Трудовое право

(Понятие трудового договора и порядок его заключения изложены в 10 и 11 главах ТК).

Важно отграничивать трудовой договор от гражданского договора подряда. В договоре подряда имеются две стороны: заказчик и подрядчик. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, после чего договор прекращается. Подрядчиком может быть юридическое лицо или физическое. Договор подряда часто официально не оформляют, особенно когда людей берут работать на рынки или на строительство коттеджей. Трудовая книжка в таком договоре не требуется, забота о технике безопасности лежит на подрядчике, продолжительность рабочего времени законодательством не регламентируется, время болезни заказчик не оплачивает, социальные платежи он не производит. Иногда такие правовые отношения именуют «трудовое соглашение» и прикрывают этим уклонение от заключения договоров законной формы. Этим людей отторгают от общества. Федеральная налоговая служба изучает возможность применения статьи 127.2 Уголовного кодекса РФ (использование рабского труда) к работодателям, не заключающим трудовые договоры с работниками.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении трудового договора стороны оговаривают существенные условия. Изменение хотя бы одного существенного условия заключенного договора называется «переводом». Изменение несущественного условия (факультативного) - называется «перемещением». Вопрос о том, какие условия являются существенными или факультативными, решается с учетом всех фактических обстоятельств дела. Для этого нужно понимать характер конкретной работы, включая не только обслуживание механизма, но и его ремонт в процессе эксплуатации. Перевод возможен лишь с согласия обеих сторон, а вопрос о перемещении работодатель решает самостоятельно. Иногда студент путает само понятие перевода и следствие из этого (нужно согласие сторон или нет).

Имеется одно исключение: работник, без его согласия, может быть временно (до одного месяца) переведен на необусловленную трудовым договором работу в случаях и на условиях, указанных в ст.72.2 ТК. Важно понимать какие фактические обстоятельства (в понимании закона) образуют производственную необходимость.

(Вопросы изменения трудового договора изложены в 12 главе ТК).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (убытки) другой стороне, возмещает этот ущерб. Юридическим основанием для возмещения ущерба является: 1) наличие материального вреда, 2) противоправность действия, 3) причинно-следственная связь между противоправным действием и материальным вредом, 4) наличие вины (умысел или неосторожность).

Нужно отметить, что по гражданскому праву (статья 15 Гражданского кодекса РФ) убытки включают реальный ущерб (излишние затраты и стоимость восстановления имущества) и упущенную выгоду (неполученные доходы). По трудовому праву упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

Есть два предела материальной ответственности работника: ограниченная или полная. Ограниченная - означает материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Это основной размер материальной ответственности. Полная материальная ответственность (не ограниченная размером заработка) применяется в виде исключения за любой из восьми конкретных проступков, указанных в ст.243 ТК.

(Вопросы материальной ответственности сторон изложены в ХI разделе ТК).

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Работодатель вправе выразить свое неудовольствие тем, что работник по своей вине (умышленно или неосторожно) ненадлежащим образом исполняет трудовые функции. Имеется три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наложенное дисциплинарное взыскание сохраняет юридическую силу в течение одного года. Работник вправе оспорить обоснованность наложения взыскания. Наложение штрафа (как формы дисциплинарного взыскания) является незаконным.

(Вопросы дисциплинарных взысканий и порядок их применения изложены в 30 главе ТК).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Квалификация работников - один из основных активов работодателя. Ему нужны не только исполнители, но и творчески мыслящие профессионалы. Если в организации нет человека, готового по своим качествам занять должность, то кандидатуру ищут на стороне. Работодатель объективно заинтересован в росте квалификации работников. Успешные фирмы берут на работу лучших. А за лучшее надо и платить соответственно. На это они не жалеют денег. Если вы захотите защитить диссертацию (по сути, это форма квалификационной работы), фирма оплатит все ваши расходы. Компании создают кадровый резерв.

Работникам, обучающимся в вузе по очно-заочной или заочной формам обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска для продолжения обучения с сохранением среднего заработка. Этот отпуск не имеет никакого отношения к ежегодному отпуску, который предоставляется для поправки здоровья (к слову, говорят, что лучший отдых - ленивое и бесцельное путешествие).

Учебный отпуск предоставляется: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней и на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (для обучающихся в сокращенные сроки - по 50 календарных дней, начиная со второго курса);

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Один раз в учебный год работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Эти положения в полной мере применяются и к частным предприятиям. Учебный отпуск - это право, а не привилегия. Поэтому никто не может лишить студента учебного отпуска. Выполнение этого права не зависит от желания или нежелания работодателя, т.к. это гарантируется обществом в лице государства. В реализации этого права заинтересован, прежде всего, сам студент, ибо наличие диплома учебного заведения удостоверяет профессию человека, определяет перспективу всей его жизни. Человек должен иметь род занятий, обеспечивающий его существование.

Основатель корпорации «Майкрософт» Б.Гейтс утверждает: «ответственность за свою судьбу, свое образование лежит, прежде всего, на самом человеке. Получите хорошее образование и постоянно совершенствуйтесь, всю жизнь, приобретая новые навыки, интересуйтесь всем новым».

Многие известные ученые (Ломоносов, Капица, Ландау) продолжали свое образование за границей. Это расширяет кругозор и дает новые знания. Для работы за границей необходимо получить согласие работодателя, что зарплата будет не менее 35 тысяч евро в год.

Каждый должен прожить свою судьбу, а не чужую. Учеба это тоже настоящая работа, а не игрушечная. Образование - это контрольный пакет акций вашей судьбы. Учеба - это дополнительная нагрузка на здоровье. Это может порождать синдром хронической усталости. Необходимо высыпаться, так как во время сна мозг восстанавливает способность мыслить. Во время сессии надо полностью сосредоточиться на учебе. Отказ от права получить учебный отпуск, основанный на отрицании собственных достоинств и собственной ценности на работе, - признак нездоровой психики.

Для получения учебного отпуска студент должен обратиться к директору с письменным заявлением. К заявлению должна быть приложена справка-вызов. На втором экземпляре заявления работодатель расписывается, что создает доказательственную базу получения заявления. Ответ на заявление должен быть дан в письменной форме. Если ответ в такой форме не дан или он отрицательный, следует обратиться к прокурору. Работодатель не может считать себя выше Закона.

(Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, изложены в 26 главе ТК).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время и по любой причине, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По желанию работника в трудовой книжке может быть указана подтвержденная конкретная причина, по которой работник расторгает трудовой договор: например - «в связи с переводом мужа в другой гарнизон». До истечения двухнедельного срока работник может отозвать свое заявление и увольнение не производится, за исключением случая, когда уже приглашен в письменной форме в порядке перевода другой работник (ст.64).

Право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе весьма ограничено. Он вправе расторгнуть трудовой договор лишь при наличии условий, прямо предусмотренных законодательством. Эти условия указаны в статье 81 ТК. Обязанность доказывать наличие таких условий лежит на работодателе. При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту закона.

Следует обратить внимание, что если у работника имеется даже одно действующее дисциплинарное взыскание (правильность наложения которого он не оспорил), то последующий проступок образует «неоднократность» (пункт 5 статьи 81 ТК).

Зачастую студенты не обращают внимания, что пункт 7 статьи 81 ТК может быть применен не ко всем лицам, обслуживающим материальные ценности, а лишь к тем, кто это делает «непосредственно». Разъяснения по этому вопросу можно найти в Комментариях. Кроме этого, часто не понимают, что означает «виновное» совершение действия.

В случае смены собственника имущества организации, ее подведомственности или ее реорганизации могут быть уволены руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Другие работники по этому основанию уволены быть не могут (пункт 4 статьи 81 ТК).

Особое внимание следует обратить на случай, когда работник нарушил требование по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия, или даже могло повлечь такие последствия (пункт 6д статьи 81 ТК), так как безопасность людей является главным приоритетом. Уровень производственного травматизма у нас в 4,5 раза превышает показатели развитых европейских стран. Производственный травматизм и профессиональные болезни приводят к тому, что люди преждевременно уходят на пенсию.

(Вопросы прекращения трудового договора изложены в 13 главе ТК).

ПОРЯДОК РАЗРЕШНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Если стороны не могут прийти к соглашению, то спорное правоотношение может первоначально рассматриваться в комиссии по трудовым спорам данной организации или сразу в суде. Проконсультируйтесь с адвокатом, а если нужно, возьмите его с собой на слушания, поскольку вы не умеете самостоятельно вести собственную защиту. Трудовые споры рассматриваются в суде вне очереди. К рассмотрению трудового спора может быть привлечена Государственная инспекция труда. Стороны отстаиваются свои права на юридическом уровне.

Любое спорное правоотношение содержит два элемента:

1) Установление фактических обстоятельств дела (эти обстоятельства должны быть доказаны).

2) Отыскание соответствующего нормативного акта и его истолкование, применительно к установленным обстоятельствам.

Нарушения любого из этих элементов (в том числе ошибочное толкование закона) является юридическим основанием для повторного рассмотрения дела.

трудовой договор право обучение

Юристы различают понятия «суждение» и «умозаключение». Первое - это утверждение или отрицание чего-либо без доказательств. Второе - имеет трех элементную структуру: тезис, аргументы и логические законы. И в любом из этих элементов возможны ошибки. В спорном правоотношении участвуют, по меньшей мере, две стороны. Юристы полагаются только на то, что можно доказать. И нужно быть готовым к вопросу: «А как вы это докажите?». К любому выступлению нужно готовиться. Выступление - это не поток сознания, когда человек говорит все, что ему придет в голову. Аргументы нужно записать и продумать, какие из них относятся к делу, и в какой последовательности их излагать. Это дисциплинирует мышление.

Виды доказательств: 1.Свидетельские показания.

2.Письменные доказательства.

3.Вещественные доказательства.

Свидетель должен рассказывать только факты.

Все доказательства делятся на две группы:

Прямые доказательства - свидетельствуют непосредственно об интересующем нас факте.

Косвенные доказательства (синоним - улики) - свидетельствуют о промежуточном факте. Отдельная улика может быть истолкована как «за» так и «против» конкретного лица. Лишь совокупность улик может восприниматься как достаточно надежное доказательство.

При оценке доказательств возможны неточности, преувеличения и искажения. Иногда правда звучит не менее фальшиво, чем правдоподобная ложь. Оценка достоверности, соотносимости и значения доказательств является прерогативой судебных инстанций.

В юриспруденции имеются термины, которые могут ввести в заблуждение человека, недостаточно знакомого с правом. Многие не знают значение этих слов.

Презумпция (предположение) - показывает на ком лежит обязанность представлять доказательства. Презумпция невиновности - лицо считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет установлена решением суда, вступившим в законную силу. Презумпция виновности - лицо изначально считается виновным и должно само представить доказательства своей невиновности. В гражданском праве в спорах, связанных с источником повышенной опасности, действует презумпция виновности. В административном и уголовном праве действует презумпция невиновности.

Вина (ее формы - умысел или неосторожность) - показывает отношение субъекта к действию и к последствию. Общество интересует не только содеянное, но и отношение к содеянному. Например, в зависимости от того сломан станок умышленно или по неосторожности, возникают различные правовые последствия.

Причинно-следственная связь устанавливает, что явилось причиной и что стало ее следствием. Последовательность событий во времени (когда одно событие происходит после другого) не адекватна причинно- следственной связи. «После этого не всегда означает в результате этого».

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА

Половина всего времени обучения в вузе занимают общетехнические дисциплины. Задача обучения не в том, чтобы «изучить» эти дисциплины, а в том чтобы «овладеть» ими применительно к конкретной специальности. Но зачастую не показывают, как эти дисциплины применять по специальности студента. Обусловлено это тем, что преподаватели не знают (и не хотят знать) основы профессии студента. Главная задача вуза обучить конкретной специальности. Обучение специальности должно вестись целенаправленно и непрерывно с первого курса всеми дисциплинами.

Серьезной ошибкой является и то, что в интернете, на сайте университета, не выкладываются методические указания и учебные пособия, а ведь большинство студентов учатся заочно. Нужно выкладывать материал не по всему подряд, а по проблемным (спорным) вопросам.

Прилагаемые задачи являются частью ситуаций, рассматриваемых на практических занятиях, применительно к конкретным факультетам. Различие между решением задач и рефератами в том, что реферат, по определению, должен содержать мотивированный критический анализ используемых источников литературы, а этого нет. Их «скачивают» из интернетовских банков рефератов. Решение же задачи требует от студента конкретного анализа и умозаключения, его нужно обосновать, необходимы размышления для составления резюме по делу. Нужно учить анализировать и обсуждать, вместо того, чтобы просто механически запоминать правовую норму. Юридические решения это не кроссворды. Здесь нужно исследовать аргументы всех сторон конфликта. Решение должно быть обосновано объективным анализом фактических и правовых обстоятельств.

1. Главный бухгалтер А. выдала своей подруге Б., которая пошла на пенсию, справку, где намеренно завысила размер зарплаты. Это было сделано для того, чтобы увеличить Б. размер назначаемой пенсии. Об этом стало известно, и А. была уволена по ст.81 п.7 ТК РФ.

Проанализируйте законность увольнения А.

2. С секретарем телевизионного ателье А. был заключен договор о совмещении должностей. По этому договору А., помимо работы секретаря, должна была принимать деньги за установку и ремонт антенн. Через полгода обнаружилось, что А. часть денег присвоила, и она была уволена по ст.81

п.7 ТК РФ.

Проанализируйте законность увольнения А.

3. В один из праздничных дней два приятеля, один из которых работал начальником цеха, а второй преподавателем колледжа, возвращались из гостей в нетрезвом состоянии. В общественном транспорте они стали участниками скандала с другими пассажирами, за что оба по решению суда получили по 5 суток административного ареста. Об этом было сообщено по месту их работы, и они оба были уволены по ст.81 п.8 ТК РФ. Оба они указывали, что были на отдыхе, во внеслужебное время.

Проанализируйте законность их увольнения.

4. Деятельность автобазы состояла в том, что она предоставляла заказчикам для перевозки грузовые автомобили со своими шоферами. В один из дней автобаза направила заказчику грузовик с шофером А. Во время работы к А. подошел посторонний человек и попросил отвезти купленный холодильник. А. согласился и они поехали. Во время поездки один из светофоров на их пути переключился на красный свет и люди стали переходить дорогу. А. нажал на педаль тормоза и тут обнаружил, что тормоз сломался. Чтобы избежать наезда на людей А. направил грузовик на фонарный столб, в результате чего автомобиль разбился. Автобаза потребовала, чтобы А. оплатил не только стоимость ремонта автомобиля, но и неполученные доходы, т.к. автомобиль был 10 дней в ремонте и не мог направляться заказчикам. Это мотивировалось тем, что А. причинил ущерб, будучи не при исполнении трудовых обязанностей, самовольно взял в пользование грузовик, ввиду чего следует руководствоваться статьей 15 Гражданского кодекса РФ, а не ТК РФ.

Проанализируйте данное правоотношение.

5. А. устроился работать шофером. Год он возил на легковом автомобиле «BMW» директора. Затем А. был направлен работать на грузовой автомобиль «КАМАЗ», перевозить уголь. При этом ему было разъяснено, что это не перевод на другую работу, а перемещение, тем более что А. имел водительскую квалификацию на все виды автомобилей.

Проанализируйте данное правоотношение.

6. У заведующего складом была обнаружена недостача ряда товаров на общую сумму 1 миллион 200 тысяч рублей. После этого он был уволен с формулировкой «за преступно-халатное отношение к своим обязанностям».

Проанализируйте законность увольнения.

7. При проверке строительства высотного дома было обнаружено, что каменщики, занятые на наружных работах, работают без страховых поясов. Поэтому производитель работ А. был уволен по ст.81 п.6 д. Адвокат утверждал, что увольнение А. не основано на законе, поскольку несчастного случая не произошло.

Проанализируйте законность увольнения.

8. В Красноярске администрация приняла решение повысить тарифы за проезд в общественном транспорте с 6 до 8 рублей. Но сотрудница агентства транспорта К. по ошибке написала «повысить тариф с 6 до 6 рублей». Поэтому красноярцы продолжали ездить по старым тарифам, а транспортные убытки составили 15 миллионов рублей. За это К. «заработала» выговор от начальства. И - всенародную любовь жителей Красноярска.

Если встанет вопрос о возмещении К. причиненных по ее вине убытков, то какие возможны варианты?

9. А. устроился механиком в авторемонтную организацию с окладом 20 тысяч рублей. При этом был оговорен испытательный срок, продолжительностью два месяца, во время которого А. должен был получать 8 тысяч рублей.

Рассмотрите условия данного договора.

10. Во время службы в армии А. научился работать на автокране. Вернувшись из армии, А. взял в лизинг (с рассрочкой платежа на несколько лет) новый автокран и зарегистрировался предпринимателем без образования юридического лица. После этого А. заключил договор со строительной организацией, что будет для нее выполнять работу на своем автокране. При этом А. сам работает на автокране. Затем А. взял в лизинг второй автокран и для работы на нем взял крановщика.

Какими отраслями права регламентируются отношения:

1. между А. и строительной организацией.

2. между А. и крановщиком.

3. между крановщиком и строительной организацией.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Право, как понятие юриспруденции.

2. Что показывает юридическое понятие «вина»?

3. Понятие причинно-следственной связи.

4. Что показывает «презумпция виновности или невиновности»? Виды доказательств.

5. Заключение трудового договора путем перевода.

6. Совместительство и совмещение профессий.

7. Изменение условий заключенного трудового договора.

8. Пределы материальной ответственности работника.

9. Дисциплинарная ответственность.

10. Льготы для лиц, совмещающих обучение с работой.

11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Размещено на Allbest.ru