Трудовые споры

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул выговор и потребовать возместить причиненный ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Решение:

Рассмотрим участников и условия наступления материальной ответственности.

Согласно статье 232 «Об обязанностях сторон трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора», сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Являясь обязанностью возмещения ущерба, материальная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, когда одна из сторон трудового договора (в конкретном случае Кладовщица Петрякова) своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне (работодателю).

ТК (статья 241) определяет, что с работника подлежит взысканию только прямой действительный ущерб в основном в ограниченном размере - в пределах среднего месячного заработка, т.е. предел ответственности установлен в зависимости от заработка работника - причинителя ущерба. Доход, не полученный работодателем в связи с причинённым работником ущербом, как правило, взысканию по трудовому законодательству не предусмотрен. Нормами же гражданского законодательства причинённый вред подлежит возмещению в полном объёме причинившим его лицом (статья 1064 Гражданского кодекса РФ) При этом по гражданскому законодательству предоставлено право возмещения не только реального ущерба, но и упущенной выгоды.

Материальная ответственность сторон трудового договора дифференцирована. В зависимости от размеров возмещения причинённого вреда действуют три вида материальной ответственности: ограниченная, полная и кратная (повышенная). Как правило, работники несут ограниченную материальную ответственность.

На работника полная материальная ответственность возлагается в случае причинения ущерба не при исполнении работником его трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК). Кладовщица Петрякова несёт полную материальную ответственность, если факт вины доказан, и при условия: при принятии на работу был подписан документ о материальной ответственности (где в одном из пунктов прописана материальная ответственность при наступлении аналогичного случая).

Задача 2

Несовершеннолетний ученик токаря Меньшова на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Работодатель считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари). В каком порядке будет определяться размер возмещения вреда несовершеннолетнему Меньшову. Что Вы знаете об обязательном государственном страховании работников от несчастных случаев, связанных с производством?

Решение:

В этой задаче возможны разные варианты решения:

1. Если ученику Меньшову был проведен инструктаж по технике безопасности, и в нём было указано, что работать без очков строго запрещается, то в этом случае виновен сам Меньшов.

2. В условии задачи указано, что Меньшов является учеником, следовательно он закреплён за одним из токарей. То есть несчастный случай произошёл по вине одного из работников предприятия (чей был ученик).

Обязанность организации возместить вред, причиненный по вине ее работников (ст. 445 ГК РСФСР), наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.

Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника наиболее полно отражены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. №3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» [

На основании ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ, исковое заявление о возмещении вреда, причиненного работнику, принимается к производству суда после того, как по его требованию или по требованию членов семьи умершего работника состоялось решение администрации, с которым не согласились потерпевший, члены семьи умершего либо когда требования этих лиц не были рассмотрены администрацией в установленный десятидневный срок. Исковое заявление о присуждении сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, на новый срок после медицинского переосвидетельствования принимается к производству суда в таком же порядке, как и первичное заявление.

Поскольку работодатель может быть освобожден от возмещения вреда только в том случае, если докажет, что вред причинен не по его вине, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности, то суду необходимо иметь в виду, что доказательства отсутствия вины работодателя должен представить ответчик.

Потерпевший представляет доказательства по поводу того, что вред возник при исполнении трудовых обязанностей как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем.

Согласно Статье №1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину Меньшову увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 26.11.2002 №152-ФЗ)

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Согласно статье 1087. Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия.

1. В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

2. По достижении малолетним потерпевшим четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

3. Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 26.11.2002 №152-ФЗ)

4. После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.

Задача 3

Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.

По мнению руководителя автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

Решение:

Согласно статье №242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.03.2006 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 Кодекса устанавливает, что полная материальная ответственность не может быть возложена на работников моложе 18 лет, за исключением четырёх случаев: за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка. Во всех других случаях работники, не достигшие 18 лет, за причинённый ущерб должны нести ограниченную материальную ответственность.

Шофёр Миронов должен возместить причинённый ущерб в полном объёме, но не более прямого действительного ущерба - это предел его материальной ответственности перед потерпевшим (работодателем).

Доказать вину Миронова, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, понёсший ущерб и ставящий вопрос о его возмещении.

В случае возложения на работника Миронова полной материальной ответственности за причинённый ущерб, работодатель вправе самостоятельно по своему распоряжению произвести удержания только в размере среднемесячного заработка (статья 248 ТК РФ). Ущерб, превышающий среднемесячный заработок работника Миронова, может быть возмещён либо самим работником добровольно, либо в судебном порядке.

Статья 242 Кодекса устанавливает, что полная материальная ответственность не может быть возложена на работников моложе 18 лет, за исключением четырёх случаев/:

Задача 4

материальный ответственность имущество возмещение

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Обоснуйте решение, которое должна принять комиссия по трудовым спорам?

Решение:

Безусловно, что касается заявления несовершеннолетнего рабочего Васильева, комиссия по трудовым спорам должна дать положительный ответ. Так как, в соответствии со статьёй 267 ТК, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Что касается заявления совершеннолетнего рабочего Косарева, так как график отпусков ранее был утверждён, в этом случае на усмотрение руководства.

Задача 5

Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

Как должен поступить руководитель? Заносятся ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без сохранения заработной платы при определении стажа для исчисления очередного отпуска?

Решение:

Статья 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Соответственно, работнику Самойлову 1-ый отпуск будет предоставлен в полном объёме, что касается 2-го, то здесь по закону до дней, но работодатель может принять решение на своё усмотрение.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации. - М., 2001.

Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.01 г. №197-ФЗ (в ред. 01.12.2007) // Российская газета. 2001. 31 декабря.; СЗ 05.12.2007 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ФЗ от 30.12.2001 г. №195-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья: ФЗ от 26.11.2001 г. №146-ФЗ // Российская газета. 28 ноября. 2001.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 (в ред. 29.12.2004) // Российская газета. 1998. 13 января.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. 21.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998 г. №31 Ст. 3803.

О федеральной инспекции труда: постановление Российской Федерации // В сб.: Трудовое законодательство: сборник нормативных актов по состоянию на 01.11. 2000 г. / сост. К.Н. Гусов - М., 2000.

Размещено на Allbest.ru