Социальные отпуска: понятие и виды
Право трудящихся на отдых, закрепленное законодательством Республики Беларусь. Понятие социальных отпусков, их виды и правила предоставления. Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.11.2013 |
| Размер файла | 51,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
по форме компенсации за время отпуска (с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК); с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266 ТК); без сохранения заработной платы (ст. 189, 190 ТК и др.);
* по обязательствам предоставления отпусков нанимателем и их использования работником: (обязательные для предоставления по желанию работника (например, ст. 185, 189 ТК); обязательные не только для предоставления, но и для использования (ст. 184); необязательные для предоставления (наниматель вправе предоставлять по заявлению работника) (ст. 190 ТК).
Виды социальных отпусков закреплены в законодательстве. Так, в соответствии с п.2 ч.2 ст. 150 ТК, работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Подводя итоги, необходимо отметить, что законодательство постоянно меняется, дополняется и уточняется. Так, например, в Трудовой кодекс за 2009 год изменения вносились шесть раз. Некоторые из них коснулись и социальных отпусков. Однако, какими бы ни были изменения, все они направлены на максимальную защиту прав и законных интересов трудящихся.
На мой взгляд, предоставление социальных отпусков всегда вызывало недовольство нанимателя, поскольку он теряет на определённый промежуток времени работника, который выполняет конкретные функции и его уход в такой отпуск может послужить сбою налаженной работы. Особенно много вопросов возникает по поводу предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком по достижения им возраста трёх лет. Многие наниматели не хотят брать на работу беременную женщину или женщину, которая имеет маленького ребёнка. Поскольку это влечёт уход женщины в отпуск по беременности и родам, а затем, как правило, и в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Хотя предоставление социальных отпусков и выплата пособий часто вызывает недовольство со стороны нанимателя, наше государство стремится исключить случаи притеснения прав и свобод граждан. Поскольку обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является главной целью нашего государства, а право на отдых является правом всех трудящихся.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Конституции Республики Беларусь, право на отдых. Основные признаки отпуска. Трудовые и социальные отпуска. Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления. Гарантии сохранения прежней работы и среднего заработка. Дополнительные трудовые отпуска.
контрольная работа [31,3 K], добавлен 03.04.2009Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения. Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска.
контрольная работа [16,9 K], добавлен 25.01.2011Понятие трудового отпуска и его виды, порядок и условия его предоставления, принципы регулирования данной сферы в соответствующем законодательстве. Характеристика и отличительные особенности социальных отпусков, источники и определение финансирования.
курсовая работа [58,6 K], добавлен 12.02.2017Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 03.08.2012Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
курсовая работа [32,4 K], добавлен 24.09.2014Система государственной социальной помощи гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам; право на отпуск, условия его продления. Условия назначения пособий по беременности и родам.
контрольная работа [27,0 K], добавлен 30.11.2016Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
курсовая работа [30,1 K], добавлен 11.04.2004Понятие и виды отпуска. Исчисление стажа работы. Очередность и продолжительность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 18.04.2010Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск, порядок его предоставления. Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное время. Отпуска по беременности и родам в разных странах. Благоприятные условия для молодых родителей в Европе.
реферат [28,0 K], добавлен 17.01.2013Понятие и виды отпусков по законодательству Республики Беларусь. Документальное оформление отпуска. Порядок заключения, отзыва из него, его перенос, замена денежной компенсацией. Рекомендации по применению и совершенствованию трудового законодательства.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 05.05.2016
