Социальное страхование граждан на случай временной нетрудоспособности в современных социально-экономических условиях
Субъекты социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Финансовая система, правовое регулирование оплаты дней нетрудоспособности. Модернизация расчета пособий в 2012-2013 гг. Пример листка нетрудоспособности, порядок заполнения бланка.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.07.2013 |
| Размер файла | 591,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами являются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Размер пособия определяется в процентном отношении к среднемесячному заработку.
Закон установил общий порядок расчета среднего заработка независимо от системы оплаты труда. В соответствии со ст. 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, как и ранее, исчисляются из среднемесячного заработка работника, который рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В заработок включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог, зачисляемый в Фонд социального страхования РФ.
К этим выплатам относятся выплаты, предусмотренные п. 2 Положения:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме, например, в виде товаров (работ, услуг). Она учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен;
- денежное содержание (вознаграждение) лиц замещающих должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ.
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.
- повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения. При этом ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде [2].
Следует заметить, что не учитываются в составе заработка, из которого исчисляются пособия, выплаты социального характера и иные не относящиеся к оплате труда выплаты: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Таким образом, определяя выплаты, включаемые в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, требуется выполнение двух условий: включение выплаты в систему оплаты труда и начисление с нее единого социального налога, зачисляемого в Фонд социального страхования РФ.
Особенности исчисления данного пособия содержат перечень периодов и начисленных за эти периоды сумм, которые исключаются из расчетного периода при исчислении пособия:[17, с. 67]
- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством;
- период временной нетрудоспособности;
- период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но не имел возможности в связи с забастовкой выполнять свою работу;
- дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Если в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности застрахованное лицо не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Если тарифная ставка, должностной оклад ему не установлены, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднемесячного заработка.
Как и прежде, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не могут превышать за полный календарный месяц максимального размера пособия. Здесь следует заметить, что до 2002 г. размеры этих пособий не ограничивались. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования на 2002 г.» от 11 февраля 2002 г. впервые вводит данное ограничение. Введение этого ограничения объяснялось тем, что на многих частных предприятиях беременным работницам за пару месяцев до ухода в декрет «рисовали» какую угодно зарплату, чтобы чуть позже «заработать на соцстраховских выплатах».
Таким образом, введение этого ограничения должно было в какой-то степени защитить систему социального страхования от возможных злоупотреблений. После 2002 г. ежегодно в Законе о бюджете ФСС определяется максимальный размер пособий. В 2002 - 2004 гг. он составлял 11 700 руб. Затем его повысили до 12 480 руб. в 2005 г.; до 15 000 - в 2006 г. Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2007 год» № 234-ФЗ от 19 декабря 2006 г. максимальный размер пособия составил 16 125 руб. В соответствии с ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2008 и на плановый период 2009 - 2010 гг.» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен в сумме 17 250 руб., а пособия по беременности и родам - 23 400 руб.
Таблица 4 - Максимальный размер пособия до 2010 г.
|
Год введения ограничения размера пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам |
Максимальный размер пособия (в руб.) |
||
|
по врем. нетр. |
по берем. и родам |
||
|
2002 |
11 700 |
11 700 |
|
|
2003 |
11 700 |
11 700 |
|
|
2004 |
11 700 |
11 700 |
|
|
2005 |
12 480 |
12 480 |
|
|
2006 |
15 000 |
15 000 |
|
|
2007 |
16 125 |
До 22 сент. - 16 125 С 22 сент. - 23 400 |
|
|
2008 |
17 250 |
23 400 |
Пособие выплачивалось во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. В связи с этим, среднедневной заработок для исчисления пособия, как и общая сумма пособия, определялись не с учетом рабочих дней (как это было ранее), а календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и на период временной нетрудоспособности.
Так же предусматривалось исключение из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, периодов, связанных с:
- периодом освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ;
- периодом отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- периодом заключения под стражу или административного ареста;
- периодом проведения судебно-медицинской экспертизы.
При определении среднедневного заработка работника и размера пособия, подлежащего выплате, в число календарных дней включались нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п. 20 Положения, работнику, имевшему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивалось в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом районных коэффициентов для районов и местностей, в которых они применяются в установленном порядке к заработной плате. В настоящее время МРОТ составляет 2 300 руб.
В таком же размере пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось работнику при:
- нарушении без уважительных причин режима, предписанного врачом:
- неявке работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;
- заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
ГЛАВА 2. АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ЕГО МОДЕРНИЗАЦИЯ В ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ
2.1 Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в различных ситуациях
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ с 01.01.2010 изменяется алгоритм расчета пособий.
С 01.01.2010 единый социальный налог (ЕСН) заменен на страховые взносы. При расчете взносов отказались от использования регрессивной шкалы, а налогооблагаемая база для начисления взносов не должна превышать 415 000 руб. Сумма исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода. В дальнейшем эта сумма индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы. Объект и база обложения страховыми взносами в целом совпадают с объектом и базой по ЕСН, определяемыми в настоящее время в порядке ст. ст. 236 и 237 Налогового кодекса РФ (НК РФ).
Страхователь - это юридическое лицо или дееспособное физическое лицо, заключившее со страховщиком договор страхования либо являющееся страхователем в силу закона.
Теперь облагаются страховыми взносами следующие выплаты, ранее не облагаемые ЕСН:
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые членам семьи умершего работника;
- выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;
- все выплаты за счет прибыли предприятия.
Отсутствуют нормы по выплате пособий:
- по уходу за здоровым ребенком в случае болезни матери;
- при санаторно-курортном лечении и оздоровлении застрахованного лица.
Условия и продолжительность выплат пособий по временной нетрудоспособности:
- в связи с заболеванием или травмой - за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- при долечивании - за весь период, но не более 24 дней (кроме больных туберкулезом, Федеральный закон N 213-ФЗ);
- лицам, работающим по срочному трудовому договору сроком до 6 мес., заболевание в период со дня заключения договора и до дня его аннулирования - не более 75 дней;
- при инвалидности - не более 4 мес. подряд или 5 мес. в календарном году (за исключение больных туберкулезом).
Пример №2
1. Больничный сотрудника с 01.11.2010 по 15.03.2011 - оплачивается с 01.11.2010 по 28.02.2011 (4 мес. подряд). Следующий больничный с 01.05.2011 по 30.09.2011 - оплачивается с 01.05.2011 по 31.07.2011, т.е. 3 мес. (2 мес. в 2011 г. - январь и февраль - уже оплачены).
Размер пособий в зависимости от стажа:
- до 5 лет страхового стажа - 60%;
- от 5 до 8 лет страхового стажа - 80%;
- более 8 лет страхового стажа - 100%;
- при заболевании в течение 30 дней после увольнения - 60%.
Размер пособий по уходу за ребенком:
- амбулаторно - за первые 10 дней - в зависимости от страхового стажа, последующие дни - 50%;
- в стационаре - за весь период в зависимости от страхового стажа.
Средняя величина пособия в зависимости от стажа на 2010 г.:
- стаж до 5 лет - 415 000 / 12 = 34583 x 60% = 20 750 руб.;
- стаж от 5 до 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 x 80% = 27 666 руб.;
- стаж более 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
- по беременности и родам - 415 000 / 12 = 34 583 руб.
Пособие за полный календарный месяц может быть меньше или больше средней величины, в зависимости от количества дней в месяце.
Новое в порядке исчисления страхового стажа. В страховой стаж: включаются периоды работы: по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; депутатом; членом Совета Федерации; священнослужителем, а также периоды прохождения военной службы; службы в органах внутренних дел; Государственной пожарной службы; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Период прохождения военной службы до 31.12.2006 учитывается в порядке, установленном ст. 17 Закона N 255-ФЗ.
Период прохождения службы с 01.01.2007 и по дату увольнения в случае влияния на размер пособия осуществляется как дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета.
Пример №3
У сотрудника до 31.12.2006 продолжительность военной службы составила 6 лет, с 01.01.2007 по 31.12.2008 - еще 2 года военной службы. Работа по договору у данного работодателя - 7 мес. (с 01.07.2009 по 01.02.2010). Сотрудник заболел 01.02.2010.
Общий страховой стаж: с учетом военной службы до 31.12.2006 - 6 лет 7 мес. - это 80%.
Включаем страховой стаж: 2 года с 01.01.2007 по 31.12.2008, получаем 8 лет 7 месяцев - 100%. То есть разницу в 20% нужно отнести на расходы федерального бюджета.
Порядок исчисления пособия:
- общий порядок - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- при отсутствии в расчетном периоде периода работы и заработка, из которого исчисляется пособие - из суммы заработка, полученного в месяце временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (Федеральный закон N 213-ФЗ);
- при отсутствии заработка в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая у данного работодателя;
- при отсутствии заработка в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая и перед наступлением предыдущего страхового случая - из тарифной ставки, установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания;
- если не установлены тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание, - от минимального размера оплаты труда.
Следует отметить: если применяется районный коэффициент, то сумма пособия и база, на которую начисляются страховые взносы, на коэффициент не перемножаются. Считается, что районный коэффициент входит в базу, на которую начисляются страховые взносы.
Также следует отметить, что при расчете пособий теперь имеют льготы граждане, подвергшиеся воздействию радиации (аварии на Чернобыльской АЭС и на ПО Маяк, испытания на Семипалатинском полигоне, работа в подразделениях особого риска). Расчет больничных для таких категорий граждан осуществляется из 100%.
Очередность расчета пособия по временной нетрудоспособности
Пример №4
Период нетрудоспособности - с 01.07.2010 по 31.07.2010. Страховой стаж - 4 года (60%). Фактический заработок за расчетный период (с 01.07.2009 по 30.06.2010) - 600 000 руб. Количество календарных дней, за который получен заработок, - 365.
Расчет:
- среднедневной заработок сотрудника равен 600 000 / 365 = 1643,84 руб.;
- среднедневной заработок из предельной величины базы равен 415 000 / 365 = 1136,99 руб.;
- минимальный среднедневной заработок: 1643,84 руб. > 1136,99 руб.;
- среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа: 1136,99 x 60% = 682,19 руб.;
- сумма пособия: 682,19 x 31 = 21 147,89 руб.
Расчет пособия по уходу за ребенком. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие начисляется исходя из 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Размер не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия.
Очередность расчета:
1) определяем средний заработок и рассчитываем среднедневной заработок так же, как и при расчете временной нетрудоспособности;
2) определяем средний месячный заработок для расчета ежемесячного пособия; среднедневной заработок умножаем на коэффициент 30,4;
3) определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги (в 2010 г. - 415 000 / 12 = 34 583 руб.);
4) сравниваем полученные месячные заработки, выбираем меньший;
5) меньший месячный заработок умножаем на 40%.
Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц в 2010 г. составит: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №5
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 550 000 руб. Число календарных дней, за которые получен этот заработок, - 225.
Расчет:
- среднедневной заработок сотрудника равен 550 000 / 225 = 2444,44 руб.;
- средний месячный заработок: 2444,44 x 30,4 = 74 311,11 руб.;
- средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
- определяем меньшую величину: 74 311,11 руб. > 34 583 руб.;
- сумма пособия за полный календарный месяц: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №6
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 280 000 руб. Число календарных дней, за который получен этот заработок, - 258.
Расчет:
- среднедневной заработок сотрудника равен 280 000 / 258 = 1085,27 руб.;
- средний месячный заработок: 1085,27 x 30,4 = 32 922,21 руб.;
- средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
- определяем меньшую величину: 32 922,21 руб. > 34 583 руб.;
- сумма пособия за полный календарный месяц: 32 922,21 x 40% = 13 196,88 руб.
Документы, необходимые для назначения отпуска по уходу за ребенком:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии;
- выписки из решения об установлении над ребенком опеки;
- справка с места работы (органа социальной защите населения) другого родителя о том, что он не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- справка с места работы (основной или по совместительству) о том, что по месту основной работы или по совместительству отпуск не предоставлен и пособие не выплачивается. То есть пособие выдается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.
Переходный период 2009 - 2010 гг.
Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, в 2010 г. не будут уплачивать взносов в фонд, но будут отправлять часть налога (ЕНВД, единый сельхозналог, УНО) по действующим в 2009 г. нормам. Выплата пособий по временной нетрудоспособности будет осуществляться в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в последней редакции (2 дня - за счет работодателя, с 3-го дня - за счет средств фонда). Средства на выплату пособий будет выделять территориальный орган фонда.
Если размер пособия, исчисленный в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009, превышает размер пособия, рассчитанного по нормам, действующим в настоящее время, то пособие, начиная с 01.01.2010 подлежит перерасчету. Данная норма применима к страховым случаям, начавшимся в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения, до 31.12.2009 имеют право на получение пособий по страховым случаям, наступившим в 2010 г. при условии:
- уплаты страховых взносов в течение 6 мес. либо за меньший период, но не менее 1507 руб.;
- если сумма уплаченных страховых взносов до 01.01.2010 менее 1507 руб., то право на пособия возникает при доплате недостающей суммы страховой суммы до наступления страхового случая.
2.2 Модернизация расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2012-2013 гг.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Рис. 2.1 - Лица, имеющие и не имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие) выплачивается сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.
Сотрудник имеет право получать больничное пособие с того дня, когда он должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому даже если он работает на испытательном сроке, пособие по временной нетрудоспособности ему также положено.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, представленных на рисунке 2.2.
Рис. 2.2 - Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма - 730 дней (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые 3 дня за счет работодателя вместо 2, как было ранее (пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2 лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Порядок определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее (рисунок 2.3).
Рис. 2.3 - Порядок определения пособия по временной нетрудоспособности
Источник: ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Дневное пособие составляет:
- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника менее 5 лет;
- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника более 5, но менее 8 лет;
- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника более 8 лет.
Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности.
Рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
Сравнительная характеристика пособий по временной нетрудоспособности в 2012 и 2013 гг. представлена в таблице 2.1.
Таблица 5 - Сравнение пособий по временной нетрудоспособности в 2011 и 2012-2013 годах
|
2011г. |
2012-2013гг. |
|
|
Источник выплаты пособия по собственной нетрудоспособности |
||
|
Пособие за первые 2 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ |
Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) |
|
|
Место выплаты пособия |
||
|
Пособия выплачиваются по всем местам работы |
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы |
|
|
Начисления, принимаемые в расчет |
||
|
В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности |
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (п. п. 1 - 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) |
|
|
Расчет среднего заработка |
||
|
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата |
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 руб. за каждый год на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) |
|
|
Расчет среднего заработка исходя из МРОТ |
||
|
Определяется средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются |
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного (рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ x 24 / 730 |
Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.
Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%). До 2011 г. пособие в связи с материнством уволенным работникам не выплачивалось.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум - 415 000 руб. за год.
Пример №7
Сухоруков И.И. заболел в 2011 г. С 2008 г. работает только в ООО «Галактика». Листок нетрудоспособности он должен представить в ООО «Галактика».
Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то законодательством установлено 3 варианта получения пособия по временной нетрудоспособности.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого страхователя).
Пример №8
Сухоруков И.И. заболел в 2011 г. Работает в ОАО «Орбита» и по совместительству в ООО «Галактика».
В 2009 и 2010 гг. работал только в этих организациях.
В медицинской организации получает два листка нетрудоспособности и представляет в ОАО «Орбита» и в ООО «Галактика».
Каждая из этих организаций назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работало у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Пример №9
Сухоруков И.И. заболел в 2011 г.
Работает в ЗАО «Интер» и по совместительству в ОАО «Мультимедиа». В 2010 г. работал в ЗАО «Интер». В 2009 г. - в ООО «Галактика» и в ООО «Комильфо».
В медицинской организации получает один листок нетрудоспособности и представляет по своему выбору либо в ЗАО «Интер», либо в ОАО «Мультимедиа». Пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает одна организация.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему:
- либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (вариант 1);
- либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (вариант 2).
Пример №10
Сухоруков И.И. заболел в 2011 г. Работает в ОАО «Альфа» и по совместительству в ООО «Гамма».
В 2010 г. работал в ОАО «Альфа» и в ООО «Гамма».
В 2009 г. - в ОАО «Альфа», в ООО «Гамма», в ЗАО «Бетта».
В медицинской организации получает 2 листка нетрудоспособности и представляет в ОАО «Альфа» и в ООО «Гамма».
Каждая из этих организаций назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.
В случае второго варианта в медицинской организации Сухоруков И.И. получает один листок нетрудоспособности и представляет по своему выбору либо в ОАО «Альфа», либо в ООО «Гамма». Пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает одна организация.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка на установленную величину 730. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ. Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
В случае если больничный выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину при исчислении пособия каждым из этих страхователей.
Расчет пособия исходя из среднего заработка:
1. За каждый год (2012 и 2013) подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждая из сумм сравнивается с 415 000 руб., и берутся в расчет суммы, не превышающие 415 000 руб.
3. Суммируются полученные данные, делятся на 730 и умножаются на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравнивается с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берется максимальная.
2.3 Сравнительный анализ двух систем расчета пособия по временной нетрудоспособности
С этого года существенно изменился порядок расчета всех соцстраховских пособий, в том числе выплачиваемых в связи с материнством. Так, например, теперь расчетный период составляет 2 календарных года, причем периодов, которые из него исключаются, нет. Для расчета среднедневного заработка сумму выплат за этот период всегда нужно делить на 730. Это привело к тому, что размер пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, в подавляющем большинстве случаев стал меньше, чем в прошлом году.
Чтобы избежать снижения размера материнских пособий, в конце февраля приняли поправки, согласно которым в 2011 - 2012 гг. материнские пособия можно рассчитывать по-старому, то есть в соответствии с порядком, действовавшим в 2010 г.
Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет начался в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., то работница вправе выбрать, по правилам какого года ей рассчитать пособие - 2010 г. или 2011 г.
С 2013 г. пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет будут рассчитываться в особом порядке. В частности, предусмотрены периоды, исключаемые из расчетного (например, время нахождения на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком). Следовательно, количество дней, на которые нужно будет делить выплаты за расчетный период, может быть меньше 730. А значит, размер пособий если и снизится, то не столь значительно, как при расчете по правилам 2011 г.
Работница может написать заявление о выборе более выгодного варианта расчета.
Пример №11
Примерная форма заявления, для более выгодного варианта расчета
Генеральному директору ООО «Стимул»
Гаврилову И.И.
от продавца Смирновой А.М.
Заявление
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) прошу выплатить мне пособие за время отпуска по беременности и родам, рассчитанное в соответствии с порядком, действовавшим в 2010 г., если его размер будет больше, чем размер пособия, рассчитанный в соответствии с порядком, действующим с 1 января 2011 г.
09.03.2011 А.М. Смирнова
Если заявления работницы о выборе порядка расчета пособия нет, то пособие нужно рассчитывать по правилам 2011 г.
Кстати, чтобы определить, в каком случае размер пособия будет больше, не обязательно рассчитывать его по новому и по старому порядку. Достаточно посчитать по старым и по новым правилам только средний дневной заработок работницы.
Рассчитывать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет по старым правилам и в 2011 г., и в 2012 г. нужно также исходя из старой предельной величины для начисления страховых взносов в 2010 г. Напомним, что она составляла 415 000 руб. При расчете пособий по старым правилам сумма учитываемых выплат не может превышать 415 000 руб.
Многие бухгалтерские программы уже адаптировали к новому порядку расчета пособий. И сейчас они не позволяют автоматически рассчитать пособие по старым правилам. Поэтому мы напомним общие правила расчета пособий, действовавшие в 2010 г. То есть новая предельная величина для начисления страховых взносов 463 000 руб., установленная в этом году, не применяется.
Приведем алгоритм расчета пособия по беременности и родам.
1. Рассчитываем средний дневной заработок работницы по формуле:
/
(1)
=
2. Рассчитываем размер пособия работницы при стаже 6 месяцев и более по формуле:
= * (2)
Если стаж работницы менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц (сейчас - 4330 руб.). В местностях, где установлены районные коэффициенты, МРОТ нужно увеличить на эти коэффициенты.
Если стаж работницы менее 6 месяцев, то пособие необходимо посчитать и по новым, и по старым правилам. В этом году минимальный размер дневного пособия одинаковый для всех календарных месяцев и составляет 142,36 руб./д. (4330 руб. x 24 мес. / 730). А в 2010 г. он различался по месяцам (МРОТ нужно было разделить на количество календарных дней в месяце декретного отпуска). Из-за этого пособие, рассчитанное по правилам 2010 г., когда-то может оказаться чуть больше, а когда-то чуть меньше пособия, рассчитанного по правилам 2011 г.
Пример №12
Расчет пособия по беременности и родам, если женщина поступила на работу в 2010 г.
Условие
Смирнова А.М. работает в ООО «Стимул» с 1 апреля 2010 г. Ее оклад составляет 20 000 руб. Смирновой А.М. был предоставлен отпуск по беременности и родам с 9 марта по 26 июля 2011 г. Перед декретным отпуском ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля по 7 марта 2011 г. Зарплата за февраль 2011 г. составила 4210,53 руб. Для упрощения примера предположим, что другие выплаты в расчетном периоде ей не начислялись. Она написала заявление с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., в случае если его размер будет больше, чем рассчитанный по правилам 2011 г. Справку о зарплате с предыдущих мест работы Смирнова А.М. не представила.
Решение
Считаем средний дневной заработок Смирновой А.М. по правилам 2011 г. и 2010 г.
1. Определяем средний дневной заработок по правилам 2011 г. Берем выплаты, начисленные в 2010 г. (с 1 апреля по 31 декабря). Его размер составляет 246,58 руб./д. (20 000 руб. x 9 мес. / 730).
2. Определяем средний дневной заработок по правилам 2010 г. Расчетный период: март 2010 г. - февраль 2011 г. В марте 2010 г. Смирнова А.М. еще не работала в ООО «Стимул». А в период с 7 по 28 февраля 2011 г. находилась в ежегодном отпуске. На отработанное в расчетном периоде время приходится 312 календарных дней (30 дн. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 31 д. + 6 дн.).
Размер среднего дневного заработка определяем по формуле (1):
(20 000 руб. x 10 мес. + 4210,53 руб.) / 312 дн. = 654,52 руб./д.
3. Поскольку средний дневной заработок, рассчитанный по правилам 2010 г., больше, чем рассчитанный по правилам 2011 г., для расчета пособия берем средний дневной заработок за 2010 г., то есть 654,52 руб./д. С учетом того что он меньше максимума 1136,99 руб., пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы.
4. Определяем размер пособия за время декретного отпуска по формуле (2):654,52 руб./д. x 140 дн. = 91 632,80 руб.
Если у работницы не было периода работы непосредственно перед декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком, то пособие исчисляется исходя из ее среднего заработка, рассчитанного для оплаты предыдущего пособия. К примеру, если женщина к моменту ухода в декретный отпуск находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для исчисления пособия по беременности можно взять тот средний дневной заработок, по которому рассчитывалось пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Пример №13
Расчет пособия по беременности и родам, если женщина перед уходом в декретный отпуск находилась в отпуске по уходу за ребенком
Условие
Илюшина В.Н. работает в ООО «Стимул» с 1 января 2009 г. Ее оклад составляет 26 000 руб. С 20 августа 2009 г. по 6 января 2010 г. Илюшиной В.Н. был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. С 7 января 2010 г. она оформила отпуск по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для оплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составил 857,56 руб./д. ((26 000 руб. x 7 мес. (январь - июль 2009 г.) + 26 000 руб. / 21 д. x 13 дн. (в августе 2009 г.)) / 231 д.). Для упрощения примера предположим, что другие выплаты в расчетном периоде ей не начислялись. С 1 марта по 18 июля 2011 г. Илюшиной В.Н. был предоставлен второй отпуск по беременности и родам. Она написала заявление с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., в случае если его размер будет больше, чем рассчитанный по правилам 2011 г.
Решение
Считаем средний дневной заработок Илюшиной В.Н. по правилам 2011 г. и 2010 г.
1. Определяем средний заработок по правилам 2011 г. Берем выплаты за 2009 г. Его размер составляет 271,36 руб/д. ((26 000 руб. x 7 мес. + 26 000 руб. / 21 д. x 13 дн.) / 730).
2. Сравниваем средний дневной заработок Илюшиной В.Н., рассчитанный по правилам 2011 г. и 2010 г. (то есть средний дневной заработок, исходя из которого было выплачено пособие по уходу за первым ребенком). Поскольку средний дневной заработок, рассчитанный по правилам 2010 г., больше, чем рассчитанный по правилам 2011 г., для расчета пособия берем средний дневной заработок за 2010 г., то есть 857,56 руб/д. С учетом того что он меньше максимума 1136,99 руб., пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы.
3. Определяем размер пособия за время декретного отпуска по формуле (2):
857,56 руб/д. x 140 дн. = 120 058,40 руб.
Так же нужно подчеркнуть, что срок подачи работницей заявления о расчете пособия по старым правилам не установлен. Поэтому работница может обратиться к работодателю за доплатой когда угодно, хоть через год. И работодателю придется сделать еще один расчет пособия и при необходимости доплатить ей деньги.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования автор работы формулирует следующие выводы:
1) Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными, признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств Фонда социального страхования, независимо от уплаты страхователем страховых взносов, в размерах, соизмеримых с прежним заработком.
2) Размер пособия как страховой выплаты должен зависеть от двух основных критериев:
- от величины утраченного заработка,
- от величины и продолжительности выплаты страховых взносов, а не от обстоятельств, не имеющих отношения к сути страхования (непрерывного трудового стажа, участия в каких-либо боевых действиях, количества сданной крови в определенный календарный период, участия в ликвидации последствий техногенных аварий и т.п.).
Перечень видов выплат, включаемых в заработок для определения размера пособий, должен совпадать с перечнем выплат, входящих в объект налогообложения. Пособие по уходу за больным ребенком не должно ограничиваться предельным сроком выплаты в течение календарного года, а должно выплачиваться на весь период ухода за больным ребенком.
3) Финансирование расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также в случаях, предусмотренных законом, за счет средств страхователя. За счет средств страхователя осуществляется финансовое обеспечение застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности, за исключением лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
4) Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию действующее до 2010 года, определялись Постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375, утвердившим соответствующее Положение. Эти нормативные правовые акты предусматривали целый ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности. Прежде всего, Закон определял круг лиц, имеющих право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Это застрахованные граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам; являющиеся государственными гражданскими служащими или муниципальными служащими; адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями и некоторые другие категории граждан, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
5) Пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие) выплачивается сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.
6) С этого года существенно изменился порядок расчета всех соцстраховских пособий, в том числе выплачиваемых в связи с материнством. Так, например, теперь расчетный период составляет 2 календарных года, причем периодов, которые из него исключаются, нет. Для расчета среднедневного заработка сумму выплат за этот период всегда нужно делить на 730. Это привело к тому, что размер пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, в подавляющем большинстве случаев стал меньше, чем в прошлом году.
Чтобы избежать снижения размера материнских пособий, в конце февраля приняли поправки, согласно которым в 2011 - 2012 гг. материнские пособия можно рассчитывать по-старому, то есть в соответствии с порядком, действовавшим в 2010 г.
В целях выработки рекомендаций по совершенствованию законодательства проведена систематизация действий: правоприменительного органа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, составляющая в своей совокупности порядок, который включает в себя следующие этапы:
- определение права на данный вид пособия;
- определение размера пособия;
- определение продолжительности выплаты пособия;
- вынесение решения о назначении или отказе в назначении; - выплата пособия.
Кроме того, законодателю следовало устранить имеющиеся расхождения в оценке правовой природы отношений, возникающие в связи с применением труда членов производственных кооперативов, принимающих личное участие в их деятельности, в законодательных актах различной отраслевой принадлежности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012).
3. Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
5. Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией".
6. Федеральный закон от 30.11.2011 N 373-ФЗ "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".
7. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
8. Постановление Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
9. Абрамова Э.В. Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателями, применяющими упрощенную систему налогообложения // Налоги (газета), 2008, N 45.
10. Алимов С.А. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и заполнения оборотной стороны больничного листа в 2011 году // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2011. N 3. С. 44 - 51.
11. Микушина М.Н. Правила назначения, исчисления и выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством// Больничный лист 2012.
12. Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика расчета // Человек и труд. 2011. № 8.
13. Бескоровайная С.А. Об уточнениях порядка исчисления пособий гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. N 5. С. 18 - 23.
14. Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» М., 2010. 437 с.
15. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2010, N 3.
16. Глотова Ж.А. Пособие по беременности и родам // Налоги (газета), 2008, № 40.
17. Демидов Г.И. Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 7. С. 46 - 53.
18. Джабазян Е.Л. Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 2. С. 48 - 59.
19. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 2009. 725 с.
20. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2009, NN 1, 2.
21. Комлев Б. Доказывание тяжести вреда, причиненного здоровью человека.//Уголовное право, 2007, №4.
22. Кулаева Н.С. Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях машиностроения и металлообработки // Налоги (газета), 2009, NN 32, 33.
23. Луганцев В.М. О сфере действия современного трудового права / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М. 2011. 430 с.
24. Носова О.В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 1. С. 54 - 65.
25. Снегирев А.Г. Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности // Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 6. С. 44 - 56.
Подобные документы
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения. Экспертиза нетрудоспособности, освидетельствование.
дипломная работа [997,5 K], добавлен 14.06.2015Понятие и характеристика пособия по видам временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, при санаторно-курортном лечении, по беременности и родам.
курсовая работа [57,3 K], добавлен 29.01.2011Общие основания и порядок назначения выплат по случаю временной нетрудоспособности. Порядок расчета и продолжительность выплат по случаю временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет. Расчет пособий исходя из МРОТ.
курсовая работа [29,1 K], добавлен 17.11.2014Изучение основных принципов, порядка выплаты и определение размера пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Случаи и основания для выдачи листков нетрудоспособности. Порядок заполнения больничного листа.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 03.04.2009Основные принципы социальной защиты. Оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях. Изменения условий оплаты труда.
реферат [30,4 K], добавлен 19.02.2015Основания выдачи пособия по временной нетрудоспособности. Особы, имеющие право на его получение. Правила исчисления размера помощи по нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, порядок выдачи листка нетрудоспособности.
реферат [32,8 K], добавлен 05.12.2010Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Основные случаи обеспечения пособиями. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, основания для их выплаты.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 14.08.2015Задачи врачебной экспертизы трудоспособности. Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности, реализуемая через систему обязательного социального страхования. Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, его выплата.
дипломная работа [64,5 K], добавлен 30.06.2015Понятие пособия по временной нетрудоспособности: правовое регулирование, назначение и выплата. Лица, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности. Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 03.06.2016Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности работника в общем случае. Трудности при назначении пособий по листкам нетрудоспособности. Нарушение режима, установленный лечащим врачом. Информация о связи заболевания с причиной инвалидности.
реферат [17,1 K], добавлен 18.01.2013
