Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда/ И. Я Киселев. - М: Эксмо, 2005. - 608 с.

Крылова, Е.Б. Управление занятостью населения на основе развития малого предпринимательства в России и США: сравнительный анализ / Е.Б. Крылова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 2. - С.124-130.

Куренной А.М. Трудовое право: учеб. пособие / А.М. Куренной - Москва: Юристъ, 2008. - 315 с.

Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения / Л.М. Низова // Трудовое право. - 2008. - №1. - С.40-41.

Павленков В. А Рынок труда; Занятость; Безработица: учеб. изд. - М.: Изд. - во МГУ, 2004. - 368 с.

Петров А. Занятость и трудоустройство - комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании / Петров А. // Вопросы трудового права. - 2006. - №11. - С.17-21.

Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / В.И. Плакся. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 с.

Пресняков М.В. Трудовое право: учеб. пособие / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов - Москва: Юристъ, 2007. - 477 с.

Рыженков А.Я. Трудовое право России: курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2007. - 524 с.

Рыжиков, И.В. Отдельные аспекты занятости и безработицы среди молодежи / Рыжиков И.В. // Вопросы статистики. - 2006. - N 5. - С.78-87

Рязанцев, С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС / С. Рязанцев // Вопросы экономики. - 2008. - N 6. - С.71-83.

Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права / Сабченко О.В. // Право и государства. Теория и практика. - 2005. - №9. - С.27-29

Садовая, Е.С. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е. Садовая, М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - N 10. - С.81-93.

Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: практ. пособие / Л.В. Сальникова - Москва: Дашков и к, 2009. - 464 с.

Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнов - Москва: Проспект, 2007. - 528 с.

Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: учеб. пособие / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. - М.: Академия, 2001. - 192 с.

Трудовое право: курс лекций / [Д.Н. Алябьев и др.]; под ред.С.Б. Цветкова. - М.: Омега-Л, 2005. - 256 с.

Трудовое право: учебник для студентов вузов / Акад. труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005. - 560 с.

Черняева Д.С. Мировой кризис и трудовые отношения / Черняева Д.С. // Трудовое право. - 2010 - №1. - С.32.

Черняева, Д.В. Международные стандарты труда и российское трудовое право: право на защиту от безработицы / Черняева Д.В. // Справочник кадровика, 2006. - №2. - С.43-47.

Приложения

Приложение №1

Виды и формы занятости

Приложение №2

Занятые и незанятые граждане

Приложение №3

Классификация нормативно-правовых актов о занятости и трудоустройстве

Приложение № 4

Выписка из коллективного договора по вопросам занятости

2.1 Трудовой договор.

2.1.1 При приеме на работу между Нанимателем и Работником заключается трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК, иными актами действующего законодательства, а также настоящим Договором.

2.1.2 Трудовой договор должен содержать обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 19 ТК.

2.1.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Нанимателем, и является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.1.4 Условия трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению сторон. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден Нанимателем в письменной форме не позднее чем за 20 календарных дней (примечание 3).

2.1.5 Помимо лиц, указанных в ст.28 ТК, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и (или) женщин, имеющих детей в возрасте до 2 лет;

работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

2.1.6. При приеме на работу Наниматель знакомит Работника с Договором, Правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается подписью Работника.

2.1.7 Увольнение (прекращение (расторжение) трудового договора) регулируется действующим ТК, настоящим Договором.

2.2 Сокращение численности или штата работников.

2.2.1 Наниматель обязуется не допускать необоснованные сокращения рабочих мест, работников, нарушения при этом гарантий работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.1 ст.42 ТК Наниматель обязан в письменной форме уведомить об этом Работников не позднее чем за 70 календарных дней до увольнения (примечание 4), а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 95 календарных дней до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества работников, превышающего 2% от общей численности работников.

2.2.2 Уведомление должно содержать обоснование, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Увольнение Работников при сокращении численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

2.2.3 В целях реализации прав Работников, увольняемых по п.1 ст.42 ТК, Наниматель:

а) предупреждает Работника под роспись в сроки, оговоренные п.2.2.1 настоящего Договора;

б) ежемесячно в период предупреждения представляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, перечень должностных обязанностей, информацию о заработной плате;

в) предоставляет по письменному заявлению Работника в период предупреждения не более 3 часов в неделю с сохранением заработной платы (примечание 5) для самостоятельного поиска работы.

2.2.4 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.45 ТК, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года; лица, проработавшие у Нанимателя свыше пяти лет.

2.2.5 При увольнении работника по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ст.43 ТК. Кроме вышеназванного пособия Нанимателем выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

для лиц, проработавших в УП "Комета" свыше 10 лет, - 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием;

для лиц, проработавших в УП "Комета" от 5 до 10 лет, - 30% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.

Размещено на Allbest.ru