Трудовое право

77

41. Понятие трудового договора.

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его опре-деление. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функ-ции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Все граждане Российской Федерации, работающие в органи-зациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридиче-ским фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере дея-тельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспек-тах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юриди-ческий факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) ин-ститут трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекра-щении трудового договора).

Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК. Трудовой договор -- соглашение между работодателем и ра-ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре-доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Ко-дексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор и трудовое правоотношение -- тесно связан-ные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор -- это соглашение, а трудовое правоотношение -- юриди-ческая связь работника с работодателем на основании трудового договора.

42. Общий порядок заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора -- это прием трудя-щегося на работу в качестве работника. Трудовой кодекс уста-навливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение трудового договора» (ст. 63-71).

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, националь-ности, языка, социального происхождения, имущественного поло-жения, места жительства, отношения к религии, убеждений, при-надлежности к общественным объединениям, а также других об-стоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискри-минацию надо отличать от дифференциации правового регулиро-вания труда. Так, не являются дискриминацией различия, исклю-чения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, кото-Рые определяются свойственными данному виду труда "требованиями либо обусловлены особой заботой государства о ли-Цах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите Женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Статья 64 ТК Запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в пись-менной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работой. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службы занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего и среднего профессионального образовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен для подготовь по договору с этим образовательным учреждением, а также с лицом, направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обя-зан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в прие-ме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд. Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выно-сит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступления на работу (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 декабря 1992 № 16 в ред. от 21 ноября 2000 г.).

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового до-говора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного стра-хования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спе-циальных знаний - при поступлении на работу, требующую спе-циальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматри-ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом.

43.Сроки трудового договора

Виды трудовых договоров: 1)на неопределенный срок 2)на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Следовательно, первый вид -- это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когда стороны не оговаривают срок его действия. В договоре может быть определена дата вступления его в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.

Вторым видом является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. Такой трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя», щей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК).

44. Перевод на другую работу. Понятие, виды - наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.

Перевод часто связан с изменением рабочего места работника. Однако не каждое изменение рабочего места является переводом. И здесь надо отличать перевод, требующий письменного согласия работника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либо изменения существенных условий труда, не тре-бующего такого согласия.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организа-ции на другое рабочее место, в другое структурное подразделе-ние этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из-менения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Если работник, считая, что его перевели на другую работу без его на то

согласия, не выходит на эту работу и его увольня-ют за прогул, то органы, рассматривающие трудовой спор, должны выяснить, не изменились ли у работника существенные условия труда.

Перевод на другую работу надо также отличать от обуслов-ленного изменения работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника. Эта форма измене-ния трудового договора была предусмотрена новыми частями 2 и 4 ст. 25 КЗоТ «Перевод на другую работу». В Трудовом кодексе эта форма изменения трудового договора предусмотрена ст. 73.

Обусловленное изменение работодателем существенных усло-вий труда без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу, всегда:

1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работу инициатива может исходить и от работни-ка (например, по состоянию здоровья);

2) вызывается изменением организационных или технологи-ческих условий труда, чего нет при переводе на другую работу;

3) влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются Другие существенные условия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;

4) обязывает работодателя уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца до ее введения, если Ное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федераль-ном законом;

5) требует согласия работника на продолжение работы с из-менением существенных условий труда.

Виды переводов. Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательство устанавливает различ-ный порядок каждого из этих видов переводов и различные их правовые последствия. Все переводы можно также классифици-ровать на переводы по инициативе: работодателя и работника. Временные переводы можно классифицировать по обязательно-сти их для сторон договора: на переводы, обязательные для ра-ботника, и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашению сторон договора.

45.Основание прекращения трудового договора

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудо-вой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в по-рядке, указанным в законе.

В трудовом законодательстве употребляются три термина «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» -- к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращен и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Законодатель, говоря, например, в ч. 1 ст. 81 ТК о расторжении трудового договора, в ч. 2 этой статьи, когда речь идет о работ-нике, употребляет термин «увольнение».

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения от работы.

Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению тру-дового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению его трудовой функ-ции до устранения причин отстранения.

Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от ра-боты работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти-ческого или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и провер-ку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный пред-варительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обуслов-ленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен-ных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными за-конами и иными нормативными правовыми актами. Например, в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого и при необходимости его временного отстранения от должности дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ст. 114 УПК).

Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся ос-нованием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) за-работная плата работнику не начисляется, за исключением слу-чаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях от-странения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обяза-тельный предварительный или периодический медицинский ос-мотр не по своей вине, ему производится оплата за все время Устранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями пре-кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя-тельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые дей-ствия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военко-мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто-роннем волеизъявлении в законодательстве говорится о растор-жении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) односторонние действия (растор-жение договора); 2) события. Так, событием будет смерть работ-ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов-ленной работы.

В ст. 77 ТК содержится 11 пунктов, из них четыре отсылочных, на которые не ссылаются, а используют соответствующую, указан-ную в них статью. Это п. 3 ст. 77 - расторжение трудового догово-ра по инициативе работника (ст. 80), п. 4 -- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), п. 10 --обстоятель-ства, не зависящие от воли сторон (ст. 83), и п. 11 -- нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84).

Пункт 1. Соглашение сторон.

Пункт 2. Истечение срока трудового договора, за исключе-1Гс-м случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Пункт 5. Перевод работника по его просьбе или с его со-гласия на работу к другому работодателю или переход на вы-борную работу (должность).

Пункты 6, 7, 8 и 9 ст. 77 ТК предусматривают отказ работника от разных новых условий труда:

пункт 6 -- от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственное (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75

пункт 7 -- от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);

пункт 8 -- от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст. 72

пункт 9 -- от перевода в связи с перемещением работодате-ля в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК). Если организация пере-мещается в другую местность, а работнику не предлагается пере-род с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией в данной местности таковой организации, т. е. по п. 1 ст. 81 ТК.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

собственному желанию)

Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважитель-ных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работо-датель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения ра-ботник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не рас-пространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, ко-торые должны отработать определенный срок по договору, за-ключенному с работодателем перед окончанием профессиональ-ного образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указы-валось, при неуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреж-дения, может быть уволен до окончания двух недель по инициати-ве Работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить рабо-тника без его на то согласия по собственному желанию. По доверенности работника с работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков.

Предупреждение об увольнении работник может сделать и во Мя отпуска, командировки, болезни.

Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты торой определена подача заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным (п. 15 постановле-ния Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

Осужденных в течение срока отбывания ими исправительных работ без лишения свободы запрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уго-ловно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выда-но после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об от-казе может быть обжаловано в установленном законом порядке (ст. 40 УИК).

При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях на-рушения работодателем трудового законодательства, условии коллективного или трудового договора в отношении данного ра-ботника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письм. форме уже приглашен из другой организации работник, которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца

47. Основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя

Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых догово-ров, запрещает увольнение работника по инициативе работодате-ля без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.

В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основа-ния, но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на об-щие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. а--д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех ра-ботников оснований увольнения.

Все основания расторжения трудового договора по инициати-ве работодателя по ст. 81 ТК можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

Таким образом, абсолютное большинство (13 из 18) основа-ний расторжения трудового договора с работниками по инициа-тиве работодателя но ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.

Рассмотрим последовательно все основания увольнения по ст. 81 ТК.

Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение дея-тельности работодателем -- физическим лицом (ст. 81 ТК).

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК).

Пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности Или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за-

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результа-тами аттестации (ст. 81 ТК).

Пункт 4. Смена собственника имущества организации (в от-ношении руководителя организации, его заместителей и главно-го бухгалтера) (ст. 81 ТК).

Пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без ува-жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис-циплинарное взыскание (ст. 81 ТК).

Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником трудо-вых обязанностей (ст. 81 ТК).

а) прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркоти-ческого или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел-кого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или по-вреждения, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномочен ного на применение административного взыскания;

д) нарушение работником требований по охране труда, ео это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст ный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведо> создавало реальную угрозу наступления таких последствии Это новое (как и подп. «в») основание увольнения, которого содержал прежний Кодекс законов о труде.

Пункт 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК).

Пункт 8. Совершение работником, выполняющим воспитатель-ные функции, аморального проступка, несовместимого с продол-жением данной работы (ст. 81 ТК).

Пункт 9. Принятие необоснованного решения руководителем 0рганизации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение со-хранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК).

Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК).

Пункт 11. Представление работником работодателю под-ложных документов или заведомо ложных сведений при за-ключении трудового договора (ст. 81 ТК).

Пункт 12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК).

Пункт 13. Расторжение трудового договора в случаях, пре-дусмотренных трудовым договором с руководителем организа-ции, членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 81 ТК).

Пункт 14 (ст. 81 ТК). Отсылочный -- он предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

48. Материальная ответственность работников

Трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности (кроме дисциплинарной) -- материальную ответственность сторон трудового договора. Сторона тру-дового договора (работодатель или работник), причинивши ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иными федеральными законами

Трудовым договором или заключенными в письменной фор-ме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизиро-ваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем -- выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными феде-ральными законами (ст. 232 ТК).

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение

Работники обязаны бережно относиться к имуществу работо-дателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работо-датель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенно-го им имущества.

Материальная ответственность работников -- одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Материальная ответственность работников по трудовому пра-ву за ущерб, причиненный ими работодателю, являясь самостоя-тельным видом юридической ответственности, отличается от имущественной ответственности за причинение вреда, установ-ленной нормами гражданского права. размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не

Материальная ответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях:

1. При наличии прямого действительного ущерба

2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб.

3 Если ущерб причинен по вине работника.

4. При наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

§ 2. Виды материальной ответственности работников

Трудовое законодательство предусматривает два вида матери-альной ответственности работников: ограниченную и полную.

49.Правосознание и правовая культура.

Правосознание есть совокупность представлений и чувств, выражающих отношение людей к праву и правовым явлениям в общественной жизни.

Правосознание обычно не существует в «чистом» виде, оно взаимосвязано с другими видами и формами осознания реальности и действительности. Так, доста-точно часто правосознание переплетается с моральными воззрениями. Люди оценивают право и правовые явле-ния с точки зрения моральных категорий добра и зла, справедливости и несправедливости, совести, чести.

Правосознание теснейшим образом сопряжено с фило-софскими теориями, идеологическими воззрениями, рели-гиозными доктринами. Некоторые мыслители считали, что нормы права, их обязательность и принудительность живут лишь в сознании людей, поэтому право -- явление психологическое (Л. Петражицкий). Другие подчеркивали внешнюю принудительность права как внешнего средства регулирования свободы человека (И. Кант, Г. Гегель). Третьи считали право классовым регулятором общест-венных отношений (К. Маркс, В.И.Ленин). Четвертые признавали за правом роль оформителя и гаранта естест-венных прав человека (Ш. Монтескье, Ж.-Ж. Руссо).

Влияние правосознания на организацию обществен-ной жизни достаточно велико, ощутимо. Этим объясня-ется включение его в механизм правового регулирова-ния как одного из средств воздействия на общественные отношения. Специфическая черта правосознания как составной части механизма правового регулирования состоит в том, что его роль не ограничена какой-либо одной стадией правового воздействия. Правосознание включается в работу и на стадии правотворчества, и на стадии реализации права. В той или иной степени оно присутствует во всех элементах механизма правового регулирования -- нормах права, правоотношениях, актах реализации права.

Наиболее зримую роль играет правосознание на стадии реализации права, в процессе воплощения в жизнь юри-дических прав и обязанностей. Жизнь человека ясно демонстрирует, что сознание, мысль, образ, волевое усилие действительно управляют поведением людей, инициируют и регулируют их действия и поступки во всех сферах жизнедеятельности, в том числе правовой.

От уровня, качества, характера, содержания правосо-знания в значительной степени зависит то, каким будет поведение человека в обществе -- правомерным, соци-ально полезным или неправомерным, социально вред-ным и опасным.

Правовая культура

Категория «правовая культура» используется для характеристики всей правовой надстройки, всей право-вой системы страны, но под определенным углом зре-ния. В отличие от анализа иных предельно широких правовых категорий при анализе правовой культуры общества основной акцент смещен на изучение уровня развития правовых феноменов в целом, на описание и объяснение правовых ценностей, идеалов и достижений в правовой сфере, отражающих объем прав и свобод человека и степень его защищенности в данном общест-ве. Понятие «правовая культура» всегда предполагает оценку «качества» правовой жизни того или иного общества и сравнение его с наиболее развитыми право-выми образцами, идеалами и ценностями.

Под правовой культурой понимается обусловленное всем социальным, духовным, политическим и экономи-ческим строем качественное состояние правовой жизни общества, выражающееся в достигнутом уровне разви-тия правовой деятельности, юридических актов, пра-восознания и в целом в уровне правового развития субъектах (человека, различных групп, всего населе-ния), а также степени гарантированности государством и гражданским обществом свобод и прав человека.

50. Дисциплина труда

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работаю-щих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степени интересует как право-вая категория.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четы-рех аспектах.

1. Один из основных принципов трудового права -- обеспе-чение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового до-говора (ст. 2 ТК).

2. Элемент трудового правоотношения.

3. Один из институтов трудового права -- система норм, ре-гулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обя-занности работника и работодателя (его администрации), уста-навливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4. Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Технологическая дисциплина работников заключается в со-блюдении технических правил на производстве -- это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает осно-вание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответ-ственности для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на произ-водстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину тру-довую и выходит за ее пределы.

51. Рабочее время.

Рабочее время -- время, в течение которого работник в соот-ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи-зации и условиями трудового договора должен исполнять трудо-вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со-ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность ра-бочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распростра-няется на абсолютное большинство работников и поэтому в пра-вовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом рабочее время общество, произ-водство получают от каждого работника необходимую опреде-ленную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производст-ва, повышать свою квалификацию, культурно-технический уро-вень (развивать личность), что в свою очередь способствует рос-ту производительности труда работника и воспроизводству ква-лифицированной рабочей силы.

Таким образом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, произ-водством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану с чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

§ 2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда ус-ловий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время.

52. Время отдыха

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабоче-го времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый еже-годный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понима-ется время, в течение которого работник свободен от исполне-ния трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник ис-пользует для удовлетворения своих личных потребностей, инте-ресов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок ис-пользования времени отдыха, оно определяет лишь общие прави-ла его предоставления за конкретный период, а именно: в тече-ние рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17--19), которые устанавлива-ют правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях не-зависимо -от их организационно-правовых форм и видов собст-венности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разде-лить на две группы:

1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в те-чение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и Праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

53. Заработная плата

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис-криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных принципов трудового права Трудовой ко-декс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зара-ботной платы, обеспечивающей достойное человека существова-ние для него самого и его семьи, и не ниже установленного фе-деральным законом минимального размера оплаты труда.

Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.

Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо-дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.

В современных условиях перехода России к рыночной эконо-мике меняется понимание заработной платы как правовой кате-гории. Действующий Трудовой кодекс заработной плате отводит разд. VI (гл. 20--22). В нем впервые дается легальное определе-ние оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК оплата труда -система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта-ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор-мативными актами и трудовыми договорами.

В той же статье Кодекса дается понятие заработной платы. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации paботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующей характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Современное российское трудовое законодательство закрепля-ет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запре-щена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается госу-дарством. В соответствии с ростом цен он систематически пере-сматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного государственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий тру-да, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой дифференцированной оплате спо-собствует тарифная система, проводящая эту дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются организациях коллективными договорами и соглашениями, я бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;

7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Заработная плата работника по трудовому договору отлича-тся от оплаты труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками:

54. Понятие наследования.

Под наследованием следует понимать пере прав и обязанностей умершего лица -- наследодателя к его наследника соответствии с нормами наследственного права. Конкретизируя понят наследования, сразу же подчеркнем два обстоятельства: во-первых, npaва и обязанности наследодателя переходят к наследникам в порядке универсального правопреемства, т. е. в неизменном виде как единое целое и в один и та же момент, если из правил ГК не вытекает иное; во-вторых, к наследникам переходят все права и обязанности наследодателя, кроме тех, переход которых в порядке наследования не допускается ГК и другими законами либо противоречит самой природе этих прав и обязанностей.

Место наследственного права в системе гражданского права определяется следующими обстоятельствами. По наследству переходят все права и обязанности наследода-теля, кроме тех, переход которых по наследству либо не допускается законом т невозможен в силу самого существа этих прав и обязанностей. Состав наследственной массы (состав наследства) не ограничивается принадлежавшими наследодателю всеми правами, в нее входят обязательственные права наследодателя, его долги, а таю которые из личных неимущественных прав. Иными словами, отношения наследованию охватывают самые различные по своей природе отношения, которые сводятся лишь к имущественным, а тем более к вещным правоотношениям.

55.Время и место открытия наследства.

Временем открытия наследства признается день смерти наследодателя. Если гражданин объявлен умершим как безвестно отсутствующий, то днем его смерти признается день вступления в законную силу соответствующего решения суда либо тот день, который указан в решении суда.

Временем открытия наследства в законе признается день смерти наследодателя. Из этого следует, что лица, умершие в один и тот же день, хотя и в разное время суток, признаются умершими одновременно, а потому и не призываются к наследованию после смерти друг друга. Указанные лица и называются коммориентами {commorientes -- умирающие одновременно.)

Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя. Если оно неизвестно, местом открытия наследства признается место нахождения наследства или его основной части.

Определение места открытия наследства имеет важное практическое значение, поскольку именно по этому месту устанавливается круг лиц, при-минаемых к наследованию, происходит принятие наследства или отказ от не-11 и, совершаются иные действия по оформлению наследственных прав.

56. Наследники по закону.

В соответствии с принципом свободы завещания наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не отменено или не изменено завещанием. Исключение из этого правила установлено лишь для так называемых необ-ходимых наследников по закону, которые имеют право на обязательную долю в наследстве независимо от содержания завещания. В числе общих положений, относящихся к наследованию по закону, следует отметить два во-первых, круг наследников по закону определен в законе исчерпывающий образом, и, во-вторых, установлена, как правило, очередность призвания на-следников по закону к наследованию. В ныне действующем законодательстве установлены две очереди наследников по закону. К первой очереди отнесены дети (в том числе усыновленные), супруг и родители (усыновители), а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. Ко второй очереди отнесены братья и сестры умершего, его дед и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Наследники второй очереди призываются к наследованию по закону при отсутствии наследников первой очереди, либо при отказе их от наследства либо, наконец, когда все наследники первой очереди лишены в завещании наследодателя права наследования.

Особый порядок установлен для призвания к наследованию нетрудоспособных иждивенцев наследодателя, состоявших на иждивении умершего не менее одного года до его смерти. При наличии других наследников по закону первой или второй очереди они призываются к наследованию наравне с наследниками той очереди, которая призвана к наследованию. Если же ни тех, ни других нет, они призываются к наследованию как наследники первой очереди.

57. Наследники по завещанию.

Воля наследодателя может получить в заве-щании самое неожиданное воплощение. Начать с того, что он может лишить в завещании права наследования (лишить наследства) всех своих наследни-ков и этим ограничиться. Он может по завещанию оставить все свое имуще-ство или его часть любому лицу, как входящему, так и не входящему в круг наследников по закону, в любом соотношении распределить доли в наслед-стве между указанными в завещании наследниками, составить особые заве-щательные распоряжения в виде предназначения наследника, завещательно-го отказа, возложения и т. д.

Неотъемлемое право завещателя -- в любой момент отменить или изме-нить ранее составленное завещание. Позднее составленное завещание отме-няет ранее составленное полностью или в части, в которой оно противоречит завещанию, составленному позднее. Завещание может быть отменено путем подачи соответствующего заявления нотариусу или тому органу (должност-ному лицу), на который возложено совершение нотариальных действий. Та-ким образом, аннулирование ранее составленного завещания может и не со-провождаться составлением нового завещания или внесением изменений в ранее составленное завещание.

В многообразии форм выражения воли завещателя предметно воплощен принцип свободы завещания. Указанный принцип обеспечивается соблюде-нием тайны совершаемых нотариальных действий, в том числе и тайны удо-стоверения завещаний (ст. 5,14,16,17 Основ законодательства о нотариате; ст. 4 Инструкции о порядке совершения нотариальных действий государст-венными нотариальными конторами РСФСР от 6 января 1987 г.; ст. 4 Инст-рукции о порядке совершения нотариальных действий должностными лица-ми органов исполнительной власти от 19 марта 1996 г.1). За разглашение как самой тайны составления завещания, так и тайны его содержания нотариусы и уполномоченные на совершение нотариальных действий должностные ли-ца несут установленную законом ответственность. Например, частный нота-риус может быть лишен лицензии на занятие нотариальной деятельностью, исключен из нотариальной палаты. Помимо этого, на него может быть воз-ложена обязанность возместить клиенту имущественный ущерб и компен-сировать моральный вред.

58. Понятие завещания.

При самом первом приближении завещание мс жег быть определено как акт распоряжения имуществом либо иными принадлежащими гражданину материальными или нематериальными благами на случай смерти.

Завещание совершается действием одного лица, специально направленным на достижение правовых последствий. Именно поэтому завещание относится к односторонним сделкам. Завещание может быть совершено завещателем только лично, хотя при составлении завещания нередко приходится прибегать к помощи сведущего лица, а если завещатель неграмотен и страдает физическим недугом, то к помощи рукоприкладчика. Но при этих обстоятельствах завещание не может быть совершено через представителя. Не может быть также совершено одно завещание от имени нескольких лиц. Завещатель при составлении завещания, как ранее отмечалось, должен быть полностью дееспособен. Он должен полностью отдавать отчет в своих действиях и ими руководить. Если завещание совершено лицом хотя и дееспособным, но которое при этом не отдавало отчет в своих действиях или и могло ими руководить, то указанное обстоятельство может явиться основанием для признания завещания недействительным.

Завещание обычно относят к срочным сделкам, поскольку смертью завещателя, на случай которой составляют завещание, неизбежно должна и.наступить, рано или поздно. В то же время завещатель в любой момент может отменить или изменить ранее составленное завещание. Поэтому завещанию как односторонней сделке присущ и известный элемент условности. Акт составления завещания до тех пор, пока не наступила смерть завещатели, отнюдь не является бесповоротным и необратимым.

Составленное завещание, каково бы ни было его содержание, само по себе никакого наследственного правоотношения не порождает. В то же время завещание выступает как первичный юридический факт, который в сочета-нии с другим юридическим фактом -- открытием наследства приводит к возникновению наследственного правоотношения: наследники по завеща-нию призываются к наследованию.

59. Понятие наследства

Центральным в наследственном праве является понятие наследства. Объяснение тому лежит на поверхности -- если нет наследст-ва, то и наследовать нечего.

Под наследством следует понимать то, что после смерти наследода-теля переходит к его наследникам в порядке наследственного правопреем-ства. Иными словами, для раскрытия содержания понятия «наследство» не-обходимо ответить на вопрос, что переходит к наследникам и как переходит. При определении границ самого понятия наследства отправными должны служить следующие положения.

Во-первых, в состав наследства могут входить лишь те права и обязан-ности, носителем которых при жизни быть сам наследодатель. Если же прав» и обязанности возникают лишь в результате смерти наследодателя, то гово-рить о переходе их по наследству не приходится. При таких обстоятельствах права и обязанности не переходят от наследодателя к наследнику, а возника-ют у наследника по иным основаниям.

Во-вторых, далеко не все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю при жизни, способны по самой своей природе переходить к другим лицам, в том числе и в порядке наследования.

В-третьих, переход по наследству ряда прав и обязанностей, принадлежавших наследодателю при жизни и способных переходить по наследству может быть исключен или ограничен в силу прямого указания закона, причем позиция законодателя в этом вопросе может претерпевать изменения.

60. Отказ от наследства.

Содержанием того права, которое возникает у наследника в момент открытия наследства, охватывается не только возможность принять наследство, но и возможность отказаться от него. Отказ от наследства как одна из гарантированных наследнику возможностей ypeгyлирован в ст. 550 ГК 1964 г., правила которой преломляются в ряде других норм ГК 1964 г. и должны применяться с учетом разъяснений руководящих судебных органов, а также сложившейся судебной практики. Прежде всего, отказ от наследства может произойти в тот же шестимесячный срок, что и принятие наследства. При этом наследник может отказаться от наследства пользу любых наследников по закону или по завещанию того же наследодателя, а также в пользу Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципального образования или юридического лица независимо от его организационно-правовой формы.

Сказанное, однако, не означает, что в данном случае имеет место принятия наследства под условием. Наследник от наследства отказывается, и принимает его, но сопровождает отказ оговоркой, в пользу кого он отказывается от наследства. Если лицо, в пользу которого произошел отказ от наследства, в свою очередь, от наследства откажется, то первоначально отказавшийся от наследства наследник не может взять свой отказ обратно -- он уже вышел из игры. В этом случае судьба наследства (наследственной доли), от принятия которого произошел отказ, решается по общим правилам наслед-ственного права. В частности, могут быть применены нормы о приращении наследственных долей, переходе наследства как выморочного к государст-ву.