Выходные дни

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

Кафедра общеправовых и гражданско-правовых дисциплин

Реферат

Выходные дни

Выполнила: Митьковец Виктория

Руководитель: Гаврутикова Ольга Алексеевна

Минск 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого человека. И в современном мире, когда некоторые люди работают по 24 часа в сутки, проблема отдыха стоит очень остро. Поэтому тему реферата «Выходные дни» можно считать очень актуальной.

Объектом изучения является исследование понятия выходных дней, их продолжительности, порядка привлечения к работе в выходной день.

Предметом изучения является понятия выходных дней, их продолжительности, порядка привлечения к работе в выходной день.

В данной работе были использованы следующие методы исследования: типологии, исторический и логический методы, метод системного анализа.

При изучении проблемы выходных дней были использованы такие источники, как Трудовой кодекс Республики Беларусь, научные труды белорусских авторов, статьи из научных журналов.

Целью данной работы является изучение порядка предоставления выходных дней, их продолжительности, случаев привлечения к работе в выходные дни, того круга лиц, которые не могут привлекаться к работе в выходные дни.

1. ПОНЯТИЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь выходные дни являются еженедельным непрерывным видом времени отдыха, который предоставляется всем работникам. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено соглашением сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу [4].

Воскресенье является общим выходным днём. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство), а также тех, которые обеспечивают постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ. В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи), выходные дни устанавливаются в другие дни недели с учётом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днём, выходной день не переносится на другой день [1, с. 310]. Согласно ст. 137 ТК Право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха [4].

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность выходных дней должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период [4].

Согласно п 1, 2 положения «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет). Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:

1) в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид - в возрасте до 18 лет);

2)заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) другой родитель в полной семье является занятым* либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [3].

3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 142, 143 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи [4].

Не могут привлекаться к работе в выходные дни:

1) несовершеннолетние до 18 лет

2) беременные женщины

3) женщины, имеющие детей до 3 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей инвалидов до 18 лет, могут привлекаться к работе в выходные дни только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с учётом гарантий женщинам, несовершеннолетним, инвалидам [1, с. 311].

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе не более 12 выходных дней в год каждого работника [4].

Работа в выходные дни может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку). Если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении [1, с. 311].

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Суть этой правовой нормы в следующем. Она позволяет нанимателю перенести предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) конкретный выходной день на другую календарную неделю. Ясно, что в ч. 7 ст. 136 ТК речь идет о переносе выходного дня не одному или нескольким работникам, а коллективу организации либо ее подразделений. Отдельным же работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их (работников) к работе в выходной день на основании стст.142, 143 ТК.

Перенос нанимателем выходного дня признается ч. 7 ст. 136 ТК изменением правил внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности). Трудовой кодекс прямо не определяет порядок внесения изменений в режим рабочего времени. Полагаем, он должен быть, как правило, таким же, как и порядок его установления согласно ст. 123 ТК: изменения правил внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом; о предстоящих изменениях работник уведомляется за один месяц до введения их в действие. На практике при разовом переносе этого не делают, да и вряд ли можно выполнить такую сложную процедуру.

Есть ли потребность у нанимателей в переносе выходного дня? Практика свидетельствует - есть. Цель переноса - ускорить выполнение срочных работ, чтобы избежать штрафных санкций, выполнить обязательства, компенсировать потери в связи с простоем и т.д. В такой ситуации практически невозможно реализовать требование ст. 142 ТК (для применения ст. 143 ТК оснований, как правило, не бывает) о согласии каждого работника на работу в выходной день. Найдутся работники, которые не согласятся или согласятся с условием выплаты денежной компенсации в двойном размере. Вряд ли на это пойдут руководители организаций [2].

право трудовой выходной день

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При изучении темы реферата можно сделать следующие выводы:

1) Выходные дни являются еженедельным непрерывным видом времени отдыха, который предоставляется всем работникам.

2) Воскресенье является общим выходным днём.

3) Продолжительность выходных дней должна быть не менее 42 часов.

4) Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе без согласия работника допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

5) Существуют категории работников, которым предоставляется один свободный от работы день в неделю.

6) Отдельным работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их (работников) к работе в выходной день.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

2. Островский, Л. Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л. Я Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 1.

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» от 12.12.2007 № 1729: в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.09. 2012 № 818 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 2 марта 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

Размещено на Allbest.ru