Теория государства и права

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдаётся экземпляр трудового договора. При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до трёх месяцев.

Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально- технического учебного заведения; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счёт забронированных для этого мест. Испытательный срок также не устанавливается при приёме и переводе на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию.

После заключения договора возникают трудовые правоотношения между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией РФ, законодательством о труде и заключённым трудовым договором.

Изменение трудового договора.

В период работы работника на предприятии могут возникнуть ситуации, когда администрации необходимо перевести работника на другую работу. В этом случае перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Два основных правила соблюдаются при этом как обязательные: во-первых, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом); во-вторых, перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 73 и 74 ТК РФ. Так, в ст.74 ТК РФ основанием для временного перевода работника на другую работу без его согласия является факт простоя.

Прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

По соглашению сторон.

По истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

По инициативе работника.

По инициативе работодателя.

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную должность;

При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо с её реорганизацией.

При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора.

При отказе работника от перевода на другую работу, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

При отказе работника от работы, в связи с переездом организации в другую местность.

При обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ТЕМА 9 КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ

Рабочее время- это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Существует нормальная продолжительность рабочего времени, а также сокращённое и неполное рабочее время в виде ненормированного и неполного рабочего дня. Трудовое законодательство устанавливает две нормы рабочего времени: ежедневную (7- часовой рабочий день) и еженедельную (40- часовая рабочая неделя). На основе еженедельной нормы рабочего времени высчитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая нормы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работающих (ст. 92 ТК РФ):

· для работников моложе 18 лет:

в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч в неделю;

в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 ч в неделю.

· продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, перечисленных ранее;

· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 ч в неделю;

· для учителей, врачей и др.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон как при приёме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода: рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены.

Статья 100 ТК РФ устанавливает три вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Рабочий день может быть ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случаи необходимости эпизодически выполнять работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется предоставлением дополнительного времени для отдыха (отпуска) или дополнительной оплатой. Вид компенсации устанавливается по соглашению сторон.

В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 105 ТК РФ рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Правовое регулирование времени отдыха.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

Время отдыха - время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями, в праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха необходимо для восстановления здоровья и физической силы, для умственного развития, дружеского общения, социальной и политической деятельности.

ТЕМЕ 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принципы оплаты труда:

она зависит от личного трудового вклада и качества труда;

размер оплаты труда не ограничен максимальным размером;

запрещается понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям и т.п.;

предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

Система оплаты труда - размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров между отдельными категориями персонала. Каждая организация самостоятельно определяет и фиксирует в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах эти размеры и соотношения.

Работодатель, оплачивая труд рабочих, может применять тарифную или бестарифную систему.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета,- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

При направлении в служебные командировки: за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, при этом размеры возмещения не могут быть ниже установленных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 года № 729 « О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счёт средств федерального бюджета»;

При переезде на работу в другую местность: работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и по провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

При исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. При совмещении работы с обучением: работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования (независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения) работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в целях: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Размещено на аllbest.ru