О воле говорится и в общих положениях ГК РФ (п. 2 ст. 1): граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; п. 1 ст. 2: гражданское законодательство... регулирует... отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

В Трудовом кодексе РФ проблема заключения трудового договора посредством согласования выраженных волевых действий сторон не получила отражения, что, очевидно, является следствием неразработанности данного вопроса в теории трудового права. Термины «воля», «волеизъявление» законодатель в Трудовом кодексе не применяет. Однако некоторые положения Кодекса дают основание предполагать, что и воля, и волеизъявление имеются в виду: это свобода труда как основной принцип правового регулирования трудовых отношений, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 2). Свободно выбирает - это воля; свободно соглашается - волеизъявление. Кроме того, в разделе «Общие положения» гл. I «Основные начала трудового законодательства» говорится о понятии и запрете принудительного труда, что тоже, по нашему мнению, имеет прямое отношение как к воле, так и к волеизъявлению: принудительный труд может иметь место только в отсутствие свободной воли и ее свободного выражения.

Отсутствие в ТК РФ понятий «воля» и «волеизъявление» имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор - это соглашение. Однако о том, как оно достигается, закон умалчивает. Правда, в ч. 1 ст. 61 Кодекса допускается вступление договора в силу путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Некоторые специалисты толкуют эти действия как конклюдентные, т.е. косвенное волеизъявление. Заключение трудового договора таким способом надо расценивать как вариант наряду с письменной формой. Хотя согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ желание, воля сторон выражается только в письменном виде и фиксируется в договоре, подписанном сторонами.