Самые существенные изменения внесены в трудовой договор, который выступает как определяющий институт трудового законодательства и который предусматривает заключение, изменения и прекращение трудовых отношений. Положительный факт - значительное расширение перечня оснований тому, чтобы прекратить трудовой договор. При многоуровневой экономике проблемы прекращения трудового договора начинают обладать особой актуальностью.

Прекращение трудовых отношений новым Трудовым кодексом, в той же мере, как и прежний КЗоТ, связываются с прекращением действия трудового договора. Основание тому, чтобы прекратить трудовые правоотношения, может выступать соглашение сторон, одностороннее волеизъявление какой-либо, и обстоятельства, которые не зависят от их воли.

Статьей 77 ТК РФ предусматриваются общие основания прекратить трудовой договор. Трудовой кодекс РФ внес ряд изменений в основания и порядок расторжения трудового договора. Большая часть классических оснований тому, чтобы прекратить трудовой договор, которые содержал в себе КЗоТ РФ, повторяются и в Трудовом кодексе. Но в нем впервые особенно отмечаются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Названными обстоятельствами поставлена перед нами трудная задача - объективная оценка их правового содержания, выявление недостатков и при этом положительная оценка тех норм и процедур, прошедших испытание временем и не утратившие свою эффективность.

Все это позволило заключить ряд выводов и дало возможность формулирования практических предложений по улучшению настоящего законодательства в области изучаемых общественных отношений.

1. Отличительная особенность субинститута прекращения трудового договора -- в первую очередь, он включает в себя определенные структурные элементы: это нормы, которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по соглашениям сторон, по инициативам сотрудника, по инициативам работодателя, и нормы, которые регламентируют прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, и ввиду нарушений определенных ТК либо другим федеральным законом обязательных правил его заключения. Во-вторых, названные компоненты правопрекращающих обстоятельств подразумевают и наличие воли сторон трудового правового отношения, и отсутствие чьей-либо инициативы.

2. Особенности структурного компонента субинститута трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, состоят в специальном правовом регулировании, которое предшествует увольнению по названным статьей 83 ТК РФ причинам, а, соответственно, и в стойкой связи с иными законодательными отраслями, предполагающие согласованность норм, но данным фактором не характеризуется институт трудового договора с его структурными компонентами в качестве комплексного.

Прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, в качестве элемента подинститута трудового договора основывается не просто на нормах трудового законодательства, но и на нормах иных отраслей права. Однако используется он тогда, когда использование норм иных законодательных отраслей делает как невозможное для сотрудника продолжать трудовые отношения.

3. Особенности применения названных оснований прекратить трудовой договор, состоят в том, что, в первую очередь, увольнение осуществляется лишь с наличием юридических фактов, которые устанавливают иные нормативные правовые акты; во-вторых, от иных оснований, которые предусматривает законодательство, его различает, соединение двух признаков: основание увольнения и отсутствие волеизъявления сторон трудового договора.

4. Изучение специальных актов, к примеру, ФКЗ «О военном положении», ФКЗ «О чрезвычайном положении», Кодекса РФ об административных правонарушениях, ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и т.д., выявило, что проблема использования указанных нормативно-правовых актов -- отсутствие необходимой связи Трудового кодекса и указанных норм, устанавливающих юридические факты, обладающих значением для оснований, которые закрепляет ст.83 ТК РФ, их согласованности, четкости формулировок, и при этом коллизионности положений. Отсутствие согласованности норм ТК и КоАП, усматривается, к примеру, в том, что для того, чтобы наступили правовые последствия, которые связаны с прекращением трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, важно принимать во внимание и наличие в административном праве отдельных видов ответственности, использование коих связывается с невозможностью продолжать трудовые правоотношения, а непосредственно: ст. 3.10 - административное выдворение, ст.3.8 - лишение права на управление транспортным средством, ст. 3.11 - дисквалификация.

Чтобы избежать коллизии, в Трудовом кодексе имеет смысл закрепления общего правила о недопустимости добавления норм, которые регулируют трудовые отношения, в иные законы, помимо случаев, где это прямо предусматривает само свод законов о труде. В связи с этим представляется, что наступление названных обстоятельств, ведет к прекращению трудового договора, а, соответственно, их необходимо закрепить в ТК как основания тому, чтобы прекратить трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

5. Детальный историко-правовой анализ оснований того, чтобы прекратить трудовой договор в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, дал возможность заключения вывода о преемственности норм ТК. Помимо этого, определена новизна и новация его положений, которым, как полагают автор, необходимы изменения и дополнения. Но проблема абсолютной новизны, по мнению автора, представляется очень спорной, потому, что множество т.н. новелл ТК РФ, заимствованы с некоторыми изменениями, которые соответствуют нынешним условиям, из фабричного трудового законодательства, законодательства о труде, которое складывалось после февральской революции в РФ, а также советской и постсоветской эпохи. Как аргумент обоснования указанной позиции, можно принимать высокий уровень мастерства юридического составления нормативных правил и дореволюционной, и послереволюционной эпох, в связи с чем опыт правового регулирования труда РФ на разных стадиях исторического развития важно применять для последующего улучшения законодательства.

Основания прекратить трудовой договор, которые предусматривает статья 83 ТК РФ, необходимо пересмотреть, соответствующе корректировать, а также дополнить и заменить некоторые из них на более конкретные, использование которых не влекло бы к различным толкованиям одного и того же положения. Поэтому, имеет смысл:

1. Определение в начале каждой главы важнейших терминов ТК: работник, работодатель, трудовая дееспособность, трудовой договор, основания прекращения трудового, чрезвычайные обстоятельства и иные, поскольку они дадут возможность избежать двусмысленности в понимании смысла правовой нормы.

2. Ограничение круга споров, подведомственных федеральной инспекции по труду, таким образом, отграничив компетенции органов, обладающих правом вынесения решений по трудовым спорам. Разрешая вопросы о подведомственности споров о восстановлении сотрудника, полагаем, что восстановление нарушенных субъективных прав работника, связанных с незаконным увольнением необходимо реализовывать лишь суду. Поскольку ч.2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно указывает на то, что «именно в судах идет рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям: работника - о восстановлении на работе вне зависимости от оснований прекратить трудовой договор». В связи с чем, требуется установление единой подведомственности споров о восстановлении на работе, таким образом ликвидировав противоречия п.2 ст.83 и ч.2 ст.391 ТК РФ. Поэтому предлагаем излагать п.2 ст.83 ТК РФ в нижеследующей редакции: «восстановление на работу сотрудника, который раньше выполнял данную работу по решению суда» и осуществить внесение соответствующих изменений в Положение о федеральной инспекции труда.

3. Внесение уточнений в нормы правопрекращающего характера для выборных сотрудников, лиц, которых избирают по конкурсу, назначаемых либо утверждаемых в должности, поэтому, необходимо изложение п. З ст.83 ТК РФ в такой редакции: «не избрание(в том числе по конкурсу), а также не назначение либо не утверждение в должности».

Поскольку в основании конкурсного приема на работу взяты одинаковые принципы, для того, чтобы унифицировать нормы трудового права, которые связаны с прекращением трудового договора с сотрудниками, которые принимаются на должность по итогам конкурса (научно - педагогических сотрудников образовательных учреждений ВПО, госслужащих, мировых судей, творческого сотрудника в театрах либо художественных коллективах) предложено установление единого порядка проведения конкурса. В этих целях требуется принятие единого нормативного акта, на уровне законодательства, которым бы предусматривался порядок реализации конкурсов на замещение вакантных должностей сотрудников научно-исследовательских учреждений, профессорского преподавательского состава в ВУЗе, и творческих сотрудников, с приведением списка категорий сотрудников, чьи должности замещают по конкурсу.

Конкурсные отношения кандидатов на преподавательские должности с вузом, обладая формой правоотношений, проходят ряд стадий собственного развития, состоящих из: объявления в ВУЗе конкурсного отбора по преподавательским должностям; приема заявления от определенного претендента об участии в конкурсе; принятия коллективом кафедры решений по всем кандидатам; избрания определенного кандидата ученым советом.

Окончанием сроков трудового договора с сотрудником выступает как основание для того, чтобы прекратить трудовые отношения в случаях:

а) непредставления сотрудником заявления на участие в конкурсном отборе согласно пункту 4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических сотрудников в ВУЗах для дальнейшего заключения трудового договора на очередные сроки;

б) если сотрудником не пройден конкурсный отбор на ученом совете высшего уч. заведения (ученом совете, совете факультета, филиала).

Указанное Положение четко регламентирует порядок извещения сотрудника об истечении сроков его трудового договора, а непосредственно: не позже завершения учебного года ректором (проректором) объявляются фамилии и должности научных педагогических сотрудников, у которых истекают сроки трудового договора в последующем учебном году. Эти сведения помещают на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По названным должностям ректором (проректором, руководителем филиала) объявляется конкурсный отбор не позже, чем за 2 месяца до истечения сроков трудового договора.

При несоблюдении какого-либо условия процедуры конкурсного отбора, трудовые отношения не нужно прекращать согласно п. З ст.83 ТК РФ, поскольку согласно части 1 ст. 79 ТК РФ и пп.3,11 Положения о порядке замещения должностей научных педагогических сотрудников в ВУЗах, необходимо предупредить сотрудника об истечении сроков его трудового договора.

Считаем, что наиболее рациональный подход к вопросу о том, чтобы продолжать трудовые отношения с научным педагогическим сотрудником, который не участвовал в конкурсном отборе, по причине нарушения процедуры избрания руководителем высшего уч. заведения, -- перевоплощение срочного трудового договора в договор с неопределенными сроками действия. В данном случае идет улучшение положения педагогического сотрудника, что отвечает ч.4 ст.58 ТК РФ. А, если сотрудник не предоставил заявление для того, чтобы участвовать в конкурсном отборе согласно правилам, которые устанавливает Положение, то его могут уволить лишь по п.2 ст.77 ТК РФ с письменным предупреждением не менее чем за 3 дня до увольнения (ч.1 ст.79 ТК РФ).

Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

4. Пересмотр и дополнение ст.83 ТК РФ отдельными основаниями, не которые не предусматривает трудовое законодательство, но обладающие непосредственным отношением к труду (к примеру, лишение права управлять транспортом; административное выдворение; дисквалификация). В связи с чем полагаем, что необходимо внесение следующих дополнений: в часть 1 статьи 83:

- дисквалификация сотрудника согласно федеральному закону, которая исключает возможность исполнять работнику свои трудовые обязанности;

- истечение сроков действия, аннулирование либо приостановление действия сроком свыше 2 месяцев, либо лишение работника специального права (лицензии, права управлять транспортом, права носить оружие и т.д.);

- административное выдворение.

Считаем, что органы, которые исполняют решение суда, обязаны сообщать работодателю об использовании этой санкции по отношению к иностранному работнику с дальнейшим направлением документа, на основе которого работодателю потребуется расторжение трудового договора, с оформлением соответствующим образом трудовой книжки и расчета; в часть 2 статьи 83 ТК РФ: слова «основанию, которое указано в пункте 2» заменить на слова «основаниям, которые указаны в пунктах 2,9», в части 3 ст. 178 ТК РФ добавить абзац 4: «истечение сроков действия, аннулирование либо приостановление действия лицензии (п.9 ст.83)».

5. Включение в список оснований расторжения трудового договора по инициативам работодателя, который устанавливает статья 81 ТК РФ, административного ареста, (назначаемого согласно ст.3.9 КоАП РФ судьей). Названное административное наказание ведет к прекращению трудовых отношений, а в ТК РФ нет такого основания расторжения трудового договора. Поэтому полагаем, что необходимо, изложение пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ таким образом: «прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 4-х часов подряд на протяжении рабочего дня в том числе административного ареста)».

6. Замена слов «неспособным к труду согласно заключению МСЭК» словами «нетрудоспособным согласно медицинскому заключению» в ч.1 п.5 ст.83 ТК РФ. Видится, что формулировке увольнения, которую содержит указанный пункт, необходимо уточнение, так как нигде, нет понятия «полная нетрудоспособность».

Сразу хотелось бы подчеркнуть, что в Трудовом кодексе нет и понятия трудовой дееспособности, следовательно, ничего не сказано о недееспособности физического лица в качестве действующего либо потенциального субъекта трудовых правовых отношений. Поэтому нами предложено включение в ТК РФ следующей дефиниции: «трудовая дееспособность является способностью лица, которое достигло определенного законодательством возраста, к труду, а также способностью собственными действиями к реализации прав и исполнению обязанностей». Считаем, что требуется также дача определения понятию «неспособность к труду», воспроизведя определения, которые действовали в пенсионном своде законов 1990 года, непосредственно: «является нарушением здоровья человека с устойчивым расстройством функций организма, влекущее полную потерю профессиональной трудоспособности».

7. Внесение уточнения статью 307 ТК РФ следующего содержания: «при прекращении трудового договора по причине смерти работодателя - физического, и признании его судом как умершего либо безвестно отсутствующего, оформление документов возложено на соответствующие местные органы самоуправления».

Включение смерти работника либо работодателя - физического лица или признание их судом как умершего либо безвестно отсутствующего в ТК, бесспорно, является своевременным. Но, с одной стороны, устраняется существующая неопределенность в трудовом отношении с наступлением этого обстоятельства, поскольку не представлялось возможным прекратить трудовое отношение по причине отсутствия в трудовом праве этого основания. С иной - механическое проецирование норм гражданского законодательства на трудовые отношения, способно повлечь возникновение конкретных сложностей в правопримененительной деятельности.

8. Исключение слов «иные чрезвычайные обстоятельства» из формулировки п.7 ст.83 ТК РФ, предусматривающая прекращение трудового договора по причине наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют тому, чтобы продолжать трудовые отношения (наступление военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если это обстоятельство признает решение Правительства России либо государственного органа власти региона РФ, так как, мы считаем, список чрезвычайных обстоятельств в этой редакции может расширительно истолковываться. Излагать этот пункт нужно так: «наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют тому, чтобы продолжать трудовые отношения (наступление военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии либо эпизоотии)» далее по тексту п.7 ст.83 ТК.

9. Полагать, что не во всех ситуациях чрезвычайного характера существует необходимость прекратить трудовой договор, очень часто речь может вестись только о приостановке деятельности какой-либо организации. К примеру, случилось наводнение, часть территории, с прилегающими организациями, на которой установлен режим чрезвычайного положения, уничтожена, а часть продолжает работать, соответственно, отсутствуют причины для того, чтобы прекратить трудовые отношения.

Анализ Законов о военном и чрезвычайном положениях отражает, что ограничение прав и свобод граждан, организаций и должностных лиц, (в особенности, трудовых), может быть установлено на территории, в которой ввели режим чрезвычайного положения только на неопределенные сроки: от 30 до 60 дней, который может продлевать Указ Президента России.

Соответственно, относительно трудовых отношений, считаем, что ограничения (до прекращения трудового договора) могут вводиться только при условии установления в какой-либо организации особого режима трудовой деятельности по причине привлечения граждан в порядке, который устанавливает Правительство РФ, выполнять работы для нужд обороны, ликвидации последствий использования противником вооружения, восстановлению поврежденных (разрушенных) объектов экономики, систем жизнеобеспечения и военных объектов, а также к участию в борьбе с пожарами, эпидемиями и эпизоотиями.

При этом объемы возможных ограничений прав и свобод граждан во время военного положения не могут быть неограниченными, а непременно должны обладать конкретными пределами, которые устанавливает законодательство. Прекращать по п.7 ст.83 ТК РФ необходимо лишь те трудовые договоры, выполнение которых не представляется возможным по причине наступления чрезвычайных обстоятельств

10. Устранение имеющихся противоречий между нормами ТК РФ (ст.4, п.7 ст.83, п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ) и нормами иных нормативно-правовых актов которые регулируют вопросы, сопряженные с установлением юридических фактов, обладающих значением для применения п.7 ст.83 (в особенности, ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»), непосредственно: в статье 4 ТК РФ идет раскрытие понятия принудительного труда, который не состоит из работы, выполняемой при чрезвычайных обстоятельствах, т.е. при объявлении чрезвычайного либо военного положений, бедствия либо угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии, эпизоотии), а также в других случаях, которые угрожают жизни либо нормальным жизненным условиям всего населения или его части. В то время как статья 99 ТК РФ указывает на наличие письменного согласия сотрудника при привлечении его к сверхурочным работам, которые связаны с производством работ, требуемых для обороны государства, а также для устранения стихийного бедствия, чем противоречит ст.4 ТК РФ. Поэтому встает вопрос о правовых последствиях для сторон трудового правоотношения: прекращать трудовой договор по п.7 ст.83 ТК РФ либо привлекать к сверхурочным работам по причине стихийного бедствия п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ

Для того, чтобы устранить противоречия между названными нормами, считаем, что требуется изложение в нижеследующей редакции:

4.2 п.1 ст.99 ТК РФ:

Привлечение к сверхурочным работам допустимо с письменного согласия работника: 1) в случае необходимости исполнения либо завершения начатой сверхурочной работы, которая из-за задержки, являющейся непредвиденной по техническим производственным условиям исполнена или завершена в срок быть не могла при нормальном числе рабочих часов, в случае, когда неисполнение либо не завершение такой работы может за собой повлечь гибель или порчу имущества у работодателя, муниципального либо государственного имущества либо в случае создания угрозы жизни и здоровья людей»;

4.3 ст.99 ТК РФ: «Привлечение к сверхурочным работам работодатель может производить без согласия работника в случаях: 1) в случае производства работ, которые необходимы для предотвращения аварии на производстве, катастрофы или при устранении последствий аварии на производстве, катастрофы или стихийного бедствия; 2) в случае выполнения при чрезвычайных обстоятельствах, то есть при объявлении чрезвычайного либо военного положения, и при условиях угрозы бедствия либо бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, сильных эпидемий либо эпизоотий). И в других случаях, которые ставят под угрозу нормальные условия жизни либо жизнь части населения, либо его в целом».

11. Уточнить порядок выдачи трудовой книжки. В связи с тем, что в законодательстве отсутствует срок по процессу отправки уведомлений о том, что трудовая книжка отправлена почтой, считаем: трудовая книжка должна быть направлена на следующий день (рабочий) после того, как был прекращен трудовой договор, поскольку, по правилу, определенному в ТК РФ, трудовая книжка вместе с расчетом должны быть выданы в день увольнения; ТК РФ должен устанавливать ответственность работодателя за нарушение сроков отправки трудовой книжки, подобную той, которая установлена ст. 234 ТК РФ, которая обязывает работодателя на возмещение сотруднику неполученного им заработка, а также за нарушение сроков выдачи трудовой книжки; направление трудовой книжки по почте должно осуществляться только с письменного согласия сотрудника.

12. Принять новые правила об исчислении непрерывного трудового стажа, в рамках которых будет предусматриваться примерный список причин или обстоятельств, которые имеют юридическое значение для прекращения трудового договора, в том числе, если обстоятельства не зависят от воли сторон, так как невозможно ставить в одинаковые условия тех лиц, которые уволены по инициативе предпринимателя, по желанию самого сотрудника и по причинам, которые не зависят от воли сторон. Так, представляется логичным предусмотреть возможность для того, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж сотрудникам, которые были уволены согласно п.7 ст.83, на весь срок действия чрезвычайных обстоятельств и соответствующего положения.

По нашему мнению, следует поставить в зависимость величину выходного пособия от периода сохранения трудового стажа сотрудника, уволенного по причинам, которые не зависят от воли сторон. К примеру, если такой стаж может быть сохранен при условии, что между одной и второй работой перерыв был не более 1 месяца (если увольнение произошло по п.1, 2 ст.83 ТК РФ), то выходное пособие должно быть выплачено в объеме среднего заработка за месяц, а не за 2 недели, как это указывается в законодательстве.

Безусловно, невозможно переоценить то огромное практическое значение правового регулирования по порядку прекращения трудового договора. В данной работе освещены не все вопросы, которые вязаны с увольнением, тем не менее, мы сделали попытку произвести анализ действующего законодательства, которое регулирует один из компонентов подинститута трудового договора - его прекращение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Считаем, что некоторые предложения, которые высказаны в части изменения законодательства, являющегося правовым регулятором некоторых оснований прекращения трудового договора, должны обусловливать улучшение по регламентации этого подинститута.

В завершении исследования, можно сказать о том, что вопросы прекращения трудового договора по независящим от воли сторон причинам, являются особо сложными и актуальными. В силу данного обстоятельства считаем, что рассмотренные нами вопросы могут стать предметом обсуждения в кругу специалистов.

Для законодателя практика является критерием истины. Процесс применения Кодекса на практике покажет пробелы и недоработки, возможно, еще не настолько очевидные на данный момент, однако при этом изменение Трудового кодекса является серьезным шагом в создании правовой базы в рамках социально-трудовой области.

Большинство российских юристов разделяют обоснованное С.А. Ивановым мнение в том, что действующее трудовое право РФ имеет сложный переходный характер, а реформирование этого права является процессом, в рамках которого осуществляются последовательные шаги на пути приспособления его к рынку. Именно поэтому при создании новой концепции трудового права требуется более реалистичный подход. В этом смысле нельзя забегать вперед и торопиться, следует в полном объеме учитывать специфику российского общества, которое имеет переходный характер.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Российская газета от 25.12.1993г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921.

6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.12.2016) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

8. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475.

9. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (ред. от 25.11.2013) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.

10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.

11. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.

12. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 34.

13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032.

14. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 08.03.2015) // СЗ РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.

15. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СЗ РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4987.

16. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)

17. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.04.2016 г.)

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.

19. Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 26-Впр05-4 // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2006, N 5.

20. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2004 N 32-о04-32 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.

21. Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.

22. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011

23. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект, 2015.

24. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009.

25. Андриановская И.И. Классификация снований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. Научно-теоретический и информационно-практический межрегиональный журнал. № 1, 2016.

26. Аскеров М.С. Некоторые проблемы правового регулирования административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства // Закон и право. № 11, 2016.

27. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. Издание 2. Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.

28. Бриллиантова Н. А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. М.: Проспект, 2015.

29. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь: Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2013.

30. Витковская И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Трудовые споры. № 8, 2016.

31. Власов В.А. Совершенствование правового регулирования сведений, составляющих государственную тайну // Организационно-правовые вопросы борьбы с терроризмом. М.: Наука, 2016.

32. Герасименко Т.В., Дорохов И.Н. Значение и развитие нормативно-правовой базы, обеспечивающей защиту сведений, составляющих государственную тайну // Военно-юридический журнал. № 2, 2016.

33. Голомазова Л.А. Дисквалификация должностного лица // Трудовые споры. № 6, 2016.

34. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К. Трудовое право России. СПб.: Издательский дом «Правоведение», 2016.

35. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Восстановление на работе: отдельные аспекты судебной практики // Трудовые споры. № 4, 2016.

36. Горбунова Н.А., Никулина А.Х. Рассмотрение судами споров о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 9, 2016.

37. Егоров В.И. Особенности регулирования трудовых прав и свобод в условиях чрезвычайного положения // Законодательство и правоприменение в Российской Федерации. М.: РГГУ, 2016.

38. Ерохин Д.Е. Проблема доказывания при рассмотрении в суде дел о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 8, 2016.

39. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 1999.

40. Зверев С.В. Особенности юридических факторов, прекращающих трудовые правоотношения // Право и экономика. № 12, 2016.

41. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД «ФБК-пресс», 2015.

42. Карпушкин А.В. Увольнение работника в связи с его осуждением // Право и современность. Сборник научно-практических статей. Вып. 3: Ч. 1. Саратов: СЮИ МВД России, 2016.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Инфра-М, Контракт, 2015.

44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2015.

45. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004.

46. Крылов К.Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). С. 170 - 173.

47. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие. Ковров: КПА, 2012.

48. Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные правовые акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право. № 8, 2016.

49. Михайловсий М.И. Социальные ориентиры реформирования системы материального обеспечения нетрудоспособных граждан в России // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина. Научный журнал. № 13. Саратов: Изд-во Поволж. акад. гос. службы, 2016.

50. Мохов А.А. Дисквалификация как мера юридической ответственности фармацевтического работника // Медицинское право. № 4 (28), 2015.

51. Новичкова Ю.В. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новое в законодательстве // Трудовые споры. № 1, 2016.

52. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. - М.: Юрайт, 2015.

53. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013.

54. Попова Т.М. Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника // Современное законотворчество и правоприменение. Пермь: Перм. гос. ун-т, 2016.

55. Портянкина С.П. О признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим // Адвокат. № 2, 2016.

56. Порьянкина С.П. Правовые проблемы обращения в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим // Закон и право. № 7, 2016.

57. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009.

58. Сенаторова Н.В. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам // Трудовые споры. № 1, 2016.

59. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 18.

60. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. Ростов-на-Дону, 2015.

61. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015.

62. Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2013.

63. Трудовое право / Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 2016г, 496с.

64. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. - М.: Проспект, 2015.

65. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М., 2015.

66. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2016.

67. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011.

68. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2015.

69. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2015.

70. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. М., 2016.

Размещено на Allbest.ru