На практике отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, если работник не был своевременно уведомлен нанимателем о времени его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 171 ТК Республики Беларусь работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют использованию трудового отпуска в запланированный срок, и конкретном времени продления отпуска, если такая возможность объективно имеется.

Перенос или продление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

Перенесение отпуска в течение текущего рабочего года работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в настоящее время допускается на общих основаниях.

Нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить.

В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.

Наряду с изложенным в ч. 2 ст. 161 ТК Республики Беларусь также указано, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы [21].

Из части 2 ст. 161 ТК Республики Беларусь следует, что замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией возможна по заявлению работника только в случаях, если он проработал не менее шести месяцев в году, т. е. имеет стаж работы, дающий ему право на отпуск в соответствии с законом. В равной мере это касается и трудовых отпусков, не использованных за прошедшее время. Закон предоставляет работнику возможность получить отпуск авансом, но не дает права на его компенсацию [17, с. 521].

Законодательством предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией и в некоторых других случаях. При этом замена отпуска денежной компенсацией допускается как в случае неиспользования работником ежегодного отпуска полностью, так и использования его не полностью. Это происходит, в частности, при увольнении, в том числе в связи с переводом работника к другому нанимателю.

Выплата денежной компенсации производится независимо от основания прекращения трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения, которым считается последний день работы.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК Республики Беларусь) [21].

Замена отпуска денежной компенсацией является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. Об этом свидетельствует и ежегодно составляемый график предоставления отпусков, в котором указывается о предоставлении отпуска в натуре, а не о замене его денежной компенсацией. Это подтверждается и тем обстоятельством, что она производится только по соглашению сторон.

Таким образом, по данной главе курсовой работы можно сделать следующие выводы:

--трудовой отпуск, должен быть надлежащим образом оформлен. Так, согласно части первой ст.152 ТК Республики Беларусь отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

--нормы ч. 2-4 ст. 174 ТК Республики Беларусь предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается. Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной);

--нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить. В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

В новой редакции ст. 155 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Введено такое понятие, как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 155 ТК Республики Беларусь Правительство по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.

С 1 января 2009 г. трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (основной отпуск в соответствии со ст. 155 ТК Республики Беларусь), а также дополнительные отпуска (при наличии права на них):

--дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (ст. 157 ТК Республики Беларусь) с продолжительностью от 4 до 28 календарных дней в зависимости от класса (степени) вредности согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» (с изменениями и дополнениями от 25 февраля 2011 г. № 236;

--дополнительный отпуск за счет собственных средств за ненормированный рабочий день -- до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);

--дополнительный отпуск за счет собственных средств за продолжительный стаж работы -- до 3 календарных дней (ст. 159 ТК),

--дополнительный поощрительный отпуск за счет собственных средств, установленный коллективным договором, соглашением (ст. 160 ТК),

--дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней работникам, работающим по контракту (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Любой отпуск, в том числе трудовой, должен быть надлежащим образом оформлен. Так, согласно части первой ст.152 ТК Республики Беларусь отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Для предоставления отпуска любого работника, в том числе руководителя, должна быть выражена воля нанимателя, отраженная в соответствующем распорядительном документе. В этом случае руководитель выступает «в двух лицах»: в качестве работника и уполномоченного лица данной организации, т.е. он не сам себе предоставляет отпуск, а организация, руководителем которой он является

Нормы ч. 2-4 ст. 174 ТК Республики Беларусь предусматривают отзыв работника из уже начавшегося трудового отпуска. В этом случае отпуск работника прерывается.

Отзыв работника из отпуска может иметь место по предложению нанимателя и только с согласия работника. Форма предложения нанимателя и согласия работника может быть как устной, так и письменной (при этом письменная форма является более предпочтительной).

Нормами ТК Республики Беларусь допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, за границу которого нельзя выходить.

В статье 161 ТК Республики Беларусь четко регламентируется, какие виды трудовых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией. В качестве таковых выделяются основной и дополнительный отпуска. По общему правилу эта норма распространяется и на отпуска заработанные, но не использованные за прошедшее рабочее время.

Таким образом, изменения и дополнения в Трудовом кодексе, ступившие в силу 26 января 2008 г., затронули такие институты, как трудовые отпуска, рабочее время и т.п. Кроме этого, закреплен ряд норм, предусматривающих повышение ответственности работников и нанимателей за соблюдение дисциплины труда.

Увеличена продолжительность основного трудового отпуска с 21 до 24 дней. При этом, если раньше наниматель мог увеличить такой отпуск без особых проблем, то теперь организации и должности работников, для которых продолжительность основного отпуска может быть и больше 24 дней, устанавливаются только Правительством.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за стаж работы составит 7 и 3 дня соответственно. Однако оплачиваться данные отпуска теперь будут из средств предприятия.

Упразднен основной удлиненный отпуск для преподавателей, научных работников, библиотекарей, учителей, медсестер и т.д. Кстати, его продолжительность составляла от 28 до 56 календарных дней. Постановлением Совета Министров будет определен перечень работников, которым устанавливается отпуск более 24 дней.

отпуск компенсация трудовой

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I : Курс лекций / Т.Н. Важенкова. - Минск : Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 196 с.

2. Греченков, А. А. Новое в суммировании трудовых отпусков / А.А. Греченков // Право и бизнес. - 2010. - №8. - С. 7-12.

3. Гусов, К.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова; под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: ТК Велби, 2011. - 496 с.

4. Кеник, К.И. Справочник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы / К. И. Кеник. - Минск : Амалфея, 2006. - 580 с.

5. Кеник, К.И. Практикум по трудовому праву / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова . - Минск : Амалфея, 2011. - 485 с.

6. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. № 2875-ХII ; в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.11.2004 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

7. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. - Минск : Дикта, 2009. - 340 с.

8. О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь : Закон Респ. Беларусь, 20 июл. 2007 г., №272-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

9. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г. № 29 ; в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

10. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 19 январ. 2008 г., № 73 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 25.02.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

11. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г., № 1695 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

12. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 январ. 2008 г., № 100 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 21.10.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

13. Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180 ; в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 30.05.2013 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

14. Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь : постановление М-ва юстиции Респ. Беларусь, 19 январ. 2009 г., №4 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

15. Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. №155 : постановление М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 4 октябр. 2010 г. , №139 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

16. Первостепенные и перспективные вопросы совершенствования Трудового кодекса // Промышленное трудовое право. - 2011. - №3. - С. 33-37.

17. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. -- Минск : Регистр, 2008. -- 1024 с.

18. По практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов : методические указания Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь, 16 сентябр. 2005г. , №41 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

19. Семенков, В.В. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В. И. Семенкова. - Минск : Амалфея, 2006. - 784 с.

Приложение А

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска.

ООО «Спектр»

ПРИКАЗ

04.06.2013 г. № 43-л

Г. Барановичи

О предоставлении трудовых отпусков

ПРЕДОСТАВИТЬ:

1 ПЕТРОВУ Ивану Ивановичу, директору, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2013 по 25.07.2013 за период с 01.04.2012 по 31.03.2013.

Основание: график отпусков.

2 ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, сторожу, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2008 по 25.07.2008 за период с 01.04.2008 по 31.03.2009.

Основание: 1 График отпусков.

2 Заявление Иванова И.И. от 03.06.2008 № 14.

Директор И.И.Петров

подпись

С приказом ознакомлен И.И.Иванов

подпись

05.06.2013 г.

Приложение Б

Пример оформления заявления об отзыве из отпуска

_________________ ______________________

_________________ ______________________

_________________ ______________________

_________________ ______________________

_________________ ______________________

наименование структурного наименование должности, ф и о подразделения руководителя организации

ЗАЯВЛЕНИЕ

25.05.2013 г. № 11

Резолюция:

_____________________

______________________

______________________

______________________

Согласна на отзыв из отпуска с 25.05.2013 г.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 11 календарных дней предоставить с 31.07.2013 г.

Заведующий общежитием О.А. Егорова

подпись 25.05.2013 г.

Приложение В

Пример оформления приказа об отзыве из отпуска

ООО «Спектр»

ПРИКАЗ

25.05.2013 № 6-л

г. Барановичи

по личному составу

В связи с производственной необходимостью:

1 Отозвать ЕГОРОВУ Ольгу Алексеевну, заведующего общежитием, из отпуска с 25.05.2013 г.

2 Неиспользованную часть трудового отпуска заведующего общежитием ЕГОРОВОЙ О.А. в количестве 11 календарных дней предоставить с 31.07.2013.

Основание: заявление Егоровой О.А. от 25.05.2013 № 11.

Директор С.В.Шилов

подпись

С приказом ознакомлен: О.А.Егорова

подпись 26.05.2013

Размещено на Allbest.ru