Трудовые и социальные отпуска

В связи с многочисленными изменениям на основании Закона Республики Беларусь от 08 января 2014 года «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. внесен блок новшеств в части улучшения трудовых прав и гарантий работников. В рамках обеспечения равных прав в воспитании детей расширена категория лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет [22, п. 118].

В новой редакции статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если мать является индивидуальным предпринимателем, нотариусом адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск,

предоставляется одному лицу.

По желанию лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия [6, ст. 185]

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается [3, с. 322].

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в предусмотренном порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком [17, с. 74].

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, также имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [23, п. 14].

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Для оформления государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, необходимо подать заявление в комиссию по назначению пособий по месту работы и соответствующие документы. Государственные пособия и надбавки к ним назначаются комиссиями по назначению пособий, создаваемыми в организациях любых организационно-правовых форм из числа представителей нанимателя, профсоюзов и иных представительных органов работников в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь [21, ст. 20].

Государственные пособия назначаются со дня возникновения права на них, если обращение за назначением государственного пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и надбавки к нему выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и надбавки к нему прекращается при наличии следующих обстоятельств: отказа от ребенка; отмены усыновления (удочерения), опеки (попечительства); отобрания ребенка из семьи; помещения ребенка в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания; лишения родительских прав получателя государственного пособия; изменения места выплаты государственного пособия; выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь); выезда получателя государственного пособия на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь; смерти ребенка; смерти получателя государственного пособия; вступления несовершеннолетнего лица в брак либо рождения несовершеннолетней матерью ребенка [21, ст. 23].

По окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо при досрочном выходе из указанного отпуска женщине гарантировано право на прежнюю работу [6, ст. 183].

Социальный отпуск в связи с получением образования

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. отпуска в связи с получением образования относятся к социальным отпускам и являются гарантией для работников, обучающихся в учреждениях образования.

В соответствии с Кодексом об образовании от 13 января 2011 г. основное образование в Республике Беларусь включает в себя следующие уровни: дошкольное образование; общее среднее образование; профессионально-техническое образование; среднее специальное образование; высшее образование; послевузовское образование [24, ст. 12].

Отпуск в связи с получением образования это один из элементов статуса работника, совмещающего работу и получение образования.

Вопросам совмещения работы с получением образования посвящена глава 15 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

Социальные отпуска в связи с получением образования по сфере их применения можно разделить на 2 подвида:

- предшествующие обучению - отпуска для сдачи вступительных экзаменов [6, ст. ст. 212, 219];

- предоставляемые в процессе обучения на период установочных занятий для подготовки и сдачи экзаменов; подготовки материала и защиты дипломной работы; послевузовского образования [6, ст. ст. 211, 216].

Названные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования в форме заочного и вечернего образования.

Отпуска в связи с получением образования предоставляются работникам, обучающимся в общеобразовательных, профессионально - технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, на условиях и в размере, установленных главой 15 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

К особенностям предоставления социальных отпусков в связи с получением образования относят

- независимо от того, сколько времени работник проработал в данной организации, так как в Трудовом кодексе Республики Беларусь не установлено каких-либо требований к стажу работы, дающему право на использование такого отпуска;

- независимо от места нахождения (на территории Республики Беларусь или за ее пределами) учреждения образования, обеспечивающего получение соответствующего образования.

Также отпуска в связи с получением образования можно разделить на 2 вида: оплачиваемый и неоплачиваемый. Для нанимателя предоставление такого отпуска будет являться либо обязанностью, либо правом.

Согласно статьи 214Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении:

1) среднего специального и высшего образованияв вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключёнными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантий, предусмотренные ст. ст. 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. и иными актами законодательства;

Данная норма означает обязанность нанимателя предоставить отпуск в связи с получением образования с сохранением средней заработной платы при:

- наличии направления нанимателя либо заключенных договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

- успешном освоении работником содержания образовательных программ не только при получении первого, но и последующего высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования.

2) среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

Данная норма означает право нанимателя (по согласованию между работником и нанимателем) предоставить отпуск в связи с получением образования без сохранением средней заработной платы:

- при отсутствии направления нанимателя либо заключенных договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

- при успешном освоении работником содержания образовательных программ не только при получении первого, но и последующего высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования

Отпуска в связи с получением образования оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом, на основании справки-вызова с учреждения образования.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В отличие от трудового отпуска данный социальный отпуск, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, не продлевается на нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на него, т.к. отпуск в связи с получением образования предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове.

Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

- на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

- на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней [6, ст. 211].

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно [6, ст. 212].

Работникам успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

- на втором курсе - до 10 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

- на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

- на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

- на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или в заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

- на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

- на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Работникам, при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск:

- для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней [6, ст. 216].

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней [6, ст. 219].

Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС относятся к социальным отпускам.

Данный отпуск регулируется главой 28 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., статьями 18,19 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. №9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».

Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС может быть использован работником как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно, при этом трудовой и социальный отпуска предоставляются работнику в удобное для него время [6, ст. 326].

Данный отпуск используется только один раз в календарном году. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. содержит три разновидности социальных отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. К таким отпускам относятся:

1) кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику.

2) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя [3, с. 325].

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска. Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется по общему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются [19, с. 156].

Данные отпуска также оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются [23, п. 14].

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1¹) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда полным кавалерам орденов Отечества, Славы Трудовой Славы

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением [19, с. 155].

Данные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Желание работника уйти в кратковременный отпуск на практике обычно выражается путем написания работником нанимателю письменного заявления с просьбой о предоставлении отпуска.

Из названия статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. следует, что такие отпуска должны быть «кратковременными». Верхняя граница этой «кратковременности» - не более 14 календарных дней. Нижняя граница не регламентирована, поэтому отпуск может предоставляться и на один, и на несколько дней.

Продолжительность данного отпуска могут быть предусмотрены и в коллективном договоре (соглашении), других локальных нормативных правовых актах (правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.), трудовых договорах (включая контракты).

Вышеупомянутый перечень работников, которым наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы не является закрытым. Он может быть дополнен: законодательством; коллективным договором, соглашением [6, ст. 189].

Если работник по тем или иным причинам не реализовал свое право на использование данного отпуска, он не переносится на следующий год, т.е. право на такой отпуск теряется.

На основании ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. в коллективном договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые отпуска в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением [6, ст. 190].

Вышеуказанные отпуска предоставляются только по договоренности работника с нанимателем.

Уважительность причин, приводимых работником в заявлении на предоставление ему кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Исчерпывающего перечня уважительных причин законодатель не приводит, поэтому вопрос о предоставлении данного вида кратковременного социального отпуска оценивается в каждом конкретном случае нанимателем.

Основные составляющие предоставления данного вида кратковременного отпуска без сохранения заработной платы:

- наличие причин (семейно-бытовые причины, работа над диссертацией, написание учебников, уважительные причины, такие как вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд в новую квартиру и т.д.);

- предоставление работником письменного заявления (без каких-либо дополнительных условий), но только по договоренности с нанимателем;

- продолжительность данного отпуска - не более 30 календарных дней. Иной срок может быть предусмотрен в коллективном договоре, соглашении.

В статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

существуют отсылки к коллективному договору, соглашению, которыми могут быть установлены иные условия предоставления данного отпуска, например могут быть предусмотрены случаи и условия сохранения заработной платы на период таких отпусков, возможность предоставления данного отпуска с последующей отработкой, приведен перечень причин, при наличии которых данный отпуск предоставляется и на какое количество календарных дней, и т.д.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы наниматель имеет право предоставить с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением [9, с. 149].

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы предоставляется по инициативе нанимателя [6, ст. 191].

Целевое назначение данного вида отпуска - предотвращение увольнения работников по сокращению численности или штата работников, реализуется при возникновении определенных обстоятельств временного характера.

К таким обстоятельствам относят:

- необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

- отсутствие другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность такого отпуска законодательно не определена и зависит от длительности у нанимателя обстоятельств производственного или экономического характера, а также срока медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу [11, с. 559].

В ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. речь идет о праве нанимателя предоставить работнику, которого необходимо временно перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением (например, в случае беременности или болезни), при отсутствии такой работы социальный отпуск. Такой отпуск, как и в случаях временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, предоставляется без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Конкретное решение вопроса зависит от договоренности сторон. Предоставление социального отпуска при отсутствии иной работы в соответствии с медицинским заключением допускается только с согласия работника.

Предоставление социального отпуска при отсутствии иной работы в соответствии с медицинским заключением - альтернатива норме, содержащейся в ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., согласно которой при отказе работника от перевода на другую работу, соответствующую медицинскому заключению, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Данный вид социального отпуска может предоставляться как одному работнику, так и группе работников с обязательным условием - с его (их) согласия.

Предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Так как форма согласия не определена, во избежание трудовых споров по данному вопросу целесообразно согласие работника (работников) получать в письменной форме, например путем проставления согласительной подписи на приказе (распоряжении) нанимателя.

Статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. не определены минимальная и максимальная продолжительность данного вида социального отпуска, поэтому конкретная продолжительность определяется по договоренности между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены ограничения при предоставлении отпусков. В коллективном договоре, соглашении могут, например, конкретизироваться случаи предоставления отпусков, устанавливаться их продолжительность, определяться размер сохраняемой заработной платы [11, с. 559].



Заключение

Подводя итог вышеизложенному, можно сказать, что белорусское трудовое законодательство, в целях обеспечения конституционного права граждан на отдых, регулирует право и порядок пользования отпусками в своих интересах: для восстановления затраченных сил, полноценного отдыха, который способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников, для рождения ребёнка, воспитания детей и удовлетворения семейных потребностей, а также для осуществления права граждан на повышение культурного и образовательного уровня.

Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и социальных отпусков.

Право на трудовые и социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время этих отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Как уже говорилось ранее, трудовые отпуска отличаются от социальных отпусков. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника., в то время как социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право и предназначаются для ухода за детьми, благоприятных условий для материнства, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Все отпуска, как трудовые, так и социальные, оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

При написании данной работы был проведен анализ действующего трудового законодательства, касающегося регулирования трудовых правоотношений между работником и работодателем по поводу предоставления как трудовых, так и социальных отпусков.

Законодательной основой моей курсовой работы выступает Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Вместе с тем ряд статей Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., регламентирующих порядок и условия предоставления как трудовых, так и социальных отпусков носит отсылочный характер, что требовало поиска и изучения дополнительных законодательных актов: постановлений Совета Министров Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных министерств и ведомств.

Таким образом, в курсовой работе были определены ключевые понятия, определяющие суть трудовых и социальных отпусков и их виды, сформулированы их отличия, а также дана общая характеристика условий и порядка предоставления трудовых и социальных отпусков работникам.

Подводя итог вышеизложенному, необходимо отметить, что законодательство постоянно меняется, дополняется и уточняется. Однако, какими бы ни были изменения, все они направлены на максимальную защиту прав и законных интересов трудящихся.

Список использованных источников

1 Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 г.

2 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2008 - 48 ст.

3 Трудовое право: учебное пособие/ Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

4 Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. комплекс И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; Под ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2004. - 333 с.

5 Учебное пособие по дисциплине «Трудовое право» для учащихся специальности «Экономика и организация производства», специализации «Экономика и правовое обеспечение предпринимательской деятельности» / И.М. Савицкая; М-во образ. РБ, Гомельский государственный политехнический колледж. - Гомель: ГГПК, 2011. - 180 с.

6 Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм., внесенным Законом Республики Беларусь от 01 июля 2014 г. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. - 256 с.

7 Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. - Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. - 154 с.

8 Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155: утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 №139: с изм. и доп.: текст по состоянию на 01 января 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

9 Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. - Минск: ТетраСистемс, 2012. -256 с.

10 Трудовое право: краткий курс лекций для студентов специальности «Экономика и управление на предприятии» / Н.П. Ковалева; М-во образ. РБ,

Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины. - Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2013. - 107 с.

11 Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов (и др.). - Минск: Регистр, 2008. - 1024 с.

12 О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: утв. Постановлением Совета Министров от 24 января 2008 г. №100: с изм. и доп.: текст по состоянию на 14. 02. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

13 О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №73: с изм. и доп.: текст по состоянию на 15. 07. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

14 Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам: утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №35: с изм. и доп.: текст по состоянию на 01. 01. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

15 О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда: утв. Постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 мая 2005 г. №536: с изм. и доп.: текст по состоянию на 01. 01. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

16 О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: утв. Постановлением Совета Министров от 18 марта 2008 г. №408: с изм. и доп.: текст по состоянию на 30. 06. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

17 Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций. - Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 170 с.

18 Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др., под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., переаб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. - 784 с.

19 Трудовое право Республики Беларусь./ В.А. Круглов. - 4-е изд., перераб. И доп. - Минск: Дикта, 2008. - 340 с.

20 О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Респ. Беларусь от 06 января 2009 №9-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 14. 07. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

21 О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Респ. Беларуси от 29 декабря 2012 г. №7-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 07. 05. 2014 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

22 О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 8 января 2014 г. №131-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.01.2014, 2/2129).

23 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях: утв. Декретом Президента Респ. Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18: с изм. и доп.: текст по состоянию на 23. 02. 2012 г. - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2005. - URL: http://www. pravo.by. (дата обращения: 10.04.2016).

24 Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года №243-З (В редакции Законов Респ. Беларусь от 13.12.2011 г. №325-З, 26.05.2012 г. №376-З, 04.01.2014 г. №126-З) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., №13, 2/1795).

Размещено на Allbest.ru