Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір з фізичною особою
Правовий статус фізичної особи-підприємця та гарантії для працівника, який у нього працює за наймом. Характеристика та умови трудового договору між працівником та фізичною особою-підприємцем. Внесення змін до трудового договору і підстави його припинення.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 09.02.2014 |
| Размер файла | 45,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Особливістю правового регулювання праці працівників, які працюють за наймом у фізичної особи є те, що на законодавчому рівні встановлюється форма трудового договору та його умови. Між вищезазначеними сторонами трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі та реєструється у службі зайнятості.
За бажанням сторін, до нього можуть бути віднесені і інші умови, якщо вони не суперечать чинному законодавству України.
На нашу думку, встановлення обов'язкової форми трудового договору між фізичною особою та працівником сприяє дотриманню прав працівників та недопущення різного роду зловживань з боку фізичних осіб, які виступають в ролі роботодавців.
До трудового договору між працівником та фізичною особою можуть вноситись зміни та доповнення за умови, що вони не погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством про працю, інакше згідно зі статтею 9 КЗпП України такі зміни та доповнення вважатимуться недійсними.
Чіткого порядку здійснення змін умов трудового договору чинним трудовим законодавством не передбачено. Зазвичай, внесення змін до трудового договору оформлюється підписанням додаткової угоди. Про це, необхідно також повідомити центр зайнятості, який попередньо реєстрував цей договір, надіславши до нього один екземпляр додаткової угоди.
Припинення трудового договору між фізичною особою-підприємцем та працівником може відбуватися за ініціативою самого правника, за ініціативою фізичної особи-роботодавця або через інші обставини, які не залежать від волі сторін та передбачені КЗпП України. Проте, не всі підстави можуть застосовуватись для звільнення працівника. Наприклад, на нашу думку, неприпустимим є посиланням на п. 1 ст. 40 КЗпП України, а саме ліквідацію підприємства у випадку припинення здійснення підприємницької діяльності. За аналогією, цю підставу застосовувати не можна, вона поширює свою дію тільки на ліквідацію підприємств, установ чи організацій.
Крім цього, пропонується також законодавчо дозволити розірвання трудового договору з інших підстав, які попередньо були обумовлені в трудовому договорі. Така можливість, наприклад, передбачені в Російській Федерації.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України від 28 червня 1996 року №254к/96-ВР (зі змінами) [електронний ресурс]
2. Кодекс Законів про працю України від 10 грудня 1971 року №322-VIII (зі змінами) [електронний ресурс]
3. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року №435-ІV (зі змінами) [електронний ресурс]
4. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 01 липня 1993 року №3356-ХІІ (зі змінами) [електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3356-12
5. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року №108/95-ВР (зі змінами) [електронний ресурс]: огляд діяльності
6. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю” від 08 червня 2001 року №260 (зі змінами) [електронний ресурс]
7. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву / К.А. Абжанов. - М.: Юрид. лит., 1964. - 192 с.
8. Аналітична довідка щодо державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (станом на 01.01.2012 року) [електронний ресурс]
9. Бартків А.Я. Припинення та розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем-фізичною особою / А.Я. Бартків // Митна справа. - 2011. - №5. - С. 409-413.
10. Блащук Т.В. Особливості правового статусу підприємця та його роль у громадянському суспільстві [електронний ресурс]
11. Бобко У.П. Юридичне забезпечення соціальних гарантій у межах трудових відносин за участю фізичних осіб-суб'єктів підприємницької діяльності / У.П. Бобко // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. - 2012. - №2. - С. 64-70.
12. Болотіна Н.Б. Трудове право України / Н.Б. Болотіна. - К.: Знання, 2008. - 860 с.
13. Задорожній С.О., Набойченко Р.К. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою [електронний ресурс]
14. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: автореф. дис. канд. юр. наук: спец. 12.00.05 / Г.В. Казакова. - СПб., 2005. - 23 с.
15. Коваленко О.О. Щодо співвідношення волі та волевиявлення сторін при припиненні трудового договору за взаємною угодою (п.1 ст. 36 КЗПП) / О.О. Коваленко // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету ім. Г.С. Сковороди “Право”. - 2008. - Вип. 10. - С. 47-50.
16. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц / Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика. - 2002. - №8. - С. 12-17.
17. Кохан Н.В. Гарантії трудових прав працівників та шляхи їх удосконалення: автореф. дис. канд. юр. наук: спец. 12.00.05 / Н.В. Кохан. - О., 2008. - 20 с.
18. Кучина Ю.А. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений с участием работодателей-физических лиц / Ю.А. Кучина // Бизнес, менеджмент и право. - №1. - 2005. - С. 81-84.
19. Лившиц Р.З Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. - М.: Наука, 1989. - 192 с.
20. Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва “Щодо внесення змін до типової форми трудового договору” від 25 квітня 2002 року №1-311/2337 [електронний ресурс]
21. Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Державного центру зайнятості, Інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення “Щодо вимоги реєструвати зміни і доповнення до раніш зареєстрованих в державній службі зайнятості трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками” від 30 березня 2006 року №ДЦ12-1660/0/6-06 [електронний ресурс]
22. Мельник К.Ю., Гоц В.Я. Окремі проблеми укладання та зміни трудового договору / К.Ю. Мельник, В.Я. Гоц // Право і безпека. - 2012. - №4. - С. 228-232.
23. Михайлюк Я.Б. Критерії трудової правосуб'єктності фізичної особи-роботодавця [електронний ресурс]
24. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров / А.С. Пашков. - Л.: Из-во Ленингр. ун-та, 1966. - 187 с.
25. Повзун С.Л. Зміст трудового договору як сукупність умов, що визначають взаємні права й обов'язки сторін / С.Л. Повзун // Університетські наукові записки. - 2006. - №2. - С. 165-170.
26. Проект Трудового кодексу України (реєстраційний № 1108, текст законопроекту до другого читання) [електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
27. Роз'яснення Міністерства юстиції України “Статус фізичної особи-підприємця: проблеми застосування законодавства” від 14 січня 2011 року [електронний ресурс]
28. Середа О.Г. Роботодавець як суб'єкт трудового права: автореф. дис. канд. юр. наук: спец. 12.00.05 / О.Г. Середа. - Х., 2004. - 19 c.
29. Слюсар А.М. Критерії правосуб'єктності роботодавця / А.М. Слюсар // Держава і право. - 2010. - Вип. 50. - С. 318-326.
30. Слюсар А.М. Трудова правосуб'єктність роботодавця: зміст і співвідношення з компетенцією [електронний ресурс]
31. Снигирева И.Ю. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда / И.Ю. Снигерева // Материалы международной научно-практической конференции “Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения”. - М.: Проспект, 2008. - 115 с.
32. Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу / А.И. Ставцева, М.В. Яковлев. - М: Юрид. лит-ра., 1967. - 160 с.
33. Стрибулевич Т.О. Соціальний пакет як механізм оптимізації оподаткування / Т.О. Стрибулевич // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування: зб. наук. праць. - 2008. - Ч. 2. - №4. - С. 278-289.
34. Тудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изминениями) [электронный ресурс]
35. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: автореф. дис. канд. юр. наук: спец. 12.00.05 / А.М. Юшко. - X., 2002. - 18 с.
36. Ямкова І.М. Правове забезпечення діяльності фізичних осіб-підприємців: порівняльна характеристика / І.М. Ямкова // Економіка і право. - 2009. - №3. - С. 43-47.
37. Яценко Т.П. Випробувальний термін в трудовому договорі (контракті) при прийомі на службу до міліції України [електронний ресурс]
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Трудовий договір як угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору. Розгляд важливих завдань науки трудового права.
курсовая работа [76,5 K], добавлен 12.07.2019Поняття "припинення трудового договору" за трудовим законодавством України. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом. Порядок укладення колективного договору.
контрольная работа [26,8 K], добавлен 13.02.2011Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу. Види трудового договору. Переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
реферат [35,5 K], добавлен 11.07.2007Види трудового договору по законодавству РФ та зарубіжних країн. Правове регулювання укладення, зміни та розірвання трудового договору за угодою сторін та з ініціативи працівника. Припинення трудового договору за обставинами незалежних від волі сторін.
дипломная работа [167,8 K], добавлен 02.11.2014Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу. Особливості оформлення звільнення працівника. Випадки і особливості виплати вихідної допомоги та інших сум під час розірвання трудового договору.
реферат [44,0 K], добавлен 16.02.2011Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009Поняття і основні ознаки юридичної відповідальності. Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору з ініціативи власника. Поважні причини при звільненні за власним бажанням. Види змін умов трудового договору за статтею 32 КЗпП.
контрольная работа [14,5 K], добавлен 02.01.2013Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору за угодою сторін. Інші підстави припинення трудового договору та їх значення. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
дипломная работа [71,9 K], добавлен 03.01.2003Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014
