Трудовой договор
Характеристика трудового договора как формы реализации права гражданина на свободу труда и основания возникновения трудовых правоотношений. Анализ порядка заключения и оснований прекращения трудового договора, обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.11.2011 |
| Размер файла | 79,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При решении вопросов о прекращении трудового договора по рассматриваемой причине следует основываться также на том, относится ли конкретная трудовая функция работника и круг возлагаемых на него трудовых обязанностей к такой работе, которая требует наличия специальных знаний.
4. Иные случаи, предусмотренные федеральными законами. К их числу, в частности, можно отнести случай заключения трудового договора о работе в качестве водителя транспортного средства с лицом, право которого на управление транспортным средством к этому моменту прекращено (Федеральный закон от 10.12.1995 «О безопасности дорожного движения» (с изм. на 02.03.1999).
Вместе с тем, не вполне понятным остается вопрос о том, следует ли относить к числу таких случаев те, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ (а не иным федеральным законом), но не нашли своего отражения в его статье 84. Речь, например, идет о приеме на работу женщин и несовершеннолетних для выполнения запрещенных для них видов работ (статьи 253, 265 ТК РФ); о заключении трудового договора с учащимся, достигшим возраста 14 лет, без получения согласия органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 ТК РФ) и др.
Представляется, что и в подобных случаях трудовой договор должен прекращаться по рассматриваемому основанию.
Значительные изменения претерпел порядок расторжения заключенных сторонами трудовых договоров. В Приложении 1 приводится сравнительная характеристика оснований расторжения трудовых договоров согласно прежнего КЗоТ РФ и нового ТК РФ.
Завершая данный раздел, посвященный проблеме прекращения трудового договора как по инициативе его сторон, так и по иным основаниям, еще раз отметим, что в них получил отражение ряд основных положений трудового законодательства, без учета которых решения, принимаемые работодателем по рассмотренным вопросам, всегда будут связаны с риском ненужного для него имущественного ущерба.
После появления определенной судебной практики в данной области не следует исключать возможности возвращения к данной теме с целью более подробного освещения ее отдельных спорных и сложных аспектов.
Заключение
Подводя итоги, следует сказать, что ТК РФ впервые (дополнительно к раскрытию определения «трудовой договор») содержит понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме того, заслуживает внимание положение ТК РФ, согласно которому по обязательствам со стороны работодателя дополнительные функции и ответственность может нести собственник (учредитель), если это определено в законодательном порядке.
Понятие же «трудового договора» дано в статье 56 ТК РФ - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, новым Кодексом в основном повторены положения статьи 15 КЗоТ, которой ранее определялись стороны и содержание трудового договора.
При этом следует обратить внимание, что новый Кодекс напрямую не предусматривает заключение как такового «трудового контракта» -- во всех случаях речь идет только о «трудовом договоре».
ТК РФ не только более полно раскрывает понятие трудового договора и случаи его заключения, но и его содержание. Если ранее КЗоТ РФ напрямую не содержал каких-либо даже рекомендуемых условий трудового договора (эту функцию фактически выполняло постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 года № 135, которым были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме), то новый ТК РФ в своей статье 57 раскрывает как существенные, так и дополнительные условия договора.
Сам трудовой договор, а также дополнения к нему подлежат заключению, как и ранее, только в письменной форме (статья 67 ТК РФ).
Составляется договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора. Оба экземпляра подписываются сторонами.
До заключения договора работодателем должны быть оценены возможности его заключения (соблюдены условия о заключении договора с лицом, достигшим определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личность и образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти к согласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенный срок).
В КЗоТ РФ представлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а ТК РФ, кроме общих, предусматривает и другие основания, изложенные в этом Кодексе и иных федеральных законах.
Расторжение трудового договора возможно как по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Библиография
трудовой договор правоотношение прекращение
1. Нормативно-правовая литература
Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 1993.
Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 1. М.: Юрид. лит., 1995.
Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 2. М.: Юрид. лит., 1996.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 № 1. Ст. 3; № 30. Ст. 3014, 3033.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.1007.
Кодекс РФ об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.1,2; № 18. Ст. 1721; № 30. Ст. 3029; № 44. Ст. 4295, 4298.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. 181-ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации // СЗ РФ. 1999. 29. Ст. 3702.
Федеральный закон РФ от 11 марта 1992 г. О коллективных договорах и соглашениях с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992. 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек.
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров // СЗ РФ. 1995. 48. Ст. 4337.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // Российская газета. 1996. 20 янв.Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 25 ноября 1995 г., №175-ФЗ.
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031.
Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 25 ноября 1995 г., №175-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, Ст. 4557.
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о дисциплине работников на железнодорожном транспорте Российской Федерации» от 25.08.1992 г. № 621. // Собрание актов Президента и Правительства РФ 31.08.92 № 9. - Cт. 608.
«Положения о федеральной государственной службе» Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 52. Ст. 5073.
«Положения о федеральной государственной службе» Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 52. Ст. 5073.
Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 // САПП РФ. 1993 № 51. Ст. 4934.
2. Научная литература
1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
2. Алексин Д.В. Контракт о прохождении военной службы: зачем он нужен? // Право в Вооруженных Силах. 1999. № 1. С. 58 - 61; № 2. С. 62 - 64.
3. Аметистов Э.М. Международная унификация трудового права // Тр. ВНИИ сов. законодательства. М., 1989. Вып. 44. С. 99--114.
4. Анисимов В. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих // Российская юстиция, 2001 № 3. С. 45-49.
5. Анисимов В. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих // Российская юстиция, 2001 № 3. С. 45-49.
6. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право, 2000 № 12. С. 5-10.
7. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право, 2000 № 12. С. 5-10.
8. Бриллиантова Н.А.Трудовое право: Учебник / Сост.: Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Малов В.Г. и др.; Ред. Смирнов О.В.; Рос.акад.труда и соц.отношений.-Б.м.: Проспект, 2003.-528с.
9. Буянова М.О.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ред. Гусов К.Н. - М.: Проспект, 2003.-686с.
10. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников (комментарий к КЗоТ). М., 1997.
11. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений, Киев, 1992.
12. Ершов В.В. Трудовые споры.- М., 1998.
13. Иванов А. Четвертый проект Трудового кодекса: к достижению баланса интересов работников и работодателей // Человек и труд, 2000. № 4. С. 45-48.
14. Казанцев В. «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки // Российская юстиция, 2001 № 10 С. 61-62.
15. Киселев И.Я. Международный труд: Практическое пособие. М., 1997.
16. Колобова С. Как защитить трудовые права // Российская юстиция, 2000 № 10 С. 35-36.
17. Комментарий к КзоТ / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1997.
18. Крикунов С.А. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2003 № 8. - С. 18-25.
19. Куреной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. - М.: Дело, 2001.
20. Курс российского трудового права: в 3-х томах / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова и Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
21. Мосейчук М.А. Увольнение работника // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги, 2002 № 2. - С. 25-27.
22. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации" / под ред. В.В. Лазарева. М., 1997.
23. Нестерова Н.М. Проблемы концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ // Государство и право, 2000 № 10 С. 57-67.
24. Обзор законодательств по труду и социальному обеспечению // Министерство труда и социального порядка Германии. Вып. 2. -- М.: ТОО Центр Обработки Информации, 1995, С. 41--42.
25. Орлов М. Чтобы не возникло конфликта // Хозяйство и право, 2003. -- № 5. - С. 18-21.
26. Перегудин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения.- Воронеж, 1996.
27. Перегудин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения.- Воронеж, 1996.
28. Петров М. В организации началась забастовка: что предпринять менеджеру по работе с персоналом? // Менеджмент в России и за рубежом. 1997. - 3 9/10. - С. 26-28.
29. Петров М. Чтобы не возникло конфликта //Хозяйство и право, 2002. -- № 5. -- C. 47.
30. Покровская М., Строгович Ю. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2002 № 7. - С. 12-18.
31. Полетаев Ю.Н.Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / /Трудовое право, 2003.-№ 5. - С. 15-18.
32. Потапов К. Забастовка или саботаж? // Хозяйство и право, 2003. -- № 10. - С. 12-14.
33. Силин А.А. Локаут в системе трудовых отношений // Труд за рубежом, 1995. -- № 1. -- С. 18--29.
34. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. - М., 1996.
35. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. - М., 1996.
36. Соловьев А.В. Политико-административное управление системой органов государственной власти по разрешению коллективных трудовых споров: модели системы и проблемы эффективности // Менеджмент в России и за рубежом, 2001. -- № 4. - С. 22-25.
37. Соловьев А.В. Практический комментарий закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». -- М.: Фонд «Правовая культура», 1997.
38. Социальные конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования). - М.: УРСС, 1999.
39. Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 1997.
40. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: Юрист, 1999.
41. Трудовое право России / Ред. Орловский Ю.П. и др.; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при правительстве. - М.: ИНФРА-М, 2003.-402с.
42. Трудовое право России: Учеб./Ред. Орловский Ю.П. и др.; Ин-т законодательства и сравнит.правоведения при правительстве.-Б.м.: ИНФРА-М, 2003.-402с.
43. Трудовое право: Учебное пособие/ В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова; Под ред. В. С. Бердычевского.-Ростов-на-Дону:Феникс,2002.
44. Трудовой кодекс. В вопросах и ответах: Вып.1 / Ред. Лебедев Н.А. - М.: Социздат, 2003.-173с.-(Б-ка журн."Соц.защита").
45. Трусов Н. Право в Вооруженных Силах. 1999. № 2. С. 55 - 56.
46. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1991.
47. Шеломов Б. А Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства М , 1980.
48. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Человек и труд, 2003.-№ 4. - С. 75-78.
3. Материалы судебной практики
1. Постановление № 3 Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» // Сборник постановлений пленумов Верховного Суда СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М., 1997.
2. Жуйков В.М. Судебная практика по применению Конституции Российской Федерации и международных норм о правах и свободах человека и гражданина // Комментарий российского законодательства. М., 1997. С. 113-134.
3. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. - М., 1999.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 № 16.
5. Передерин С.В., Свиридов С.А. Трудовые споры и судебная практика. Учебное пособие. - Воронеж, 1997.
Приложения
Приложение 1. Основания расторжения трудового договора по КзоТ ОФ и ТК РФ
|
Согласно КЗоТ РФ |
Согласно ТК РФ |
|||
|
Основания расторжения трудового договора |
Пункты статья КЗоТ РФ |
Основания расторжения трудового договора |
Пункты статья ТК РФ |
|
|
1. Соглашение сторон |
п.1 ст.29 |
1. Соглашение сторон |
ст.78 |
|
|
2. Истечение срока трудового договора |
п.2 ст.29 |
2. Истечение срока трудового договора |
п.2 ст.77 |
|
|
3. Призыв или поступление на работника на военную службу |
п.3 ст.29 |
3. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу |
п.1 ст.83 |
|
|
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника |
ст.31, 32 |
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника |
ст.80 |
|
|
4.1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника |
ст.31 |
|||
|
4.2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника |
ст.32 |
|||
|
5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации: |
ст.33 |
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: |
ст.81 |
|
|
5.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников |
п.1 ст.33 |
5.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом |
п.1 ст.81 |
|
|
5.2. Сокращение численности или штата работников организации |
п.2 ст.81 |
|||
|
5.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы |
п.2 ст.33 |
5.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением |
пп.«а» п.3 ст.81 |
|
|
5.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
пп.«б» п.3 ст.81 |
|||
|
5.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания |
п.3 ст.33 |
5.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
п.5 ст.81 |
|
|
5.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
пп.«в» п.6 ст.81 |
|||
|
5.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин |
п.4 ст.33 |
5.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня) |
пп.«а» п.6 ст.81 |
|
|
5.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании |
п.5 ст.33 |
|||
|
5.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
п.6 ст.33 |
5.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда |
п.2 ст.83 |
|
|
5.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения |
п.7 ст.33 |
5.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
пп.«б» п.6 ст.81 |
|
|
5.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия |
п.8 ст.33 |
5.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий |
пп. «г» п.6 ст.81 |
|
|
5.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий |
пп.«д» п.6 ст.81 |
|||
|
5.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) |
п.4 ст.81 |
|||
|
5.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
п.7 ст.81 |
|||
|
5.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
п.8 ст.81 |
|||
|
5.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) |
п.9 ст.81 |
|||
|
5.16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей |
п.10 ст.81 |
|||
|
5.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора |
п.11 ст.81 |
|||
|
5.18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне |
п.12 ст.81 |
|||
|
5.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации |
п.13 ст.81 |
|||
|
6. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа. |
ст.37 |
|||
|
7. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность |
п.5 ст.29 |
6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) |
п.5 ст.77 |
|
|
7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией |
п.6 ст.77 |
|||
|
8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда |
п.6 ст.29 |
8.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора |
п.7 ст.77 |
|
|
8.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность |
п.9 ст.77 |
|||
|
9. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением |
п.8 ст.77 |
|||
|
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: |
ст.83 |
|||
|
10.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу |
п.1 ст.83 |
|||
|
10.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда |
п.2 ст.83 |
|||
|
10.3. Не избрание на должность |
п.3 ст.83 |
|||
|
10.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу |
п.4 ст.83 |
|||
|
10.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением |
п.5 ст.83 |
|||
|
10.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим |
п.6 ст.83 |
|||
|
10.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ |
п.7 ст.83 |
|||
|
11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
ст.84 |
|||
|
9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы |
п.7 ст.29 |
12. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу |
п.4 ст.83 |
|
|
10. Дополнительные основания для прекращения трудового договора: |
ст.254 |
|||
|
10.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями |
п.1 ст.254 |
13.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей |
п.10 ст.81 |
|
|
10.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации |
п.2 ст.254 |
13.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
п.7 ст.81 |
|
|
10.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
п.3 ст.254 |
13.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
п.8 ст.81 |
|
|
10.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятия |
п.4 ст.254 |
13.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации |
п.13 ст.81 |
Приложение 2. Условия трудовой правосубъектности
|
Условия трудовой правосубъектности |
|
правоспособности, то есть признаваемой законом способности иметь трудовые права и обязанности |
дееспособности, то есть способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности |
деликтоспособности (отдельно выделяемой редко и рассматриваемой чаще в качестве составляющей дееспособности), то есть признаваемой трудовым законодательством способности отвечать за трудовые правонарушения |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
История возникновения трудового договора. Стороны трудового договора. Заключение трудового договора: основания для возникновения трудовых правоотношений, момент и способы заключения. Содержание и виды трудового договора, гарантии при его заключении.
дипломная работа [99,9 K], добавлен 27.02.2010Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Дисквалификация или иное административное наказание.
контрольная работа [35,0 K], добавлен 08.12.2011Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014Характеристика, признаки и причины заключения трудового договора. Условия, указываемые в трудовом договоре: режим труда и отдыха, права и обязанности работника. Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора.
курсовая работа [68,5 K], добавлен 11.04.2012Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений. Защита прав работника при увольнении. Особенности прекращения трудового договора в случае призыва работника на военную службу, осуждения работника к наказанию.
дипломная работа [148,7 K], добавлен 16.05.2017
