Занятость и трудоустройство населения в Российской Федерации

Общая характеристика занятости и трудоустройства населения в Российской Федерации. Государственная политика в сфере содействия занятости. Признание граждан безработными и их основные права. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Рубрика Государство и право
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 31.07.2013
Размер файла 661,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда/ И. Я Киселев. - М: Эксмо, 2005. - 608 с.

Крылова, Е.Б. Управление занятостью населения на основе развития малого предпринимательства в России и США: сравнительный анализ / Е.Б. Крылова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 2. - С.124-130.

Куренной А.М. Трудовое право: учеб. пособие / А.М. Куренной - Москва: Юристъ, 2008. - 315 с.

Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения / Л.М. Низова // Трудовое право. - 2008. - №1. - С.40-41.

Павленков В. А Рынок труда; Занятость; Безработица: учеб. изд. - М.: Изд. - во МГУ, 2004. - 368 с.

Петров А. Занятость и трудоустройство - комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании / Петров А. // Вопросы трудового права. - 2006. - №11. - С.17-21.

Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / В.И. Плакся. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 с.

Пресняков М.В. Трудовое право: учеб. пособие / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов - Москва: Юристъ, 2007. - 477 с.

Рыженков А.Я. Трудовое право России: курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2007. - 524 с.

Рыжиков, И.В. Отдельные аспекты занятости и безработицы среди молодежи / Рыжиков И.В. // Вопросы статистики. - 2006. - N 5. - С.78-87

Рязанцев, С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС / С. Рязанцев // Вопросы экономики. - 2008. - N 6. - С.71-83.

Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права / Сабченко О.В. // Право и государства. Теория и практика. - 2005. - №9. - С.27-29

Садовая, Е.С. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е. Садовая, М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - N 10. - С.81-93.

Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: практ. пособие / Л.В. Сальникова - Москва: Дашков и к, 2009. - 464 с.

Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов - Москва: Проспект, 2007. - 528 с.

Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. - М.: Академия, 2001. - 192 с.

Трудовое право: курс лекций / [Д.Н. Алябьев и др.]; под ред.С.Б. Цветкова. - М.: Омега-Л, 2005. - 256 с.

Трудовое право: учебник для студентов вузов / Акад. труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005. - 560 с.

Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения / Черняева Д.С. // Трудовое право. - 2010 - №1. - С.32.

Черняева, Д.В. Международные стандарты труда и российское трудовое право: право на защиту от безработицы / Черняева Д.В. // Справочник кадровика, 2006. - №2. - С.43-47.

Приложения

Приложение №1

Виды и формы занятости

Приложение №2

Занятые и незанятые граждане

Приложение №3

Классификация нормативно-правовых актов о занятости и трудоустройстве

Приложение № 4

Выписка из коллективного договора по вопросам занятости

2.1 Трудовой договор.

2.1.1 При приеме на работу между Нанимателем и Работником заключается трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК, иными актами действующего законодательства, а также настоящим Договором.

2.1.2 Трудовой договор должен содержать обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 19 ТК.

2.1.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Нанимателем, и является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.1.4 Условия трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению сторон. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден Нанимателем в письменной форме не позднее чем за 20 календарных дней (примечание 3).

2.1.5 Помимо лиц, указанных в ст.28 ТК, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и (или) женщин, имеющих детей в возрасте до 2 лет;

работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

2.1.6. При приеме на работу Наниматель знакомит Работника с Договором, Правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается подписью Работника.

2.1.7 Увольнение (прекращение (расторжение) трудового договора) регулируется действующим ТК, настоящим Договором.

2.2 Сокращение численности или штата работников.

2.2.1 Наниматель обязуется не допускать необоснованные сокращения рабочих мест, работников, нарушения при этом гарантий работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.1 ст.42 ТК Наниматель обязан в письменной форме уведомить об этом Работников не позднее чем за 70 календарных дней до увольнения (примечание 4), а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 95 календарных дней до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества работников, превышающего 2% от общей численности работников.

2.2.2 Уведомление должно содержать обоснование, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Увольнение Работников при сокращении численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

2.2.3 В целях реализации прав Работников, увольняемых по п.1 ст.42 ТК, Наниматель:

а) предупреждает Работника под роспись в сроки, оговоренные п.2.2.1 настоящего Договора;

б) ежемесячно в период предупреждения представляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, перечень должностных обязанностей, информацию о заработной плате;

в) предоставляет по письменному заявлению Работника в период предупреждения не более 3 часов в неделю с сохранением заработной платы (примечание 5) для самостоятельного поиска работы.

2.2.4 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.45 ТК, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года; лица, проработавшие у Нанимателя свыше пяти лет.

2.2.5 При увольнении работника по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ст.43 ТК. Кроме вышеназванного пособия Нанимателем выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

для лиц, проработавших в УП "Комета" свыше 10 лет, - 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием;

для лиц, проработавших в УП "Комета" от 5 до 10 лет, - 30% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие занятости и трудоустройства в РФ. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости. Признание граждан безработными и их основные права. Порядок регистрации, размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

    дипломная работа [73,4 K], добавлен 10.04.2013

  • Особенности занятости и трудоустройства. Изучение прав граждан в сфере содействия занятости и основные направления политики РФ в этой области. Признание граждан безработными и их основные права. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

    курсовая работа [49,7 K], добавлен 19.06.2010

  • Законодательство о занятости населения. Понятие занятости и занятых граждан. Условия признания граждан безработными. Снятие с регистрационного учета. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Система трудоустройства в Российской Федерации.

    курсовая работа [33,3 K], добавлен 22.03.2010

  • Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Гарантии государства в реализации гражданами права на труд.

    контрольная работа [36,0 K], добавлен 17.07.2008

  • Понятие занятости и ее вид. Понятие и правовая организация трудоустройства. Государственная политика в области содействия занятости населения. Условия и порядок признания граждан безработными. Правовой статус безработного. Социальные гарантии безработным.

    курсовая работа [51,6 K], добавлен 30.03.2015

  • Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения. Пособие по безработице: условия, сроки выплаты. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Правовая организация трудоустройства граждан, социальные гарантии.

    курсовая работа [26,4 K], добавлен 11.03.2010

  • Проблема обеспечения занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Понятие и категории занятого населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости. Правовая база и концептуальные подходы.

    реферат [27,6 K], добавлен 07.02.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.