Правовое и документационное обеспечение расторжения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовой анализ статей Трудового кодекса РФ. Обзор типовой процедуры увольнения по инициативе работника. Отказ в связи со сменой собственника имущества организации и вследствие состояния здоровья.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.09.2013 |
| Размер файла | 93,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от «12» февраля 2000 г. № 12,
Уволить «10» марта 2003 года
(ненужное зачеркнуть)
|
Табельный номер |
||
|
Иванова Олега Юрьевича |
13 |
|
фамилия, имя, отчествоОтдел кадров |
||
структурное подразделениеинспектора по кадрам |
||
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификациипо собственному желанию |
||
|
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
||
Основание (документ, номер, дата): заявление работника от 01.03.2003 № 1заявление работника, служебная записка, медицинское заключение |
||
|
Руководитель организации |
директор |
М.В. Морозов |
||||
|
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением)работник ознакомлен |
____________ |
«02» марта 2003 года |
|
|
личная подпись |
|||
|
Мотивированное мнение |
|||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|||
|
(от " 02 марта года № 12) рассмотрено |
Приложение 4
Образец оформления записки-расчета при увольнении работника по собственному желанию
Унифицированная форма № Т- 61Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистикеот 06.04.01 № 26 |
||||
|
Код |
||||
|
Форма по ОКУД |
0301052 |
|||
|
Открытое акционерное общество «Изабелла», Москва |
по ОКПО |
|||
|
наименование организации |
Трудовой договор (контракт) |
номер |
12 |
|
|
дата |
10.02.2000 |
Номердокумента |
Датасоставления |
||
|
ЗАПИСКА- РАСЧЕТ |
1 |
10.03.2003 |
|
при прекращении действиятрудового договора (контракта) с работником |
|
Табельный номер |
||
|
Ивановым Олегом Юрьевичем |
13 |
|
|
фамилия, имя, отчество работника |
||
|
инспектором по кадрам |
||
|
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации |
||
|
Отдела кадров |
||
|
наименование структурного подразделения |
Уволен с “15. ” Марта 2003 года. По собственному желанию приказом (распоряжением) от “03 ” Марта 2003 года № 100
|
Использованы авансом 5 |
дней отпуска за период работы с “30 ” января 2002 года |
|||||
|
Не использованы |
по “ 30 ” января 2003 года |
|||||
|
Работник кадровой службы |
Инспектор по кадрам |
О.И. Морозова |
||||
|
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
Оборотная сторона формы № Т-61
Расчет оплаты отпуска
|
Расчетный период |
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,руб. |
Количество |
Средний дневной (часовой) заработок, руб. |
||||
|
год |
месяц |
Дней расчетного периода (календарных, рабочих) |
Часов расчетного периода |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
2003 |
январь |
8500 |
10 дней |
287-16 |
|||
|
Количество дней отпуска |
Сумма за отпуск,руб. |
||||||
|
использовано |
не |
||||||
|
авансом |
использовано |
||||||
|
7 |
8 |
9 |
|||||
|
- |
10 |
2871-10 |
|||||
|
Итого |
8500 |
Расчет выплат
|
Начислено, руб. |
Удержано, руб. |
Долг заорганизацией,руб. |
Долг заработником,руб. |
Причитается к выплате,руб. |
||||||
|
всего |
налог на доходы |
всего |
||||||||
|
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
2871-60 |
373-31 |
373-31 |
2498-29 |
|
К выплате |
Две тысячи четыреста девяносто восемь |
руб. |
29 |
коп. |
|
сумма прописью(2498 |
руб. |
29 |
коп.) |
Приложение 5
Образец формы для заполнения анкеты при увольнении
АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ
Вы приняли решение уйти из нашей компании. Это Ваше право. Расставаясь, мы хотим понять причины Вашего решения. Ответьте, пожалуйста, на вопросы этой анкеты. Нам очень важно знать Ваше мнение для того, чтобы разрешить имеющиеся проблемы и создать нормальные условия для плодотворной работы.
|
1. Сколько Вам лет? |
||
|
2. Сколько лет Вы проработали всего? |
||
|
3. Сколько лет проработали в нашей компании? |
||
|
4. Почему Вы приняли решение работать в компании? |
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
5. Укажите три основные причины, почему Вы увольняетесь из компании:
? - низкая заработная плата
? - плохие отношения внутри коллектива
? - плохие отношения с руководством
? - неудовлетворительные условия труда
? - отсутствие возможности повышать свой профессиональный уровень
? - отсутствие возможности карьерного роста
? - плохая организация труда
? - далеко ездить на работу
? - другое (напишите) ______________________________
? - хороший коллектив
? - грамотное руководство
? - хорошие условия труда
? - возможность повышать свой профессиональный уровень
? - возможность карьерного роста
? - хорошая организация труда
? - близкое расположение к дому
? - другое (напишите) ______________________________
Спасибо. Удачи Вам!
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или определенных условий трудового договора. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
контрольная работа [44,6 K], добавлен 09.11.2010Форма и добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни. Определение даты увольнения. Последствия истечения срока предупреждения об увольнении.
презентация [193,9 K], добавлен 08.06.2014Понятие и правовая природа трудового договора - соглашения между работодателем и работником. Виды, структура и содержание такого рода контрактов. Законодательные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника и оформления увольнения.
контрольная работа [33,1 K], добавлен 05.02.2013Положения Трудового кодекса Белоруссии. Рассмотрение контракта как основания возникновения трудового правоотношения и индивидуально-договорного источника его регулирования. Порядок оформления увольнения при расторжении договора по инициативе работника.
курсовая работа [231,2 K], добавлен 05.11.2012Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.
курсовая работа [64,8 K], добавлен 13.07.2010Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в связи с ликвидацией предприятия. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.
курсовая работа [56,2 K], добавлен 27.08.2012Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 26.12.2010
