Материальная ответственность сторон трудового договора

В трудовых отношениях слабой стороной является работник, и поэтому государство обязано в первую очередь на законодательном уровне защищать его интересы. Таким образом, хотелось бы подчеркнуть, что при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности необходимо принимать во внимание всю совокупность факторов причинения ущерба имуществу работодателя (или третьих лиц).

В своей дипломной работе я подробно изучила все особенности материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, проанализировала наиболее значимые и актуальные на сегодняшний день вопросы, связанные с понятием материальной ответственности работника, а также рассмотрела проблемы применения законодательства в данной сфере.

Первая глава настоящей дипломной работы посвящении общим положениям о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В ней определяется понятие материальной ответственности работника, отражаются условия привлечения работника к материальной ответственности, исследуются обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинён имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются:

- наличие прямого действительного ущерба;

- противоправность в поведении работника, причинившего ущерб;

- причинной связи между действиями (бездействием) работника и причинённым вредом;

- вина работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба в следствии:

- непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

-неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Во второй главе настоящей дипломной работы подробно изучены виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Трудовое законодательство подразделяет материальную ответственность работника на полную и ограниченную. Ограниченная ответственность лимитирована размером среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Третья глава настоящей дипломной работы посвящена исследованию порядка привлечения работника к материальной ответственности. В указанной главе проанализирован порядок определения размера причиненного ущерба, а также порядок взыскания ущерба.

Привлечение к материальной ответственности и возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб работодателю

Действующим трудовым законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя (ст.247 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом.

Подводя итог настоящей дипломной работе, я бы хотела отметить возрастающее значение норм трудового права о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Объявлением строгого выговора сегодня можно напугать государственного служащего, иными словами - бюджетника, а, учитывая то, что основная масса трудоспособного населения сейчас работает в негосударственном секторе, особое значение приобретают нормы трудового права о материальной ответственности сторон трудового договора.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 07.02.2011).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 07.02.2011).

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 07.02.2011).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2010).

6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. от 07.03.2011).

7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010).

8. Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 28.12.2010).

9. Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.07.1998 №135-ФЗ (ред. от 28.12.2010).

10. Федеральный закон «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ.

11. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007).

12. Закон СССР «Об утверждении основ законодательства союза ССР и союзных республик о труде» (вместе с основами законодательства) от 15.07.1970 г.

13. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 г. № 823.

14. Постановление Министерства Труда и Социального Развития РФ «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002 г. № 85.

15. Постановление Пленума Верховного суда РФ « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» от 16 ноября 2006 г. N 52.

16. Постановление Правительства РФ «Об исчислении размера вреда, причиненного лесам вследствие нарушения лесного законодательства» от 08.05.2007 г. № 273 (в ред. Постановления правительства РФ от 26.11.2007 № 806).

17. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 29.12.2007 № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).

18. Письмо Центрального Банка России об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» от 04.10. 1993 г. № 18 (в ред. письма ЦБ РФ от 26.02.96 № 247).

Специальная литература

19. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. - 2008. - № 5. - 412 с.

20. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

21. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 272 с.

22. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496 с.

23. Гущина И.Э. Недостача, порча, брак: возмещение материального ущерба // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. - 2007. - № 5. - 504 с.

24. Дворецкий В.Р. Полная материальная ответственность работника // Трудовые споры. - 2006. - № 3 .- С. 475.

25. Каринский С. С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1995.

26. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики: автореф. дис… канд. юрид. наук:12.00.05/ Д. М. Кейзеров. -М., 2005. - 19 с.

27. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право .- 2003. - № 7. - С. 561.

28. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / К.Я.Ананьева - «Омега-Л». - 2007 - 426 с.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция/ О.В. Смирнов [и др.]; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 7-е изд., перераб. И доп. - М.: КНОРУС, 2009. - 976 с.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006. - 879 с.

31. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

32. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под. Ред. С.П. Маврина, В. А. Сафонова - изд-во: ПРОСПЕКТ, 2011г. - 954 с.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2006. - 876 с.

34. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2005.

35. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учеб. - М., 2004. Т. 2. - 537 с.

36. Миронов В. И. Трудовое право России: учеб. - М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004 или 2005. -- 1152 с.

37. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Маврин [и др.]; под ред. С. П. Маврина. - М.: Проспект, 2011. - 296 С.

38. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Трудовое право России / Учебник. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.

39. Пешкова О.А. Материальная ответственность в порядке регресса // Трудовые споры. - 2006. - № 12. - С. 342.

40. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.- 327 с.

41. Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица. М., 2006.- 269 с.

42. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2003. - № 6. - С. 506.

43. Романова Ю.Э. Материальная ответственность работника // Трудовые споры. - 2006. - № 9. - С. 678.

44. Ситникова Е.Г. Договор о материальной ответственности. Журанал Кадровое дело. - 2005. - № 2.

45. Смирнова О. В., Снигерева И. О. Трудовое право: учеб. - М., 2007.

46. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М., «Проспект», 2003. - 435 с.

47. Хохлов Е. Б. Очерки правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи, 1999 г.

48. Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. - 2004. - № 7. - С. 625.

Приложение

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. Москва 00 месяц 0000 г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, _________________________________________,

(наименование организации)

именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _____________________________________, с одной стороны, и работники _____________________________________________________________,

(наименование организации, цеха, отдела, секции)

в лице бригадира _______________________________________

(фамилия, имя отчество бригадира)

и членов коллектива (бригады): __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилии, имена, отчества членов коллектива)

именуемый в дальнейшем "Коллектив (бригада)", с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ______________________________________________________,

(наименование вида работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей)

а Работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

1. Члены коллектива (бригады) имеют право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от руководителя Работодателя проведения инвентаризации коллективу (бригаде) ценностей;

д) заявлять руководителю Работодателя об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.

Члены коллектива обязуются:

а) бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям;

б) принимать меры к предотвращению ущерба;

в) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

д) участвовать в инвентаризации вверенных им материальных ценностей;

е) соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения;

ж) не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать членам коллектива условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить членов коллектива с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами актами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;

г) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности материальных ценностей.

3. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и членами коллектива (бригады).

4. В случае необеспечения по вине членов коллектива (бригады) сохранности вверенных им материальных ценностей причиненный ущерб возмещается членами коллектива (бригады) в полном размере. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью или иным документом, предусмотренным законодательством.

6. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей члены коллектива (бригады) обязаны предоставить руководителю Работодателя объяснительные записки в письменной форме.

Работодатель до принятия решения о возмещения ущерба обязан провести проверку товарно-материальных ценностей для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

7. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

8. Способы возмещения ущерба:

1) внесение соответствующих денежных сумм.

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае члены коллектива (бригады) представляют Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

2) передача равноценного имущества.

3) исправление поврежденного имущества.

Возмещение ущерба, предусмотренными п.п. 2) и 3) настоящей статьи способами, возможно только с согласия Работодателя.

9. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения членов коллектива (бригады) к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб Работодателю.

10. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

11. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

12. Член коллектива (бригады) не несет материальной ответственности, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.

Материальная ответственность членов коллектива (бригады) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

13. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными коллективу (бригаде) материальными ценностями Работодателя.

14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - руководителя коллектива (бригадира).

Реквизиты и подписи сторон договора:

Работодатель __________________________________

(наименование организации)

Юридический адрес (с индексом): ____________ _____

__________________________________________

ИНН _____________________________________

Р\С_______________________________________

В ________________________________________

БИК _____________________________________

К/с ______________________________________

__________________________________________

__________________________________________

(должность Руководителя организации)

________________/___________________/

(подпись ) (Фамилия, инициалы)

Коллектив (бригада)

Руководитель коллектива (бригадир):

Фамилия ___________________________________________

Имя, отчество _______________________________________

Почтовый адрес _____________________________________

___________________________________________________

Паспорт серии _______ N_____________________________

выдан (кем, когда) ___________________________________

________________/___________________/

(подпись ) (Фамилия, инициалы)

Члены коллектива (бригады):

1. Фамилия _________________________________________

Имя, отчество _______________________________________

Почтовый адрес _____________________________________

___________________________________________________

Паспорт серии _______ N_____________________________

выдан (кем, когда) ___________________________________

________________/___________________/

(подпись ) (Фамилия, инициалы)

2. Фамилия _________________________________________

Имя, отчество _______________________________________

Почтовый адрес _____________________________________

___________________________________________________

Паспорт серии _______ N_____________________________

выдан (кем, когда) ________________________________

________________/___________________/

(подпись ) (Фамилия, инициалы)

3. Фамилия _________________________________________

Имя, отчество _______________________________________

Почтовый адрес _____________________________________

___________________________________________________

Паспорт серии _______ N_____________________________

выдан (кем, когда) ________________________________

________________/___________________/

(подпись ) (Фамилия, инициалы)

Размещено на Allbest.ur