В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом.

От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 дней); затем отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. Общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, который рассчитывается на общем основании.

Пример.

Расчет общей продолжительности ежегодного отпуска, дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях.

ЗАО «Дельта» в коллективном договоре прописало, что за ненормированный рабочий день сотрудникам необходимо предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью в 3 рабочих дня.

Продавец Михайлов С.А. написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 18 июня 2007 г. Михайлову С.А. установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Михайлову С.А. нужно предоставить основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 рабочих дня.

Рассчитаем общую продолжительность отпуска Михайлова С.А. в календарных днях. Отсчитываем 28 календарных дней с 18 июня. Полученная дата (15 июля 2007 г.) - это дата окончания основного оплачиваемого отпуска.

От этого дня отсчитываем 3 рабочих дня по календарю 6-дневной рабочей недели. Так определяется последний день отпуска - 18 июля 2007 г.

В период с 18 июня по 18 июля 2007 г. посчитаем календарные дни. Всего их получилось 31. Это и есть общая продолжительность отпуска сотрудника.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ продолжительность основного отпуска сотрудников, заключивших трудовой договор на срок не более двух месяцев, составляет два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ у сезонных сотрудников продолжительность основного отпуска равна двум рабочим дням за месяц работы.

Сотрудникам-надомникам также предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (в соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ этим сотрудникам отпуска предоставляются на общих основаниях).

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, максимальный предел продолжительности отпуска не установлен. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. В таблице указаны группы работников, имеющих право на такой отпуск.

Максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, руководство организации может установить большую продолжительность отпуска. Но тогда оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, должна осуществляться только за счет средств организации.

При этом следует учесть, что:

- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы;

- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Сотрудник на работу по совместительству может взять отпуска за свой счет, в случае если его отпуск на этой работе короче, чем по основному месту работы, т.е. может компенсировать недостающую часть дней. Это предусмотрено ст. 286 ТК РФ.

Итак, после того, как мы изучили особый порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, перейдем к изучению одного из видов отпусков - социальных. Более подробно среди них изучим порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Этому посвящен следующий раздел дипломной работы.

2.2 Порядок предоставления социальных отпусков

Итак, право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, в том числе:

- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Дополнительные отпуска делятся на отпуска, которые организация:

- обязана предоставить по законодательству;

- может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором.

К дополнительным отпускам, предусмотренным законодательством, относятся отпуска работникам:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск.

В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

Для большинства категорий педагогических работников образовательных учреждений (профессорско-преподавательский состав высшего профессионального образования, учителя, преподаватели, учителя-логопеды, воспитатели, а также некоторые другие работники) продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней, для педагогов дошкольного и дополнительного образования - 42 календарных дня.

Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Аналогичное правило действует и для следователей. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников.

Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

К социальным отпускам относятся:

- по беременности и родам;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва, а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.

Список используемых источников

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. №237.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета 10 декабря 1998. №22.

3. Конвенция №52 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» [рус., англ.] СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956). Конвенция вступила в силу для СССР 10.08.1957./ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.

4. Рекомендация №47 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 405 - 406.

5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. №197-ФЗ. [федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: по состоянию на 25 ноября 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 янв. 2002. №1. ст. 3.

6. Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. №195-ФЗ. [федер. закон: принят Гос. Думой 20 дек. 2001 г.: по состоянию на 21 дек. 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (ч. 1), ст. 1.

7. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» [федер. закон: принят Гос. Думой 16 дек. 1994 г.: по состоянию на 21 дек. 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 16.01.1995. №3. ст. 168.

8. Российская Федерация. Законы. Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» [федер. закон: принят Гос. Думой 15 мая 1991 г.: по состоянию на 23 дек. 2003 г.] // Правовая система «Гарант».

9. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» [федер. закон: принят Гос. Думой 6 марта 1996 г.: по состоянию на 25 дек. 2009 г.] // Консультант Плюс.

10. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 20 июля 1995 г.: по состоянию на 23 окт. 2003 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №48.

11. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: по состоянию на 2 фев. 2006 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004 г. №31 ст. 3215.

12. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 7 фев. 2007 г.: по состоянию на 5 марта 2007 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. №10 ст. 1152.

13. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» [федер. закон: принят Гос. Думой 14 июля 1995 г.: по состоянию на 9 мая 2005 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №35, ст. 3503.

14. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 17 января 1992 г.: по состоянию на 29 дек. 2009 г.] // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.1992. №8. Ст. 336.

15. Российская Федерация. Законы. Закон РФ от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 26 июня 1992 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // «Российская юстиция». №8. 2003.

16. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 21 июля 1997 года №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» [федер. закон: принят Гос. Думой 21 июля 1997 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. №30, ст. 3586.

17. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» [федер. закон: принят Гос. Думой 11 октября 2000 г.: по состоянию на 28 нояб. 2009 г.] // Правовая система «Гарант».

18. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [федер. закон: принят Гос. Думой 26 апреля 1995 г.: по состоянию на 24 июля 2009 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 22.05.1995. №21. ст. 1929.

19. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» [принято 6 марта 1997 г.: по состоянию на 12 июня 2006 г.] // Правовая система «Гарант».

20. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» [принято 1 окт. 2002 г.] // Собрание законодательства РФ. 2002. №40. Ст. 3935.

21. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» [принято 3 апреля 1996 г.] // Собрание законодательства РФ. 1996. №15. Ст. 1629.

22. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» [принято 12 августа 1994 г.] // Собрание законодательства РФ. 1994. №17. Ст. 949.

23. Российская Федерация. Законы. Указ Президента РФ от 14 сентября 1995 года №941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации» [принят 14 сентября 1995 г.: по состоянию на 12 июня 2006 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995 г. №38, ст. 3668.

24. Российская Федерация. Законы. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-48 «О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20» [принято 15 апреля 2004 г.: по состоянию на 15 апреля 2004 г.] // «Бюллетень Минтруда РФ». 2004. №11.

25. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. №136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с Чернобыльской катастрофой» [принято 3 марта 2007 г.: по состоянию на 3 марта 2007 г.] // Правовая система «Гарант».

26. Российская Федерация. Законы. Постановление ВЦСПС от 2 июля 1990 г. №647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» [принято 2 июля 1990 г.: по состоянию на 25 сентября 1990 г.] // Правовая система «Гарант».

27. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» [Принято 11 окт. 2001 г.: по состоянию на 1 февраля 2005 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №43. ст. 4101.

28. Приказ Минздравмедпрома России от 22 декабря 1994 г. №297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения» // Правовая система «Гарант».

29. Российская Федерация. Законы. Письмо Роструда от 18.03.2008 №659-6-0 // Время бухгалтера. 2008. №14 (168).

30. Российская Федерация. Законы. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» / Консультант Плюс.

31. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России №206 и постановлением ФСС России №21 от 19 октября 1994 г.) // Правовая система «Гарант».

32. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, 2004. - 496 с.

33. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - М.: «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.

34. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: Управление персоналом, 2005. - 1149 с.

35. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд. испр. - М.: Омега-Л, 2009. - 76 с.

36. Джабазян Е.Л. Право на отпуск // «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008. №3.

37. Крикунов С.А. Виды и порядок предоставления отпусков. [Электронный ресурс] // Работа & Зарплата. - 2008. - №9. - Режим доступа: http://www.kdelo.ru.

38. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» [в ред. постановления Правительства РФ от 01.02.2005 №49 по состоянию на ноябрь 2007 г.] //

39. http://lawrussia.ru/texts/legal_149/doc149a409x543.htm.

40. Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» [федер. закон: принят Гос. Думой 15 мая 1991 г.: по состоянию на 24 июля 2009 г.] // http://www.legis.ru/misc/doc/28/

Размещено на Allbest.ru