Порядок заключения и изменения трудового договора

Срок перевода в данном случае не может быть больше месяца. Оплата труда должна устанавливаться с первого дня перевода и не ниже прежнего среднего заработка.

В последующем по истечению срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Иначе перевод этот будет квалифицироваться как незаконный Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2005. С. 164..

Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).

В). Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работник нуждается в предоставлении другой работы, что подтверждается медицинским заключением, то в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК с согласия работника работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае потери в заработке при переводе работника в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК) Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.,2004. С. 115-116..

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации другой работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Необходимо подчеркнуть, что для работодателя медицинское предписание обязательно: он обязан предложить работнику работу с более легкими условиями труда. В отношении работника заключение медицинского органа не может рассматриваться в качестве обязательного. Таким образом, работодатель в соответствии с медицинским заключением обязан предложить работнику другую работу, последний же, в свою очередь, вправе дать согласие на перевод, но вправе и отказаться от него (ч. 2 ст. 72 ТК). Во втором случае коллизия между обязанностью работодателя и правом работника разрешается посредством увольнения последнего как не соответствующего выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК).

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановления главного государственного санитарного врача или его заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

3.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Согласно действующему трудовому законодательству, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, невыполнением обязательств по коллективным договорам, соглашениям (ст. 370 ТК РФ) Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2006. // СПС Консультант Плюс..

Согласно ст. 73 ТК РФ, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Заключение

Право на труд является конституционным правом личности. Трудовые отношения в общем и договорные трудовые отношения в частности регулируются массивом международных соглашений, национальным законодательством различного уровня. Специальным кодифицированным является Трудовой кодекс РФ 2002 года.

Трудовой кодекс дает легальное понятие трудового договора, определяет условия договора. Данные законодателем существенные условия должны непременно содержаться в каждом трудовом договоре. Дополнительные условия, факультативные - служат средством индивидуализации трудового договора. Таким образом трудовой договор становится важнейшим актом (документом), регулирующим отношения работодателя и работника.

Сторонами трудового договора является совершенно определенный круг лиц. Работник и работодатель являются носителями совершенно определенных корреспондирующих прав и обязанностей.

Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами. По общему правилу трудовая право- и дееспособность наступает у граждан с 14 лет.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. По общему правилу физическое лицо - работодатель, наделяется правосубъектностью с совершеннолетия.

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора -- это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора -- это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Согласно требованиям ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57). Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237. 25 дек.

2. Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда» (1978г.) // СПС «Консультант плюс».

3. Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973г. (ст. 2 и 7) // СПС Консультант плюс.

4. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (в ред. от 27.07.2006г.) // СПС Консультант плюс.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. (ред. от 30.06.2006г.) // СПС Консультант плюс.

6. Федеральный закон «Об основах труда в РФ» от 17 июля 1999г.// СПС «Консультант плюс».

7. Закон о занятости населения от 19.04.1991г. // СПС Консультант плюс.

8. Постановление Правительства РФ «О Федеральной инспекции труда» от 08 января 2003 г. // СПС «Консультант плюс».

9. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие.- Ростов н/Д, 2001.

10. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006. // СПС Консультант Плюс.

11. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. М., 2005.

12. Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. М., 2005.

13. Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.,2004.

14. Гусков К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.

15. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник Московского университета. 1995. № 3. С. 31-38.

16. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2006. // СПС Консультант Плюс.

17. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2006. // СПС Консультант Плюс.

18. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.

19. Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2005.

20. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор» // Государство и право.- 2003.- № 12.- С.28-36.

21. Мартиросян Э.Р. Изменение трудового договора // Трудовое право. 1999.- №2.- С.4-10.

22. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2004.

23. Трудовое право России. Под ред. А.М. Куренного. М., 2004.

Размещено на Allbest.ru