Содержание трудового договора

Поскольку предприятие ОАО «Хлеб» работает в круглосуточном режиме, то на предприятии разрабатываются в конце года графики работы, которые утверждаются генеральным директором. Эти графики пронумерованы и занесены в программу по начислению заработной платы. При приеме на работу определяется, в каком графике будет работать данный сотрудник. При переводе на другой график работы делается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы.

Техпромфинпланом предусмотрен перечень должностей, которым предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день. На основании этого перечня, в трудовой договор делается запись о дополнительном отпуске в количестве от 3-х до 12-ти дней.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данное условие специфично и как указано в абзаце 7 ч.2 ст.57 ТК РФ, оно предусмотрено только для тех работников, которые принимаются на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этом пункте трудового договора должны быть указаны: во-первых, достоверные характеристики условий работы на рабочем месте лица, принимаемого на работу; во-вторых, виды и размер компенсации, предоставляемых работнику за тяжелую работу и работу вредными и (или) опасными условиями труда.

Следует отметить то, что данное условие не предусматривает предоставление гарантий, а предусматривает только компенсации, то есть денежные выплаты. В статье 164 ТК РФ дано понятие компенсаций - это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами». Принято считать, что к льготам и компенсациям, предоставляемым работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, относятся: денежные компенсации (например, оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже установленных трудовым законодательством (ст.147 ТК РФ); натуральные компенсации (например, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст.222 ТК РФ). Размеры указанных компенсаций, механизмы и объем предоставления устанавливаются в нормативном порядке, ни работодатель, ни работник не могут в договорном порядке ни отказаться от них, ни уменьшить их размер или объем.

На ОАО «Хлеб» имеются компенсационные выплаты:

· оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

· оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

· оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

На хлебозаводе применяются следующие доплаты и надбавки (см. табл. 2).

Таблица 2. Компенсационные доплаты и надбавки

Доплата за руководство бригадой	По приказу Генерального директора - не более 20% от оклада (тарифной ставки)
Доплата за работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за совмещение профессий	По соглашению сторон трудового договора
Доплата за тяжелые условия труда	4 % от оклада (тарифной ставки)
Доплата за обучение учеников	5 руб. за час.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы	По соглашению сторон трудового договора
Доплата водителям за классность (для водителей легковых автомобилей)	III класс - 10 % от тарифной ставки, II класс - 15 % от тарифной ставки I класс - 20 % от тарифной ставки

Указанные выше выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.

Компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях могут быть установлены в нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателей, трудовых договорах. Представляется необходимым во всех случаях в трудовых договорах указывать источники данных трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов». "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. На основании этих списков в трудовых договорах, на предприятии ОАО «Хлеб», кроме оклада или часовой тарифной ставки указывается процент доплаты за вредные условия труда См. приложение 2..

На рассматриваемом нами предприятии установлены следующие льготы и компенсации за вредные условия труда: дополнительный отпуск, бесплатная выдача молока и доплата к заработной плате - 4%. Данные компенсации получат пекари, укладчики хлебобулочных изделий, тестоводы и машинисты тесторазделочных машин.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

В абзаце 8 ч. 2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ., работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

На хлебозаводе имеется транспортный цех, работники которого работают за пределами города, развозят продукцию в другие города области. В трудовом договоре не прописано, что они имеют разъездной характер работы. Однако на предприятии есть приказ, на основании которого, этим работникам выплачивается фиксированная сумма за каждую смену работы в этом режиме.

Условие об обязательном социальном страховании.

Данное условие непосредственно связанно с трудовой деятельностью и также отнесено законодателем к обязательным условиям трудового договора. Такое решение законодателя продиктовано государственной политикой в области трудового законодательства, обусловлено особой заботой государства о работнике и членах его семьи в случаях, когда по объективным причинам он теряет доход, получаемый в результате трудовой деятельности или этот доход существенно уменьшается.

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Такими законами являются Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. №165-ФЗ и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. №125-ФЗ. Виды социального страхования определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ. Статья 7 данного закона определяет социальные страховые риски, в случае возникновения которых осуществляется социальное страхование. К их числу относятся:

1) необходимость получения медицинской помощи;

2) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая;

3) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношение по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. У застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем.

В ОАО «Хлеб» в трудовом договоре не указываются все виды социальных рисков в случаях, которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование. В трудовом договоре оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством».

Согласно ч. 3 ст.57 ТК РФ «Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора». "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

2.3 Анализ содержания дополнительных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

Дополнительные условия определены в ч.4 ст.57 ТК РФ, они могут отражаться в содержании трудового договора по соглашению между работодателем и работником. Данные условия в теории трудового права нередко именуются факультативными, предполагая собой то, что они определяются сторонами и только в пределах, допускаемых законодательством. То есть они могут быть в договоре, а могут и не быть - без них все равно трудовой договор состоится. Однако, будучи включенными в трудовой договор, дополнительные условия приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений.

Именно дополнительные условия позволяют, с одной стороны, максимально индивидуализировать трудовой договор с учетом квалификации и деловых качеств конкретного работника и требований работодателя, а с другой - установить соответствующие повышенные гарантии для отдельно взятого работника. «Договорная форма» естественна для рыночной экономики и позволяет максимально полно увязать противоположные интересы работодателя и работника.

Только в договоре проявляется реальное, а не формальное равноправие сторон трудового взаимодействия, выражается добровольность принятия работником и работодателем соответствующих обязательств. На практике это подтверждается получающим все большее распространение переходом от заключения типовых трудовых договоров к заключению с работниками, относящимися к так называемой категории vip-персонала, «эксклюзивных» трудовых договоров, наиболее существенную часть таких договоров составляют как раз дополнительные условия. Таким образом, грамотное применение дополнительных условий трудового договора расширяет возможности работодателя привлекать на работу в свою организацию наиболее подходящих по своим деловым качествам работников, а работникам, в свою очередь, позволяет получать дополнительные блага в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Рассмотрим подробнее дополнительные условия трудового договора на примере предприятия ОАО «Хлеб».

Условие об уточнении места работы.

Данное условие является составной частью обязательного условия о месте работы. Уточнение заключается в том, что стороны могут определить структурное подразделение, с указанием его местонахождения и (или) рабочего места. Причины уточнения могут быть различными, например: во-первых, возможно, что изначально не предполагалось, что работник будет работать в структурном подразделении. Это может быть связано с изначальной не структурированностью организации (в том числе и при заключении трудового договора), а в последующем определение структуры.

Во-вторых, даже если данное структурное подразделение и его местонахождение либо рабочее место указывалось, то оно могло измениться, поэтому стороны в любое время могут предусмотреть данные изменения в трудовом договоре.

Возможно уточнение только по инициативе работодателя, когда он может переместить работника. Определение перемещения дано в ч.3 ст.72 ТК РФ. «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

В-третьих, если структура организации достаточно сложна и имеются: департаменты, управления, отделы и т. п., то стороны всегда могут уточнить, в каком именно структурном подразделении будет работать работник.

В ОАО «Хлеб» имеется одно обособленное структурное подразделение - представительство в г. Екатеринбурге. У работников представительства в трудовых договорах сделана запись о месте нахождения представительства.

Кроме того структура предприятия предусматривает несколько внутренних структурных подразделений См. приложение 1, это автоколонна, цех №1, цех №3, кондитерский цех, участок готовой продукции, кроме этого имеются в структуре службы, такие как финансово-экономическая, коммерческая, инженерно-техническая, управление. В связи с этим на основании структуры и штатного расписания, утвержденных генеральным директором, в трудовых договорах делается запись о том, в какое структурное подразделение принимается работник См. приложение 3.. При переводе из одного подразделения в другое делается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Условие об испытательном сроке.

Данное условие среди дополнительных условий трудового договора является наиболее распространенным по включению в трудовой договор. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, можно сделать вывод, что данное условие включается однократно только при заключении трудового договора.

Данное условие устанавливается по соглашению сторон, но на практике инициатором такого условия традиционно будет являться работодатель потому, что для работника не характерна инициатива об установлении данного условия. Вместе с тем, если работодатель выдвинул это условие, то оно должно быть принято работником (за исключением тех лиц, которым запрещается ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливать испытание при приеме на работу), если работник не согласится на испытание, то трудовой договор не будет заключен.

В Трудовом кодексе РФ указывается лишь одна цель включения данного условия в трудовой договор - это проверка соответствия работника поручаемой работе.

Обычно условие об испытании выражается в трудовом договоре через его главную составляющую - срок, в течение которого работодатель будет производить наблюдение за работником и по истечении которого он может принять одно из двух решений: либо уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо не увольнять работника. Срок испытания предусмотрен ч.5 ст.70 ТК РФ, он не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

На хлебозаводе все вновь принимаемые работники проходят через испытательный срок. В основном это срок составляет три месяца См. приложение 2., бывают случаи и сокращения этого срока до одного месяца.

При приеме на работу на должности главного бухгалтера, главного инженера, коммерческого директора, начальника отдела продаж, испытательный срок установлен 6 месяцев. Анализируя эту позицию, следует отметить, что на предприятии не все принятые работники выдерживают испытательный срок и тогда им выписывается уведомление о том, что они не прошли испытательный срок и должны быть уволены. На предприятии ОАО «Хлеб» имело место быть продление испытательного срока у ведущих специалистов до четырех месяцев, что не предусмотрено ТК, но продление было двусторонне согласовано.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной).

Не менее распространенным является условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Законодатель указывает лишь наиболее значимые виды тайн: государственная, коммерческая, служебная, но при этом перечень тайн оставляет открытым.

В статье 2 Закона РФ государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 дано понятие государственной тайны: «это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации». Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. (ред. от 08.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 - № 41. - стр. 8220-8235.

Необходимо подчеркнуть то, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

Понятие коммерческой тайны закреплено статье 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ. «Коммерческая тайна - это есть конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду». Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ.  (ред. от 11.07.2011)

// Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. - № 32. - ст. 3283.

Более сложным является определение служебной тайны. Гражданский кодекс РФ в статье 139 не разграничивает понятия служебной и коммерческой тайн. Данная статья лишь определяет условия, при которых информацию можно отнести к коммерческой тайне и служебной тайне. Если исходить из буквального значения этого выражения, то следует считать, что служебная тайна - это информация, которая стала доступна гражданину при исполнении им своих служебных (трудовых) обязанностей.

К «иной охраняемой законом тайне» в соответствии с федеральными законами относятся банковская, адвокатская, врачебная (медицинская), аудиторская тайна, тайна завещания, тайна связи, тайна усыновления (удочерения) ребенка и др.

Обязанность сохранять коммерческую тайну и служебную тайну может возникнуть только в случае, если существует внутренний акт организации (например, приказ руководителя, правила внутреннего трудового распорядка). Для работников соответствующие документы становятся обязательными, если работники с ними ознакомлены. Также необходимо работникам разъяснить режим и меры по охране конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную.

На предприятии ОАО «Хлеб» в трудовые договоры не включается условие о неразглашении охраняемой законом тайны, но есть документ «Обязательство о сохранении коммерческой тайны», который подписывается работниками при приеме на работу См. приложение 5..

Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя

В том случае, если у соискателя вакансии недостаточно знаний или имеющиеся знания нуждаются в специализации, а работа, о которой он ведет переговоры с работодателем, требует определенных знаний, то работодатель может обусловить заключение трудового договора прохождением соискателем соответствующего обучения за счет работодателя. Работник может обучаться как в учебных заведениях, так и непосредственно у данного работодателя, в таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор, который будет являться дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Основным положением данного условия является срок, который должен отработать работник у работодателя. При этом ни в статье 57 ТК РФ, ни в самом Трудовом кодексе РФ не определен срок отработки.

Если работник не соглашается на предложенное работодателем условие, то трудовой договор не может быть заключен. Если же работник принимает условие работодателя и соглашается отработать в течение определенного сторонами срока, то это условие становится обязательным для обеих сторон. Данное условие о сроке работы должно быть обязательно включено в трудовой договор, так как считается дополнительной гарантией для работодателя привлечь работника к работе после его обучения. Если работник не пожелает работать после обучения у данного работодателя, то согласно ст.249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение…». "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

На хлебозаводе в г. Новоуральск работники постоянно направляются на обучение, но это не вновь принятые работники, а уже работающие. Записи в трудовой договор не делается, т.к. составляется ученический договор, в котором оговариваются обязательства работника по окончании обучения отработать определенный срок, в основном это 2 года См. приложение 6.. Были случаи, когда работники не отработав этот срок, увольнялись, тогда производилось удержания из заработной платы суммы, потраченной на обучение данного работника. Случалось, что не хватало денег для удержания, и работник писал расписку, а затем выплачивал задолженность. Был также случай, когда удержание производились через суд.

Условие о дополнительном страховании работника

В настоящее время данное условие не часто встречается в трудовом договоре, так как дополнительное страхование работника могут себе позволить лишь достаточно крупные фирмы и предприятия. Мотивацией включения данного условия со стороны работодателя может заключаться, например, в том, что высокий уровень заботы о сотрудниках может значительно повысить престиж компании в глазах ее партнеров и привлекательность организации на рынке труда, а также можно привлечь ценного сотрудника

Правовой основой добровольного страхования работника является договор личного страхования. В системах страхования работодатель выступает в качестве страхователя в соответствии с договорами страхования, производит отчисления страховых взносов в пользу работника. К дополнительным видам страхования могут быть отнесены все виды обязательного страхования, (например, добровольное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование), но с расширением предоставляемых услуг в каждом случае страхового риска.

Одним из основных видов личного страхования является добровольное медицинское страхование. Оно проводится на основе программ ДМС и обеспечивает работникам получение медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

В настоящее время на предприятии ОАО «Хлеб» дополнительное страхование не применяется. В 2008-2010 годах добровольное медицинское страхование (ДМС) имело место быть для нескольких сотрудников, но специальной записи в трудовой договор об этом не делалось.

Условие об улучшении социально - бытовых условий работника и членов его семьи

В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:

1) предоставление служебного жилья (комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности);

2) возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;

3) ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, например в размере, равном стоимости месячного единого проездного билета;

4) частичная или полная оплата питания работников;

5) оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);

6) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.

Также встречаются и такие меры, как:

1) предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;

2) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации;

3) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;

4) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами); См.: Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

В ОАО «Хлеб» условие об улучшении социально-бытовых условий в трудовых договорах не предусмотрено, за исключением нескольких руководящих работников, которым предусмотрено возмещение затрат за найм или оплату жилья, оздоровление и отдых работника и членов его семьи.

Условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

В редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ условия о правах и обязанностях работника и работодателя отнесены к дополнительным условиям, а ранее относились к существенным условиям. Речь идет о конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя. Данное уточнение связано с условиями работы данного работника, целью которого может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций. Примером может служить обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, производить выплату денежной компенсации в более высоком размере, чем установлена в статье 236 ТК РФ.

При уточнении должно выполнятся условие о не ухудшении положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Перечень дополнительных условий трудового договора, содержащийся в ч.4 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны вправе согласовать любые другие условия, которые могут, как конкретизировать содержание трудового правоотношения, так и касаться других аспектов взаимоотношений сторон. На предприятии ОАО «Хлеб» условие об уточнении применительно к условиям работы работника прав и обязанностей работника и работодателя отсутствует.

3. Рекомендации по совершенствованию условий трудового договора на хлебозаводе

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник и работодатель заключают трудовой договор в качестве равноправных партнеров. Равноправными партнерами они являются и в процессе реализации договора. Это равноправие находит свое выражение как равная обязанность сторон выполнять возложенные на них договором обязанности и соблюдать по отношению друг к другу предоставленные им трудовым законодательством права.

В результате проведенного исследования выявлены возможности совершенствования ряда условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб». На основе приведенных в курсовой работе аргументов предлагаются следующие рекомендации:

1. В процессе заключения трудового договора в ОАО «Хлеб» работник должен иметь реальное представление о существующей в организации системе оплаты труда, в частности, о гарантированном ее уровне со стороны работодателя.

Наиболее простой способ определения трудовой функции - это указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник. Вместе с тем качественные характеристики труда нередко связаны с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность, профессию недостаточно для определения содержания трудовой функции. В этом случае дополнительно необходимо на предприятии ОАО «Хлеб» перечислить основные направления деятельности работника, а также его права и обязанностей по должности.

2. В трудовом договоре на предприятии ОАО «Хлеб» нужно предусмотреть дополнительные компенсации или установить более высокий уровень предоставляемых компенсаций по сравнению с трудовым законодательством. Исходя из того, что трудовой договор является отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, нельзя полностью исключить возможность индивидуализации условий о выплате компенсаций, которая возможна тогда, когда работодатель стремится привлечь работника на данное рабочее место, а уже существующие трудовые отношения с работником сделать более долгосрочными.

3. Для некоторых категорий работников на хлебозаводе место работы суживается до понятия «рабочее место». В трудовом договоре на данном предприятии стороны могут определить рабочее место работника, под которым согласно ст. 209 ТК РФ понимается «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Описывать рабочее место можно более подробно вплоть до указания машины, механизма, инструментов и т.д., с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.

4. В структуре ОАО «Хлеб» имеются несколько цехов и участков. Работодатель при приеме на работу некоторым категориям работников определяет непосредственный цех или участок, а некоторым, чтобы не загружать работой и документами отдел кадров, не определяет конкретный участок, т.к. работа однородная и происходят очень частые переводы из одного цеха в другой. В трудовом договоре на ОАО «Хлеб» должен быть прописан определенный участок, на который принимается работник.

5. На хлебозаводе имеется транспортный цех, работники которого работают за пределами города, развозят продукцию в другие города области. В трудовом договоре не прописано, что они имеют разъездной характер работы. С работником, которому поручается такая работа, в трудовом договоре следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связанные с ее выполнением. Это соответствует положениям статьи 168.1 ТК РФ. Исходя из этого, можно изложить абзац 8 ч.2 ст.57 ТК РФ в новой редакции: «условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и размер компенсаций за выполнение работы определенного характера».

6. На предприятии ОАО «Хлеб» имело место быть продление испытательного срока у ведущих специалистов до четырех месяцев, что не соответствует Трудовому Кодексу РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Это нарушение трудового законодательства, что недопустимо не на каком предприятии.

7. В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов». "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3. Следовательно, можно сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «Хлеб» целесообразно отражать в договорах информацию обо всех производственных факторах, способных оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работника и, если данное производство, профессия или должность не отнесены к соответствующему списку, нужно просто в трудовом договоре описать эти факторы.

8. В ОАО «Хлеб» в трудовом договоре не указываются все виды социальных рисков в случаях, которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование. В трудовом договоре оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством». В условиях нового правового регулирования государственные инспекторы труда могут посчитать общие формулировки обязательства работодателя об обеспечении обязательного социального страхования работника недостаточными для того, чтобы считать требование ч.2 ст.57 ТК РФ выполненным. Поэтому не лишним будет прописать все виды и условия социального страхования в трудовом договоре на предприятии ОАО «Хлеб».

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина - работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Заключение

Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.

Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Трудовой договор. / Сост. Власов В.И. - М.: Библиотека журнала «Социальная защита» «Социономия», 2009. - С.151.

Трудовой договор в настоящее время приобрел обязательный характер и это является положительным моментом в трудовом законодательстве.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон. Трудовой договор - это двухстороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора.

Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор в виде дополнительных, то договор, тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей, которые являются недействительными с юридической точки зрения.

Все условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также с коллективным договором, соглашением считаются недействительными. Однако признаются они таковыми только вступившим в законную силу решением суда. До этого времени они продолжают распространяться на работника. В этом случае было правильным приостановить действие условий, противоречащих законодательству с момента включения таких условий в Трудовой договор.

В настоящее время урегулированы такие важные вопросы как правовая защита работника, работающего по трудовому договору, содержание трудового договора, и др. В Трудовом Кодексе РФ законодатель принял во внимание и урегулировал правовое положение сторон их права и обязанности. Это важный шаг на пути развития трудового законодательства Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2010. - № 1..

В тоже время трудовой кодекс сохраняет недостатки, связанные с весьма низким уровнем материальных гарантий для работника. В некоторых организациях работодатели продолжают избегать заключения трудовых договоров. Поэтому необходимо усилить надзор и контроль в области трудовых правоотношений. Для нашего общества важно достичь оптимального сочетания интересов всех сторон, обеспечения с одной стороны социальной защищенности наемного работника, а с другой - свободы собственника по распоряжению своими трудовыми способностями.

Практикум

1. Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников:

а) федерального судьи Казанцева. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. В соответствии со ст. 128 Конституции РФ: судьи федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

б) председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы. Основанием возникновения трудовых отношений освобожденных от основной работы профсоюзных работников, работающих в первичной профсоюзной организации, является трудовой договор, заключаемый в результате избрания (выборов) на должность (ст. 16 ТК РФ).

Избрание на должность председателя, заместителя председателя профкома организации осуществляется в соответствии с уставом соответствующего профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

в) доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16 ТК РФ).

г) депутата областной думы Свистунова. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность.

д) Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы. В соответствии со ст. 16 Закона "Об альтернативной гражданской службе" работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации.

е) инвалида Хрунова, направленного на работу органами занятости в счет квоты. Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%). С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, работодатель обязан заключить трудовой договор.

2. При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) диплом об окончании вуза;

г) характеристику из вуза;

д) справку об обеспеченности жилой площадью;

е)свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело по существу.

Решение.

Требования работодателя предоставить справку об обеспеченности семьи Чалого жилой площадью незаконно, так как в статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при заключении договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель на это согласны. Соответственно, увольнение в период продленного испытательного срока будет считаться незаконным.

По решению суда Чалый должен быть восстановлен на работе.

3. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности.

Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации. Каковы особенности приема на работу иностранцев?

При приеме на работу иностранных работников, получивших приглашение к сотрудничеству либо желающих работать в российских компаниях, следует помнить следующее:

1. Организация может нанимать иностранных граждан, обладая разрешением привлекать и использовать иностранных работников. Исключением в данном случае является прием на работу граждан другого государства, для въезда в Россию которым не требуется оформление визы.

2. Гражданин другого государства может работать в России, имея разрешение на осуществление трудовой деятельности в ситуации, когда для законного пребывания на территории Российской Федерации иностранному гражданину не нужна виза. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с работой у физических лиц, необходимо наличие патента.

3. Временно находящийся на территории России либо имеющий право на временное проживание иностранный гражданин вправе работать только в пределах региона, администрацией которого было подписано разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Период нахождения иностранного гражданина на территории России указывается в визовом документе, а период временного нахождения (в «безвизовом» случае) в Российской Федерации гражданина другой страны не должен превышать трех месяцев (федеральное законодательство и международные соглашения предполагают возможность увеличения периода пребывания иностранных граждан на российской территории).

Количество выдаваемых на временное проживание разрешений определяется квотой, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. Максимально возможный срок пребывания на российской территории при наличии такого разрешения равен трем годам.

4. В соответствии с законодательством иностранный работник не имеет права направляться в служебную поездку за пределы региона, в котором иностранный работник получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.

5. Иностранный работник в обязательном порядке должен зарегистрироваться по месту проживания (либо пройти процедуру регистрации по месту нахождения). Обычно, обязанности по подаче регистрационного уведомлении по месту нахождения принимает на себя работодатель.

6. Иностранный работник не может:

* Занимать должность в городской администрации;

* Принимать участие в выборах в качестве претендента на занятие должности в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти российских субъектов, в том числе принимать участие в проводимых на территории Российской Федерации референдумах;

* Исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации;

* Занимать должность командира самолета гражданской авиации, а также являться членом экипажа самолета;

* Исполнять трудовые обязанности на предприятиях, входящих в оборонный комплекс Российской Федерации, а именно на объектах и в службах российских Вооруженных Сил, в иных военных формированиях, в ведомствах по защите государственной тайны и службах, имеющих отношение к использованию секретных сведений, в иных государственных службах, а также на предприятиях, которые имеют отношение к добыче, производству, использованию, хранению, переработке радиационно опасных материалов и изделий;

* Исполнять трудовые обязанности в сфере розничной торговли и спортивных организациях, если число иностранных работников в данной компании превышает установленную квоту;

* Гражданин другого государства, лицо без гражданства, а также имеющее двойное гражданство лицо не вправе выступать в качестве учредителя телевизионной компании, зона вещания которой распространяется на половину и более половины территории России, либо на территорию, численность населения которой составляет половину либо более половины населения Российской Федерации;

* Исполнять трудовые обязанности и занимать должности, замещение которых ограничено федеральным законодательством;

* Проходить военную службу  Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ  (ред. от 06.12.2011)  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Решение.

1. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу. В соответствии со ст. 1 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда, не имеют права на упрощенный порядок оформления.