Управление системой аттестации государственных и муниципальных служащих
Характеристика порядка проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Особенность совершенствования деятельности органов местного самоуправления. Создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей службы муниципалитета.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.01.2018 |
| Размер файла | 204,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
36 .Кутафин, О.Е. Муниципальное право Российской Федерации: учеб.пособие/ О.Е. Кутафин, В.И. Фадеева. - М.: ТК «Велби», 2013. - 486 с.
37 .Магомедов, К.О. Профессионально-адаптационные проблемы в муниципальной службе Российской Федерации / К.О. Магомедов // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2012. - № 1. - С. 99-105.
38 .Марьян, А.В. Административно-правовой статус государственных гражданских служащих в Российской Федерации / А.В. Марьян. - М.: Эксмо, 2012. - 279 с.
39 .Можайский, А. Антикризисное управление персоналом в органах местного самоуправления / А. Можайский // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - № 2. - С. 33 - 38.
40 .Некрасова, Ю. Проведение аттестации госслужащих / Ю. Некрасова // Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2011. - № 9. - С. 73 - 77.
41 .Осипова, Л.Б. Особенности процесса аттестации муниципальных служащих / Л.Б. Осипова // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 2-1. - С. 61-64.
42 .Охотский, И.Е. Статус гражданского служащего в обществе и системе государственного управления / И.Е. Охотский // Администратор суда. - 2011. - № 2. - С. 29-32.
43 .Поплавская, Е.П. Понятие аттестации государственных гражданских служащих / Е.П. Поплавская // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. - 2012. - № 1. - С. 249 - 256.
44 .Постовой, Н.В. Муниципальное право России: учебник / Н.В. Постовой, В.В. Таболин, Н.Н. Черногор / под ред. Н.В. Постового. - М.: Юриспруденция, 2015. - 448 с.
45 .Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. - М.: Юстицинформ, 2015. - 662 с.
46 .Соловьева, М.Н. Практика применения кадровых технологий в системе муниципальной службы / М.Н. Соловьева, У.С. Борисова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2011.- № 10.- С. 37-45
47 .Старилов, Ю.Н. Служебное право / Ю.Н. Старилов. - М.: Кронус, 2012. - 462 с.
48 .Татаринов, А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии / А. Татаринов // Вопросы трудового права. - 2011. - № 2. - С. 53-56.
49 .Трофимова, И.Н. Муниципальное управление: ориентация на результат / И.Н. Трофимова // Государственная власть и местное самоуправление. - 2013. - № 12. - С. 46-50.
50 .Хабибулина, О.В. Правовой режим государственной службы / О.В. Хабибулина // Lex russica. - 2013. - № 8. - С. 847 - 856.
51 .Шамарова, Г.М. Правовой статус муниципального служащего / Г.М. Шамарова // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2014. - № 3. - С. 7 - 10.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащего
|
N |
Показатели, характеризующие квалификацию гражданского служащего |
Категории должностей гражданских служащих |
|||
|
Руководители |
Специалисты |
Обеспечивающие специалисты |
|||
|
1 |
Образование |
+ |
+ |
+ |
|
|
2 |
Стаж работы по специальности |
+ |
+ |
+ |
|
|
3 |
Профессиональная компетентность |
+ |
+ |
+ |
|
|
4 |
Знание нормативных актов, регламентирующих установленную сферу профессиональной служебной деятельности |
+ |
+ |
||
|
5 |
Знание отечественного опыта по профилю профессиональной служебной деятельности |
+ |
|||
|
6 |
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей |
+ |
+ |
||
|
7 |
Качество выполненной работы |
+ |
+ |
+ |
|
|
8 |
Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем |
+ |
+ |
||
|
9 |
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты служебной деятельности |
+ |
+ |
+ |
|
|
10 |
Умение работать с документами |
+ |
+ |
+ |
|
|
11 |
Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных |
+ |
|||
|
12 |
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы |
+ |
+ |
+ |
|
|
13 |
Служебная этика, стиль общения |
+ |
+ |
+ |
|
|
14 |
Способность к творчеству, введению инновационных технологий |
+ |
+ |
+ |
|
|
15 |
Участие в управленческом процессе принятия решений |
+ |
+ |
||
|
16 |
Способность к самооценке |
+ |
+ |
+ |
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления образования город-курорт
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность
5. Стаж муниципальной службы
6. Общий трудовой стаж
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
8. Замечание и предложения, высказанные аттестационной комиссией
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
11. Рекомендации аттестационной комиссии
12. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало Количество голосов «за»
13. Примечания членов аттестационной комиссии, «против»
Председатель
|
аттестационной комиссии Заместитель председателя |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
Секретарь аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
Члены аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
Дата проведения аттестации |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
С аттестационным листом ознакомился (подпись муниципального служащего, дата) м.п.
Начальник управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации муниципального образования город-курорт Анапа Н.А.Петунина
Уважаемые респонденты!
В целях исследования процесса проведения аттестации, нам важно знать Ваше мнение о проведении процедуры аттестации. Анонимность гарантируется.
1. Проводилась ли с Вами дополнительная подготовка перед проведением аттестации?
o Да;
o Нет.
2. На Ваш взгляд, отзыв составленный по результатам Вашей аттестации был выражен:
o Корректно;
o В целом корректно;
o Некорректно.
3. В ходе проведения аттестации как формы используются?
o Устное собеседование;
o Тестирование.
4. Во время прохождения процесса аттестации Вы испытывали:
o Сложности;
o Спокойствие;
o Нервозность.
5.Каков был результат аттестации по Вашей должности:
o Соответствует занимаемой должности;
o Соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций;
o Соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
6. Какие решения были приняты в отношении вас по результатам аттестации?
o Повысили в должности;
o Присвоили квалификационный разряд.
7. Ваше мнение о процедуре аттестации:
Аттестация нередко является способом сведения личных счетов и способом давления на неугодных сотрудников:
o Согласен;
o Отчасти согласен;
o Не согласен.
Аттестация - действенный способ совершенствования работы с кадрами в муниципальных органах:
o Согласен;
o Отчасти согласен;
o Не согласен.
В современных условиях аттестация работников бесполезна, это формальная процедура:
o Согласен;
o Отчасти согласен;
o Не согласен.
С помощью аттестации можно установить уровень собственных профессиональных знаний и навыков:
o Согласен;
o Отчасти согласен;
o Не согласен.
8. Как вы считаете, нужно ли привлекать к проведению и подготовке к аттестации сторонние организации - кадровые центры, институты, агентства?
o Да, нужно, это позволит повысить непредвзятость оценки;
o Нет, не нужно, так как действующие аттестационные комиссии достаточно квалифицированы, чтобы оценить работников;
o Затрудняюсь ответить.
9. Назовите пожалуйста форму аттестации, которая была бы для Вас наиболее приемлема:
o Устное собеседование;
o Письменная работа;
o Тестирование.
10. Как Вы оцениваете уровень профессионализма муниципальных служащих вашей организации?
o Высокий;
o Средний;
o Затрудняюсь ответить.
11. Для повышения своего профессионального мастерства Вы предпочли:
o Повышать квалификацию в учебных заведениях;
o Семинары;
o Тренинги;
o Самообучение.
12. Какими конкретными управленческими навыками и умениями Вы обладаете:
o Умение анализировать информацию;
o Вести переговоры;
o Реализовывать управленческие решения;
o Планировать рабочее время;
o Умение предвидеть события.
13. Какие из областей знаний представляют для Вас наибольший интерес:
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края.
дипломная работа [56,5 K], добавлен 25.02.2008Процедура проведения аттестации муниципальных служащих и порядок ее подготовки, принятия решений по результатам аттестации. Общая характеристика управления образования Центрального района г. Челябинска, совершенствование методики проведения аттестации.
курсовая работа [48,6 K], добавлен 10.03.2012Исследование система должностей и классных чинов государственной гражданской службы в Российской Федерации. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Характеристика основных проблем при проведении аттестации государственных служащих.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 28.02.2016Понятие и виды государственных служащих, их функциональные особенности, полномочия и сфера деятельности. Сравнительная характеристика и специфика работы государственных и муниципальных служащих, правовое регулирование их пенсионного обеспечения.
курсовая работа [43,8 K], добавлен 27.04.2014Понятие службы в органах местного самоуправления и ее отличия от государственной службы. Особенности прохождения муниципальной службы в РФ, регламентация должностей их категории. Порядок аттестации муниципальных служащих, присвоение классных чинов.
курсовая работа [29,2 K], добавлен 08.04.2011Необходимость проведения пенсионной реформы в целях адаптирования пенсионных отношений к условиям рыночной экономики. Правовая регламентация пенсионного обеспечения государственных, муниципальных и иных категорий государственных служащих и их особенности.
курсовая работа [38,9 K], добавлен 04.04.2009Профессиональная подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих в России. Зарубежный опыт профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих на примере Японии и Германии и возможность его адаптации в РФ.
дипломная работа [118,8 K], добавлен 25.02.2008Деловая карьера, ее этапы и виды. Законодательные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Модель управления карьерным ростом муниципальных и государственных служащих. Стратегический и оперативный планы развития карьеры.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 08.01.2010Опыт России и зарубежных стран в сфере социальной защиты государственных служащих. Реализация законов о социальной защите государственных и муниципальных служащих в органах государственной и муниципальной власти в ханты-мансийском автономном округе.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 08.01.2010Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления. Требования к муниципальным кадрам. Функции различных групп муниципальных служащих. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва.
курсовая работа [685,8 K], добавлен 14.04.2009
