Трудовой договор

Последние - срочные трудовые договоры - в свою очередь подразделяются на значительное количество подвидов, названных в ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными.

Также может быть дифференцирован трудовой договор как юридический факт, который может быть подразделен на виды в зависимости от лежащей в его основе причины, вызывающей возникновение трудового правового отношения. По этому критерию может быть выделен трудовой договор, заключаемый на основании выборов, по результатам прохождения конкурсного отбора, на основе решения суда или иного юрисдикционного органа.

Но наибольшее внимание в практике установления и регулирования трудовых отношений уделяется двум видам трудовых договоров как длящихся видов трудового отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору. Каждый из этих видов договоров по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного, что в свою очередь обусловливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что труд как целесообразная, осознанная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей личности в пище, одежде, жилье, объектах интеллектуального назначения, всегда был и остается важнейшим условием существования любого цивилизованного общества, основным источником, обеспечивающим комфортное благополучие личности.

Взаимодействие двух основных участников рынка труда - работника и работодателя, вступивших в договорные отношения по поводу использования способности работника выполнять за плату определенную работу, - характеризуется устойчивостью отношений между ними. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора. Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и заработная плата, т.е. способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработную плату.

Трудовой договор есть и еще долгое время будет оставаться главным регулятором рынка рабочей силы, основной социальной формой применения и использования наемного труда в интересах как работников и работодателей, так и общества в целом.

Вместе с тем государство исходит из того, что степень защиты прав и интересов наемных работников как главных носителей труда, эффективность общественного труда будут тем выше, чем лучше будет организован процесс использования рабочей силы, трудовой процесс. А в этом доминирующая роль принадлежит работодателям как стороне трудового договора, которая не только нанимает работников и использует их труд в своем производстве в соответствии с условиями трудового договора, но и выполняет важную социальную функцию - создает рабочие места, обеспечивает людей работой, содействует в конечном счете повышению благосостояния работников и материальному благополучию всего общества.

Поэтому в трудовом договоре сливаются воедино и труд наемного работника, принявшего обязанность выполнять за вознаграждение определенную работу в интересах работодателя, и труд работодателя, выполняющего важную и необходимую работу по созданию условий для труда работника, по организации самого трудового процесса. С учетом этого трудовой договор призван выполнять не только роль регулятора отношений работников с работодателями, но и содействовать достижению провозглашенной Конституцией Российской Федерации цели - обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека. А это предполагает, что не только наемный работник должен иметь реальные гарантии осуществления своих прав и свобод, но и работодатель. Выполняя обязанность обеспечивать необходимый уровень трудовых прав и гарантий работников, работодатель должен иметь возможность удовлетворять и свои интересы в получении прибыли от предпринимательской, организационно-распорядительной и иной деятельности.

Следовательно, предметом правового регулирования в рамках трудового договора является не только труд наемного работника, но и труд работодателя, который выступает не менее важной и общественно значимой фигурой, чем наемный работник.

Сочетание трудовых и иных связанных с ними интересов работника и работодателя в рамках трудового договора создает благоприятные условия для социального партнерства в сфере труда, правовую основу для реализации целей трудового законодательства по установлению государственных гарантий прав, свобод и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно- правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.; с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ] // Российская газета. - 2009. - № 7.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ: принят Государственной Думой 21 ноября года по состоянию на 02 апреля 2014 года № 55-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Федеральный закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ: принят Государственной Думой РФ 16 сентября 2003 г. по состоянию на 28 декабря 2013 года № 416-ФЗ] // Российская газета. 2013. № 11.

4. О системе государственной службы Российской Федерации [Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58- ФЗ: принят Государственной Думой РФ 25 апреля 2003 г. по состоянию на 01 сентября 2013 года № 185 - ФЗ] // Собрание законодательства РФ. 2003, № 22, ст. 2063.

5. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов // В данном виде документ опубликован не был.

Научная литература:

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2012. 186 с.

7. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие (Андряхина А.М., Гущина К.О.) (Дашков и К. 2010. 171 с.

8. Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие. : Проспект. - 2011. 213 с.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. 315 с.

10. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. (2-е издание, переработанное и дополненное) (Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной).: «Юстицинформ», «Правоведение». 2011. 321 с.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. 516 с.

12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2011. 196 с.

13. Н.Л. Лютов. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. (Центр социально-трудовых прав), 2012. С. 112.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Научно-практический комментарий. (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. «Контракт», 2012. 585 с.

15. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2010. С. 219 с.

16. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2013. № 2. С. 25-31.

Материалы судебной практики:

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

Размещено на Allbest.ru