Содержание трудового договора

2. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранные граждане и лица без гражданства не имеют права состоять на муниципальной службе. Муниципальная служба -- это профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. В то же время не относится к муниципальной службе работа, связанная с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления (например, работа водителя, охранника и т.п.). На такую работу иностранный гражданин или лицо без гражданства теоретически может претендовать. Для привлечения иностранца на техническую работу необходима заинтересованность органа местного самоуправления в нем и разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

3. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Иностранные граждане могут быть приняты на работу в качестве преподавателей, научных работников и на другие должности согласно нормам Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Организации имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на это. В свою очередь иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

4. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранный работник не может исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации. Если судно не военное или коммерческое то это вполне возможно.

5. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности. Иностранные граждане, имеющие действительное разрешение на временное проживание в России, принимаются на работу в порядке и на условиях, предусмотренных для российских граждан с одним ограничением: временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, поэтому работодатель может принимать такого работника в том же порядке, что и российских граждан.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - № 32. - ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26ноября 1996 г. № 14-ФЗ.(с изменениями внесенными Федеральным законом от 30 ноября 2011г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006.№6.Ст.636.

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

5. Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ. (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. - № 32. - ст. 3283.

6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О

правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

7. Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. (ред. от 08.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 - № 41. - стр. 8220-8235.

8. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31 октября 2002г. № 787(с изм. и доп., в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 №766) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 44. - ст. 4399.

9. Постановление Государственного комитета статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты» от 6 апрель 2001г. №26 // Финансовая газета. 2001. - № 20.

10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2010. - №4.

11. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. - 2009. - №4.

12. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. - 2010. - № 7. - С.35 - 39.

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2008.- С. 496

14. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. - 2010. - № 12. - С. 35 - 37.

15. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 2009. N 10. С. 27 - 29.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007.

17. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2009. - С. 224

18. Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. - 2008. - № 2.

19. Мюллер Б. Обязательные выплаты и соцпакет // Вопросы трудового права. - 2009. - №7. - С.18 - 23.

20. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право Российская юстиция. 2008. №1. С.27.

21. Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009 1500 с.

22. Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора // Закон. - 2010. - №1 - С. 4 - 9.

23. Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53-59.

24. Покровская М. М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. - 2008. - №5.

25. Трудовой договор. / Сост. Власов В.И. - М.: Библиотека журнала «Социальная защита» «Социономия», 2009. - С.151

26. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011.

27. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

Приложение 1

Трудовой договор

г. Новоуральск 1 февраля 2012 года

Открытое Акционерное Общество «ХЛЕБ» в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,

и гр. Верхотуркин Михаил Юрьевич 14.08.1982 года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Работник принимается на работу в цех № 3 на должность: оператор установки БХС.

1.2 Квалификация - 4 разряд

1.3 Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

1.4 Рабочим местом работника является цех № 3 ОАО «ХЛЕБ» по адресу: г. Новоуральск, ул.Дзержинского д.12

2. Срок трудового договора

2.1 Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок

- начало работы: 1 февраля 2012 года

- окончание работы: ---------

2.2 При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе.

3. Права и обязанности работника

Права и обязанности работника определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

3.1 Работник вправе:

на рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

на своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;

на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, условиями настоящего договора, и локальными нормативными актами, принятыми и действующими у Работодателя.

3.2 Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и санитарно-гигиенические правила, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, и иным локальным нормативным актам Работодателя;

- исполнять обязанности, возложенные на Работника его должностной инструкцией и настоящим Договором;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем и действующим законодательством порядок хранения документов и материальных ценностей;

- немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса и случаях хищения и порчи имущества Работодателя;

- соблюдать требования инструкций по охране труда и требования стандартов предприятия по охране труда;

- проходить обязательный, предварительный и периодический медосмотры (обследования), а в соответствии с медицинскими рекомендациями и внеочередные медицинские осмотры (обследования)

- проходить инструктаж по охране труда, технике безопасности;

- предоставлять по требованию Администрации Работодателя и(или) непосредственного руководителя документы (отчет) и информацию о состоянии дел на порученном участке работы;

- по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.

3.3 Трудовые обязанности Работника связаны с участием в технологическом процессе производства, в следствие чего, Работник обязуется:

- не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут известны в процессе выполнения трудовых (служебных) обязанностей;

- добросовестно выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ».

4. Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- требовать бережного отношения к имуществу Работодателя

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Работодатель обязан:

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда.

- обеспечить Работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

5. Режим труда и отдыха

5.1 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы - с 08.00 до 20.00 - дневная смена, с 20.00 до 08.00 - ночная смена. Перерыв для отдыха и питания 60 мин. Выходные дни в соответствии с графиком. Условия труда: тяжелые.

5.2 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

5.3 Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Условия оплаты труда

6.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 28 руб. 30 коп.

Доплаты и надбавки:

- доплата за часы работы в тяжелых, вредных условиях труда - 4%;

- премия выплачивается по итогам трудовой деятельности Работника за отчетный период. Размер премии определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда» ОАО «ХЛЕБ», действующим в Обществе, с которым работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора

6.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:

- авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;

- окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

6.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.

7. Заключительные положения

7.1. При изменении личностных данных (фамилия, имя, отчество, адреса проживания и прописки, данных паспорта и т. д.) Работник обязан в 3-х дневный срок сообщить в отдел кадров для внесения изменений в анкетные данные.

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу, один из них хранится у Работника, другой - у Работодателя

7.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и локальными нормативными актами действующими у Работодателя;

7.4 Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон. Изменения или дополнения оформляются письменно путем составления документа, подписанного обеими сторонами.

8. Реквизиты и подписи сторон

Приложение 2

Срочный трудовой договор

г. Новоуральск 16 января 2012 года

Открытое Акционерное Общество «ХЛЕБ» в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. Изгагин Виктор Юрьевич, 27.10.1989 года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

9. Предмет договора

Работник принимается на работу в Цех №1 на должность Укладчик-упаковщик ГП 1 разряда.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Рабочим местом работника является Цех №1 ОАО «ХЛЕБ» по адресу: 624130, г. Новоуральск, ул. Дзержинского, д.12

10. Срок трудового договора

2.1 Настоящий трудовой договор заключен на определенное время

Начало работы: 14 января 2012 года

Окончание работы: 13 марта 2012 года.

11. Права и обязанности работника

Права и обязанности работника определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

3.1 Работник вправе:

на рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

на своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;

на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, условиями настоящего договора, и локальными нормативными актами, принятыми и действующими у Работодателя.

3.2 Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и санитарно-гигиенические правила, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, и иным локальным нормативным актам Работодателя;

- исполнять обязанности, возложенные на Работника его должностной инструкцией и настоящим Договором;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный Работодателем и действующим законодательством порядок хранения документов и материальных ценностей;

- немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса и случаях хищения и порчи имущества Работодателя;

- соблюдать требования инструкций по охране труда и требования стандартов предприятия по охране труда;

- проходить обязательный, предварительный и периодический медосмотры (обследования), а в соответствии с медицинскими рекомендациями и внеочередные медицинские осмотры (обследования)

- проходить инструктаж по охране труда, технике безопасности;

- предоставлять по требованию Администрации Работодателя и(или) непосредственного руководителя документы (отчет) и информацию о состоянии дел на порученном участке работы;

- по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.

3.3 Трудовые обязанности Работника связаны с участием в общем технологическом процессе производства и реализацией продукции Работодателя, в следствие чего, Работник обязуется:

- не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут известны в процессе выполнения трудовых (служебных) обязанностей;

- добросовестно выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ».

4. Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- требовать бережного отношения к имуществу Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Работодатель обязан:

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда;

- обеспечить Работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

5. Режим труда и отдыха

5.1 Работнику устанавливается сменный режим работы.

5.2 Сменный график работы: С 08.00 до 20.00 - дневная смена, с 20.00 до 08.00 - ночная смена. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 мин. Выходные дни в соответствии с графиком.

Условия труда - нормальные.

5.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

5.4 Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Условия оплаты труда

6.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату

работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22 руб. 62 коп

Доплаты и надбавки:

- доплата за часы работы в тяжелых, вредных условиях труда ____ нет ____;

- премия выплачивается по итогам трудовой деятельности Работника за отчетный период. Размер премии определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда» и Положением «О премировании работников ОАО «ХЛЕБ», действующими в Обществе, с которыми работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора

6.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:

- авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;

- окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

6.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.

7. Заключительные положения

7.1. При изменении личностных данных (фамилия, имя, отчество, адреса проживания и прописки, данных паспорта и т. д.). Работник обязан в 3-х дневный срок сообщить в отдел кадров для внесения изменений в анкетные данные;

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу, один из них хранится у Работника, другой - у Работодателя;

7.3 Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения к работе;

7.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и локальными нормативными актами действующими у Работодателя;

7.5 Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон. Изменения или дополнения оформляются письменно путем составления документа, подписанного обеими сторонами.

8. Реквизиты и подписи сторон

Приложение 3

Обязательство работника ОАО «ХЛЕБ» о сохранении коммерческой тайны

Я, _________________________________________

Ф.И.О. должность

В период трудовых отношений с ОАО «ХЛЕБ» и в течение 3 (трех) лет после их окончания, в соответствии с п. 3.3 трудового договора от 23.01.2012 № 177, заключенного между мной и ОАО «ХЛЕБ», а также соответствующих положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны, действующих в ОАО «ХЛЕБ», обязуюсь:

o Не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут мне известны в процессе выполнения моих трудовых (служебных) обязанностей;

o добросовестно выполнять относящиеся ко мне и моей должности требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ»;

o В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», немедленно сообщить Генеральному директору ОАО «ХЛЕБ»;

o Сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с кем у ОАО «ХЛЕБ» имеются деловые отношения;

o Не использовать знание коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ» для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб ОАО «ХЛЕБ»;

o В случае моего увольнения все носители коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ» (рукописи, черновики, диски, дискеты, принтерные распечатки и т.п.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в ОАО «ХЛЕБ» передать непосредственному руководителю;

o Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, пропусков, ключей от соответствующих помещений, хранилищ, сейфов, шкафов, тумбочек, ящиков письменных столов и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ», а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать непосредственному руководителю;

Я предупрежден(на), что в случае нарушения данного обязательства могу быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

До меня доведен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ».

«_____»________________ 20____г.

_____________/Ерошкин А.А.

Приложение 4

Ученический договор

г. Новоуральск 17 января 2012 г.

Открытое акционерное общество «ХЛЕБ», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр. Шилова Галина Юрьевна, 13.03.1975 г.р., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник направляется на обучение по профессии лифтер в НОУ «Региональный центр подготовки кадров» (лицензия серия 66 №001185 Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 10.06.2011г.)

1.2. Продолжительность обучения: с 23.01.2012 г. по 30.01.2012 г.

1.3. Стоимость обучения 4 200 руб 00 коп (Четыре тысячи двести рублей 00 копеек).

1.4. Форма обучения: очная.

1.5. Работник направляется на учебу с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

- в период обучения, указанный в п.1.2 настоящего договора, сохранить Работнику средний заработок, определяемый в соответствии с действующим законодательством;

- сохранить занимаемую должность в период обучения, указанный в п. 1.2. настоящего договора, за Работником

- своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

- оформить направление Работника на обучение служебной командировкой.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением Работником учебной дисциплины в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, проездные документы и т.д).

2.3. Работник обязан:

- пройти обучение по указанным в настоящем договоре программам;

- соблюдать учебную дисциплину, получить документ, свидетельствующий об учебе в указанном учебном заведении по указанным в настоящем договоре программам;

- после окончания обучения проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет;

2.4. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения срока, установленного п.2.3 настоящего договора или по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные ТК РФ Работник обязан полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением Работника (независимо от времени, оставшегося до истечения срока, установленного п.2.3 настоящего договора):

- на оплату обучения, в размере указанном в п.1.3 настоящего договора;

- в связи с направлением Работника в служебную командировку;

- в размере заработной платы, сохраненной за Работником на время обучения.

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

5.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 239 от «27» января 2005г.

5.3 Данный договор действует с момента его заключения в течение всего срока обучения работника и заканчивается сроком отработки Работника у Работодателя, установленного настоящим договором, срок отработки исчисляется с момента исполнения своих трудовых обязанностей Работника после обучения.

5.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия, споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

5.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.

5.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты сторон.

Размещено на Allbest.ur