В судебной практике встречаются как примеры, когда судьи взыскивают с ответчика неполученную заработную плату, если работодатель незаконно отказал в заключении трудового договора, так и примеры, когда суды не находят в действующем законодательстве достаточных оснований для удовлетворения подобных исков, объясняя свое решение отсутствием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а следовательно, возникновения у работодателя обязанности компенсировать кандидату в работники не полученный им заработок Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2012. № 33-4005/2012; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.04.2014 № 33-2169/2014.

Таким образом, внесенные в ст. 64 ТК РФ положения относительно срока дачи работодателем письменного мотивированного отказа в заключении трудового договора носят формальный характер и не устраняют проблемы реализации.

Заключение

В рамках данной курсовой работы была подробно раскрыта тема «Трудовой договор: понятие и порядок его заключения» и сделаны следующие выводы.

В курсовой работе представлены самые основные понятия, касаемые трудового договора. Данная тема является очень объемной, задачей являлось максимально охватить все ее аспекты. Были изучены исторические аспекты трудового договора, выявлено понятие и содержание трудового договора; рассмотрена форма заключения трудового договора; проанализировано вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

На основе проведенного анализа, можно заключить, что трудовой договор это определенное правом средство сочетания интересов того, кто хочет зарабатывать себе на жизнь в условиях коллективно-организованного труда (работника), и того, кто использует у себя на производстве, в учреждении, организации способности человека к труда (работодателя); первичная юридическая форма упорядочения производственного процесса, с помощью которой определяются: место, где будет работать работник; его трудовая функция у работодателя; время, в течение которого продлятся их связи; производственные и социальные интересы работника и работодателя.

В настоящее время заключение трудового договора возможно лишь единственным способом - путем его подписания в письменной форме, т.е. надлежаще оформленным. Законодатель допускает возможность заключения трудового договора путем фактического допущения к работе, однако по прошествии трех дней, должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Итак, тема «Трудовой договор: понятие и порядок его заключения» очень объемна и рассмотреть ее со всех сторон в рамках одной работы сложно, считаю, что все задачи, поставленные во введение данной работы, раскрыты полностью.

Трудовым законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в заключении договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан обосновать причину отказа.

Статьи Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии при заключении трудового договора, изменении условий труда, в том числе при переводе и смене собственника организации.

В Законе необходимо уточнить последствия применения статьи 64 ТК РФ:

1) определить обязанность работодателя заключить с работником по его требованию трудовой договор, если причины отказа в трудоустройстве были незаконны;

2) установить правило о взыскании с работодателя не полученной работником заработной платы за период с момента получения незаконного отказа до вынесения судебного решения.

Данные изменения позволят снизить количество нарушений трудовых прав, а также количество трудовых споров, связанных с заключением трудового договора. Процедура заключения трудового договора станет гораздо эффективнее, что будет закреплено на законодательном уровне. Права, которые гарантируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, будут защищаться на более лучшем уровне.

Библиографический СПИСОК

I. Законы и иные нормативные акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995. 5 апреля. № 67.

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398

3. Кодекс Российской Федерации об административном правонарушении от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. (ч. 1). - ст. 1.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. - 2001. - № 31.

5. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 19. - ст. 2321.

6. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. 2013. № 295.

7. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Российская газета. - 2001. - № 247.

8. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования" // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3686

9. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. - № 9-10.

II. Судебная и другая правоприменительная практика

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2006.

11. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.04.2014 № 33-2169/2014 // СПС Консультант Плюс.

12. Определение Московского городского суда от 08.04.2011 № 33-10215 // СПС Консультант Плюс.

13. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2012. № 33-4005/2012 // СПС Консультант Плюс.

14. Решение Кузьминского районного суда города Москвы № 2-707/2016 2-707/2016~М-9296/2015 М-9296/2015 от 25 марта 2016 г. по делу № 2-707/2016 // СПС Консультант Плюс

15. Решение Кузьминского районного суда г. Москвы № 2-4749/2014 от 06.10.2014. Режим доступа: http://docs.pravo.ru/docume№t/view/60758540/ (дата обращения 08.12.2016)

III. Учебники, учебные пособия, комментария

16. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. - М., 2001. - 384 с.

17. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учеб. пособие. - М. : КНОРУС, 2012. - 458 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1272 с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю, Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - 3-е изд. , пересмотр. - М.: Норма, 2015. - 848 с.

20. Ключевский В.О. Русская история: Полный курс лекций в трех книгах. - М., 1993. - Кн. 2. - С. 244.

21. Лунц М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения в России. - М., 1909. - С. 61.

22. Ножкин В.В. Право Руси в период феодальной раздробленности, Псковская Судная грамота. Свердловск, 1981.

23. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ. - М., 2011. - С. 43.

24. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Труд женщин: особенности регулирования. - М.: Редакция «Российской газеты», 2015. - Вып. 3. - 192 с.

25. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. Ярославль, 1913. С. 282.

26. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. - 2 е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. - 78 с.

IV. Монография, лекции, статьи, диссертация и авторефераты диссертаций

27. Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2013. - № 3. - С. 89 - 95.

28. Кагирова В.А. Актуальные проблемы заключения трудового договора // вестник Башкирского института социальных технологий. - 2009. - № 3. - С. 77.

29. Каменская Д.А. Понятие и содержание трудового договора: сравнительная характеристика в России и Франции // VII весенние юридические чтения: международная научно-практическая конференция состоится 31 мая 2014 года в г. Москва. Московский центр правовых исследований. С.79

30. Миронова А.Н. Становление и развитие норм о трудовом договоре (исторический аспект) // Адвокат. - 2015. - № 2. - С. 93- 96.

31. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. -2007. - № 5. - № С. 75

32. Носкова Е Комментарий к части 5 статьи 64 ТК РФ // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 97 - 102.

33. Фарафонтова Е.Л. Проблемы реализации гарантий прав работника при заключении трудового договора в аспекте изменений законодательства // Российский юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 193-198.

34. Шестакова Е.В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения // СПС Консультант Плюс. 2016

Размещено на Allbest.ru