Единство и дифференциация правового регулирования труда

8. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

Воинскую обязанность исполняют граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к ее исполнению, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, политических и иных убеждений, а также граждане женского пола, отвечающие установленным требованиям и получившие подготовку по специальностям, необходимым для Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Воинская служба включает в себя:

- прохождение военной службы (служба по призыву и по контракту);

- службу в резерве;

- военные и специальные сборы в период состояния в запасе.

За военнообязанными сохраняются следующие гарантии:

§ за работниками, проходящими подготовку к военной службе, сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы на время обучения (сборов), включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно.

§ работникам, допущенным к сдаче экзаменов в военно-учебные заведения, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных экзаменов и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.

§ работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в медицинском учреждении сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 статьи 44 Трудового кодекса является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу.

9. Лица, работающие по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора [2, ст.343].

Основная особенность совместительства состоит в том, что трудовая книжка не требуется. Без основной работы по трудовому договору совместительства не может быть. Например, если индивидуальный предприниматель кроме своей предпринимательской деятельности работает по трудовому договору, в какой-либо организации или у другого предпринимателя, совместительство отсутствует, ибо предпринимательская деятельность не является работой по трудовому договору. Не признается совместительством возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др. Совместительство нужно отличать от совмещения профессий и должностей, регулируемого статьёй 67 Трудового кодекса.

Работа по совместительству может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя - внешнее совместительство. При внутреннем совместительстве необходимо заключение другого трудового договора и выполнение работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности (медицинским и педагогическим работникам).

Внешнее совместительство - это работа по трудовому договору у другого нанимателя. Работа может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе, в свободное от основной работы время с обязательным заключением трудового договора.

Продолжительность работы по совместительству определена статьёй 345 Трудового кодекса, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса. Из определения понятия «совместительство» следует, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен только с одним нанимателем. Такое ограничение на мой взгляд не очень оправдано.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сделать следующие выводы.

Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

Во-вторых, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов имеют важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию.

В-третьих, Трудовой кодекс предусматривает возможность установления дифференциации правового регулирования труда и в отношении необычных (нестандартных) видов занятости (характера и условий выполнения работы) - домашней работы и работы на дому.

Чрезмерная забота государства о благополучии своих граждан через расширение количества и объема социально-экономических прав может иметь результат, прямо противоположный тому, к которому стремится идея прав человека - растет патернализм, иждивенчество, эскалация требований к государству. Данная ситуация складывается в результате того, что законотворческий процесс в Республике Беларусь направлен на расширение всевозможных льгот и гарантий, подчеркивающих физиологические особенности работников. Для совершенства законодательства необходимо учитывать интерес самих категорий работников, подлежащих особому правовому регулированию. По мнению многих специалистов необходимо выравнивание в правах, возможностях и доступе к работе женщин наравне с мужчинами. Действующая норма превращает женщин, вышедших на работу до того, как их ребенку исполнилось три года, в неудобную и невыгодную рабочую силу для нанимателя.

Законодательство Республики Беларусь, в частности трудовой кодекс требует дальнейшей проработки и систематизации. В первую очередь это касается снятия запрещающих норм и замена их право выбора со стороны работника.

Требуется также проработка текста ряда постановлений. Это усовершенствование, увеличение списков, для более полного отражения потребностей современного общества.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I Нормативные правовые акты

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. - 10-е изд., стер. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. - 64 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : с изм. и доп., внесен. Законом Республики Беларусь 1 июля 2014 г. - Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. - 256 с.

3. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. N 1224-XII (в ред. Закона от 14 июля 2000 г.)

4. О воинской обязанности и воинской службе [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-ХII

5. О правах ребенка [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. N 2570-XII (в ред. Закона от 25 октября 2000 г.)

6. Об основах государственной молодежной политики [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 7 декабря 2009 г. № 65-З : с изм. и доп.

7. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З: с изм. и доп.

8. Об утверждении Положения об условиях труда работников - надомников [Электронный ресурс]: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48

9. Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет [Электронный ресурс]: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 г. № 67

II Литература

10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. - Мн.: Амалфея, 2000. - 1072 с.

11. Трудовое законодательство: Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь/ Сост. Г.В.Лосева.- Мн.: Интерпрессервис, 2003.-832 с.

12. Трудовое право: Учебник / Под общ.ред. В.И.Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.

Размещено на Allbest.ru