Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником и организационную форму ученичества;

- обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в данном ученическом договоре;

- размер оплаты в период ученичества;

- обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- иные условия, определенные соглашением между работником и работодателем.

4.8. Сроки и форма ученического договора, его действие, организационные формы ученичества, время и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 Трудового кодекса РФ.

4.9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208 Трудового кодекса РФ.

4.10. Финансирование системы развития качества рабочей силы осуществляется за счет средств предприятия в размере ____% от фонда оплаты труда, отчисляемых на внутрифирменную подготовку кадров и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

4.11. Предприятие вправе оказывать платные услуги по развитию качества рабочей силы другим предприятиям и доход от этой деятельности использовать для совершенствования материально-технической базы развития качества рабочей силы предприятия и материального стимулирования работников, занятых в системе развития профессиональной подготовки персонала.

4.12. Стороны договорились заключить договоры с учебными заведениями _________________________, Центром занятости по повышению квалификации и подготовке персонала по профессиям и специальностям.

4.13. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.

5. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

5.1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников организации, или графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного органа.

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет часов;

- для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность, часов;

- и т.д.

5.6. Устанавливается гибкий (скользящий) график работы для следующих категорий работников, согласно Приложению ________ .

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.8. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала календарного года графиком. (Ст.123 Трудового кодекса РФ).

5.9. Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются работникам в соответствии с Приложением ________.

5.10. Дополнительные отпуска предоставляются следующим работникам:

- за выслугу лет;

- женщинам, имеющим детей в возрасте лет;

- ветеранам труда, проработавшим в организации более лет;

- работающим пенсионерам дней;

- работающим в многосменном режиме.

5.11. Работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка при:

- заключении брака;

- рождении ребенка;

- праздновании юбилея свадьбы;

- смерти близких родственников;

- переезде на новую квартиру.

и т.д.

5.12. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: ________________________.(Ст.128 Трудового кодекса РФ).

Предоставление отпуска производится по личному заявлению работника.

5.13. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. (Ст.116-119 Трудового кодекса РФ).

6. Условия и охрана труда

(Необходимость наличия в колдоговоре раздела «Условия и охрана труда» определяется Федеральным Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Кодексом законов о труде и законом «О коллективных договорах и соглашениях» Российской Федерации, которые содержат, с одной стороны, обязательства работодателей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, а с другой - государственные гарантии соблюдения соответствующих прав работников, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Раздел «Условия и охрана труда» коллективного договора должен содержать в основном обязательства работодателя перед трудовым коллективом по выполнению установленных законодательством норм и требований по охране труда, а также согласованное удовлетворение дополнительных запросов работников, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности.

Рекомендуются следующие конкретные обязательства работодателя в разделе «Условия и охрана труда» коллективного договора - Примечание автора):

6.1. Выделить на проведение мероприятий по охране труда, предусмотренные Приложениями к колдоговору на __ год средства в сумме __ руб. При этом в оценочном плане могут быть использованы имеющиеся в организации данные госстатотчетности по указанной статье за предшествующие годы (форма № 7-травматизм, строка 11 "израсходовано на мероприятия по охране труда).

6.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение _____).

6.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях (перечислить).Аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с введенным с 1. 07.97, Положением, утвержденным Минтрудом России (постановление от 14.03.97г. № 12.), подлежат все рабочие места не реже одного раза в 5 лет.

6.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов организации.

6.5. Организовать и провести медицинские осмотры работников организации. Руководствоваться следует Приказом Минздрава СССР № 555 от 29.09.89 г. (частично), приказами Минздрава России № 90 от 14.03.96 г, № 405 от 10.12.96 г. и № 244 от 14.08.97 г. "О поведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров".

Разрабатываемый в организации Список профессий и должностей работников, подлежащих медосмотрам, согласовывается с территориальным органом Госсанэпиднадзора и прилагается к коллективному договору.

6.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами.

Подготовленный в организации перечень профессий и должностей с указанием их обеспечения спецодеждой, а также порядка ее хранения, чистки и сушки прилагается к коллективному договору.

При этом следует иметь в виду, что выдача работникам фирменной и другой одежды сверх установленных норм может производиться за счет прибыли организации.

6.7. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями по Спискам № 1 и № 2, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием).

При составлении перечня профессий и должностей, дающих право на соответствующие льготы и компенсации, следует руководствоваться:

- по льготным пенсиям - Списком № 1, предусматривающим производства, работы, профессии, должности и показатели на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и Списком № 2, предусматривающим производства, работы, профессии, должности и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10 с последующими дополнениями. При этом могут учитываться результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями и дополнениями;

- доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда следует устанавливать с учетом "Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-76).

6.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда.

Руководствоваться Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

6.9. За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин и в том числе:

а) ограничение применения их труда в ночное время;

б) осуществление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

в) организация надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;

г) выделение рабочих мест в подразделениях ____________ исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

д) выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях соблюдения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6.02.93 г. № 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг. подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая масса груза 7 кг.).

6.11. Обеспечить условия труда молодежи и в том числе:

а) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда. Руководство - "Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет", утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163;

б) установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда и отдыха.

6.12. Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом [уполномоченными (доверенными) лицами профсоюза или трудового коллектива] за состоянием условий и охраны труда.

Руководствоваться утвержденными постановлением Минтруда России от 8.04.94 г. № 30 рекомендациями об организации работы общественных формирований по охране труда.

Институт уполномоченных, согласно Рекомендациям, создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.

Профсоюзам, иным уполномоченным работниками представительным органам или трудовым коллективам рекомендовано организовывать выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом на срок не менее двух лет.

При этом рекомендуется установить периодичность рассмотрения хода выполнения колдоговора на совместных заседаниях с общественными организациями, а также периодичность информирования работников по данному вопросу.

6.13. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах).

По усмотрению Работодателя и трудового коллектива в раздел "Условия и охрана труда" коллективного договора могут включаться дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям дейсвующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

7. Добровольное обязательное медицинское страхование

7.1. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, проведению диспансеризации, профосмотров и т.д. на сумму_____ руб.

7.2. Выделить из средств организации руб. на приобретение путевок на лечение и отдых. Работникам с вредными и тяжелыми условиями труда путевки на лечение предоставляются бесплатно.

7.3. Выделить руб. на содержание здравпункта, медицинских учреждений.

7.4. Выплачивать работникам медсанчасти и здравпункта вознаграждение в соответствии с положением (приложение № ___).

7.5. Выплачивать пособия, определенные законодательством РФ, лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и принимавшим участие в ликвидации ее последствий.

7.6. Заключить договоры со страховыми компаниями и выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работающих.

7.7. Для обеспечения социальной защищенности работников организации в дополнение к государственным минимальным гарантиям:

- выплачивать разовое единовременное пособие семьям погибших и работникам, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая на производстве в размере не менее годового заработка пострадавшего;

- выплачивать единовременное пособие по болезни, не связанной с производством в размере среднемесячного заработка за последние два месяца работы;

- работникам организации в случае болезни предоставить право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

8. Разрешение споров по условиям, включенным в коллективный договор

8.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

9. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

9.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, для чего избирается комиссия.

Работодатель: Представитель работников:

М.П. М.П.

Подпись (Фамилия И.О.) Подпись (Фамилия И.О.)

"___" _________ 2012 г. "___"__________ 2012 г.

Коллективный договор утвержден на собрании (конференции) работников ___________

(дата)

Размещено на Allbest.ru