1. СПОСОБ ПРИЕМА НА РАБОТУ

1.1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.1 Форма трудового договора

1.1.2 Стороны трудового договора

1.1.3 Документы, необходимые для заключения договора

1.1.4 Содержание трудового договора

1.2 НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЕГО ФОРМЫ

2. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.1 Обязанности работника

2.1.2 Обязанности работодателя

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнение трудового договора.

Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

· Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

· Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

· Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, права и обязанности работника.

· Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации).

· Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

· Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам.

· Права и обязанности работодателя.

· Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается на:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Библиофонд. - 2011. [Электронный ресурс]. URL: http://bibliofond.ru/download_list.aspx?id=29428 (дата обращения 15.11.2011).

трудовой договор прием работа

1.1.1 Форма трудового договора

Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один бланк трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД). Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.

1.1.2 Стороны трудового договора

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).4

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:

Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

В исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.»

Правительством РФ установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет:

· «Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.

· Подготовка оберточного материала и тары.

· Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств.

· Чистка изделий вручную.

· Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.

· Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную.

· Поливочные работы.

· Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку.

· Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр.

· Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др.

· Изготовление ватных кнопок для мебели.

· Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную.

· Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля.

· Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них нитей.

· Вязание сеток вручную.

· Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильноми трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам.

· Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки.

· Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.

· Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на предприятиях общественного питаниям.

· Сбор, сушка и упаковка лечебных трав.

· Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами).

· Работа делопроизводителем, нарочным.

· Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для объявлений.

· Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров.

· Сбор ягод и фруктов.»

Этот перечень не исчерпывающий, в законе имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы. Библиофонд. - 2011. [Электронный ресурс]. URL: http://bibliofond.ru/download_list.aspx?id=29428 (дата обращения 15.11.2011).

Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). Правительство РФ утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.

Работодателем может быть:

1) юридическое лицо;

2) структурное подразделение юридического лица, наделенное

правами работодателя;

3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет.

1.1.3 Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель - потребовать следующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД):

3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;

4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством РФ, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;

5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет;

6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях;

8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства РФ случаях.»

При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства РФ.

Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у него профессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД). Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст.21 ЗТД).

В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:

1) имя и фамилия работника;

2) дата рождения работника;

3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;

4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора.

По требованию работника в трудовую книжку вносятся:

1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;

2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;

3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;

4) период работы у другого работодателя при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.

Остальные данные в трудовую книжку не вносятся.

1.1.4 Содержание трудового договора

В трудовом договоре обязательно должны быть описаны следующие условия (ч.1 ст.26 ЗТД):

Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей.

Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).

Для проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности (ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст.34 ЗТД).

1.2 Не оформление трудового договора или несоблюдение его формы