Индивидуальный трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора

2. Признаки и виды индивидуального трудового договора

3. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обладает признаками:

1.работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

2.необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

3.работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

4. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Наряду с понятием индивидуального трудового договора (в дальнейшем ИТД) получил признание так называемый “контракт”. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами (субъектами). В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права.

В сфере трудовых отношений понятие “контракт” применяется в более узком, специфическом смысле, рассматривается как особая форма трудового договора. От обычного трудового договора контракт отличается тем, что условия индивидуального трудового договора не могут выходить за рамки закона. В содержании же контракта могут быть условия, не предусмотренные законом. Например, по условиям контракта может быть предусмотрено, что при достижении оговоренных условий работнику будет предоставлена квартира, машина, место в детском саду, особо могут оговариваться условия его увольнения и т.д. Контракты заключаются, как правило, с руководителями крупных предприятий, со спортсменами, работниками культуры, с преподавателями и т.д.

Статья 9 Закона РК “О труде в РК” Содержание индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

- полное наименование работодателя - юридического лица и его место нахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

- фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющим личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дата выдач документа, удостоверяющего его личность;

- фамилия, имя, отчество (если указано в документе удостоверяющем его личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации

работника за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон;

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

2. Признаки и виды индивидуального трудового договора

Одним из признаков индивидуального договора является специфичность предмета договора. Согласно ИТД работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному виду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности, которую должен выполнить работник в определенное время.

Профессия - это вид трудовой деятельности, который определяется характером и целью данной деятельности. Например, врач, учитель, юрист, строитель…

Специальность - это конкретный вид, направление данной профессии, в которой работник имеет глубокие и всесторонние знания и навыки, позволяющие ему наиболее эффективно трудиться. Например, профессия врач, специальность хирург, педиатр, терапевт; профессия юрист, специальность прокурор, адвокат, судья.

Квалификация - это степень обученности данной профессии, уровень специальной подготовки и опыта. Квалификация показывает, какого уровня сложности работу способен выполнять данный работник. Уровень квалификации работника определяется разрядом, категорией. Например, хирург высшей категории.

В соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения только той работы (определенной трудовой функции) по той профессии, специальности и с той квалификацией, которые указана в ИТД. И только в исключительных случаях от работника можно требовать выполнения другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят на работу.

Указание в индивидуальном трудовом договоре определенной трудовой функции имеет важное практическое значение. От этого зависит возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При этом неизменным остаются размер оплаты труда, продолжительность отпуска, предоставление льгот. Другим важным признаком индивидуального трудового договора является личное участие работника в производственной деятельности. Это предполагает зачисление работника в штат предприятия, организации и включение в производственную деятельность данного предприятия или учреждения. Поскольку в индивидуальном трудовом договоре принимаются во внимание личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим без согласия работодателя не допускается.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку является следующим признаком индивидуального трудового договора. Любое учреждение, предприятие работает по определенному трудовому распорядку, что обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника. Однако следует понимать, что эти правила могут распространяться не на всех работников. Отдельных работников или групп работников в силу характера и особенностей их работы эти правила могут не касаться. Некоторые правила могут распространяться лишь на определенных работников и не иметь отношения к большинству работающих. Все подобные вопросы могут быть оговорены в индивидуальном трудовом договоре.

Особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату (ст.70 Закона о труде). Заработная плата имеет следующие особенности:

· выплачиваться в соответствии с количеством и качеством труда, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады);

· выплата производится по заранее установленным нормам;

· основная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зависит от доходности предприятия, а дополнительная (премии и прочие выплаты) может находиться в определенной зависимости от доходности (рентабельности) предприятия (данная особенность касается бюджетных организаций);

· производится, как правило, в денежной форме;

· не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством;

· размерами не ограничивается.

Статья 10 Закона РК “О труде в РК”

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, согласно ст.10 Закона РК все трудовые договоры

делятся на:

1) с неопределенным сроком действия;

2) срочный до пяти лет;

3)для выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид трудовых договоров. В них указывается начальный срок и не указывается срок окончания действия договора. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договора не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Однако, в последнее время они получили широкое распространение. Главное отличие определенного срока от неопределенного заключается в точном указании срока завершения индивидуального трудового договора.

Среди срочных договоров распространены трудовые договора с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев. При заключении индивидуального трудового договора с временными работниками, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы индивидуальный трудовой договор заключается на сезон.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.

Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении договора. В противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Особой разновидностью срочного индивидуального трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, конкретная дата завершения строительства).

При заключении индивидуального трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника он может быть заключен с указанием срока его окончания либо без указания такового, однако в любом случае в индивидуальном трудовом договоре должно быть оговорено, что трудовые отношения прекращаются в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. Работник может временно отсутствовать в связи с болезнью, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, выполнении государственных или общественных обязанностей и др.

При возвращении временно отсутствующего работника по обоюдному согласию увольняемому работнику работодателем может быть предоставлена другая работа.

Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и работодатель не вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия индивидуального трудового договора.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. В этом случае необходимо заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

Трудовые договоры с надомниками. В необходимых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, которые по каким-либо причинам предпочитают работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материала работодателя с использованием своих орудий и средств труда, либо выделяемых работодателем. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условий, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

Трудовые договоры с домашними работниками. Домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.

3. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора

Сторонами индивидуального трудового договора являются: работник, т.е. гражданин, достигший определенного возраста, обладающий трудовой правосубъектностью, заключивший трудовое соглашение с работодателем и выполняющий определенную работу по индивидуальному трудовому договору, и работодатель (юридическое или физическое лицо), нанявший работника и предоставивший соответствующую работу, с которым работник заключил индивидуальный трудовой договор. Стороны индивидуального трудового договора равноправны при его заключении - обе стороны вправе выбрать себе другую сторону трудового договора, равно несут обязанности, равно обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Однако после подписания индивидуального трудового договора одна сторона становится подчиненной, а другая отдающей распоряжения и приказы, обязательные для выполнения.

Содержание индивидуального трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон. Различают две группы условий:

а) обязательные, заранее установленные законами и другими нормативными правовыми актами о труде;

б) дополнительные, вырабатываемые сторонами.

Первую группу условий нельзя менять в худшую для работника сторону. Они обязательны для сторон договора. Без них нет трудового договора или данного вида договора. Например, в статье 45 Закон РК “О труде в РК” установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и стороны индивидуального трудового договора не могут по своему усмотрению устанавливать большую продолжительность рабочего времени в неделю, чем это предусмотрено в законе. Необходимыми считаются такие условия, без которых индивидуальный трудовой договор не считается заключенным. К ним относятся условия о:

· месте работы с указанием месторасположения данной организации на день заключения ИТД, т.е. в какой организации (или ее подразделении) будет работать данный работник. Поэтому перевод в другую местность даже с той же организации всегда требует согласия работника, так как это считается изменением условий ИТД. В условиях Казахстана это имеет огромное значение, так как отделения, филиалы и представительства организации могут располагаться на значительном расстоянии друг от друга и различаться по природным и жилищно-бытовым условиям;

· трудовой функции работника, т.е. специальности, квалификации, должности, по которой будет трудиться работник.

Достигнутое при заключении ИТД соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, с которыми связана продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты, различны льгот и преимуществ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ИТД, так как это влечет изменение условий ИТД и является переводом на другую работу, которая требует письменного согласия работника (ст.17 Закона РК “О труде в РК”). В условие о трудовой функции работника может быть включено и совмещение профессий (специальности).

· размер заработной платы работника. Государством предусмотрены гарантии на оплату труда не ниже установленного минимального размера.

Эти гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и сфер деятельности. При определении размера оплаты труда руководствуются тарифными ставками, окладами, но может быть применена и бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат организация вправе определять самостоятельно, однако размер оплаты труда не должен быть ниже установленного минимального размера. В условиях рынка при заключении индивидуального трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового договора. При этом установленные гарантии о минимальном размере оплаты играют роль “ориентиров” и не связывают волю сторон индивидуального трудового договора. Недействительны лишь те условия индивидуального трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Эти три необходимых условия должны быть в каждом трудовом договоре. Эти необходимые условия могут быть расширены и включать:

- время начала работы. Это необходимое условие индивидуального трудового договора имеет существенное значение для трудовых правоотношений, т.к. именно с ним связано фактическая реализация права граждан на труд. Именно с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением ИТД. Однако стороны могут оговориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти семью, имущество к новому месту жительства. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

- вид договора (срочный, бессрочный, о сезонной, временной работе, о совмещении профессий, о работе с неполным рабочим временем, по гибкому графику работы и других видах).

При заключении трудового договора стороны могут оговорить различные дополнительные условия, к которым относятся все остальные, кроме обязательных, определенных законами о труде: об испытательном сроке, о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.

По своему содержанию дополнительные условия могут быть самым разнообразными. Дополнительные условия, как уже говорилось выше, могут быть выработаны самостоятельно, но могут быть предусмотрены и законодательством. Но в любом случае работник и работодатель самостоятельны в выработке дополнительных условий индивидуального трудового договора. Они, например, вправе согласовать, что при достижении определенного уровня эффективности работы работник будет поощрен каким-то материальным вознаграждением, ему может быть предоставлена машина, квартира или поездка и т.д. Отсутствие договоренности по дополнительным условиям не является основанием для признания индивидуального трудового договора незаключенным.

Но нельзя и преуменьшать значение дополнительных условий индивидуального трудового договора. Если работник и работодатель пришли к соглашению по каким-то дополнительным условиям и они включены в индивидуальный трудовой договор, то эти условия становятся обязательными для сторон и также как необходимые условия, не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Как необходимые, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обязательными для сторон и влияют на судьбу трудового договора и трудовых правоотношений. Их невыполнение влечет определенные правовые последствия. Однако необходимые условия ИТД всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении их стороны обязаны придти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении ИТД. Дополнительные условия не предполагают такого жесткого согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание ИТД. Но если одна из сторон заявляет о необходимости включения определенного условия в ИТД, то такие условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. Например, если работодатель выдвигает условие об испытательном сроке при приеме на работу, то оно становится существенным условием трудового договора.

Статья 12 Закона РК “О труде в РК”

1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для

лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст.12. Закона РК “О труде в РК”. Согласно этим требованиям индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. При приеме на работу и заключении ИТД работодатель вправе потребовать от работника представления документов согласно п.4 ст.12 Закона РК “О труде в РК”. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, не предусмотренные законом (например, справок о прежней работе, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.п.). Документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Статья 13 Закона РК “О труде в РК”. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении. Законом “О труде в РК” трудовая книжка не отменена. По требованию работника работодатель должен произвести в ней записи, подтверждающие его трудовую деятельность и стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Она удостоверяет наличие у работника трудового стажа всех его видов, характера и сроков выполняемых им работ, причин увольнения и содержит сведения о его возрасте, образовании, профессии, которые вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов. Таким образом, трудовая книжка является своеобразным трудовым паспортом работника. Если работник уволился по собственному желанию и по уважительной причине (уход на учебу, пенсию, перемена места жительства и т.п.), либо по иной причине, то эта причина указывается в трудовой книжке. Никаких исправлений, вычеркиваний в трудовой книжке не должно производиться. Все ошибочно внесенные записи аннулируются путем указания в следующем пункте, что предшествующую запись считать недействительной. Индивидуальный трудовой договор по прежнему месту работы, выписки из приказов о приеме и увольнении также являются документами, подтверждающим трудовую деятельность, однако они не дают полной и ясной картины о характере трудовой деятельности, трудовом стаже и т.д. При приеме на работу, требующую специальных знаний (например, для работы врачом юристом, архитектором, агрономом, программистом и т.д.), работодатель должен потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Например, если бригадир допустил работника к работе без ведома директора организации, это не будет доказательством заключения договора. Но если бригадир допустил работника к работе с ведома или по поручению директора - трудовой договор будет считаться заключенным. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора. При поступлении на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда разъяснить его права и обязанности, в том числе и функциональные, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим в данной организации, провести с ним предварительный инструктаж по технике безопасности, гигиене труда и другим правилам по охране труда и по противопожарной охране.

Нельзя принимать на материально ответственные должности (кассирами, кладовщиками, продавцами и т.д.) лиц, имеющих судимость за растрату, хищения и другие корыстные имущественные преступления. Уволенные за хищения и злоупотребления не должны приниматься в государственные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

Заключение

Индивидуальный трудовой договор имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение индивидуального трудового договора в том, что с его помощью реализуются права граждан на труд, и трудовой договор способствует развитию рабочих сил страны. Экономическое значение индивидуального трудового договора в том, что он является основной правовой формой обеспечения страны необходимыми кадрами. Правовое значение индивидуального трудового договора в том, что трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, основанием распространения на работника Закона о труде в РК и охраняет личность работника, его трудовую честь и достоинство.

Список использованной литературы

индивидуальный трудовой договор

1. Дулатбеков Н.О., Амандыкова С.К., Турлаев А.В. Основы государства и права современного Казахстана: учебное пособие - Астана: ИКФ «Филиант» 2000 год.

2. Закон РК «О труде РК», от 10 декабря 1999 года.

3. Основы государства и права. Сапаргалиев Г.С. Алматы. 1997г.

4. Основы государства и права РК. Алмата. 1997г.

5. Шайбеков К.А. Трудовое право РК. Алмата. 1996г.

Размещено на Allbest.ru